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ZWILLING J.A. Henckels 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 202 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 202 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit mehr als 4300 Mitarbeitern agieren wir heute als ZWILLING Gruppe global an über 20 Vertriebs- & Produktionsstandorten. Einen großen Einfluss haben hierbei auch unsere weltweiten Tochtergesellschaften. Trotz Internationalität vertreten wir die ZWILLING-Prespektive: gemeinsam erfolgreich! Werden auch Sie Teil der Markenfamilie!

Neben Messern sind wir bekannt für Kochgeschirr, Bestecke und Küchenhelfer sowie für verschiedenste Beauty-Artikel. Kontinuierliches Wachstum und Innovationskraft sind für uns wichtig. Wir wissen aber auch, wo unsere Wurzeln liegen und bauen nach wie vor auf Premiumqualität.

Produkte, Services, Leistungen

Premium-Konsumgüter für die Moderne Wohnküche

Perspektiven für die Zukunft

Loyalität und Engagement zahlen sich bei ZWILLING aus, denn persönliche Weiterentwicklung steht bei uns an erster Stelle. Wir wollen mit Ihnen gemeinsam Ihr gesamtes Potenzial auschöpfen und Sie optimal auf Ihre berufliche Herausforderungen vorbereiten ohne dabei eine gesunde Work-Life-Balance zu vernachlässigen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 4000
Umsatzca. 850 000 000€

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was ZWILLING J.A. Henckels AG über Benefits sagt

Wertschätzung und Kooperation stehen bei uns an erster Stelle. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind voll leistungsfähig und arbeiten gerne. Deswegen bieten wir höchste Flexibilität, um den Beruf mit dem Privatleben verbinden zu können. Mit unserem ZWILLING-Plus versuchen wir daher alle, auch neben der Arbeit wichtigen Aspekte abzudecken. Schauen Sie in unserem Karriere-Portal vorbei!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Tradition meets Innovation. Der beste Mix, um in der heutigen Zeit zu bestehen und gleichzeitig persönlich und fachlich zu wachsen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZWILLING J.A. Henckels AG.

  • Nina Tubic

    HR Management ZWILLING AG

    nina.tubic@zwilling.com

    Unsere Datenschutzerklärung: https://careers.zwilling.com/datenschutzerklaerung

  • Wir suchen engagierte, ambitionierte und innovative Mitarbeiter/innen mit globaler Weitsicht sowie Blick für Premiumquailität.

  • Bitte bewerben Sie sich online unter www.careers.zwilling.com und schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen und authentischen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres nächstmöglichen Eintrittsdatums. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!

  • Schauen Sie auch gerne auf unserer Homepage unter www.careers.zwilling.com vorbei und bewerben sich online auf eine der freien Stellen.

Standorte

Neben unserem Headquarter in Solingen sind wir mit 26 Vertriebs- und Produktionsstandorten weltweit vertreten.

Standorte Inland

ZWILLING J.A. Henckels AG
Grünewalder Str42657 Solingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsumfeld ist ziemlich gut. Es gibt keinen Druck, lange zu arbeiten, um als beeindruckender oder engagierter Mitarbeiter zu erscheinen, sondern eher Flexibilität und Ermutigung, legale Stunden zu arbeiten.
Hinzu kommen die subventionierte Cafeteria und die familiäre Atmosphäre zumindest in meiner Abteilung.
Außerdem habe ich durch den Mitarbeiterrabatt eine stärkere Affinität zur Marke.
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Die wirklich große und individuelle Flexibilität ist kaum zu toppen; Belange der Beschäftigten werden berücksichtigt und besonders in (persönlichen) Krisensituationen, aber auch jetzt in der Pandemie, kümmert sich ZWILLING sehr und macht Vieles möglich. Die positiven Charakteristika eines Familienunternehmens sind hier zu merken.
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Setzt sich für die Mitarbeiter ein und hilft Probleme zu lösen. Gerade in der Corona Krise und der Schulausfälle konnte ich mich immer an meine Vorgesetzten und die Personalabteilung wenden und alle hatten ein offenes Ohr. Flexible Lösungen wurden gefunden!
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Es wird auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen. In der momentan, insbesondere für Familien, schwierigen Situation wird dies berücksichtigt und es wird versucht eine Lösung zu finden, die für AG und MA akzeptabel ist.
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Dank meinem Arbeitgeber habe ich die Möglichkeit sowohl den Job wie auch das Homescholling ganz gut zu meistern, trotz den Corona Bedingungen. Da bin ich ganz glücklich drüber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langer Atem nötig, um neue Prozesse zu implementieren.
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Aus der Marke wird noch zu wenig gemacht
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Verpackungsmüll + viel Tratsch
Weniger Papier, mehr digital
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Nichts, was mir bekannt ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation abteilungsübergreifend noch verbessern. Vielleicht mal an Team-Building-Maßnahmen denken, die gibt es mE gar nicht. Auch die Priorisierung von Projekten sollte bereits von ganz oben besser gesteuert werden.
Klimaanlagen - die Sommer sind in manchen Büros unerträglich!
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Wir arbeiten täglich alle zusammen daran die Firma Stück für Stück besser zu machen. Wenn ich einen Verbesserungsvorschlag habe kann ich das an diversen Stellen sagen, wie im Abteilungsmeeting oder bei der Personalabteilung.
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Vorher mal diejenigen fragen, die im täglichen Geschäft mit den Prozessen zu tun haben und nicht einfach irgendwas beschließen, was dann technisch kaum oder nur mit hohem manuellem Mehraufwand umsetzbar ist.
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Ich glaube, wir sind auf einem guten Weg! Ich freue mich auf alles, was in den nächsten Monaten & Jahren an frischem Wind kommt :) Fokus auf eine gute Unternehmens-Kommunikation, um alle mitzunehmen
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Keine. Bin sehr zufrieden, aber manchmal habe ich das Gefühl, dass es OLD SCHOOL-Methoden gibt, die durchweg arbeiten, aber langsam verbessert werden können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Es basiert auf dem Tarif, aber dennoch versuchen sie, Sie in eine möglichst niedrige Stufe zu setzen, so dass Sie mit einem geringeren Gehalt anfangen. Aber man bekommt Bonusgeld und es sind auch 35 Stunden pro Woche
4
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Auszahlung ist immer pünktlich. Wenn Fehler bei der Abrechnung passieren, wird es schnell mit Absprache korrigiert. Gehalt Tariflohn Metall + Zulage, je nach Leistung.
5
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Es ist so viel, dass auch genug für andere Menschen übrig bleibt. Und darauf kommt es meines Erachtens an. Dabei ist die Höhe des Gehaltes relativ.
5
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Tarifgebunden, klare Struktur und sehr transparent. Mit der Personalabteilung kann man alle Fragen rund um Gehalt und Altersvorsorge besprechen.
5
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IGM Tarifvertrag. Jährliche Leistungsbeurteilung mit mögl. Neueinstufung. Mitarbeiterrabatt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Es werden regelmäßige Jour Fixe gehalten.
Jedoch muss man recht oft proaktiv nachfragen um relevante Information zu erhalten.
Des weiteren wird leider viel zu viel über E-Mails-Verteiler kommuniziert. Es gibt keine klare Linie von wem und über wen welche Informationen weitergetragen werden. Man erfährt oftmals über Umwege relevante und wichtigen Input. Das liegt unter anderem auch, weil keine klaren Prozesse mit Verantwortlichkeiten definiert worden sind.
2
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Überflüssige Berichtsorgien um wichtigen Gremien zu suggerieren das alle Mitarbeiter fleißig arbeiten.
1
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Stoff für Buschtrommel willkommen und Arbeitsinformationen werden geheim kommuniziert
1
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Kommunikationsstrukturen und Prozesse sind verbesserungswürdig
3
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Informationen müssen mit alle geteilt werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Weiterbildungen aller Art werden von ZWILLING unterstützt. Auch finanziell gibt es Unterstützung, wenn man dies mit seinen Leistungen argumentieren kann.
Es gibt viel Potential, vor allem unter den jüngeren Kollegen. Diese sollten definitiv mehr Möglichkeiten bekommen, sich in höheren Positionen zu beweisen.
4
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Manchmal erfährt man, dass einzelne Mitarbeiter aufgestiegen sind, aber es werden nicht aktiv Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten kommuniziert. Man hat das Gefühl, dass dann eher neue Mitarbeiter eingestellt werden, als die vorhandenen weiterzubilden und aufsteigen zu lassen.
1
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Bei entsprechendem Einsatz werden einem sehr schnell und fördernd die Türen geöffnet. Grundsätzlich ist aber hier keine Kultur von Job-Wechsel alle zwei Jahre mit regelmäßigen Schritten nach oben. Veränderungsmöglichkeiten gibt es aber immer. Man muss sich nur darum kümmern.
4
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Wie in jedem großen Unternehmen sind die Aufstiegschancen, je nach Leistung gegeben. Natürlich findet auch hier Konkurrenz statt, welche sich aber in keinster Weise auf das Arbeitsklima auswirkt.
4
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Grundsätzlich werden Beschäftigte gefördert. Allerdings gibt es hier noch Chancen der Optimierung. Gerade auf dem Weg in die Industrie 4.0 braucht Förderung und Bildung noch mehr Fokus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 164 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Leiter:in IT3 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø71.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZWILLING J.A. Henckels
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie
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