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ZWILLING J.A. Henckels 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 130 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 130 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit mehr als 4300 Mitarbeitern agieren wir heute als ZWILLING Gruppe global an über 20 Vertriebs- & Produktionsstandorten. Einen großen Einfluss haben hierbei auch unsere weltweiten Tochtergesellschaften. Trotz Internationalität vertreten wir die ZWILLING-Prespektive: gemeinsam erfolgreich! Werden auch Sie Teil der Markenfamilie!

Neben Messern sind wir bekannt für Kochgeschirr, Bestecke und Küchenhelfer sowie für verschiedenste Beauty-Artikel. Kontinuierliches Wachstum und Innovationskraft sind für uns wichtig. Wir wissen aber auch, wo unsere Wurzeln liegen und bauen nach wie vor auf Premiumqualität.

Produkte, Services, Leistungen

Premium-Konsumgüter für die Moderne Wohnküche

Perspektiven für die Zukunft

Loyalität und Engagement zahlen sich bei ZWILLING aus, denn persönliche Weiterentwicklung steht bei uns an erster Stelle. Wir wollen mit Ihnen gemeinsam Ihr gesamtes Potenzial auschöpfen und Sie optimal auf Ihre berufliche Herausforderungen vorbereiten ohne dabei eine gesunde Work-Life-Balance zu vernachlässigen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 4000
Umsatzca. 850 000 000€
Zur Webseite des Unternehmens

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was ZWILLING J.A. Henckels AG über Benefits sagt

Wertschätzung und Kooperation stehen bei uns an erster Stelle. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind voll leistungsfähig und arbeiten gerne. Deswegen bieten wir höchste Flexibilität, um den Beruf mit dem Privatleben verbinden zu können. Mit unserem ZWILLING-Plus versuchen wir daher alle, auch neben der Arbeit wichtigen Aspekte abzudecken. Schauen Sie in unserem Karriere-Portal vorbei!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Tradition meets Innovation. Der beste Mix, um in der heutigen Zeit zu bestehen und gleichzeitig persönlich und fachlich zu wachsen.

Videos

Die ZWILLING Familie1:07

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZWILLING J.A. Henckels AG.

  • Nina Tubic

    HR Management ZWILLING AG

    nina.tubic@zwilling.com

    Unsere Datenschutzerklärung: https://careers.zwilling.com/datenschutzerklaerung

  • Wir suchen engagierte, ambitionierte und innovative Mitarbeiter/innen mit globaler Weitsicht sowie Blick für Premiumquailität.

  • Bitte bewerben Sie sich online unter www.careers.zwilling.com und schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen und authentischen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres nächstmöglichen Eintrittsdatums. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!

  • Schauen Sie auch gerne auf unserer Homepage unter www.careers.zwilling.com vorbei und bewerben sich online auf eine der freien Stellen.

Standorte

Neben unserem Headquarter in Solingen sind wir mit 26 Vertriebs- und Produktionsstandorten weltweit vertreten.

Standorte Inland

ZWILLING J.A. Henckels AG
Grünewalder Str42657 Solingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gute interne Zusammenarbeit
- Spannende Themenbereiche und Projekte
- Vorgesetzte sind offen für neue Ideen und Vorschläge
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Sehr offene Art mit allen Kollegen am Standort!
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Persönliche Beziehungen, Produkte auf die man stolz sein kann, gibt einem die Möglichkeit, Dinge mitzugestalten
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- Arbeitszeiten + Gehalt
- Vielseitiges Aufgabenfeld möglich
- Mitarbeiter-Rabatt
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Die Work-Life-Balance ist excellent. Das Gehalt ist auch gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise noch eine Siez-Kultur. Das bringt Distanz in die Beziehungen, insbesondere wenn man es nicht mehr gewohnt ist aus anderen Unternehmen.
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- keine zukunftsorientierte Planung
- Fehlplanungen in den Führungsetagen
- cholerische Vorgesetzte dürfen mit ihren Mitarbeitern umspringen wie sie wollen. Es ist bekannt und wird geduldet
- Führungskräfte denken ausschließlich an sich, weder an das Unternehmen noch an ihre Mitarbeiter
- Mitarbeiter, die den Mund aufmachen, werden entsorgt
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Es erfolgt keine zukunftsorientierte Planung. Alles auf Kosten der „kleinen“ Mitarbeiter, obwohl es Fehlplanung in den Führungsetagen war. Es wird zu viel unter den Tisch gekehrt und die meisten Führungskräfte denken ausschließlich an sich, weder an das Unternehmen noch an ihre Mitarbeiter.
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Führungskräfte lassen ihre Teams überwiegend in Stich, sie bekommen kaum von Projekten noch negativen Befindlichkeiten etwas mit. Interne Präsentationen vor Gremien werden wichtiger genommen als Teamführung und Entwicklung.
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Kommunikation, Vorgesetzten- Führungsverhalten, Geld wird unnötig zum Fenster rausgeworfen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, wir sind auf einem guten Weg! Ich freue mich auf alles, was in den nächsten Monaten & Jahren an frischem Wind kommt :) Fokus auf eine gute Unternehmens-Kommunikation, um alle mitzunehmen
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- Sales ist nicht alles
- Konkurrenz zwischen den Abteilungen und Tochtergesellschaften versuchen zu unterbinden und nicht fördern
- Die Führungs-/Vorstandsebene sollte anfangen Unternehmerisch zu handeln und nicht aus persönlichen Gründen
- Offenheit & Transparenz auch den Mitarbeitern gegenüber
- Respekt
- Mobbing unterbinden und nicht von ganz oben fördern
- Potenziale erkennen
- Das altmodische Schubladendenken beenden
- Wer am besten schleimt und nach dem Mund redet, kommt am weitesten
- Digitalisierung? Leben und nicht nur Räume als Schein bauen!
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Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern. Welche Perspektiven gibt es? Wie könnte sich der Einzelne Weiterentwickeln. Mobbing muss von Vorgesetzten bei geringsten Anzeichen sofort im Keim erstickt werden! Lieber mal langfristig planen statt alle 10 Jahre eine Kündigungswelle und danach dann wieder händeringend neue Leute suchen. Wie soll man sich da mit dem Unternehmen identifizieren.
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Mehr Wert auf Wertschätzung und auf die Meinung und fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter legen und diese Fördern.
Auf Beschwerden von Mitarbeitern reagieren (gerade in Bezug auf den unangemessen, ungerechtfertigten, brüllenden, drohenden Umgangston von Vorgesetzten) und sie nicht todschweigen bzw. sich lieber der Mitarbeiter entledigen statt zu handeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Im Tarif Bereich in der Regel in Ordnung, im AT-Bereich sollte man sich unter Berücksichtigung der ÜStd. etc. vorher durchrechnen wo man liegt.
Es werden AG-finanzierte Sportkurse angeboten.
3
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IG Metall Tarif ist okay.
Als AT muss man pokern, ansonsten hat man weniger als im Tarif!
Zuschuss zur Altersversorgung.
4
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Gehalt durch Metall Tarif sehr gut, bei AT sollte jeder selbst schauen was er verlangt.
4
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Das Gehalt ist angemessen und immer pünktlich
5
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Gehalt durch IG Metall Tarif gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Mit Vorgesetzten so gut wie gar keine Kommunikation. Es wird alles in letzter Sekunde und nur auf mehrfache Nachfrage kommuniziert.
Assistentinnen sind mangels fehlendem Wissen nicht in der Lage, wichtige Dinge weiterzuleiten, geschweige denn auch mal selbst Initiative zu ergreifen.
1
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Der größte Minuspunkt dieser Firma. Die Kommunikation bringt in vielen Bereichen erhebliche - und traurigerweise eigentlich vermeidbare - Mehrarbeit und Verwirrung ins Unternehmen.
1
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Fehlanzeige was das faschliche betrifft.
Der Flurfunk ist das einzig -ob Wahrheit oder nicht- wirklich funktionierende Organ.
2
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Findet nicht statt, es sei denn man läuft selber ständig hinter den für die eigene Arbeit notwendigen Informationen hinterher.
1
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Sehr lange Kommunikationswege, was wohl an der Führung durch einen Konzern liegt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Am weitesten kommt man mit einem Studium, gutem Aussehen und wenn man sich gut verkaufen kann. Dafür muss man nicht wirklich etwas auf dem Kasten haben.
Keine qualitative Weiterbildung. Immer wieder mal ein MS Office Seminar, das wars.
2
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Zu viele Akademiker und Techniker, deswegen schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
3
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Wenn Geld da ist
1
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Karriere schwierig, an Weiterbildung wird zuerst gespart.
1
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Wenn es Budget gibt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 99 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter5 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Leiter IT2 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ZWILLING J.A. Henckels
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZWILLING J.A. Henckels
Branchendurchschnitt: Industrie
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