Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungSehr empfehlenswerter Arbeitgeber für fahrradbegeisterte Studierende. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und reichen von Tätigkeiten im Verkauf bis hin zu eigenen Projekten im Büro.
Besonders positiv ist, dass man entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt und gefördert wird. Auch ohne großes Vorwissen wird man schnell ins Team integriert und kann sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Zudem wird immer Rücksicht auf das Studium genommen, und auch das Team sowie die Teamevents sorgen für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Insgesamt eine super Werkstudentenstelle mit viel Entwicklungspotenzial.
Meine Probezeit ist bald vorbei, und ich kann jetzt schon sagen: Die Entscheidung vor sechs Monaten, hier anzufangen, war absolut richtig. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und freue mich darauf, meinen Weg hier weiterzugehen. Eine klare Empfehlung: 5 Sterne.
Insgesamt ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber, der Wert auf zufriedene Mitarbeiter, gute Zusammenarbeit und langfristige Entwicklung legt. Ich arbeite hier sehr gerne und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Benefits, Arbeitsklima, Unternehmenskultur
Positiv waren für mich vor allem der Zusammenhalt im direkten operativen Team, die zu bewältigenden Aufgaben und der Kontakt zur überwiegend loyalen Kundschaft.
Im eigenen Verantwortungsbereich war weitgehend selbstständiges Arbeiten möglich. Wer Fachkenntnisse, Eigeninitiative und Belastbarkeit mitbringt, kann organisatorisch und wirtschaftlich tatsächlich etwas bewegen.
Auch die Vielseitigkeit der Tätigkeit – von Werkstattorganisation, Kundenkommunikation und Reklamationsbearbeitung bis zu Priorisierung, Mitarbeiterführung und betrieblicher Organisation – war fachlich interessant.
Wenn etwas richtig schlecht wäre, würde ich hier nicht arbeiten
Kritisch erlebte ich vor allem das Verhältnis zwischen übertragener Verantwortung, verfügbaren Ressourcen und tatsächlicher Rückendeckung. Zuständigkeiten und Prioritäten waren aus meiner Sicht nicht immer klar und verlässlich geregelt. Dadurch entstand im täglichen Betrieb vermeidbare Reibung.
Bei einer vertraglichen Wochenarbeitszeit von 39 Stunden hatten sich bei mir nach der Saison 2024 mehr als 200 Überstunden angesammelt. Für mich war dies ein deutliches Zeichen dafür, dass Arbeitsumfang, Personalplanung und verfügbare Kapazitäten nicht in einem angemessenen Verhältnis standen.
Wesentliche Entscheidungen wurden teilweise spät ...
Begrenzte Urlaubsmöglichkeiten
Hoher Personal wechsel
Chefs der Chefs
Verantwortung sollte nicht nur übertragen, sondern durch klare Zuständigkeiten, realistische Prioritäten, ausreichende personelle Ressourcen und verlässliche Rückendeckung abgesichert werden.
Arbeitsumfang und Personalplanung sollten so gestaltet sein, dass die vertragliche Wochenarbeitszeit von 39 Stunden nicht dauerhaft erheblich überschritten wird. Bei mir hatten sich nach der Saison 2024 mehr als 200 Überstunden angesammelt. Eine solche Entwicklung sollte als organisatorisches Warnsignal verstanden und nicht allein über die Belastbarkeit einzelner Beschäftigter aufgefangen werden.
Strukturelle Kritik sollte sachlich aufgenommen und auf ihre Ursachen geprüft werden, ...
Auf sehr hohem Niveau sehe ich Potenzial in einer noch klareren Unternehmensstruktur mit transparenten Zuständigkeiten und Entscheidungswegen. Eine weiter optimierte Kommunikationskette sowie eine noch deutlichere Arbeitsaufteilung mit besserer Übersicht über Verantwortlichkeiten könnten die ohnehin gute Zusammenarbeit zusätzlich stärken.
Dem Mitarbeiter mehr zutrauen,
Und auch Vertrauen
Chefs sollen nicht so viel diktieren und überwachen und den Mitarbeitern mehr freiraum bieten
Nach Möglichkeit mehr Werbung
Der am besten bewertete Faktor von Zweirad Joos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn mal ein Fehler passiert, wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern gemeinsam geschaut, wie es beim nächsten Mal besser gemacht werden kann. Das schafft Vertrauen und motiviert enorm.
Offene Fehlerkultur wird praktiziert und führt zu guter Zusammenarbeit und positiver Stimmung im Miteinander
Der Teamzusammenhalt ist sehr stark. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Super Kollegen! Hat echt Spaß mit ihnen gemacht!
So ein positiv eingestelltes Team, wie es bei Zweirad Joos zu finden ist, hätte ich mir vor meiner Anstellung nur ausmalen können. Ganz egal mit wem man zu tun hat oder ob man einen Kollegen, aus einer anderen Abteilung, das erste mal trifft. Hier wird Wertschätzung und Respekt groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweirad Joos ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Saisonbedingt im Bikebusiness sind Urlaube eher weniger attraktiv
Man kommt abends erst um 18:30 heim, jeden Samstag wird gearbeitet
Könnte besser sein
Keine Freizeit , mindestens. 42 Std die Woche,nur 10 Tage Urlaub während der Saison für Familienleben bleibt kaum Zeit, wenig Personal wird leider auch nicht mehr eingestellt
42,5h Woche, 25 Tage Urlaub. Unter diesen Konditionen will heute doch kein Mensch mehr arbeiten.. auch nicht im Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Rahmen der Möglichkeiten gegeben
Was möglich ist, wird angeboten
Als Quereinsteiger habe ich bereits an einigen Weiterbildungen und Schulungen teilnehmen können. Bei der Weitergabe des Wissens, an die Kollegen, die nicht an den Schulungen dabei waren, gibt es allerdings noch verbesserungspotential.
regelmäßige Schulungen
Weiterbildung? Wir reden nächstes Jahr noch einmal ok?
