Arbeitsatmosphäre

Jeder denkt nur an seine eigenen Vorteile. Jeder Mitarbeiter muss darauf achten, nicht bei bestimmten einflussreichen Vorgesetzten anzuecken, da dies schnell zur Kündigung führen kann. Somit ist eine offene konstruktive eigene Meinungsäußerung nicht gewünscht (es sei denn sie entspricht der Meinung der oberen Führungsetage). Selbst der Betriebsrat (der AG) vertritt und unterstützt die Interessen bestimmter Vorgesetzten aber nicht die des Arbeitsnehmers oder des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Bei einigen leitenden Führungskräften unterirdisch und ohne jegliche Wertschätzung der Mitarbeiter oder der Arbeit. Keine Unterstützung der Mitarbeiter bei Überlastung. Viele Mitarbeiter werden mit Ihren Problemen alleine gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise.... wie immer je nach Kollege, mit einigen kann man konstruktiv zusammen arbeiten andere arbeiten nur für sich selbst und sind Meister darin Ihre Arbeit auf andere abzuwälzen.

Kommunikation

Gibt es nicht, erst wenn es zu spät ist oder per Flurfunk.

Gleichberechtigung

Manche sind gleicher wie andere. Hierzu ist es nötig, die richtigen Personen unter Ausblendung jeglichem Gewissens den Rücken frei zu halten (auch wenn dies gegen die Interessen und Regeln des Unternehmens verstößt). Es gibt größtenteils nur Männer in der Führungsetage.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz in Ordnung .

Karriere / Weiterbildung

Karriere schwierig, an Weiterbildung wird zuerst gespart.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Tarif Bereich in der Regel in Ordnung, im AT-Bereich sollte man sich unter Berücksichtigung der ÜStd. etc. vorher durchrechnen wo man liegt.

Es werden AG-finanzierte Sportkurse angeboten.

Arbeitsbedingungen

Je nach Position, Laptop vorhanden. Ansonsten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden erste Versuche gestartet. Hierzu zählen die Abschaffung von Plastik - Einweggeschirr in der Kantine. Bei Firmenwagen hingegen wird keinen großen Wert darauf gelegt.

Work-Life-Balance

Bei Tarifangestellten dank Metall Tarif OK im AT Bereich je nach Vorgesetzten und Abteilung gilt kein Arbeitszeitgesetz. Es gibt Gleitzeit und inzwischen erste Homeoffice Versuche. Leider wurde die entsprechende Infrastruktur hierfür noch nicht geschaffen.

Image

Außen ganz OK, intern schlecht....

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Wert auf Wertschätzung und auf die Meinung und fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter legen und diese Fördern. Auf Beschwerden von Mitarbeitern reagieren (gerade in Bezug auf den unangemessen, ungerechtfertigten, brüllenden, drohenden Umgangston von Vorgesetzten) und sie nicht todschweigen bzw. sich lieber der Mitarbeiter entledigen statt zu handeln.

Contra

siehe oben.....

Arbeitsatmosphäre

Mobbing durch cholerische Vorgesetzte.
Fairness? Eher kaum!

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch...
Kaum Kommunikation mit Vorgesetzten und wenn, dann wird grundlos cholerisch rumgebrüllt.
Leider zu viele Vorgesetzte in dieser Firma, die null Feingefühl haben und nur an sich denken. Fehler werden unterstellten Mitarbeitern in die Schuhe geschoben, damit man selbst gut da steht.
Die „Obersten“ halten zusammen. Man hat keine Chance mal angehört zu werden, lieber werden diese Mitarbeiter dann „entsorgt“:
„Wer im Weg ist, der muss gehen.“

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb kleinerer Abteilungen in Ordnung!

Interessante Aufgaben

Nicht viele Möglichkeiten zur Selbstgestaltung der Arbeiten.
Veränderungen werden oft von den Vorgesetzten abgelehnt.

Kommunikation

Mit Vorgesetzten so gut wie gar keine Kommunikation. Es wird alles in letzter Sekunde und nur auf mehrfache Nachfrage kommuniziert.
Assistentinnen sind mangels fehlendem Wissen nicht in der Lage, wichtige Dinge weiterzuleiten, geschweige denn auch mal selbst Initiative zu ergreifen.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gerne vorzeitig in den Ruhestand entsorgt.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten werden gegeben, wenn Geld da ist.
In schlechten Zeiten wird das meiste abgelehnt.

Gehalt / Sozialleistungen

IG Metall Tarif ist okay.
Als AT muss man pokern, ansonsten hat man weniger als im Tarif!
Zuschuss zur Altersversorgung.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Möbel.
Computer Probleme sind häufiger.
Vorschläge zur Digitalisierung werden abgelehnt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einzelne Versuche werden gemacht.
Plastikbecher wurden abgeschafft.

Work-Life-Balance

Überstunden werden ständig gefordert und können nicht wirklich abgebaut werden, da viele Abteilungen unterbesetzt sind. Urlaub kann entsprechend auch nicht im Kalenderjahr genommen werden und wird immer „mitgeschleppt“.
AT-Mitarbeiter müssen in Spitzenzeiten teilweise 50 Stunden und mehr in der Woche leisten, ohne etwas dafür zu bekommen.
Viele Burn-Out Fälle...
Hin und wieder ist Homeoffice möglich.

Image

Hat in den letzten Jahren extrem abgenommen!
Es scheint nur niemanden zu interessieren.

Schade, dass Werhahn hier nicht mal hinterfragt wieso das so ist!

Verbesserungsvorschläge

• Soziale und fachliche Kompetenzen mancher Führungskräfte sollten von „Oben“ bzw. durch Werhahn mal hinterfragt werden. Langfristigere bessere Planungen wären sinnvoll, damit nicht alle paar Jahre immer wieder Kündigungswellen sein müssen!

Pro

Betriebskindergarten
Kantine (hat nur leider extrem nachgelassen)
Sportkurse

Contra

- keine zukunftsorientierte Planung
- Fehlplanungen in den Führungsetagen
- cholerische Vorgesetzte dürfen mit ihren Mitarbeitern umspringen wie sie wollen. Es ist bekannt und wird geduldet
- Führungskräfte denken ausschließlich an sich, weder an das Unternehmen noch an ihre Mitarbeiter
- Mitarbeiter, die den Mund aufmachen, werden entsorgt

Arbeitsatmosphäre

Sicher Abteilungsabhängig, aber immer angespannt. Gerade jetzt bei der großen Kündigungswelle die auf Kosten der übrigen Mitarbeiter ausgetragen wird.

Vorgesetztenverhalten

Sicher auch Abteilungsabhängig, aber das Unternehmen hat zu viele sozial inkompetente Führungskräfte in einflussreichen Positionen. Daher kann es bei einigen Führungskräften vorkommen in abwertender weise in unangemessener Lautstärke angebrüllt zu werden nur weil man z.B. zur falschen Zeit am falschen Ort war. Vorgesetzte sind zu häufig nur darauf bedacht nach oben hin selbst gut dar zu stehen um ihren Bonus zu bekommen. Wer dabei im Weg ist muss gehen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen kleinen Teams und mit einigen Kollegen in anderen Abteilungen gut. Aber es gibt auch genügend Kollegen die sich unkollegial verhalten und nur darauf bedacht sind es den einflussreichen Personen im Unternehmen um jeden Preis recht zu machen.

Interessante Aufgaben

Je nach Job.... teilweise sucht man sich interessante Aufgaben.

Kommunikation

Findet nicht statt, es sei denn man läuft selber ständig hinter den für die eigene Arbeit notwendigen Informationen hinterher.

Gleichberechtigung

In der oberen Führung sind fast nur Männer.

Karriere / Weiterbildung

Wenn Budget da ist, hieran wird gerne zu erst gespart.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt durch Metall Tarif sehr gut, bei AT sollte jeder selbst schauen was er verlangt.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung ist das neue Trendwort im Unternehmen. Leider kommt Zwilling heute sehr langsam da an wo andere Unternehmen schon vor 10 Jahren waren. Die Alteingesessenen sprechen von Digitalisierung leben aber noch das gedruckte Papier.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und Anstellungsverhältnis (Metall Tarif). Es muss sich jeder selbst darum kümmern. Von Unternehmensseite findet es selten Beachtung. Inzwischen gibt es tageweise Homeoffice Möglichkeiten. flexible Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

• Die soziale und fachliche Kompetenz mancher Führungskräfte hinterfragen Mehr Meinungsfreiheit und Verbesserungsvorschläge zulassen Langfristigere bessere Planung damit nicht alle paar Jahre solche massive Kündigungswelle folgt

Pro

Metall Tarif, Gesundheitskurse durch Arbeitgeber finanziert, Homeoffice Möglichkeit

Contra

Es erfolgt keine zukunftsorientierte Planung. Alles auf Kosten der „kleinen“ Mitarbeiter, obwohl es Fehlplanung in den Führungsetagen war. Es wird zu viel unter den Tisch gekehrt und die meisten Führungskräfte denken ausschließlich an sich, weder an das Unternehmen noch an ihre Mitarbeiter.