ZwickRoell 

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Bewertungen

Guten Tag,
so sehr wir uns über Lob und Kritik freuen, gerne auch über kununu: aber so richtig kann ich mit Ihrer Bewertung und den Aussagen/der Überschrift nichts anfangen, denn unsere Personalfluktuation liegt seit mehr als zehn Jahren unter zwei Prozent. Und das stabil in allen Ebenen – also auch im mittleren Management.
Freundliche Grüße, Wolfgang Bierer

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre alles in allem sehr gute Bewertung und Weiterempfehlung, wir haben uns wirklich sehr darüber gefreut. Aus Ihren Kommentaren möchte ich gerne zwei/drei Dinge aufgreifen:
• Mit jährlichen Schulungsangeboten an die Führungskräfte vor Beginn der regelmäßigen Beurteilungsgespräche weisen wir auf die Wichtigkeit einer fairen Leistungsbeurteilung hin, dies natürlich unabhängig von z.B. Alter und Betriebszugehörigkeit. Ihr Kommentar zeigt, dass wir damit nicht nachlassen dürfen.
• Bei vermutlich rund 700 Schreibtischen am Standort können nicht alle auf einen Schwung in höhenverstellbare Tische ausgetauscht werden, zwischenzeitlich dürften aber gut 40% höhenverstellbar sein, bei Neubeschaffungen ist dies der Regelfall.
• Bei Weiterbildung planen wir jedes Jahr einen sehr hohen 6-stelligen €-Betrag, der leider nie vollständig ausgeschöpft wird - sprechen Sie doch bei Bedarf direkt mit dem zuständigen Kollegen in HR.
• Veränderungen in den Aufgaben führen im zeitlichen Verlauf selbstverständlich zu Veränderungen der Eingruppierungen – in beide Richtungen. Hier versuchen wir zusammen mit dem Betriebsrat, die Bewertungen aktuell zu halten.
• Und das umfassende Thema Digitalisierung: Da steht uns mit der Ablösung des aktuellen ERP-Systems ein richtig großer Schritt bevor, bei dem wir für den Erfolg des Projektes auf die Mitarbeit aller Kolleginnen/Kollegen angewiesen sind. Bringen Sie sich deshalb sehr gerne mit ein, sprechen Sie bitte mit dem Betriebsrat, Ihren Vorgesetzten oder den HR-Mitarbeitern.
Wir freuen uns auf jeden Fall auf Ihre engagierte Mitarbeit an den vielen Zukunftsthemen bei ZwickRoell.
Freundliche Grüße
Wolfgang Bierer

Liebe/r Bewerter/in, herzlichen Dank für das großartige Feedback. Das freut uns wirklich sehr, und wird ganz sicher auch an die Ausbildungsverantwortlichen weitergeleitet. Und vor allem Danke für Ihre Verbesserungsvorschläge:

Sie bitten darum, die Wertschätzung für das technische Studium im Haus zu verbessern. Ja, super gerne. Vielleicht mögen Sie das im persönlichen Gespräch konkretisieren? Eine bewusste Ungleichbehandlung der Studierenden gibt es ganz sicher nicht. Wir brauchen Technikerinnen und Techniker!

In der Tat tun wir uns schwer, für unsere Maschinenbauer/Informatiker einen Auslandsaufenthalt zu organisieren. Das liegt nicht an mangelndem Fokus. Es liegt vielmehr daran, dass wir wenig Auslandsstandorte haben, an denen produziert oder entwickelt wird. Wir haben das aber im Blick und mit dem internationalen Wachstum der ZwickRoellGruppe ergeben sich auch immer mehr Möglichkeiten. So wird demnächst ein erster technischer Student sein Auslandssemester in Shanghai absolvieren können. Ihre konkreten Anregungen nehmen wir sehr gerne auf. Wir geben sie auch weiter an das Team. das seit Anfang des Jahres „global Mobility“ als Kernthema hat.

Sie haben das Thema Befristung von Verträgen angesprochen: Generell übernehmen wir alle Auszubildenden / duale Studierenden. Wenn es für beide Seiten passt, ist dabei die Befristung eine Formalie. In den letzten Jahren haben wir im Schnitt fast 100% auch über das erste Jahr hinaus dauerhaft übernommen. Einige der Absolventen wollten keine Übernahme, in der Regel, weil sie nach der Ausbildung noch ein (Master-)Studium aufgenommen haben. Und bei im Schnitt 90 Azubis/Studenten geht mglw. auch mal was schief – das ist dann immer wirklich bedauerlich und sicher nicht in unserem Sinne. Im Moment bauen wir übrigens gerade ein Alumni-Netzwerk auf. Denn wir möchten auch mit Auszubildenden / dualen Studierenden in Kontakt bleiben, die nicht direkt bei ZR einsteigen. Vielleicht passt es dann ja später mal? Hoffentlich bleiben auch wir so in Kontakt.

Ihnen alles Gute und beste Grüße
Wolfgang Bierer

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre wirklich gute Bewertung. Wir wissen trotz dieses positiven Bildes sehr gut, dass es an doch einigen Stellen bei uns im Haus, in der Orga, in den Prozessen, ... noch Luft nach oben gibt, und versuchen daran zu arbeiten. Trotzdem freut uns Ihre Bewertung bzw. Wahrnehmung natürlich sehr. Zwischen den Zeilen haben Sie ja den einen oder anderen Hinweis "versteckt", den wir aufzunehmen versuchen.

Ihnen wünschen wir selbstverständlich beruflich und persönlich alles Gute verbunden mit einer letzten Anmerkung: gute Leute sind bei uns immer willkommen, gerne auch als Rückkehrer ;-)

Herzliche Grüße, Wolfgang Bierer

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für Ihre alles in allem ja erfreuliche Bewertung.

Gerne gehe ich auf die einzelnen Themen ein:
- Gehälter: Wir zahlen nach Tarif und darüber. Können Sie erklären, warum Sie von einer Verschlechterung ausgehen?
- Zusammenarbeit: Tatsächlich ist „Silo-Denken“ bei uns – wie in vielen Unternehmen – noch vorhanden. Sie legen da also zurecht den Finger in die Wunde. Allerdings nehmen wir das nicht einfach nur hin. Wir arbeiten mit viel Energie an Veränderungen - nicht zuletzt in unserem zentralen Projekt Horizon, das die Neugestaltung der System- und Prozesslandschaft zum Ziel hat. Ihre konkreten Vorschläge und Ideen sind gerne willkommen, an mich oder das Projektteam.
- Schulung: Es verwundert mich schon ein wenig, dass Sie unser Weiterbildungsangebot nicht schätzen und nutzen. Es gibt z.B. einen umfassenden Katalog von Schulungen im Learning Management System. Daneben werden zahlreiche individuelle Schulungen unterstützt. Und unsere Lernwoche, in der jedes Jahr im April/Mai jeder Mitarbeiter eine Woche lang ab dem Nachmittag aus rund 150 Schulungsmaßnahmen und Veranstaltungen auswählen kann, ist ziemlich einmalig. Selbst in schwierigeren Zeiten (wie z.B. den Corona-Jahren) geben wir einen hohen 6-stelligen Euro-Betrag für Schulungsmaßnahmen aus. Sollten Sie an Informationen, auch zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, interessiert sein, melden Sie sich gerne bei den zuständigen Kollegen in HR - gerne auch mit Hinweisen und Vorschlägen, wie wir unser Programm noch besser gestalten können. Vielleicht können Sie auch das anstehende Jahresgespräch nutzen, bei dem ganz gezielt das Thema Schulung/Weiterbildung besprochen werden kann und muß.
- Homeoffice: Die aktuelle Betriebsvereinbarung lässt einen Spielraum von 1 Tag pro Woche bis zur vollständigen Tätigkeit im Homeoffice zu – selbstredend müssen betriebliche Belange Berücksichtigung finden und die Aufgabe sich dazu eignen. Viel mehr Flexibilität geht kaum und wird von vielen Mitarbeitern auch genutzt. Dass sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte an das Thema unterschiedlich herangehen, liegt in der Natur der Sache. Und ja, eines ist auch klar: um als Team erfolgreich zu sein, muß das Team auch hin und wieder gemeinsam trainieren, sprich: im Betrieb zusammenarbeiten.

Herzliche Grüße, Wolfgang Bierer

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
über Ihre tolle Bewertung freuen wir uns sehr - recht herzlichen Dank dafür! Gerne dürfen Sie uns - natürlich auch auf dem direkten Weg z.B. email - noch den einen oder anderen Hinweis geben, wie wir die Themen mit <5 Sternen noch weiter verbessern können - das wäre echt klasse. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute & viel Erfolg.
Herzliche Grüße, Wolfgang Bierer, Personalleiter

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre alles in allem sehr wohlwollende Bewertung - das freut uns sehr. Sie geben an, als Zeitarbeitnehmer bei uns beschäftigt gewesen zu sein, bewerten in dem Zusammenhang Gehalt/Sozialleistungen nicht so gut. Gerne würde ich mit Ihrem Verleihunternehmen in Verbindung treten um genau diesen Punkt zu hinterfragen. Wenn Sie wollen, würde ich mich über Ihre direkte Kontaktaufnahme mit mir dazu sehr freuen. Besonders gut bewerten Sie Punkte wie Kommunikation, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen. Auch dafür ein herzliches Dankeschön - wissen wir doch, dass u.a. bei diesen Themen schnell Fehler gemacht werden können.
Alles Gute für Ihre Zukunft und herzliche Grüße
Wolfgang Bierer

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung, über die wir uns natürlich sehr freuen.

Einen Schritt in Richtung Variabilisierung der Pausen haben wir ja mit der jüngsten Überarbeitung unserer Arbeitszeitordnung bereits gemacht. Sollten Sie Fragen dazu haben, können Sie sich gerne an den Betriebsrat oder die Personalabteilung wenden.
Herzliche Grüße, Wolfgang Bierer

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

herzlichen Dank für beides:
- Die insgesamt positiven Bewertungen. Das freut uns wirklich sehr.
- Und die Erinnerung daran, dass wir in Sachen Flexibilität und Kommunikation Luft nach oben haben. Wir arbeiten daran. Danke für das Feedback.

Herzliche Grüße, Wolfgang Bierer, Personalleiter

Sehr geehrter Bewerter,
wenn Sie in den Bewertungen blättern, sehen Sie eine ganze Bandbreite von sehr positiv bis durchaus kritisch. Das ist Sinn dieser Plattform. Wir freuen uns natürlich über positive Bewertungen. Wir nehmen negative Bewertungen als wertvolles Feedback sehr ernst.

Kununu (und nur Kununu) löscht Beiträge, die gegen die Kununu-Regeln verstoßen.

Wer z.B. in seinen zahlreichen Fragen/Beiträgen zum Beispiel behauptet, mal ein Mitarbeiter, dann ein ehemaliger Mitarbeiter, ein Bewerber, ein Partner oder ein anonymer User zu sein, der lügt und missbraucht dieses Bewertungstool. Kununu muss seine Plattform vor dieser Form des Missbrauchs schützen.

Beste Grüße, Wolfgang Bierer, Personalleiter