241 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
241 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZWILLING J.A. Henckels AG Bewertungen
ZWILLING
J.A.
Henckels
AG
241 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Starke Marke - schwache Organisation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZWILLING J.A. Henckels Deutschland GmbH in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktives Gehalt, gute Zusatzleistungen, Mitarbeiterrabatte und hochwertige Produkte. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ebenfalls positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Transparenz, häufig wechselnde Entscheidungen und mangelnde Kommunikation. Dadurch gehen Effizienz, Motivation und Vertrauen verloren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitenden aktiv zuhören, Entscheidungen konsequent umsetzen und transparent kommunizieren. Verantwortlichkeiten klar definieren und Mitarbeitende entsprechend ihrer Stärken einsetzen. Weniger Politik, mehr Vertrauen und Verlässlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter fehlender Wertschätzung, unklaren Zuständigkeiten und einer angespannten Stimmung. Vertrauen und Offenheit könnten deutlich stärker gefördert werden.
Image
Nach außen top.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind grundsätzlich möglich. In arbeitsintensiven Phasen fallen jedoch regelmäßig Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Wird auf dem Papier gelebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits sind sehr gut. Sie entschädigen in vielen Situationen für die Defizite in Organisation und Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind super und unterstützen sich gegenseitig. Verbesserungsbedarf besteht eher bei der Zusammenarbeit zwischen den Bereichen als im Team selbst.
Arbeitsbedingungen
Langsames Internet, laute Großraumbüros und hohe Temperaturen im Sommer beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre. Auch die Ausstattung, z. B. höhenverstellbare Schreibtische, könnte unkomplizierter bereitgestellt werden.
Kommunikation
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Dafür ist Verlass auf dem Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Gleichzeitig erschweren unklare Verantwortlichkeiten und fehlende Strukturen die tägliche Zusammenarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RohrmannPeople Development & Internal Communication Specialist
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise zu teilen.
Es ist bedauerlich, dass Sie die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung nicht positiv erlebt haben. Die Förderung der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Hierfür steht ein umfangreicher Schulungskatalog mit zahlreichen internen und externen Weiterbildungsangeboten zur Verfügung, der regelmäßig überprüft und erweitert wird.
Jede Rückmeldung bietet die Gelegenheit, Prozesse und Angebote weiterzuentwickeln. Wenn Sie Ihre Eindrücke näher erläutern möchten, freut sich das HR-Team jederzeit über den persönlichen Austausch und konkrete Verbesserungsvorschläge.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein Unternehmen, das Veränderung braucht(e) und jetzt seine Seele verliert, um mehr Milch zu geben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zwilling J. A. Henckels in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unklarheit, das Misstrauen, nur neue Mitarbeiter sind vermeintlich gut, alten wird meist misstraut, selbst innerhalb des Boards Missstimmungen, die man bis in die Organisation spürt, absolute Befehlsmacht der Muttergesellschaft, ohne viel Verständnis des Geschäftes.
Ja, es musste umstrukturiert werden. Es ist gut, dass dies endlich passiert! Dies ist also kein Gemoser an der Veränderung - im Gegenteil! Ich treibe sie mit. Dies ist aber einmal ausgesprochen, wie die Komponente ‚Führung‘ und ‚Team‘ und ‚Resource Mensch‘ derzeit wahrgenommen wird (nicht nur von mir).
Verbesserungsvorschläge
Momentan fehlen mir so sehr die Worte, dass ich im derzeitigen Gefüge gar nicht weiß, wie das verbessert werden kann, außer zu warten, bis der Spuk vorbei und ein/e neue/r CEO kommt. Oder eben genug neue Leute, die eine neue Kultur reinbringen und die alte eben komplett hinter sich lassen. Im Ansatz nicht verkehrt, wie ich denke, aber das strukturierte Durchdenken der Schritte fehlt zum Teil. Die Dinge ergeben sich gerade ‚irgendwie‘ aus Einzelideen, die sich auch quasi stündlich ändern. Alle top down.
Was vor allem fehlt ist Struktur! Überarbeitung der Meetingkultur, Verlass auf das Entschiedene, Transparenz zur Richtung mit klaren Schritten (keine Basic PPT-Charts), Einbindung der Führungskräfte, Entscheidungsfreude und Empowerment der Teams.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren eine Transformation nach der anderen. Diverse C-Levels rein und raus, stetige Richtungswechsel. Jetzige Führung absolut chaotisch, unzuverlässig, wirkt vollkommen planlos, trifft nach 1,5 Jahren erste Entscheidungen, die immense Konsequenzen für viele Menschen hat, dabei aber keinerlei Verständnis für die weitere Umsetzung und Aufrechterhaltung des operativen Geschäftes besteht. Mitarbeiter werden belogen, um kurzfristige Mitarbeit und Motivation aufrechtzuerhalten. Dies ist kein beleidigter Einzelfall, die Gespräche unter den KollegInnen machen es leider an vielen Stellen sichtbar. Vertrauen auf dem Tiefststand.
Work-Life-Balance
3 Tage Office, 2 Tage HO. Druck steigt allerdings massive und es war auch bislang nicht langweilig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen ok. Teamübergreifend oft toxisch und missgünstig.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, welches Level. Schlimm ist derzeit das C-Level. Da haben wir das menschliche Fragezeichen mit Stechuhr im Meeting, laut über die Unfähigkeit seiner eigenen Teams auf dem Flur oder in der Kantine lästernd. Hier muss einiges im Argen liegen, wenn man seine Rolle derart zur Kompensation benutzt. Es gibt die absolute Überforderung in Person als Kopf der Mannschaft. Ist freundlich, nahbar und (etwas aufgesetzt) nett, extrem klug und schnell, juckt sich aber überhaupt nicht an anderen oder daran, was sie an unfassbarer Unklarheit und Verwirrung verursacht - dafür fehlt mE Empathie und schlicht Interesse. Eine weitere, sehr empathische Vorständin, lustig, nett. Leider sehr bestimmt von Chaos von oben. Gibt ihr Bestes, das Chaos einzufangen.
COO als Lichtblick im Haus. Menschlich top, kommuniziert auf Augenhöhe, sucht Austausch, ist interessiert.
Alle Levels darunter sind wirklich positiv bemüht, die Teams so gut es geht durch dieses Tal der Tränen zu führen. Die erste(n) Guten sind leider schon gegangen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen. Im Sommer Büros mit ca 29-34 Grad. Büro-Anwesenheit dennoch gefordert.
Kommunikation
Eher schlecht. Innerhalb der Abteilungen je nach Führungskraft besser oder weniger gut. Aber was soll die Führungskraft kommunizieren, was von oben nicht kommuniziert wird? Es wird eben im Board ausgeheckt und irgendwann gibt‘s ne Info, wenn man Glück hat. Darauf wartet man im Prinzip und kümmert sich ansonsten um die zuletzt angeordneten Themen und er Hoffnung, dass sie diese währenddessen nicht in Luft auflösen und die Arbeit (immer unter Zeitdruck und JETZT wichtig und dringend), umsonst war.
Gehalt/Benefits
Das passt in der Tat sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Es könnte so schön sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zwilling J. A. Henckels AG in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die übrig gebliebenen Angestellten, die dort arbeiten, sind einer der Gründe, weswegen ich gerne nach Solingen komme.
- Sonderzahlungen durch IG-Metall.
- Gute Work-Life-Balance.
- Namhaftes Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Umgang mit den Menschen in der aktuellen Situation.
- Viel zu viele Schnellschüsse auf sämtlichen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Bevor eine weitere Umstrukturierung und Kündigungswelle eingeleitet wird, sollte ein Plan von Anfang bis Ende durchdacht werden.
Obstkorb anbieten. Dann fühlen sich auch externe Agenturen wohl.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter.
Work-Life-Balance
Durch 35-Std.-Woche & HO-Regelung gut.
Karriere/Weiterbildung
Fehlt in den letzten 2 Jahren leider komplett.
Gehalt/Benefits
Durch Tarifvertrag gut.
Es gibt Mitarbeiterrabatt im Store & "Corporate Benefits".
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team sehr gut, darüber hinaus durchwachsen.
Vorgesetztenverhalten
Ist in Ordnung.
Kommunikation
Es kommt drauf an, von wem man Informationen benötigt oder erwartet. Der Flurfunk leistet da meist eine bessere Arbeit.
Interessante Aufgaben
Früher mal vielfältig und interessant. Durch diverse Umstrukturierungen und Auslagerung an Extern leider sehr durchwachsen und eintönig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RohrmannPeople Development & Internal Communication Specialist
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es ist schade zu lesen, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten nicht so wahrgenommen haben, wie sie vorgesehen sind. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert. Dafür steht ein umfangreicher Schulungskatalog mit vielfältigen internen und externen Weiterbildungsangeboten zur Verfügung, der kontinuierlich erweitert wird.
Kritisches Feedback wird ernst genommen und als Chance genutzt, bestehende Angebote und deren Kommunikation weiter zu verbessern. Für einen persönlichen Austausch und konkrete Anregungen besteht jederzeit die Möglichkeit, direkt Kontakt aufzunehmen.
Mehrfachbewertung
Früher noch Familie, jetzt nur noch Profit Verein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZWILLING J. A. Henckels Aktiengesellschaft in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen eine gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit, 35 Stunden Woche und Homeoffice sehr gute Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Auf direkten Kollegen kann ich mich verlassen
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft ist Mega
Kommunikation
Vorstand und Führung kommunizieren eher wenig
Interessante Aufgaben
Damals noch interessant aber durch Digitalisierung und Vergabe an Agenturen sehr stupide und langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nina RohrmannPeople Development & Internal Communication Specialist
Danke für Ihr Feedback. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen. Sprechen Sie das HR-Team gerne an.
Versprechen werden nicht eingehalten, Mangelnde Wertschätzung und Diskriminierung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ZWILLING J.A. Henckels Deutschland GmbH in Solingen abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders enttäuschend fand ich, dass gemachte Versprechen fast nie eingehalten wurden. Die Ausbilder waren kaum anwesend, und auf Worte folgten keine Taten.
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende sollten als vollwertige Teammitglieder behandelt und nicht ausgegrenzt werden. Es ist dringend notwendig, gegen respektloses Verhalten aufgrund von Herkunft oder Hierarchie vorzugehen und eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren.
Karrierechancen
Trotz meiner nachweislich sehr guten Leistungen erhielt ich am Ende nur leere Versprechungen. Statt einer Perspektive wurde mir das Gefühl vermittelt, im Unternehmen nicht mehr erwünscht zu sein und herausgedrängt zu werden.
Die Ausbilder
Ich habe die Anwesenheit des Ausbilders als sehr gering wahrgenommen, wodurch mir oft ein direkter Ansprechpartner fehlte. Zusagen wurden aus meiner Sicht leider nicht eingehalten. Zwar hatte ich den Eindruck, dass man mir zuhörte, jedoch vermisste ich anschließend konkrete Handlungen oder Lösungen.
Spaßfaktor
Anfangs bin ich sehr gerne zur Arbeit gekommen. Dies änderte sich leider, als ich zunehmend das Gefühl hatte, dass mir weder Wertschätzung noch Gehör geschenkt wurde. Darunter hat meine Motivation stark gelitten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich habe mehrfach versucht, neue Aufgabenbereiche zu übernehmen, fühlte mich jedoch oft mit Argumenten vertröstet, die ich als Ausreden empfand. Ich habe leider kein Vertrauen in meine Fähigkeiten gespürt. Zudem wirkten die Erklärungen zu den Aufgaben auf mich oft unkonkret.
Variation
Für mehr Abwechslung im Arbeitsalltag musste ich mich meinem Empfinden nach sehr stark einsetzen und regelrecht um neue Aufgaben „kämpfen“, statt diese regulär zugeteilt zu bekommen.
Respekt
Den Umgang mit einigen älteren Kollegen habe ich als schwierig erlebt. Ich hatte leider den Eindruck, dass mir aufgrund meiner Herkunft oder meiner Position als Auszubildender nicht der nötige Respekt entgegengebracht wurde
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RohrmannPeople Development & Internal Communication Specialist
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr ausführliches Feedback genommen haben. Die respektvolle Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Kulturen und Talenten ist die Basis unserer Unternehmenskultur. Wir schätzen Vielfalt in Bezug auf unsere Belegschaft, auf Meinungen und auf Ideen. Gerne hätten wir die genannten Punkte in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen im HR besprochen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Insgesamt ein Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZWILLING J.A. Henckels Deutschland GmbH in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und ein weitesgehend professionelles Arbeitsumfeld.
Man genießt Vertrauen und gestalterische Möglichkeiten und wird als Arbeitskraft geschätzt und respektiert. So macht man als Arbeitskraft auch gern mal einen Schritt mehr.
Besonders nach Umstrukturierungen in der Führungsebene ist die hierarchische Top-/Down-Mentalität der Vergangenheit einem neuen, offenerem Führungsstil gewichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von einigen, wenigen Mitarbeitern wird noch immer ein veralteter Umgang mit Kunden und Kollegen gepflegt.
Es wird auf das eigene Ego mehr geachtet, als auf eine zielführende und erfolgreiche (Zusammen-)Arbeit. Es ist aber eine neue Dynamik entstanden, die solche Relikte bald endgültig überflüssig machen werden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich Merchandising/ Deko am Point Of Sale herrscht ein absolutes Vakuum. Hier muss für die Darstellung der Marke eine viel professionellere Struktur (z.B. mit eigenen Deko-Teams geschaffen werden.
Die Einführung von Neuheiten könnte zielführender gestaltet werden. Hier stochert der Vertrieb zu oft im Nebel, was Timing, Verfügbarkeit und USP's angeht.
Arbeitsatmosphäre
Bei den radikalen aber notwendigen Strukturveränderungen hat es oft auch die Richtigen getroffen. Dadurch ist eine noch bessere Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre entstanden.
Image
Zwilling ist als Marke bekannt und geschätzt, besonders bei der Kernkompetenz Messer. Sehr gut auch, dass mam die DNA der Marken Staub, Ballarini, Miyabi und Demeyere belässt und sie nicht auf Krampf in Zwilling umbenennt. Dadurch existiert ein vielfältiges und kompetentes Markenportfolio
Work-Life-Balance
Ja, es ist viel Arbeit, aber wo bitte gibt es sonst noch einen Überstundenausgleich? Das ist gerade im Vertrieb fast ein Alleinstellungsmerkmal.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungsbausteine angeboten. Wo es möglich ist, werden interne Mitarbeiter für den nächsten Karriereschritt fit gemacht.
Gehalt/Benefits
Sehr faire Bezahlung, besonders wenn man es auch im Kontext mit dem Freizeitausgleich betrachtet. Da wird in vielen anderen Firmen vorausgesetzt, dass man für das gleiche Geld 60 Stunden arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Fertigung könnte hier und dort mal renoviert werden. Verzicht auf Plastik in den Verpackungen ist ein super Schritt. Manchmal wird für ein kleines Messer allerdings eine Riesenverpackung mit einem Kubikmeter Luftpolsterfolie genommen. Hier ist zu hoffen, dass es mit der neuen Logistik besser wird.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen bei den überall üblichen Wichtigtuern sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Man setzt und hört auf die Erfahrung älteter Kolleginnen und Kollegen. Wenn jemand aus gesundheitlichen Gründen aufhören muss, zeigt man sich großzügig.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem die "Alten weißen Männer" weitgehend ersetzt wurden, existiert ein offener, vertrauensvoller Umgang und der Team-Gedanke wird gefördert.
Arbeitsbedingungen
Manchmal schimmert ein bisschen Provinz durch, im Großen und Ganzen hat man aber erkannt, dass neue Tools nötig sind und die Umsetzung wird in Angriff genommen.
Kommunikation
Regelmäßige Updates über die Ziele und aktuelle Situation. Das etwas aufgesetzte "We.speak English" ist bei 90% Zuhörern aus Deutschland überflüssig.
Manchmal herrscht Unklarheit darüber, was die Ziele in den einzelnen Vertriebswegen angeht.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gehört und respektiert.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum für die eigene Aufgabe und ein hoher Vertrauensvorschuss.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RohrmannPeople Development & Internal Communication Specialist
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und darüber, dass Sie mit nahezu allen Bereichen unseres Unternehmens so zufrieden sind.
Sollten Sie künftig Anregungen, Fragen oder weiteres Feedback haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Vielen Dank für Ihr Vertrauen!
Aufpassen und die Kurve bekommen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zwilling JA Henkels in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind im unteren Mittelmaß angekommen,waren aber mal top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr dem Fachpersonal trauen und nicht von oben herab ,vllt. mehr koordiniert um Erfolge zu erhalten
Verbesserungsvorschläge
Wieder eine Wohlfühlatmosphere schaffen und die Motivation steigern.mehr auf die Belegschaft hören,denn die schmeissen in hohem Maße den Laden.
Arbeitsatmosphäre
Wird schlechter,die Stimmung ebenfalls
Image
War mal besser,aber was man so liest und hört draussen.schade.noch kann man das Ruder rumreissen
Work-Life-Balance
Wird in 2026 nicht mehr so gut sein,dafür sorgen neue Regeln
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viel,aber konsequent sein.Auch HO schont die Umwelt.mal darüber nachgedacht
Kollegenzusammenhalt
In der gesamten Fa. schlechter geworden,liegt an der Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Frag die Belegschaft und lass das Management inkl. Vorstände von der Belegschaft beurteilen
Arbeitsbedingungen
Langweilige nicht moderne Büros
Kommunikation
Lieber Qualität statt Quantität
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RohrmannPeople Development & Internal Communication Specialist
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Anmerkungen sind uns wichtig. Gerne würden wir die Punkte in einem persönlichen Gespräch vertiefen – kommen Sie dafür jederzeit auf uns im HR zu.
Mehrfachbewertung
We are Family als Leitbild aber hinter den Kulissen sieht es anders aus.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei zwilling j.a. henckels ag in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst ohne den Clan in Solingen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung , Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch einmal hinhören nicht alles vertuschen
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern noch zu viel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RohrmannPeople Development & Internal Communication Specialist
Danke für Ihr Feedback. Wir würden uns über einen Dialog freuen, sprechen Sie uns gerne im HR.
Mit einer guten Führung hätte alles wirklich gut sein können.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zwilling JA Henkels in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenem Team super... der Rest ^^
Image
Das Image wird gepflegt koste es was es wolle, Hauptsache keine negativen Schlagzeilen
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte nicht die Wahrheit sagen und man merkt das Ihnen die Aufgaben aus der Hand gleiten und alle anderen darunter leiden müssen, kann es nur in eine Katastrophe enden. Durch Mikromanagement extra Aufgaben die fast doppelt erledigt werden etc.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RohrmannPeople Development & Internal Communication Specialist
Danke für Ihr Feedback. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen. Sprechen Sie uns gern im HR an.
Unternehmen schmeißt AngestelltInnen ohne Vorwarnung raus - nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZWILLING Beauty Group GmbH in Solingen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
-100 // Unternehmensleitung kuckt jeden der sich quer stellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RohrmannPeople Development & Internal Communication Specialist
Danke für Ihr Feedback. Wir werden Ihre Kritik an unsere Kolleg*innen der ZWILLING Beauty Group GmbH weitergeben.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 276 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZWILLING J.A. Henckels durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden ZWILLING J.A. Henckels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 276 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 276 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZWILLING J.A. Henckels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.