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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, familiärer Umgang, Richtlinien und deren Durchführung bzgl. Arbeitssicherheit, Kantine im Produktionsgebäude, regelmäßige Schulungen für den jeweiligen Bereich
Freiheit eigene Ideen einzubringen
Kurze Entscheidungswege und somit schnelle Lösung von Problemen.
Im Verwaltungsgebäude gibt es einen Aufzug und einen Automaten mit kostenlosem aufbereiteten Trinkwasser. Die Rezeption/Eingang ist 24/7 besetzt.
Mitarbeiterangebote im Werksverkauf.
Es gibt ein Bistro und eine Kantine mit waremn und kalten Speisen und Getränken.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Die Arbeitsstelle ist 5 Gehminuten vom Bahnhof entfernt.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts "Schlechtes", was nicht auf kurz oder lang verbessert werden kann oder die Zufriedenheit stark beeinträchtigt. Alles in allem geht es um Kleinigkeiten, welche den Arbeitsalltag nicht allzu stark einschränken.
siehe Verbesserungsvorschläge
Fehlende Offenheit
Gehälter sind zu gering, Leistungen wurden gestrichen
fehlende/ von den FK nicht gelebte Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich im Team von Anfang an gut aufgenommen und unterstützt sich gegenseitig.
Auch die Organisation im Arbeitsalltag funktioniert zuverlässig, sodass Aufgaben effizient erledigt werden können. Die Kommunikation ist klar und trägt dazu bei, dass man sich gut zurechtfindet.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein stabiles und wertschätzendes Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
Entscheidungswege wieder verkürzen.
Parkmöglichkeiten verbessern und Kontrollen öfter zu Stoßzeiten (morgens und nachmittags) durchführen - wenn möglich durch Betriebsrat o. Ä. - nicht durch Azubis (fehlender Respekt von Autofahrern).
Qualität der Bistro-Mittagsgerichte (Bistro im Werksverkaufsbereich; Preisleistungsverhältnis passt nicht).
Um hier eine faire Bewertung zuschreiben, ist meine Firmenzugehörigkeit zu kurz.
Was mir aufgefallen ist das wir Bestecke zur Zeit von Fortessa nur einzeln verkaufen. Ich würde Bestecksets mit 30, 60 oder 68 Teilen in einem schöne Karton ansprechender finden.
Es war sehr schön, abwechslungsreich, lehrreich. Kontakt zu Kollegen war sehr super. Meine Vorgesetzten waren sehr freundlich. Sehr gutes Arbeitsklima.
Würde jederzeit gerne wieder zu Zwiesel Fortessa AG kommen. Am liebsten als Azubi
Ich arbeite erst seit vier Monaten dort, aber habe bis jetzt nichts negatives feststellen können, aufgrund der wenigen Erfahrung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Zwiesel Kristallglas ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt leider Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen, welche aufgrund Unterschieden in Zuständigkeiten, Aufgaben und notwendigen Kenntnissen nicht gerechtfertigt sind.
Bezahlung nach Tarifen bzw. einheitliche Vergütung bei Praktikum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zwiesel Kristallglas ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die aktuellen Entscheidungswege werden immer länger, es werden immer mehr Positionen "dazwischen geschaltet" Dadurch entsteht immer mehr Unsicherheit, wer was entscheidet. Außerdem werden die Bearbeitungszeiten von diversen Prozessen dadurch unnötig verlängert und Wichtiges bleibt oft ein paar Tage liegen, was zuvor innerhalb kürzester Zeit abgearbeitet war. Diese Änderung ist jedoch nur an manchen Stellen. An anderen, an denen evtl. mehr Unterstützung benötigt wird, fehlt eine "Zwischenstelle".
Infos bekommt man nur aus der Presse
Die Arbeiter erfahren es als letzter oder gar nicht.
Flur Funk und "Stille Post" Politik.
Wichtige Informationen erfahren Mitarbeiter oft durch "Flurfunk" oder auch in der Stadt von Mitbürgern.
Die interne Kommunikation funktioniert über den Flurfunk. Nicht proaktiv über die Unternehmensführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Übernehmen nicht
Hier wurde anfangs von einer Fortbildungseinrichtung gesprochen, die allerdings nie zum Tragen kam und fraglich bezüglich der Existenz ist.
Nicht gegeben.Lange Arbeitswege und meist wartet man ewig auf eine Rückmeldung wenn man sie überhaupt bekommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zwiesel Kristallglas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zwiesel Kristallglas besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zwiesel Kristallglas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zwiesel Kristallglas als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Zwiesel Kristallglas
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zwiesel Kristallglas
Branchendurchschnitt: Industrie