Zweirad 

Joos 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung des Praktikums! Schön, dass es dir so gut gefallen hat und wir hoffen, du konntest eine Menge mitnehmen. Alles Gute für dich!

Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,

wir finden es wirklich schade, wie du unsere Bemühungen wahrgenommen hast und gerne möchten wir an dieser Stelle näher darauf eingehen:

- aufgrund unseres Saisonbetriebes mit verstärkter Nachfrage im Frühjahr/Sommer werden wir zu diesen Zeiten immer mehr zu tun haben als im Herbst/Winter und leider schneidet sich dies mit den Interessen vieler Mitarbeiter während des schönen Wetters vermehrt biken zu gehen; wir tun jedoch viel dafür dass auch während der Saison die Mitarbeiter Zeit für ihre Hobbys finden (Einstellung neuer Kollegen zur Unterstützung, Winterserviceaktion der Werkstatt um das hohe Aufkommen im Frühjahr zu entzerren, Planung von freien Samstagen für die Mitarbeiter) und werden hier auch jedes Jahr besser -grundlegend ist und bleibt das Fahrradgeschäft aber immer saisonal ausgerichtet sodass der Punkt wohl eher Kritik an der Branche an sich ist

- unsere Unternehmenswerte wie ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern sind uns immens wichtig und wird einerseits durch den Umgang an sich (Ansprache "du", flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, Unterstützung der Mitarbeiter auch bei privaten Problemen) aber auch durch unsere Vielzahl an Mitarbeiterbenefits bewiesen; daher können wir wirklich nicht nachvollziehen, dass du meinst wir würden zu wenig für die Mitarbeiter tun und "ticken" anders als wir vorgeben; die Vielzahl der positiven Bewertungen hier belegt das

- aufgrund der momentanen Lieferprobleme haben wir in den Filialen teilweise Platzprobleme und müssen z.B. einen kleinen Teil der Ware im Pausenraum abstellen; uns ist bewusst dass es nicht ideal ist, ist aber der momentanen Gesamtsituation geschuldet und wir haben bereits Lösungen entwickelt um die Ware besser zu verteilen- das geht in der Menge aber nicht von heute auf morgen

Alles in allem glauben wir, dass die vielen positiven Bewertungen ein realeres Bild von uns zeigen, als deine Einschätzung. Wir sind sicherlich noch nicht perfekt, aber verbessern uns stetig und darauf kommt es für uns an. Auch wenn es dir bei uns nicht gefallen hat, hoffen wir dass du bei deinem neuen Arbeitgeber zufriedener bist und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Werdegang.

Viele Grüße

Wir finden es äußerst bedauerlich, was wir hier lesen müssen und möchten zu den Punkten Stellung nehmen:

Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, nicht umsonst bieten wir viele Mitarbeiterbenefits an, um den Mitarbeitern etwas Gutes zu tun. Darüber hinaus haben wir immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und helfen sogar bei privaten Problemen als Arbeitgeber weiter. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommt und Spaß an seiner Aufgabe hat, nur dann können wir als gesamtes Unternehmen erfolgreich sein.

Wir haben uns aufgrund unseres immer stärkeren Unternehmenswachstums immer weiter verbessert und unsere Prozesse angepasst. Bedeutet aber auch, dass viele Abläufe mittlerweile geregelt sind, die vor 5 Jahren vielleicht noch zwischen „Tür und Angel“ besprochen wurden. Bei 150 Mitarbeitern ist dies jedoch nicht mehr möglich. Das ist vielleicht für den ein oder anderen unbequem und möglicherweise ein Punkt, den du ansprichst und mit „unsinnigen Vorschriften und Regeln“ meinst.

Ich spreche für alle Vorgesetzten, wenn ich sage, dass niemanden Abmahnungsgespräche Spaß machen. Wenn es so wäre, würde ich hier nicht als Personalreferentin arbeiten. Aber Fehlverhalten der Mitarbeiter gehören leider genauso wie Kündigungen dazu und uns geht es immer darum, alle Mitarbeiter fair zu behandeln und z.B. ständige Unpünktlichkeit nicht auf den Rücken der Kollegen auszutragen, die selbst immer pünktlich sind. In solchen Fällen muss es dem Arbeitgeber auch gestattet sein, dies mit einer Abmahnung zu sanktionieren, wenn vorherige Personalgespräche bei dem Mitarbeiter nichts gebracht haben.

Vorgaben, was vom Mitarbeiter erwartet wird gibt es sehr wohl, allein schon durch unsere wöchentlichen Besprechungen und Auswertungen innerhalb unserer Unternehmensziele. Darüber hinaus auch durch Probezeit- und Jahresgespräche.

„Ein Kommen und Gehen“ können wir leider auch nicht bestätigen. Wir haben für unsere Branche eine unterdurchschnittliche Fluktuationsquote, aber aufgrund des hohen Wachstums viele neue Mitarbeiter, die unser Team ergänzen und auch die bestehenden Mitarbeiter entlasten sollen.

Du sprichst an, dass es kein Lob gibt. Aber auch das widerspricht unserem Verständnis von einem guten Miteinander und unseren Unternehmenswerten. Hier steht ein wertschätzender Umgang ganz oben und das sind für uns eben nicht leere Worthülsen. Wir wissen, dass wir mit Lob viel mehr erreichen als durch Kritik. Aber wie oben schon erwähnt müssen auch negative Dinge angesprochen werden dürfen.

Aufstiegsmöglichkeiten sind bei uns auf jeden Fall gegeben, hängt aber natürlich von jedem selbst ab ob er sich in seinem Job beweist. Wir haben Mitarbeiter in führenden Positionen, die mal als Aushilfe angefangen haben. Wer sich bei uns verantwortungsbewusst einbringt, wird von uns auch gefördert. Wir besetzen neue Positionen lieber mit eigenen Leuten, die wissen wie wir „ticken“ und die Abläufe kennen als jemanden Neues blind einzustellen.

Kameraüberwachung findet bei uns natürlich nicht statt, sie dienen lediglich dem Schutz der Ware. Da wir hochpreisige Räder und Zubehörteile verkaufen, müssen leider auch die Kameras mitlaufen um uns vor Diebstählen oder Einbrüchen zu schützen – wie in jedem anderen Fahrrad- oder Einzelhandelsgeschäft auch.

Alles in allem sehr schade, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Wir hoffen, du fühlst dich bei deinem neuen Arbeitgeber wohler und behältst unsere Bemühungen trotzdem in nicht allzu schlechter Erinnerung.

Alles Gute für dich!

Ganz lieben Dank für die ausgezeichnete Bewertung.

Stimmt auf jeden Fall, dass wir uns und unsere Prozesse noch besser organisieren müssen. Ist aber auch ein Thema was durch unser schnelles Unternehmenswachstum bedingt ist. Wir geben aber unser Bestes es immer weiter zu verbessern und haben hier gerade in den letzten Jahren auch große Meilensteine dafür geschafft.

Wow, lieben Dank für diese ausgezeichnete und sehr ausführliche Bewertung! Wir freuen uns wirklich sehr, dass du uns so schätzt und so zufrieden bist.

Ein großes Dankeschön für diese nette und ausführliche Bewertung!

Arbeitszeiten sind bei uns im Einzelhandel leider immer ein Thema. Wir versuchen alle gleich zu behandeln und außerdem sollten unsere Verkäufer bei Rückfragen am Abend auch noch ihre Kollegen aus den internen Abteilungen erreichen, daher müssen wir uns im "Büro" leider auch an den Öffnungszeiten vor Ort ausrichten.

Parkplätze können wir in Radolfzell aufgrund unserer Innenstadtlage leider nicht anbieten. Aber vielleicht ist das ein Anreiz öfter mit dem Rad zur Arbeit zu kommen? ;)

Und was unser Telefonaufkommen angeht: hier glühen bei uns in der Hochsaison auf jeden Fall die Leitungen, das stimmt. Aber hier haben wir schon in der letzten Saison verschiedene Maßnahmen ergriffen und werden diese in der kommenden Saison noch erweitern, damit unsere Mitarbeiter weiter entlastet werden.