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ZWILLING J.A. Henckels AG Logo

ZWILLING 
J.A. 
Henckels 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score248 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
E-Commerce-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZWILLING J.A. Henckels
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZWILLING J.A. Henckels
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit mehr als 4300 Mitarbeitern agieren wir heute als ZWILLING Gruppe global an über 20 Vertriebs- & Produktionsstandorten. Einen großen Einfluss haben hierbei auch unsere weltweiten Tochtergesellschaften. Trotz Internationalität vertreten wir die ZWILLING-Prespektive: gemeinsam erfolgreich! Werden auch Sie Teil der Markenfamilie!

Neben Messern sind wir bekannt für Kochgeschirr, Bestecke und Küchenhelfer sowie für verschiedenste Beauty-Artikel. Kontinuierliches Wachstum und Innovationskraft sind für uns wichtig. Wir wissen aber auch, wo unsere Wurzeln liegen und bauen nach wie vor auf Premiumqualität.

Produkte, Services, Leistungen

Premium-Konsumgüter für die Moderne Wohnküche

Perspektiven für die Zukunft

Loyalität und Engagement zahlen sich bei ZWILLING aus, denn persönliche Weiterentwicklung steht bei uns an erster Stelle. Wir wollen mit Ihnen gemeinsam Ihr gesamtes Potenzial auschöpfen und Sie optimal auf Ihre berufliche Herausforderungen vorbereiten ohne dabei eine gesunde Work-Life-Balance zu vernachlässigen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 4000
Umsatzca. 850 000 000€

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • RabatteRabatte
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was ZWILLING J.A. Henckels AG über Benefits sagt

Wertschätzung und Kooperation stehen bei uns an erster Stelle. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind voll leistungsfähig und arbeiten gerne. Deswegen bieten wir höchste Flexibilität, um den Beruf mit dem Privatleben verbinden zu können. Mit unserem ZWILLING-Plus versuchen wir daher alle, auch neben der Arbeit wichtigen Aspekte abzudecken. Schauen Sie in unserem Karriere-Portal vorbei!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Tradition meets Innovation. Der beste Mix, um in der heutigen Zeit zu bestehen und gleichzeitig persönlich und fachlich zu wachsen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZWILLING J.A. Henckels AG.

  • Nina Tubic

    HR Management ZWILLING AG

    nina.tubic@zwilling.com

    Unsere Datenschutzerklärung: https://careers.zwilling.com/datenschutzerklaerung

  • Wir suchen engagierte, ambitionierte und innovative Mitarbeiter/innen mit globaler Weitsicht sowie Blick für Premiumquailität.

  • Bitte bewerben Sie sich online unter www.careers.zwilling.com und schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen und authentischen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres nächstmöglichen Eintrittsdatums. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!

  • Schauen Sie auch gerne auf unserer Homepage unter www.careers.zwilling.com vorbei und bewerben sich online auf eine der freien Stellen.

Standorte

Neben unserem Headquarter in Solingen sind wir mit 26 Vertriebs- und Produktionsstandorten weltweit vertreten.

Standorte Inland

ZWILLING J.A. Henckels AG
Grünewalder Str42657 Solingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Führungskräfte leben (soziale) Verantwortung, Gleichberechtigung und Diversität vor.
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Sehr viele nette Kollegen.
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Der respektvolle Umgang und die kollegiale Atmosphäre.
Die Produkte sind qualitativ hochwertig, Innovationen werden vorangetrieben. Home Office ist möglich und wird im Team geklärt.
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Sehr faires Gehalt; es gibt gut zu tun, aber man kann jederzeit eine super Work-Life-Balance erhalten; sehr flexibles Arbeiten durch eigenständiges Einteilen der Aufgaben
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Die Prozente auf die Zwilling Produkte, die Mitarbeiterevents wie zum Beispiel Weihnachtsfeier und co. , sowie die wirklich gelebte Unternehmenskultur mit tollen Werten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das alles, wirklich alles so extrem lange dauert.
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Die Ansprüche der Ausbildung sind sehr hoch, auf fachlicher wie auf sozialer Ebene. Genauso sind die Ansprüche an die Fachausbilder und die Ausbildungsleitung hoch. Das Azubi Team ist sehr groß, was in meinen Augen zu Überforderung der Verantwortlichen führt. In anderen Worten, das Ausbildungsteam könnte größer sein und mehr Mitarbeitende beschäftigen, die ausschließlich für die Azubis verantwortlich sind, und nicht nur Fachausbilder in den Abteilungen sind.
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es wird nicht zugehört. man könnte erfolgreicher sein, wenn man sich unterstützt fühlt
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zu viel Bürokratie
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Die Ausstattung vor Ort ist durchschnittlich. In den Gebäuden ist es im Sommer teilweise zu heiß und im Winter kalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Azubis aus dem ersten Lehrjahr sollten in eine angemessene erste Abteilung kommen, in der sie anständiges Feedback erhalten und wo Fehler nicht als schlecht gesehen werden sollten, sondern als Potenzial.
Dank der Einführungswoche wird das Unternehmen den neuen Azubis zwar bereits vorgestellt, das könnte aber im Laufe der ersten Monate noch etwas weitergeführt werden.
Azubis sollten auch die Möglichkeit bekommen, aus dem Home-Office zu arbeiten, um zu lernen, wie remote arbeiten funktioniert. Das sollte im Gegenzug von den Ausbildern besser ...
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Schaut einfach mal genauer hin, wen ihr einem Team da vorsetzt und hört euch die Beschwerden genauer an und handelt dann bitte auch
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Besser zuhören und Probleme der Auszubildenden ernst nehmen, wenn sie Kompetenzen einer Person bemängeln.
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Frau(en) in den Vorstand
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Transparentere Kommunikation der Fokusthemen - kein Themenoverload
Weiterbildungsmaßnahmen und Prüfung der Vorgesetzten zur Sicherstellung einer angemessenen Führungsweise
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


sehr zufrieden
5
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Die Ausbildungsvergütung ist tariflich geregelt und das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
5
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Die Bezahlung für eine Werkstudentenstelle ist sehr gut. Für ein Pflichtpraktikum erhält man ebenfalls ein Gehalt, welches jedoch höher sein könnte.
4
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kann nicht meckern
5
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Bezahlung nach Tarif schafft Transparenz und letztlich Zufriedenheit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Naja, ging schon mal besser
3
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Klares Verbesserungspotenzial, aber es wird bereits daran gearbeitet. Vor allem die Unternehmensstrategie war bisher eher undurchsichtig.
3
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Wie bei der Arbeitsatmosphäre, häufige/gute Rücksprachen, Arbeitszielsetzung und Erwartungen werden klar kommuniziert.
Es kam vor, dass die Obersten Vorgesetzten "spontane" Ideen hatten, die Zeitnahe unter extremer Anstrengungen und Arbeitsaufwand erledigt werden mussten. Dabei war die Deadline sehr wichtig.
3
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Kommunikation wird nach außen gut da dargestellt, aber am Ende werden die wichtigsten Dinge verschwiegen. Wie ich am eigenen Leib erfahren musste.
1
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Das Unternehmen ist transparent was Umsätze und Gewinne angeht - allerdings muss man sich hier proaktiv informieren
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Es wird versucht, die Wünsche der Azubis nach der Ausbildung zu berücksichtigen. Das klappt meistens, aber nicht immer.
4
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Die Karrierechancen sind gegeben sobald die Gespräche mit höheren Führungskräften gesucht werden
4
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es finden Produktschulungen statt, Weiterbildung lässt etwas zu wünschen übrig.
3
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Meine persönliche Weiterentwicklung ist mir im Arbeitsleben besonders wichtig, da ich dadurch auch meine Arbeitseffektivität erhöhen kann. Zwilling hat erkannt, dass sich eine Förderung seiner personellen Ressourcen unter dem Strich rechnet. Wann immer ich Bedarf an einer persönlichen Weiterbildung gesehen habe, wurde mir diese nach Nennung guter Argumente stets bewilligt.
5
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Hier kann man aktiv den Vorgesetzten nach Weiterbildungen anfragen, in der Regel wird genehmigt, wenn dies für die Arbeit sinnvoll ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZWILLING J.A. Henckels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ZWILLING J.A. Henckels besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden ZWILLING J.A. Henckels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZWILLING J.A. Henckels als eher modern.
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