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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zwiesel Kristallglas
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zwiesel Kristallglas
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • RabatteRabatte
    59%59
  • KantineKantine
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Work-Life-Balance, familiärer Umgang, Richtlinien und deren Durchführung bzgl. Arbeitssicherheit, Kantine im Produktionsgebäude, regelmäßige Schulungen für den jeweiligen Bereich
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Kurze Entscheidungswege und somit schnelle Lösung von Problemen.
Im Verwaltungsgebäude gibt es einen Aufzug und einen Automaten mit kostenlosem aufbereiteten Trinkwasser. Die Rezeption/Eingang ist 24/7 besetzt.
Mitarbeiterangebote im Werksverkauf.
Es gibt ein Bistro und eine Kantine mit waremn und kalten Speisen und Getränken.
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Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Die Arbeitsstelle ist 5 Gehminuten vom Bahnhof entfernt.
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Freiheit eigene Ideen einzubringen
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Homeoffice, flexible Arbeitszeit, familienfreundlich
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt nichts "Schlechtes", was nicht auf kurz oder lang verbessert werden kann oder die Zufriedenheit stark beeinträchtigt. Alles in allem geht es um Kleinigkeiten, welche den Arbeitsalltag nicht allzu stark einschränken.
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Fehlende Offenheit
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fehlende/ von den FK nicht gelebte Unternehmenskultur
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Gehälter sind zu gering, Leistungen wurden gestrichen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich im Team von Anfang an gut aufgenommen und unterstützt sich gegenseitig.
Auch die Organisation im Arbeitsalltag funktioniert zuverlässig, sodass Aufgaben effizient erledigt werden können. Die Kommunikation ist klar und trägt dazu bei, dass man sich gut zurechtfindet.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein stabiles und wertschätzendes Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
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Entscheidungswege wieder verkürzen.
Parkmöglichkeiten verbessern und Kontrollen öfter zu Stoßzeiten (morgens und nachmittags) durchführen - wenn möglich durch Betriebsrat o. Ä. - nicht durch Azubis (fehlender Respekt von Autofahrern).
Qualität der Bistro-Mittagsgerichte (Bistro im Werksverkaufsbereich; Preisleistungsverhältnis passt nicht).
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Um hier eine faire Bewertung zuschreiben, ist meine Firmenzugehörigkeit zu kurz.
Was mir aufgefallen ist das wir Bestecke zur Zeit von Fortessa nur einzeln verkaufen. Ich würde Bestecksets mit 30, 60 oder 68 Teilen in einem schöne Karton ansprechender finden.
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Ich arbeite erst seit vier Monaten dort, aber habe bis jetzt nichts negatives feststellen können, aufgrund der wenigen Erfahrung.
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Ich war ihr Auszubildender und die Arbeitsatmosphäre war großartig, und ich möchte für sie arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Zwiesel Kristallglas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Da wird kein Unterschied gemacht
4
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Gut. Sie haben ein langjähriges Wissen, das geschätzt wird.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zwiesel Kristallglas ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Hier wurde anfangs von einer Fortbildungseinrichtung gesprochen, die allerdings nie zum Tragen kam und fraglich bezüglich der Existenz ist.
1
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Nicht gegeben.Lange Arbeitswege und meist wartet man ewig auf eine Rückmeldung wenn man sie überhaupt bekommt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zwiesel Kristallglas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zwiesel Kristallglas besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zwiesel Kristallglas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zwiesel Kristallglas als eher modern.