186 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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186 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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186 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Bewerbungsprozess der keine Verbesserungsvorschläge benötigt.
Das Unternehmen präsentiert sich äußerst professionell und schafft ein wohltuendes, warmes und offenes Umfeld für konstruktive Gespräche. Nach einer - zum Zeitpunkt der Bewertung - absolvierten ersten Runde eine sehr positive Erfahrung.
Der Prozess von meiner Bewerbung weg, bis zum ersten Mailkontkat und abschließend zum ersten persönlichen Kontakt via Teams Call war äußerst professionell, schnell, sehr kompetent und sehr kommunikativ. Ich habe eine. Sehr guten und professionellen Einsruck gewonnen. Vielen Dank dafür, ich schätze dies sehr.
Sehr konstruktives Gespräch. Keine Vorschläge zur Verbesserung
Bewerbung
Durch ihre angenehme Gesprächsführung war die Nervosität sehr schnell verflogen. Das Gespräch war sehr gut vorbereitet und es blieben am Ende keine Fragen offen.
Das Interview war richtig gut organisiert und die Atmosphäre war noch besser. Die Interviewer waren sehr nett und man hatte das Gefühl, dass diese sehr gut qualifiziert waren. Ich persönlich hatte nichts auszusetzen.
Das Vorstellungsgespräch lief sehr gut und informativ für beide Seiten.
Meine Bewerbung erfolgte über die Karriereseite der Zwiesel Kristallglas einfach und ohne Probleme, eine automatisierte Eingangsbestätigung landet unmittelbar nach Abschluss des Vorgangs im Postfach.
Eine Rückmeldung mit gleichzeitiger Absage erfolgte aber erst nach geschlagenen 6 Wochen! So stellt sich mir doch die Frage, wie kann es sein dass ich 6 Wochen brauche um festzustellen das man mit dem betreffenden Bewerber nicht weitermachen will? Ich persönlich finde es ist einfach ein Unding Bewerber so lange hinzuhalten, zumal die HR ja die Anforderungen der entsprechenden Fachabteilung kennen dürfte.
Interessant ist aber, das man gleichzeitig die betreffende Position immer wieder (bevorzugt zur Monatsmitte) auf der eigenen Karriereseite neu ausschreibt. Dies vermittelt leider bei Bewerbern den Eindruck dass man offensichtlich gar nichts zu besetzen hat.
1) Schnellere Rückmeldungen - idealerweise binnen 2 Wochen
2) Benennen und veröffentlichen eines Recruiting-Ansprechpartners, der bei Rückfragen zur Verfügung steht.
3) Unaufgefordertes Update wenn aus unvorhergesehen Gründen sich eine Rückmeldung verzögert.
Zu viele persönliche Fragen und zu wenige Fragen über Qualifikation wurden gestellt.
Eine Frage war, ob ich mit jemanden von den Angestellten befreundet bin. Das wurde mehr hinterfragt, als meine langjährige Erfahrung als e-commerce Manager wo ich die Logistik eingerichtet habe und weltweit Pakete verschickt habe.
So verdient kununu Geld.