47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele langjährige Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht
- Gehalt
- Urlaub
- Arbeitszeiten
- freundliches Team
- Betrieblichen Unterricht
- Kennlerntage (mit Azubis/Studenten)
- sicherer Arbeitgeber
- Freistellung während der Prüfungsphase im Studium
- Vermittlung von interessanten Wissen
Die ZEV bietet eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen Büros und zeitgemäßer technischer Ausstattung.
Durch Veranstaltungen, wie das Hoffest und die Weihnachtsfeier, wird das Gemeinschaftsgefühl gestärkt und der Austausch unter den Mitarbeitenden gefördert.
Für Azubis und Studierende gibt es spezielle Kennlerntage, an denen man sowohl die bestehenden als auch die neuen Auszubildenden und Studierenden kennenlernt, wodurch man von Anfang an Anschluss an das Team findet.
Auch außerhalb des Arbeitsalltags wird Teamgeist gelebt: Bei Sportveranstaltungen wie dem Beneflitz besteht die Möglichkeit, gemeinsam als Firma anzutreten, was zusätzlich motiviert und die Verbundenheit mit dem Unternehmen stärkt.
Ich habe den Eindruck, dass das Unternehmen sehr an der Übernahme von Auszubildenden und Studierenden interessiert ist, was für eine langfristige Perspektive und für Wertschätzung spricht.
38h-Woche + Gleitzeit + 30 Tage Urlaub
Freistellung zur Prüfungsvorbereitung während der Prüfungsphase.
Das Ausbildungsgehalt ist sehr gut.
Was ebenfalls als positiv anzumerken ist, dass das Gehalt für Studenten & Azubis auf der Website einsehbar ist.
Die Ausbilder und Mentoren sind sehr hilfsbereit und freundlich und stehen bei fachlichen wie organisatorischen Fragen jederzeit zur Verfügung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich bei Unsicherheiten rund um Schule oder Studium an bereits fortgeschrittene Auszubildende und Studierende zu wenden.
Es gibt vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Einblicke in unterschiedliche Bereiche und Aufgabenfelder ermöglichen. Dadurch sammelt man früh praktische Erfahrungen und kann eigene Stärken besser erkennen.
Zudem wird sich spürbar um die Azubis und Studierenden gekümmert, sodass man keinesfalls den Eindruck hat, als Auszubildender oder Student „zweitklassig“ behandelt zu werden. Man fühlt sich als vollwertiges Teammitglied ernst genommen und erhält die notwendige Unterstützung für Schule bzw. Studium.
Während meines Praxiseinsatzes bekommt man vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Themen der Projektarbeiten & Aufgaben haben einen sinnvollen Nutzen und fördern die Entwicklung des Unternehmens.
Durch den betrieblichen Unterricht erhält man interessante Einblicke in die verschiedenen Abteilungen und deren Aufgaben. Dadurch versteht man besser, wie die Bereiche zusammenarbeiten und wie die eigenen Tätigkeiten in das Gesamtbild des Unternehmens passen.
Während der Ausbildungs- bzw. Studienzeit durchläuft man mehrere Bereiche des Unternehmens, wodurch man einen umfassenden „Blick aufs Ganze“ bekommt und die Gesamtzusammenhänge im Unternehmen nachvollziehen kann. So kann man besser einschätzen, wo die eigenen Stärken liegen und in welchem Bereich man sich langfristig sieht.
Alle Kollegen behandeln einen mit Respekt und sind stets freundlich.
Die langjährige Erfahrung im Bereich der Ausbildung neuer Mitarbeiter. Während des dualen Studiums hat man gemerkt, dass dieses Thema schon seit Jahren in der ZEV verankert ist. Es gibt in den jeweiligen Fachabteilungen zugewiesene Mentoren, die die Auszubildenden und Studenten unterstützen und Aufgaben zuteilen. An der Hochschule haben einige Kommilitonen durchblicken lassen, dass sie während der Praxisphasen kaum Aufgaben hatten und somit auch nicht richtig eingearbeitet wurden. Dies war bei der ZEV nicht der Fall, da sich stets bemüht wurde die Auszubildenden und Studenten mit einzubinden.
Das aktuelle Image der Firma nehme ich als positiv wahr. Negativere Erfahrungen von anderen Mitarbeitern gehen auf frühere Zeiten zurück - für die ich aber keine Wertung geben möchte.
Durch das Gleitzeitmodell und der Möglichkeit von mobilen Arbeiten kann der Arbeitsalltag flexibel gestaltet werden.
Den Aspekt kann ich aus eigener Erfahrung nicht bewerten, da ich zum Zeitpunkt der Bewertung lediglich die Ausbildung durchlaufen bin. Hierbei ist jedoch noch positiv zu erwähnen, dass es für die Auszubildenden betrieblichen Unterricht gibt, in dem Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Unternehmens geboten werden. Dadurch bekommen bspw. kaufmännische Auszubildende auch Einblicke in den technischen Bereich und das Verständnis über verschiedene Zusammenhänge wird verbessert.
Das Gehalt ist durch einen Tarifvertrag geregelt und entspricht somit der üblichen Vergütung in der Energiebranche. Es gibt zudem zahlreiche weitere Mitarbeiter-Benefits, die ein attraktives Gesamtangebot bieten.
Höhere Gehälter werden (aus Erfahrungen von Kommilitonen) nur in Regionen wie Leipzig gezahlt.
Die ZEV handelt umweltbewusst und beteiligt sich an Unternehmen aus dem Bereich erneuerbarer Energien. Zudem setzt sich die ZEV regional ein und unterstützt viele verschiedene Veranstaltungen durch Sponsorings bzw. durch direkte Teilnahme (Zwikkifaxx, Zwickauer Beneflitz, zwickauCROWD, …). Ohne die ZEV wären viele Events im Raum Zwickau in diesem Maße denke ich nicht möglich.
Während der Ausbildung hat man mehr mit den Mentoren zu tun, weshalb ich die Führungskräfte nicht wirklich bewerten kann. Die Mentoren in den einzelnen Bereichen unterstützen die Auszubildenden und nehmen sich die Zeit bei Fragen – auch wenn sie gleichzeitig noch ihrer normalen Tätigkeit nachgehen müssen.
Die Büroräume kann ich nur positiv hervorheben. Zudem hat jeder noch seinen festen Arbeitsplatz, der auch mit persönlichen Gegenständen ergänzt werden kann. Der Stand der Technik entspricht ebenfalls den aktuellen Anforderungen. Ein kleiner Nachteil ist, dass in manchen Räumen keine Klimaanlage vorhanden ist, wodurch es im Sommer mitunter zu höheren Temperaturen kommen kann.
Die Kommunikation kann ich positiv hervorheben. Mir wurde eine feste Arbeitsstelle bereits ein Jahr vor Studienabschluss angeboten. Dadurch konnte auch die Einarbeitung in den Bereich frühzeitig beginnen, um möglichst gut in das Berufsleben zu starten.
Die Aufgaben hängen natürlich stark von der Stelle ab. Ich hatte dabei das Gefühl, dass man nach der Ausbildung nicht in eine Stelle „gedrängt“ wird, sondern auch offen kommunizieren kann, wenn eine Tätigkeit nicht zu einem passt. Dadurch übt man Aufgaben aus, die zu einem passen.
Die Öffentliche Wahrnehmbarkeit der ZEV ist wirklich sehr positiv und man kann da einen gewissen Stolz verspüren wenn man Teil davon ist.
Ich persönlich fände es besser wenn man alle Kollegen direkt duzen könnte.
In der Leitwarte wird in Schichten gearbeitet und die Stelle ist 24/7 besetzt. Das heißt mit den Schichten und das Arbeiten am Wochenende musst man zurecht kommen. Ein größer Vorteil ist, dass der Schichtplan für das gesamte Jahr steht und man seinen Urlaub bzw. besondere Ereignisse eigentlich immer Frei machen kann, sofern man die mit seinen Kollegen bestimmt.
Das Geld muss man in der Region erstmal verdienen.
Der Arbeitsplatz ist auf dem Stand der Technik, Klimaanlage, Stehtische und co. sind vorhanden
flexible Arbeitszeiten, gute Unterstützung im Punkt Weiterbildungen, Büros sind gut ausgestattet
Parkplatzlösung finden, zumindest die Kosten übernehmen, wenn man einen Mietparkplatz hat.
Diensthandys zu Verfügung stellen, mobiles Arbeiten optimieren
Durch mobiles Arbeiten und einfacher Absprache mit dem Vorgesetzten gut umsetzbar.
Weiterbildungen kann man jederzeit anfragen und das wird auch wahrgenommen.
Man könnte technisch besser ausgestattet sein
Sehr vielfältig
Leider gibt es während der Ausbildung wenige Aufgaben und wenig weiterbildungsmöglichkeiten bezüglich des allgemeinem Unternehmens
Die ZEV ist ein attraktiver Arbeitgeber. Vor allem für junge Leute, die ins Berufsleben einsteigen. Der Zusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut. Weiterbildungen und Schulungen sind möglich.
Leider werden Auszubildende (von der Personalbteilung) unter Druck gesetzt, um Bewertungen abzugeben. Von daher sind die Einträge mit Vorsicht zu genießen. Die ZEV ist in Summe ein sehr guter Arbeitgeber, solang man nicht allzu viel mit der Personalabteilung zu tun hat. Nicht jede Überstunde wird bezahlt und die Möglichkeit diese abzubauen besteht meist auch nicht.
In der Abteilung war eine gute Atmosphäre. Kollegen gehen respektvoll miteinander um und Helfen falls Bedarf besteht.
Überstunden über einen längeren Zeitraum hinaus, bei erhöhtem Arbeitsaufkommen, sind unausgesprochene Erwartungen. Home-Office ist nicht gern gesehen (zumal es meistens nicht die Möglichkeit auf Grund technischer Bedingungen gibt). Bei familiären Angelegenheiten stößt man am Ende trotzdem immer auf Verständnis!
Das Team hat einen super Zusammenhalt. Man wird freundlich aufgenommen. Kollegen nehmen sich die Zeit, um eventuelle Fragen zu beantworten und zu helfen.
Bei Problemen haben Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und denken lösungsorientiert. Sehr respektvoller Umgang.
Die Kommunikation läuft super!
Die Aufgaben sind im Team oft sehr gut verteilt und abgesprochen. Kollegen nehmen gern Aufgaben ab, falls Kapazitäten sind. Dadurch erhält man einen guten Überblick im gesamten Abteilungsbereich.
Beziehung ist alles wie früher
Chef Angestellter
Die ZEV bietet eine sichere und angenehme Arbeitsumgebung
Fleißige und engagierte Mitarbeiter besser entlohnen.
Arbeitszeit und Arbeitsort noch flexibler gestalten.
Temporäre Zusatzarbeit konnte immer zeitnah durch Freizeit ausgeglichen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den meisten Bereichen gut.
Die Vorgesetzten haben sich immer korrekt verhalten und versuchen engagierte Mitarbeiter zu fördern.
Das Unternehmen bietet immer wieder neue und interessante Aufgaben und Projekte.
bzgl. der Arbeitzeitgestaltung könnte die ZEV etwas moderner aufgestellt sein; d. h. mehr individuelle Lösungen entwickeln und nicht auf "GRuppenzwang" setzen;
gute Souialleistungen; beim Gehalt könnte mehr über "den Tellerrand geschaut" werden; die Branche entwickelt sich und somit auch die Entwicklung der Gehälter, um junge Arbeitnehmer zu finden
So verdient kununu Geld.