Arbeitsatmosphäre

Sicher Abteilungsabhängig, aber immer angespannt. Gerade jetzt bei der großen Kündigungswelle die auf Kosten der übrigen Mitarbeiter ausgetragen wird.

Vorgesetztenverhalten

Sicher auch Abteilungsabhängig, aber das Unternehmen hat zu viele sozial inkompetente Führungskräfte in einflussreichen Positionen. Daher kann es bei einigen Führungskräften vorkommen in abwertender weise in unangemessener Lautstärke angebrüllt zu werden nur weil man z.B. zur falschen Zeit am falschen Ort war. Vorgesetzte sind zu häufig nur darauf bedacht nach oben hin selbst gut dar zu stehen um ihren Bonus zu bekommen. Wer dabei im Weg ist muss gehen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen kleinen Teams und mit einigen Kollegen in anderen Abteilungen gut. Aber es gibt auch genügend Kollegen die sich unkollegial verhalten und nur darauf bedacht sind es den einflussreichen Personen im Unternehmen um jeden Preis recht zu machen.

Interessante Aufgaben

Je nach Job.... teilweise sucht man sich interessante Aufgaben.

Kommunikation

Findet nicht statt, es sei denn man läuft selber ständig hinter den für die eigene Arbeit notwendigen Informationen hinterher.

Gleichberechtigung

In der oberen Führung sind fast nur Männer.

Karriere / Weiterbildung

Wenn Budget da ist, hieran wird gerne zu erst gespart.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt durch Metall Tarif sehr gut, bei AT sollte jeder selbst schauen was er verlangt.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung ist das neue Trendwort im Unternehmen. Leider kommt Zwilling heute sehr langsam da an wo andere Unternehmen schon vor 10 Jahren waren. Die Alteingesessenen sprechen von Digitalisierung leben aber noch das gedruckte Papier.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und Anstellungsverhältnis (Metall Tarif). Es muss sich jeder selbst darum kümmern. Von Unternehmensseite findet es selten Beachtung. Inzwischen gibt es tageweise Homeoffice Möglichkeiten. flexible Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

• Die soziale und fachliche Kompetenz mancher Führungskräfte hinterfragen Mehr Meinungsfreiheit und Verbesserungsvorschläge zulassen Langfristigere bessere Planung damit nicht alle paar Jahre solche massive Kündigungswelle folgt

Pro

Metall Tarif, Gesundheitskurse durch Arbeitgeber finanziert, Homeoffice Möglichkeit

Contra

Es erfolgt keine zukunftsorientierte Planung. Alles auf Kosten der „kleinen“ Mitarbeiter, obwohl es Fehlplanung in den Führungsetagen war. Es wird zu viel unter den Tisch gekehrt und die meisten Führungskräfte denken ausschließlich an sich, weder an das Unternehmen noch an ihre Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig

Kollegenzusammenhalt

Ein Verein von Einzelkämpfern

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig

Kommunikation

Aus Führungsebenen wird mangelhaft kommuniziert und vieles verschwiegen.

Karriere / Weiterbildung

Zu viele Akademiker und Techniker, deswegen schlechte Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

IG-Metall Tarif

Arbeitsbedingungen

Es wird an den falschen Enden gespart.

Work-Life-Balance

Durch Tarif wird darauf sehr viel Wert gelegt

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Investition in die Produktion und in die Qualität da das Image immer mehr leidet und die Mitarbeiter immer mehr meckern und unzufrieden sind. Zusätzlich viel mehr Transparenz und Ehrlichkeit der Vorgesetzten über den Werdegang und die Zukunftsplanung von Mitarbeitern.

Pro

Die Work-Life-Balance ist excellent. Das Gehalt ist auch gut.

Contra

Kein richtiges Teamverhalten. Teilweise sozial inkompetente Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Kollegenzusammenhalt

Wenn es dem eigenen Vorteil dient, haut Mann/Frau den/die Kollegen/in auch gerne in die Pfanne

Interessante Aufgaben

Selten, aber kann immer mal wieder vor kommen.

Kommunikation

Fehlanzeige was das faschliche betrifft.
Der Flurfunk ist das einzig -ob Wahrheit oder nicht- wirklich funktionierende Organ.

Karriere / Weiterbildung

Wenn es Budget gibt

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, zweiter Bildschirm ist auch nicht gerne gesehen

Work-Life-Balance

Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Gerne wird Last Minute Arbeit noch um 18h eingekippt.

Verbesserungsvorschläge

• Sales ist nicht alles
• Konkurrenz zwischen den Abteilungen und Tochtergesellschaften versuchen zu unterbinden und nicht fördern
• Die Führungs-/Vorstandsebene sollte anfangen Unternehmerisch zu handeln und nicht aus persönlichen Gründen
• Offenheit & Transparenz auch den Mitarbeitern gegenüber
• Respekt
• Mobbing unterbinden und nicht von ganz oben fördern
• Potenziale erkennen
• Das altmodische Schubladendenken beenden
• Wer am besten schleimt und nach dem Mund redet, kommt am weitesten
• Digitalisierung? Leben und nicht nur Räume als Schein bauen!

Contra

- Der Umgang mit Mitarbeitern und deren Probleme
- Man wird so lange rausgemobbt, bis man freiwillig geht
- aktuell viele Entlassungen- hohe Fluktuation bei jungen und guten Leuten, die alt eingesessenen bleiben -- keine Unternehmerische Weiterentwicklung
- Männer in den obereren Etagen- klar!
Frauen? Fehlanzeige außer als gut aussehendes Vorzimmer