Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zwetsch Zerspanungstechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Vergangenheit wurde oft nur kommuniziert welche Krisen es zu bewältigen gab. Das hat die Mitarbeiter sehr viel demotiviert. Mittlerweile wird gelegentlich positiver informiert. Der Blick geht nach vorne.
Es steht ein Wechsel des Firmeninhaber bevor. Mittelfristig soll die Firma moderner werden.
Im großen und ganzen wird hier gut miteinander umgegangen. Bei einer Firma mit mehr als 60 Mitarbeitern hat man allerdings auch Mitarbeiter dabei die sich abkapseln oder es gibt mal Reibungspunkte untereinander.
Die Arbeitszeiten sind normal. Es werden in der Produktion 3 Schichten gearbeitet.
Aus Gründen mal früher gehen oder später kommen ist nie ein Thema. Das muss natürlich alles im Rahmen sein und zur Arbeitsleistung passen.
Man hat 30 Tage Urlaub im Jahr.
An Wochenenden und Feiertagen wird nicht gearbeitet.
Macht man seine Arbeit gut sind einem die Vorgesetzten auch wohlgesonnen.
Schwierige Gespräche gibt's nur wenn man ohne die technischen Hilfsmitteln zu nutzen, oder mit Vorsatz Schrott fährt.
Niemand bekommt den Kopf abgerissen wenn's mal nicht gut gelaufen ist oder wenn Fehler passieren.
Allerdings wächst das Geld nicht am Baum und eine Firma muss Kapital erwirtschaften. Das sollte jedem klar sein.
Hier ist für fast jeden was dabei. Es gibt einfache Arbeiten für Quereinsteiger und es gibt herausfordernde Aufgaben für Zerspaner mit langer Berufserfahrung. Die Losgrößen bewegen sich zwischen 5 und 5000 Bauteile.
Es gibt eine breite Produktpalette von mehr als 500 verschiedener Artikel.
Der Mitarbeiter an der Maschine entscheidet selbst welche Werkzeuge er einsetzen will.
Neuteile gibt es öfter mal.
Programmiert wird an der Maschine.
Der Mitarbeiter wählt die Meßmittel überwiegend selbst aus.
Ein Nachteil gibt es allerdings aktuell noch. Der Maschinenpark ist in die Jahre gekommen. Es wurde nicht investiert in die Zerspanung. Aber auch hier hat ein Umdenken stattgefunden und es wird in neue Maschinen und Werkzeuge investiert.
Man wird freundlich und fair behandelt. Wer seine Arbeit gut und gewissenhaft macht wird nie Schwierigkeiten haben.