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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber für fahrradbegeisterte Studierende. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und reichen von Tätigkeiten im Verkauf bis hin zu eigenen Projekten im Büro.
Besonders positiv ist, dass man entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt und gefördert wird. Auch ohne großes Vorwissen wird man schnell ins Team integriert und kann sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Zudem wird immer Rücksicht auf das Studium genommen, und auch das Team sowie die Teamevents sorgen für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Insgesamt eine super Werkstudentenstelle mit viel Entwicklungspotenzial.
Insgesamt ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber, der Wert auf zufriedene Mitarbeiter, gute Zusammenarbeit und langfristige Entwicklung legt. Ich arbeite hier sehr gerne und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Zu den Stärken zählt ganz klar der Teamzusammenhalt. Hier ist vorallem die kollegiale Zusammenarbeit vieler Kollegen unterschiedlicher Abteilungen hervorzuheben. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben gehören ganz klar dazu. Die Tätigkeiten sind vielfältig und bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten. Und last but not least sind es die flexiblen Arbeitszeiten. Durch transparentes Arbeitszeitkonto und interne Abstimmung können anfallende Überstunden regelmäßig in Freizeit genommen werden.
Positiv waren für mich vor allem der Zusammenhalt im direkten operativen Team, die zu bewältigenden Aufgaben und der Kontakt zur überwiegend loyalen Kundschaft.
Im eigenen Verantwortungsbereich war weitgehend selbstständiges Arbeiten möglich. Wer Fachkenntnisse, Eigeninitiative und Belastbarkeit mitbringt, kann organisatorisch und wirtschaftlich tatsächlich etwas bewegen.
Auch die Vielseitigkeit der Tätigkeit – von Werkstattorganisation, Kundenkommunikation und Reklamationsbearbeitung bis zu Priorisierung, Mitarbeiterführung und betrieblicher Organisation – war fachlich interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn etwas richtig schlecht wäre, würde ich hier nicht arbeiten
Kritisch erlebte ich vor allem das Verhältnis zwischen übertragener Verantwortung, verfügbaren Ressourcen und tatsächlicher Rückendeckung. Zuständigkeiten und Prioritäten waren aus meiner Sicht nicht immer klar und verlässlich geregelt. Dadurch entstand im täglichen Betrieb vermeidbare Reibung.
Bei einer vertraglichen Wochenarbeitszeit von 39 Stunden hatten sich bei mir nach der Saison 2024 mehr als 200 Überstunden angesammelt. Für mich war dies ein deutliches Zeichen dafür, dass Arbeitsumfang, Personalplanung und verfügbare Kapazitäten nicht in einem angemessenen Verhältnis standen.
Wesentliche Entscheidungen wurden teilweise spät ...
Begrenzte Urlaubsmöglichkeiten
Mitarbeiter und Kundenzufriedenheit könnte verbessert werden
Hoher Personal wechsel
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung sollte nicht nur übertragen, sondern durch klare Zuständigkeiten, realistische Prioritäten, ausreichende personelle Ressourcen und verlässliche Rückendeckung abgesichert werden.
Arbeitsumfang und Personalplanung sollten so gestaltet sein, dass die vertragliche Wochenarbeitszeit von 39 Stunden nicht dauerhaft erheblich überschritten wird. Bei mir hatten sich nach der Saison 2024 mehr als 200 Überstunden angesammelt. Eine solche Entwicklung sollte als organisatorisches Warnsignal verstanden und nicht allein über die Belastbarkeit einzelner Beschäftigter aufgefangen werden.
Strukturelle Kritik sollte sachlich aufgenommen und auf ihre Ursachen geprüft werden, ...
Optimierungsmöglichkeiten sehe ich in der Arbeitsverteilung & Entlohnung. Bei Umverteilung von Aufgaben auf weniger Mitarbeiter entsteht oft Mehrarbeit. Hier wäre eine faire Lösung für beide Parteien sinnvoll (z. B. durch objektiv gewährte Leistungsboni).
Auch bei der internen Kommunikation können noch Feinjustierungen vorgenommen werden. Wichtige Unternehmensänderungen oder Neuerungen könnten noch regelmäßiger und klarer kommuniziert werden (z. B. durch monatliche Newsletter oder durch Entwicklung von
transparenten Informationswegen, damit alle Mitarbeiter frühzeitig eingebunden werden).
Auf sehr hohem Niveau sehe ich Potenzial in einer noch klareren Unternehmensstruktur mit transparenten Zuständigkeiten und Entscheidungswegen. Eine weiter optimierte Kommunikationskette sowie eine noch deutlichere Arbeitsaufteilung mit besserer Übersicht über Verantwortlichkeiten könnten die ohnehin gute Zusammenarbeit zusätzlich stärken.
Dem Mitarbeiter mehr zutrauen,
Und auch Vertrauen
Nach Möglichkeit mehr Werbung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Zweirad Joos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist sehr stark. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Offene Fehlerkultur wird praktiziert und führt zu guter Zusammenarbeit und positiver Stimmung im Miteinander
Super Kollegen! Hat echt Spaß mit ihnen gemacht!
Freundliches Miteinander
So ein positiv eingestelltes Team, wie es bei Zweirad Joos zu finden ist, hätte ich mir vor meiner Anstellung nur ausmalen können. Ganz egal mit wem man zu tun hat oder ob man einen Kollegen, aus einer anderen Abteilung, das erste mal trifft. Hier wird Wertschätzung und Respekt groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweirad Joos ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Saisonbedingt im Bikebusiness sind Urlaube eher weniger attraktiv
Man kommt abends erst um 18:30 heim, jeden Samstag wird gearbeitet
42,5h Woche, 25 Tage Urlaub. Unter diesen Konditionen will heute doch kein Mensch mehr arbeiten.. auch nicht im Einzelhandel
42 Stunden Woche. Mit sehr viel Urlaubssperre! Je nach Filiale sehr unflexibel mit der Urlaubsplanung.
Herausforderndes Saisongeschäft, weiß man aber wenn man sich hier bewirbt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Rahmen der Möglichkeiten gegeben
Was möglich ist, wird angeboten
Als Quereinsteiger habe ich bereits an einigen Weiterbildungen und Schulungen teilnehmen können. Bei der Weitergabe des Wissens, an die Kollegen, die nicht an den Schulungen dabei waren, gibt es allerdings noch verbesserungspotential.
regelmäßige Schulungen
Schulungen werden regelmäßig angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zweirad Joos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zweirad Joos besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweirad Joos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweirad Joos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Zweirad Joos
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zweirad Joos
Branchendurchschnitt: Handel