Die ZEV und Ich - seit 25 Jahren im Team
Arbeitsatmosphäre
Bei der ZEV wird grundsätzlich auf eine wertschätzende Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und abteilungsübergreifendes Denken gesetzt.
Verstärkt wird eine gute Arbeitsatmosphäre durch übersichtliche Strukturen. Die Mitarbeiter kennen sich untereinander persönlich, Abläufe sind bekannt und eingespielt. Das Betriebsklima der ZEV ist familiär und freundlich.
In meinem Bereich sind wir ein vertrautes Team, wir unterstützen uns gegenseitig, versuchen die Stärken jedes Einzelnen bestmöglich zu nutzen und setzen uns zusammen für unsere Ziele ein. Meine Überzeugung ist, nur was man liebt, macht man langfristig wirklich gut und mit Leidenschaft.
Als Führungskraft erwarte ich das gleiche von meinen Mitarbeitern wie von mir selbst, einen hohen Einsatz, Identifikation und Ehrlichkeit.
Im Gegenzug ist mir aber auch wichtig, meinen Mitarbeitern dafür Dankbarkeit zu zeigen. Diese hat vielerlei Facetten wie Lob, ein offenes Ohr bei privaten Angelegenheiten, eine Essenseinladung als Dankeschön usw.
Die für Großraumbüro´s „typischen Stressfaktoren“ gibt es bei der ZEV nicht. Die Bürostruktur ermöglicht ein konzentriertes Arbeiten, da maximal 3 Mitarbeiter zusammen in einem Büro sitzen.
Kommunikation
Ich finde, Kommunikation wird in der ZEV sehr vielfältig gelebt. Sie findet situationsbezogen entweder digital über News-Letter und Hausrundschreiben statt, um z.B. die Gesamtbelegschaft mit wichtigen Themen einheitlich zu erreichen, oder aber vorrangig persönlich Face to Face.
Es gibt darüber hinaus Betriebsversammlungen, ein Intranet, eine Mitarbeiterzeitung pro Quartal, eine Kundenzeitschrift die ebenfalls an unsere Mitarbeiter verteilt wird, regelmäßige Teambesprechungen in den Abteilungen, Arbeitsbesprechungen, Statussitzungen für Projekte usw.
Die Bürotüren unserer Führungskräfte und Geschäftsführer stehen meist offen, Mitarbeiter bekommen zeitnah Termine, um ihre Anliegen auch dort persönlich klären zu können.
Kommunikation ist aber letztlich keine Einbahnstraße. Wenn Jeder verinnerlicht, dass Informationen nicht immer nur eine „Bringschuld“ sind, sondern man sich auch aktiv Informationen an den bekannten Stellen besorgen kann, sollte Jeder immer gut informiert sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Es wird miteinander geredet und sich unterstützt.
Silodenken ist nicht erwünscht, die ZEV steht für abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Dennoch ist es denke ich menschlich, dass dies ab und an auch mal ausgeblendet wird und eigene Interessen Vorrang haben, bzw. sich verstärkt dafür eingesetzt wird.
Begünstigt wird der Faktor Kollegenzusammenhalt sicherlich auch durch einen zentralen Standort und den Fakt, dass sich die Mitarbeiter untereinander persönlich kennen.
Ich denke, die Kollegen kommunizieren zum Großteil offen miteinander, vieles wird direkt miteinander geklärt, bzw. halte ich mein Team dazu auch aktiv an.
Den „berühmten Flurfunk“ gibt es aber auch in der ZEV – es arbeiten eben Menschen zusammen und keine Maschinen.
Work-Life-Balance
In der ZEV gibt es eine Gleitzeitregelung mit einer Kern- und einer Rahmenarbeitszeit. Überstunden können Mitarbeiter vorrangig als Freizeit wieder absetzen oder sie werden bezahlt.
In Bereichen, in denen in Schichten gearbeitet wird, wie in unserer zentralen Leitstelle, haben die Mitarbeiter auch Einfluss auf die Gestaltung des Schichtplans. Auch ist es möglich, dass Schichten in Absprachen der Kollegen untereinander getauscht werden.
In der ZEV werden verschiedene Teilzeitmodelle angeboten, die sowohl von Frauen als auch von Männern in Anspruch genommen werden.
Ebenso nehmen die männlichen Kollegen des Unternehmens Elternzeiten und Kinderkrankenscheine wahr.
Dienstpläne für Mitarbeiter im Kundenkontakt werden längerfristig erstellt, sodass die Kollegen einen Planungshorizont haben und die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren können. Allerdings sind Kinder allein kein Grund, auch planbare Dienste bis 18:00 Uhr zu übernehmen, wenn es sich nicht gerade um einen alleinerziehenden Elternteil handelt.
ZEV bietet ihren Mitarbeitern zum Ausgleich auch diverse Sportkurse an.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Geschäftsführer stehe ich in einem offenen Dialog.
Grundsätzlich kann ich auch kritische Themen mit ihm besprechen.
Er unterstützt die Ziele und Visionen meines Bereiches.
Meine Führungskraft hat stets Vertrauen in mich und meine Arbeit, was mich letztlich auch motiviert.
Interessante Aufgaben
Unser Arbeitsbereich ist sehr vielfältig und wir können in einem hohen Maß eigenverantwortlich und selbständig arbeiten.
Wir wickeln die komplette Palette der Personalarbeit ab. Dazu gehören Recruiting, Personalabrechnung, berufliche Erstausbildung und duales Studium, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, betriebliche Altersvorsorge, Personalmanagement u.v.m.
Neben dem persönlichen Kontakt mit Mitarbeitern, Bewerbern und Geschäftspartnern zu unterschiedlichsten Themen, macht auch das konzeptionelle, analytische und strategische Arbeiten sehr viel Spaß.
Gleichberechtigung
Jeder, der sich in der ZEV einbringen und mitgestalten will, hat die gleichen Chancen voranzukommen - unabhängig vom Geschlecht.
Auch Teilzeitmodelle werden von beiden Geschlechtern wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen profitieren von der langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung älterer Kollegen.
Ebenso teilen junge Fachkräfte ihr neues Fachwissen aber auch gern mit älteren Berufskollegen. Die Generationen lernen von- und miteinander.
Lebenslanges Lernen und Weiterbildung findet regelmäßig in allen Generationen der ZEV statt – das geht gar nicht anders, weil die Anforderungen an die Arbeitsplätze immer komplexer und vielschichtiger werden.
Sind ältere Kollegen den Anforderungen doch einmal nicht mehr vollumfänglich gewachsen, was eben leider auch durch Krankheiten der Fall sein kann, wird nach Lösungen gesucht, Anforderungsprofile anzupassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der ZEV sind sehr gut.
Freundliche, helle Büros und moderne Technik gehören zur Grundausstattung im Bürobereich.
Im gewerblich-technischen Bereich wird besonders auf Arbeitsschutz, persönliche Schutzausrüstung, moderne Arbeitsmittel und Werkzeuge sowie auf verkehrssichere Fahrzeuge geachtet.
Sofern über die normale Ausstattung weitere Ressourcen benötigt werden, können die Mitarbeiter diese bei ihrer Führungskraft beantragen und die Notwendigkeit begründen. Entsteht durch diese zusätzlichen Ressourcen ein Mehrwert für das Unternehmen, Kunden oder Geschäftspartner, werden sie freigegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter werden angehalten, sich umweltbewusst und ressourcenschonend zu verhalten und alle Möglichkeiten der modernen Technik, wie z.B. beidseitig kopieren und drucken, zu nutzen.
Die ZEV hat einen Energiemanagementbeauftragten, der sich übergeordnet um Umwelt- und Energiethemen kümmert.
Umwelt- und gesundheitsbewusstes Verhalten wird vom Unternehmen ebenfalls durch kleine Aufmerksamkeiten belohnt. Die jährliche Aktion der AOK plus „Mit dem Rad zur Arbeit“ unterstützt die ZEV intern zusätzlich durch kleine Anreize für ihre Mitarbeiter.
Sozialer Verantwortung kommt die ZEV auch durch Spenden und Sponsoring nach.
So spendet das Unternehmen die Mieteinnahmen der Mitarbeiterparkplätze für wohltätige Zwecke an bedürftige Einrichtungen. Die Mitarbeiter können über die Mittelverwendung mitentscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket der ZEV ist sehr gut.
Die Tarifbindung des Unternehmens ist ein gutes Fundament für soziale Gerechtigkeit.
Die Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich.
Die ZEV bietet eine betriebliche Altersvorsorge an und unterstützt diese auch selbst partiell auf Basis von Betriebsvereinbarungen.
Image
Das Image der ZEV ist gut.
Die Identifikation vieler Mitarbeiter mit unserem Unternehmen ist sehr hoch.
Das liegt sicherlich auch daran, dass wir kaum Fluktuation haben und die Mitarbeiter uns über viele Jahre begleiten und gemeinsam am Unternehmenserfolg mit uns arbeiten.
Wir geben unser Bestes, unseren Kunden und Geschäftspartnern ein zuverlässiger und kompetenter Partner zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist in der ZEV für alle Mitarbeitergruppen ein wichtiges und zentrales Thema.
Das Unternehmen fördert die Weiterbildung über Tagesseminare, Mitarbeiter sind aber auch in Verbänden und Arbeitsgruppen organisiert.
Darüber hinaus bilden sich Mitarbeiter auch berufsbegleitend zum Meister, Techniker oder über Aufstiegsfortbildungen der IHK als Fachwirte weiter.
Auch berufsbegleitende Studiengänge sind möglich und werden zum Teil auch vom Unternehmen gefördert.
Grundlegende Regelungen und Bedingungen dazu sind allen Mitarbeitern bekannt, weil sie in einer Betriebsvereinbarung verankert und veröffentlicht sind.