Ein Unternehmen, das Veränderung braucht(e) und jetzt seine Seele verliert, um mehr Milch zu geben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unklarheit, das Misstrauen, nur neue Mitarbeiter sind vermeintlich gut, alten wird meist misstraut, selbst innerhalb des Boards Missstimmungen, die man bis in die Organisation spürt, absolute Befehlsmacht der Muttergesellschaft, ohne viel Verständnis des Geschäftes.
Ja, es musste umstrukturiert werden. Es ist gut, dass dies endlich passiert! Dies ist also kein Gemoser an der Veränderung - im Gegenteil! Ich treibe sie mit. Dies ist aber einmal ausgesprochen, wie die Komponente ‚Führung‘ und ‚Team‘ und ‚Resource Mensch‘ derzeit wahrgenommen wird (nicht nur von mir).
Verbesserungsvorschläge
Momentan fehlen mir so sehr die Worte, dass ich im derzeitigen Gefüge gar nicht weiß, wie das verbessert werden kann, außer zu warten, bis der Spuk vorbei und ein/e neue/r CEO kommt. Oder eben genug neue Leute, die eine neue Kultur reinbringen und die alte eben komplett hinter sich lassen. Im Ansatz nicht verkehrt, wie ich denke, aber das strukturierte Durchdenken der Schritte fehlt zum Teil. Die Dinge ergeben sich gerade ‚irgendwie‘ aus Einzelideen, die sich auch quasi stündlich ändern. Alle top down.
Was vor allem fehlt ist Struktur! Überarbeitung der Meetingkultur, Verlass auf das Entschiedene, Transparenz zur Richtung mit klaren Schritten (keine Basic PPT-Charts), Einbindung der Führungskräfte, Entscheidungsfreude und Empowerment der Teams.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren eine Transformation nach der anderen. Diverse C-Levels rein und raus, stetige Richtungswechsel. Jetzige Führung absolut chaotisch, unzuverlässig, wirkt vollkommen planlos, trifft nach 1,5 Jahren erste Entscheidungen, die immense Konsequenzen für viele Menschen hat, dabei aber keinerlei Verständnis für die weitere Umsetzung und Aufrechterhaltung des operativen Geschäftes besteht. Mitarbeiter werden belogen, um kurzfristige Mitarbeit und Motivation aufrechtzuerhalten. Dies ist kein beleidigter Einzelfall, die Gespräche unter den KollegInnen machen es leider an vielen Stellen sichtbar. Vertrauen auf dem Tiefststand.
Work-Life-Balance
3 Tage Office, 2 Tage HO. Druck steigt allerdings massive und es war auch bislang nicht langweilig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen ok. Teamübergreifend oft toxisch und missgünstig.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, welches Level. Schlimm ist derzeit das C-Level. Da haben wir das menschliche Fragezeichen mit Stechuhr im Meeting, laut über die Unfähigkeit seiner eigenen Teams auf dem Flur oder in der Kantine lästernd. Hier muss einiges im Argen liegen, wenn man seine Rolle derart zur Kompensation benutzt. Es gibt die absolute Überforderung in Person als Kopf der Mannschaft. Ist freundlich, nahbar und (etwas aufgesetzt) nett, extrem klug und schnell, juckt sich aber überhaupt nicht an anderen oder daran, was sie an unfassbarer Unklarheit und Verwirrung verursacht - dafür fehlt mE Empathie und schlicht Interesse. Eine weitere, sehr empathische Vorständin, lustig, nett. Leider sehr bestimmt von Chaos von oben. Gibt ihr Bestes, das Chaos einzufangen.
COO als Lichtblick im Haus. Menschlich top, kommuniziert auf Augenhöhe, sucht Austausch, ist interessiert.
Alle Levels darunter sind wirklich positiv bemüht, die Teams so gut es geht durch dieses Tal der Tränen zu führen. Die erste(n) Guten sind leider schon gegangen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen. Im Sommer Büros mit ca 29-34 Grad. Büro-Anwesenheit dennoch gefordert.
Kommunikation
Eher schlecht. Innerhalb der Abteilungen je nach Führungskraft besser oder weniger gut. Aber was soll die Führungskraft kommunizieren, was von oben nicht kommuniziert wird? Es wird eben im Board ausgeheckt und irgendwann gibt‘s ne Info, wenn man Glück hat. Darauf wartet man im Prinzip und kümmert sich ansonsten um die zuletzt angeordneten Themen und er Hoffnung, dass sie diese währenddessen nicht in Luft auflösen und die Arbeit (immer unter Zeitdruck und JETZT wichtig und dringend), umsonst war.
Gehalt/Benefits
Das passt in der Tat sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie sich die Zeit für Ihr ausführliches Feedback genommen haben. Ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Feedbackkultur sind wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Deshalb stehen wir Ihnen gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.