120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZwickRoell GmbH & Co. KG Bewertungen
ZwickRoell
GmbH
&
Co.
KG
120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angenehmes arbeiten im Außendienst mit schlechter Planungssicherheit für Freizeit und Familienleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.
Work-Life-Balance
Da man seine Jobs für die kommende Woche immer erst am Donnerstag oder oft auch erst am Freitag bekommt ist die Gestaltung der Freizeit mit Familie und Freunde oft sehr schwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die belange der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verheerend... Unkoordiniert, Toxisch und an Unfreundlichkeit nicht mehr zu übertreffen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch und aufgeladen. Jeder gegen jeden. Die Meister hetzten gegen die Mitarbeiter und die Mitarbeiter über die Meister. Man schweigt sich nur an und als Neuankömmling fühlt man sich nicht willkommen. Im Gegenteil
Image
Es wird viel auf das Auftreten im äußeren geachtet. Beispielsweise die Zahlen der Kündigung die scheinbar ja so gut aussehen nach Statistik. Dort wurden aber leider nicht die Kollegen mit einbezogen die ihre Verträge haben freiwillig auslaufen lassen oder es schon aufgegeben haben und dadurch die Leistung einbrach. In denen 2 Jahren haben mehr Leute das Unternehmen verlassen wie in meinem alten Betrieb in 10 Jahren. Und bitte kommt jetzt nicht mit der Mitarbeiterzufriedenheit Befragung. Dies trifft vllt auf die anderen Abteilungen zu aber nicht auf die Produktion.
Work-Life-Balance
Mit einer 35h Woche und Gleitzeit war das schon echt super. Dazu muss man aber sagen ist oft das Problem aufgekommen das es der Geschäftsführung nicht gefallen hat wenn die Mitarbeiter dies in Anspruch genommen haben und beispielsweise Donnerstag zur Pause gegangen sind. Da wurden dann auch regelmäßige kontrollgänge vom CEO durch geführt. Das war auch ein Zeichen für mich das dem Mitarbeiter nicht vertraut wird.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen damit man nicht schon früher das Unternehmen verlassen will.
Gehalt/Benefits
Das muss man sagen ist Klasse. Es gibt ein internes Punkte System und man bekommt viele Leistungszuschläge, die aber nur das schlechte Arbeitsklima ausgleichen.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen Kollegen die gut sind miteinander halten zusammen. Halten sich aber auch leider lieber im Hintergrund um nicht in irgendwelche schwierigkeiten zukommen. Oft wird man von den eigenen Kollegen aus anderen Fertigungsinseln beim Meister dran gehängt. Keine Ahnung wieso das gemacht wird ich denke um einfach selbst besser da zustehen.
Vorgesetztenverhalten
Verheerend... Der eine toxisch und laut beschimpft Mitarbeiter und stiftet Misstrauen unter den Kollegen. Der andere Meister ist nett und achtet auf seine Wortwahl. Vertritt aber aus eigenen Aussagen eher die Einzelkämpfer Mentalität. Diese Einstellung hat für mich in der Führungskraft nicht zu suchen. Wirft mit Phrasen um sich. ,, wir sind männer und keine Weiber. Wir sind männer der taten nicht der Worte" naja wenn das so wäre wären ja die "bekannten Probleme" längt behoben.
Geschweige davon kann man froh sein wenn man einen Blick gewürdigt bekommt und auch mal aus eigenen stücken guten Morgen sagen.
Sobald man Probleme anspricht wird davon abgelenkt. Ich hab das Gefühl man will das gar nicht ändern
Arbeitsbedingungen
Bis auf der Kindergarten super. Die Halle ist gepflegt und wird ständig instand gesetzt. Dennoch wird mehr Geld in die Hand genommen um an dem äußeren Erscheinungsbild zuarbeiten statt die Fertigung mal Sommer tauglich zumachen und eine Klima zu installieren. Alleine der Maßhaltigkeit wegen.
Kommunikation
Viele wichtige Informationen sickern einfach durch. Der Buschfunk ist die einzige Möglichkeit um genaueres zu erfahren dadurch werden aber oft Fehlinformation geteilt. Als Beispiel: Arbeitszeit Anpassung. Erst ein wichtiges Thema und aufeinmal als sie gemerkt haben das das überhaupt keinen Zweck hat, hat man einfach gar nix mehr zu diesem Thema gehört.
Spricht man bei den meistern Probleme an wird einem nur Honig um den Mund geschmiert
,, das Problem ist uns schon lange bekannt wir gucken drum" Ende vom Lied gar nix ist passiert. Seit Jahren nicht.
Oder es wird irgendwie davon abgelenkt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war super. Mir wurde selten langweilig und man kam richtig in so einen Arbeitsflow. Es sei denn es war nicht wieder irgend ein Kindergarten Drama unter den Kollegen und meistern. Daher finde ich es auch so traurig und macht mich sauer das das so zerstört wird durch das Arbeitsklima in der Produktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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wo sind die ganzen kritischen Bewertungen hin? kann man die löschen lassen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab gute alte ZR Urgesteine von denen man viel lernen konnte. Jetzt kommen nur noch ahnungslose externe die weder ZR noch die Systemlandschaft verstehen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Interessante Einblicke als Werkstudent bei einem tollen Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schöne Räumlichkeiten und tolles Firmengelände
- Super Kantine mit fairen Preisen
- Lernwoche
Speziell für HR:
- Gute Integration ins Team
- Austausch mit den Kollegen - auch über reine Interessensgebiete meinerseits, die über meine eigentlichen Aufgaben hinausgingen
- Rücksichtsnahme und Flexibilität bzgl. Studium ("Studium geht vor")
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht fand ich tatsächlich nichts.
Wäre ich nicht Werkstudent, sondern normaler Mitarbeiter gewesen, hätten mich vermutlich die Pausenregelungen gestört. Diese galten für mich selbst aber nicht. Das Thema ist im Unternehmen bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität bei Homeoffice und Pausenregelungen
Arbeitsbedingungen
An sich schöne Räumlichkeiten. Allerdings etwas zögerliche Umstellung auf Laptops - teilweise wurde noch mit Pool-Laptops gearbeitet. Deshalb hier nur vier Sterne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein kontinuierlich Niedergang guter sitten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Holt ein neues Management an Board! Lasst in der Zwischenzeit den Eigner ran! Der weiß wie die Branche und Kunden ticken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war früher herausragend. Es wurde offen, klar und unpolitisch kommuniziert. Vorgesetzte und Kollegen verstanden worüber sie sprachen. Heute, mit dem neuen Management, werden Führungskräfte unter Druck gesetzt entweder total unsinniges oder unmögliches umzusetzen. Das nennen Sie dann Stretch Goals.
Image
Noch ok, bröckelt jedoch immer weiter.
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr gute Kollegen sind schon weg. Davon auch sehr viele gute Führungskräfte. Die verbliebenen sind geteilt in zwei Mannschaften die gegeneinander arbeiten....
Umgang mit älteren Kollegen
Früher sehr respektvoll, heute nach neu eingeführter Methodik „Low Performer", die 1:1 er.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone! Ich hoffe der Eigentümer kriegt bald mit was hier läuft und nimmt wieder selbst die Zügel in die Hand.
Kommunikation
Die Frequenz steigt, die Bilder werden bunter, der Inhalt reduziert sich auf hohle Phrasen.
Interessante Aufgaben
Generell ja! Leider kommt einfach sehr viel Quatsch von oben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
ZwickRoell ist eine tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte die Mitarbeiter in Neuerungen mit einbinden und nicht nur vor vollendete Tatsachen stellen .
Rauchen ohne abstempeln.
Stundenlange private Telefonate führen.
Fahrräder stehen am Arbeitsplatz und nicht beim Fahrradunterstand.
Hier kann jeder tun was er will.
Verbesserungsvorschläge
Öfters Präsent sein (in den einzelnen Abteilungen zeigen und mit den Kollegen sich austauschen).
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein kontinuierlicher Niedergang guter Sitten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Holt ein neues Management an Board! Lasst in der Zwischenzeit den Eigner ran! Der weiß wie die Branche und Kunden ticken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war früher herausragend. Es wurde offen, klar und unpolitisch kommuniziert. Vorgesetzte und Kollegen verstanden worüber sie sprachen. Heute, mit dem neuen Management, werden Führungskräfte unter Druck gesetzt entweder total unsinniges oder unmögliches umzusetzen. Das nennen Sie dann Stretch Goals.
Image
Noch ok, bröckelt jedoch immer weiter.
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr gute Kollegen sind schon weg. Davon auch sehr viele gute Führungskräfte. Die verbliebenen sind geteilt in zwei Mannschaften die gegeneinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher sehr respektvoll, heute nach neu eingeführter Methodik „Low Performer“, die 1:1 er.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone! Ich hoffe der Eigentümer kriegt bald mit was hier läuft und nimmt wieder selbst die Zügel in die Hand.
Kommunikation
Die Frequenz steigt, die Bilder werden bunter, der Inhalt reduziert sich auf hohle Phrasen.
Interessante Aufgaben
Generell ja! Leider kommt einfach sehr viel Quatsch von oben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Unternehmen mit Potential nach oben bei einigen Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und wichtige Produkte.
Viele gute Mitarbeiter. Die Firmeneigner stehen zum Unternehmen, es wird reichlich investiert. Hervorragender Ausbildungsbetrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit vielem im Leben gibt es Licht und Schatten.
Der Schatten in diesem Fall sind vor allem die Entfremdung der Vorgesetzten von der Arbeitsrealität der Angestellten.
Wo kein Verständnis mehr da ist, können meistens keine validen Entscheidungen getroffen werden.
Auch ist manche persönliche Eignung als Führungskraft zu hinterfragen.
Verbesserungsvorschläge
Generell sollte das Vorgesetztenverhalten viel mehr im Fokus stehen; diese sind Vorbilder und leben im Idealfall die Firmenkultur vor.
Auch Vorgesetzte sind Menschen mit Stärken und Schwächen wie alle anderen auch; allerdings haben Verhaltensmuster mancher Entscheidungsträger eine schleichende Abnutzung und Demotivation zur Folge, da Sie Macht ausüben können…
Mein Tipp, wenn auch erstmal als Utopie , die Mitarbeiter sollten den Vorgesetzten mitbestimmen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Das Glas ist halb voll; dass bezieht sich vor allem auf den Kollegenzusammenhalt.
Das Vorgesetztenverhalten im besagten Bereich Aftersales ist eher fragwürdig.
Image
Das Image der Firma ist gut, es leidet allerdings da der Servicegedanke etwas ins Hintertreffen gerät.
Die Servicetechniker sind oft das Gesicht der Firma zum Kunden.
Diese sollten kompetent und gut bezahlt sein, sonst verplappert man sich beim Kunden schon mal.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 35 h Woche, Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen…Top..!
Karriere/Weiterbildung
Eher bescheiden. Es gibt eine firmeninterne Lernwoche. Hier werden auch externe Kurse angeboten.
Leider sind diese Kurse oft schnell ausgebucht und die Themen sind natürlich vom Arbeitgeber vorgegeben.
Eine echte Weiterbildung, wo ich als Arbeitnehmer mir ein Thema aussuchen kann ist eher nicht gewünscht, was z.b. mit dem gesetzlichen Anspruch für Weiterbildung gedacht war…
Gehalt/Benefits
An und für sich gut, da nach IG Metall bezahlt wird. Allerdings ist es gewollt, dass Gehaltsniveau im Vertrieb zu senken.
Dies hat auch schon zu Kündigungen junger, engagierter Mitarbeiter geführt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Rückrat dieses Bereiches…!
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, auch größere… Das Verständnis für die Arbeit der Angestellten und die Hürden diese zu bewältigen fehlen weitgehend, da der Vorgesetzte wenig Praxiserfahrung bei den Tätigkeiten und den zur Verfügung stehenden Werkzeugen hat.
Arbeitsbedingungen
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze. Schönes Firmengelande.
Einziges Manko, die Gebäude heizen sich aufgrund schlechter Planung schon im Frühsommer auf.
Kommunikation
Siehe oben
Gleichberechtigung
Hier gibt es keinerlei Abstriche, da dies von der Leitung über Personalabteilung und allen Bereichen gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit verschiedenen Branchen mit Spielraum für eigene Einschätzungen und Entscheidungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit meinem Job/Arbeitgeber bin ich nicht zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kein tolles Betriebsklima
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.