Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit mehr als 4300 Mitarbeitern agieren wir heute als ZWILLING Gruppe global an über 20 Vertriebs- & Produktionsstandorten. Einen großen Einfluss haben hierbei auch unsere weltweiten Tochtergesellschaften. Trotz Internationalität vertreten wir die ZWILLING-Prespektive: gemeinsam erfolgreich! Werden auch Sie Teil der Markenfamilie!
Neben Messern sind wir bekannt für Kochgeschirr, Bestecke und Küchenhelfer sowie für verschiedenste Beauty-Artikel. Kontinuierliches Wachstum und Innovationskraft sind für uns wichtig. Wir wissen aber auch, wo unsere Wurzeln liegen und bauen nach wie vor auf Premiumqualität.
Premium-Konsumgüter für die Moderne Wohnküche
Loyalität und Engagement zahlen sich bei ZWILLING aus, denn persönliche Weiterentwicklung steht bei uns an erster Stelle. Wir wollen mit Ihnen gemeinsam Ihr gesamtes Potenzial auschöpfen und Sie optimal auf Ihre berufliche Herausforderungen vorbereiten ohne dabei eine gesunde Work-Life-Balance zu vernachlässigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWertschätzung und Kooperation stehen bei uns an erster Stelle. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind voll leistungsfähig und arbeiten gerne. Deswegen bieten wir höchste Flexibilität, um den Beruf mit dem Privatleben verbinden zu können. Mit unserem ZWILLING-Plus versuchen wir daher alle, auch neben der Arbeit wichtigen Aspekte abzudecken. Schauen Sie in unserem Karriere-Portal vorbei!
Tradition meets Innovation. Der beste Mix, um in der heutigen Zeit zu bestehen und gleichzeitig persönlich und fachlich zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZWILLING J.A. Henckels AG.
Neben unserem Headquarter in Solingen sind wir mit 26 Vertriebs- und Produktionsstandorten weltweit vertreten.
Standorte Inland
ZWILLING J.A. Henckels AG
Grünewalder Str42657 Solingen
Die wertschätzende Willkommenskultur und die Diversität, auf die Wert gelegt wird. Viele Frauen in Führungspositionen.
Führungskräfte leben (soziale) Verantwortung, Gleichberechtigung und Diversität vor.
Sehr viele nette Kollegen.
Der respektvolle Umgang und die kollegiale Atmosphäre.
Die Produkte sind qualitativ hochwertig, Innovationen werden vorangetrieben. Home Office ist möglich und wird im Team geklärt.
Die Prozente auf die Zwilling Produkte, die Mitarbeiterevents wie zum Beispiel Weihnachtsfeier und co. , sowie die wirklich gelebte Unternehmenskultur mit tollen Werten.
Das alles, wirklich alles so extrem lange dauert.
Die Ansprüche der Ausbildung sind sehr hoch, auf fachlicher wie auf sozialer Ebene. Genauso sind die Ansprüche an die Fachausbilder und die Ausbildungsleitung hoch. Das Azubi Team ist sehr groß, was in meinen Augen zu Überforderung der Verantwortlichen führt. In anderen Worten, das Ausbildungsteam könnte größer sein und mehr Mitarbeitende beschäftigen, die ausschließlich für die Azubis verantwortlich sind, und nicht nur Fachausbilder in den Abteilungen sind.
es wird nicht zugehört. man könnte erfolgreicher sein, wenn man sich unterstützt fühlt
Im Vorstand sind nur Männer, das sollte man mal ändern.
zu viel Bürokratie
Azubis aus dem ersten Lehrjahr sollten in eine angemessene erste Abteilung kommen, in der sie anständiges Feedback erhalten und wo Fehler nicht als schlecht gesehen werden sollten, sondern als Potenzial.
Dank der Einführungswoche wird das Unternehmen den neuen Azubis zwar bereits vorgestellt, das könnte aber im Laufe der ersten Monate noch etwas weitergeführt werden.
Azubis sollten auch die Möglichkeit bekommen, aus dem Home-Office zu arbeiten, um zu lernen, wie remote arbeiten funktioniert. Das sollte im Gegenzug von den Ausbildern besser ...
Schaut einfach mal genauer hin, wen ihr einem Team da vorsetzt und hört euch die Beschwerden genauer an und handelt dann bitte auch
Besser zuhören und Probleme der Auszubildenden ernst nehmen, wenn sie Kompetenzen einer Person bemängeln.
Frau(en) in den Vorstand
Transparentere Kommunikation der Fokusthemen - kein Themenoverload
Weiterbildungsmaßnahmen und Prüfung der Vorgesetzten zur Sicherstellung einer angemessenen Führungsweise
Der am besten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Tarifgebundenes Unternehmen. IG-Metall Tarif. Damit bin ich sehr zufrieden.
sehr zufrieden
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich geregelt und das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Die Bezahlung für eine Werkstudentenstelle ist sehr gut. Für ein Pflichtpraktikum erhält man ebenfalls ein Gehalt, welches jedoch höher sein könnte.
kann nicht meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Naja, ging schon mal besser
Klares Verbesserungspotenzial, aber es wird bereits daran gearbeitet. Vor allem die Unternehmensstrategie war bisher eher undurchsichtig.
Das Unternehmen ist transparent was Umsätze und Gewinne angeht - allerdings muss man sich hier proaktiv informieren
Abteilungsübergreifende Kommunikation - Fehlanzeige. Verdient eigentlich gar keinen Stern.
Es werden regelmäßige Jour Fixe gehalten.
Jedoch muss man recht oft proaktiv nachfragen um relevante Information zu erhalten.
Des weiteren wird leider viel zu viel über E-Mails-Verteiler kommuniziert. Es gibt keine klare Linie von wem und über wen welche Informationen weitergetragen werden. Man erfährt oftmals über Umwege relevante und wichtigen Input. Das liegt unter anderem auch, weil keine klaren Prozesse mit Verantwortlichkeiten definiert worden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird versucht, die Wünsche der Azubis nach der Ausbildung zu berücksichtigen. Das klappt meistens, aber nicht immer.
Die Karrierechancen sind gegeben sobald die Gespräche mit höheren Führungskräften gesucht werden
es finden Produktschulungen statt, Weiterbildung lässt etwas zu wünschen übrig.
Hier kann man aktiv den Vorgesetzten nach Weiterbildungen anfragen, in der Regel wird genehmigt, wenn dies für die Arbeit sinnvoll ist.
Es gibt proaktive Weiterbildungsangebote, Schulungswünsche können jährlich geplant werden und Karriereperspektiven werden aufgezeigt.