ZWILLING J.A. Henckels AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 242 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Mit mehr als 4300 Mitarbeitern agieren wir heute als ZWILLING Gruppe global an über 20 Vertriebs- & Produktionsstandorten. Einen großen Einfluss haben hierbei auch unsere weltweiten Tochtergesellschaften. Trotz Internationalität vertreten wir die ZWILLING-Prespektive: gemeinsam erfolgreich! Werden auch Sie Teil der Markenfamilie!
Neben Messern sind wir bekannt für Kochgeschirr, Bestecke und Küchenhelfer sowie für verschiedenste Beauty-Artikel. Kontinuierliches Wachstum und Innovationskraft sind für uns wichtig. Wir wissen aber auch, wo unsere Wurzeln liegen und bauen nach wie vor auf Premiumqualität.
Produkte, Services, Leistungen
Premium-Konsumgüter für die Moderne Wohnküche
Perspektiven für die Zukunft
Loyalität und Engagement zahlen sich bei ZWILLING aus, denn persönliche Weiterentwicklung steht bei uns an erster Stelle. Wir wollen mit Ihnen gemeinsam Ihr gesamtes Potenzial auschöpfen und Sie optimal auf Ihre berufliche Herausforderungen vorbereiten ohne dabei eine gesunde Work-Life-Balance zu vernachlässigen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was ZWILLING J.A. Henckels AG über Benefits sagt
Wertschätzung und Kooperation stehen bei uns an erster Stelle. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind voll leistungsfähig und arbeiten gerne. Deswegen bieten wir höchste Flexibilität, um den Beruf mit dem Privatleben verbinden zu können. Mit unserem ZWILLING-Plus versuchen wir daher alle, auch neben der Arbeit wichtigen Aspekte abzudecken. Schauen Sie in unserem Karriere-Portal vorbei!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Tradition meets Innovation. Der beste Mix, um in der heutigen Zeit zu bestehen und gleichzeitig persönlich und fachlich zu wachsen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZWILLING J.A. Henckels AG.
Standorte
Neben unserem Headquarter in Solingen sind wir mit 26 Vertriebs- und Produktionsstandorten weltweit vertreten.
Standorte Inland
ZWILLING J.A. Henckels AG
Grünewalder Str42657 Solingen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen und ein weitesgehend professionelles Arbeitsumfeld.
Man genießt Vertrauen und gestalterische Möglichkeiten und wird als Arbeitskraft geschätzt und respektiert. So macht man als Arbeitskraft auch gern mal einen Schritt mehr.
Besonders nach Umstrukturierungen in der Führungsebene ist die hierarchische Top-/Down-Mentalität der Vergangenheit einem neuen, offenerem Führungsstil gewichen.
- Die übrig gebliebenen Angestellten, die dort arbeiten, sind einer der Gründe, weswegen ich gerne nach Solingen komme.
- Sonderzahlungen durch IG-Metall.
- Gute Work-Life-Balance.
- Namhaftes Unternehmen.
IG Metall-Anbindung, Gehalt, Mitarbeiterrabatt, tolle Produkte und eine spannende Historie
Wir sind im unteren Mittelmaß angekommen,waren aber mal top.
Attraktives Gehalt, gute Zusatzleistungen, Mitarbeiterrabatte und hochwertige Produkte. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ebenfalls positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise völlig überbezahlte und in ihrer Rolle überforderte Führungskräfte, zu viel Gleichgültigkeit und Arroganz, wenig Empathie im Umgang mit den Mitarbeitern (besonders HR), Mikromanagement, sehr viel Druck von Werhahn und schlimme Fehlentscheidungen in den letzten Jahren (z.B. die überteuerte Kaffeemaschine, die zum Ladenhüter wurde). Hinzu kommt, dass gerade viele fähige und langjährige Mitarbeiter entlassen werden, weil sie entweder zu teuer geworden sind oder eine eigene Meinung geäußert haben. Dagegen kann das Unternehmen sich in Solingen aber noch 4 Vorstände und ...
Die Unklarheit, das Misstrauen, nur neue Mitarbeiter sind vermeintlich gut, alten wird meist misstraut, selbst innerhalb des Boards Missstimmungen, die man bis in die Organisation spürt, absolute Befehlsmacht der Muttergesellschaft, ohne viel Verständnis des Geschäftes.
Ja, es musste umstrukturiert werden. Es ist gut, dass dies endlich passiert! Dies ist also kein Gemoser an der Veränderung - im Gegenteil! Ich treibe sie mit. Dies ist aber einmal ausgesprochen, wie die Komponente ‚Führung‘ und ‚Team‘ und ‚Resource Mensch‘ derzeit wahrgenommen wird (nicht ...
Unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Transparenz, häufig wechselnde Entscheidungen und mangelnde Kommunikation. Dadurch gehen Effizienz, Motivation und Vertrauen verloren.
Besonders enttäuschend fand ich, dass gemachte Versprechen fast nie eingehalten wurden. Die Ausbilder waren kaum anwesend, und auf Worte folgten keine Taten.
- Der Umgang mit den Menschen in der aktuellen Situation.
- Viel zu viele Schnellschüsse auf sämtlichen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Momentan fehlen mir so sehr die Worte, dass ich im derzeitigen Gefüge gar nicht weiß, wie das verbessert werden kann, außer zu warten, bis der Spuk vorbei und ein/e neue/r CEO kommt. Oder eben genug neue Leute, die eine neue Kultur reinbringen und die alte eben komplett hinter sich lassen. Im Ansatz nicht verkehrt, wie ich denke, aber das strukturierte Durchdenken der Schritte fehlt zum Teil. Die Dinge ergeben sich gerade ‚irgendwie‘ aus Einzelideen, die sich auch quasi stündlich ändern. ...
Auszubildende sollten als vollwertige Teammitglieder behandelt und nicht ausgegrenzt werden. Es ist dringend notwendig, gegen respektloses Verhalten aufgrund von Herkunft oder Hierarchie vorzugehen und eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren.
Mitarbeitenden aktiv zuhören, Entscheidungen konsequent umsetzen und transparent kommunizieren. Verantwortlichkeiten klar definieren und Mitarbeitende entsprechend ihrer Stärken einsetzen. Weniger Politik, mehr Vertrauen und Verlässlichkeit.
Wieder eine Wohlfühlatmosphere schaffen und die Motivation steigern.mehr auf die Belegschaft hören,denn die schmeissen in hohem Maße den Laden.
Im Bereich Merchandising/ Deko am Point Of Sale herrscht ein absolutes Vakuum. Hier muss für die Darstellung der Marke eine viel professionellere Struktur (z.B. mit eigenen Deko-Teams geschaffen werden.
Die Einführung von Neuheiten könnte zielführender gestaltet werden. Hier stochert der Vertrieb zu oft im Nebel, was Timing, Verfügbarkeit und USP's angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich denke, dass ist das, was die meisten Mitarbeiter bei Zwilling hält. Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Ansonsten keine besonderen Benefits, da bieten einige andere Unternehmen dieser Größe mittlerweile mehr.
Sehr faire Bezahlung, besonders wenn man es auch im Kontext mit dem Freizeitausgleich betrachtet. Da wird in vielen anderen Firmen vorausgesetzt, dass man für das gleiche Geld 60 Stunden arbeitet.
Das Gehalt und die Benefits sind sehr gut. Sie entschädigen in vielen Situationen für die Defizite in Organisation und Kommunikation.
Durch Tarifvertrag gut.
Es gibt Mitarbeiterrabatt im Store & "Corporate Benefits".
Das passt in der Tat sehr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Eher schlecht. Innerhalb der Abteilungen je nach Führungskraft besser oder weniger gut. Aber was soll die Führungskraft kommunizieren, was von oben nicht kommuniziert wird? Es wird eben im Board ausgeheckt und irgendwann gibt‘s ne Info, wenn man Glück hat. Darauf wartet man im Prinzip und kümmert sich ansonsten um die zuletzt angeordneten Themen und er Hoffnung, dass sie diese währenddessen nicht in Luft auflösen und die Arbeit (immer unter Zeitdruck und JETZT wichtig und dringend), umsonst war.
Es kommt drauf an, von wem man Informationen benötigt oder erwartet. Der Flurfunk leistet da meist eine bessere Arbeit.
Vorstand und Führung kommunizieren eher wenig
Lieber Qualität statt Quantität
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Dafür ist Verlass auf dem Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Trotz meiner nachweislich sehr guten Leistungen erhielt ich am Ende nur leere Versprechungen. Statt einer Perspektive wurde mir das Gefühl vermittelt, im Unternehmen nicht mehr erwünscht zu sein und herausgedrängt zu werden.
Auf dem Papier ja, in der Realität teilweise nein. Es gibt das Werhahn Excellence Programm mit Weiterbildungsmöglichkeiten. In den letzten Jahren wurden aber nur noch die absolut notwendigen Weiterbildungen genehmigt.
Es werden viele Schulungsbausteine angeboten. Wo es möglich ist, werden interne Mitarbeiter für den nächsten Karriereschritt fit gemacht.
Wenig Möglichkeiten
Man kann Seminare bekommen, wenn man sich drum kümmert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZWILLING J.A. Henckels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ZWILLING J.A. Henckels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZWILLING J.A. Henckels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 228 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZWILLING J.A. Henckels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.