Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit mehr als 4300 Mitarbeitern agieren wir heute als ZWILLING Gruppe global an über 20 Vertriebs- & Produktionsstandorten. Einen großen Einfluss haben hierbei auch unsere weltweiten Tochtergesellschaften. Trotz Internationalität vertreten wir die ZWILLING-Prespektive: gemeinsam erfolgreich! Werden auch Sie Teil der Markenfamilie!
Neben Messern sind wir bekannt für Kochgeschirr, Bestecke und Küchenhelfer sowie für verschiedenste Beauty-Artikel. Kontinuierliches Wachstum und Innovationskraft sind für uns wichtig. Wir wissen aber auch, wo unsere Wurzeln liegen und bauen nach wie vor auf Premiumqualität.
Premium-Konsumgüter für die Moderne Wohnküche
Loyalität und Engagement zahlen sich bei ZWILLING aus, denn persönliche Weiterentwicklung steht bei uns an erster Stelle. Wir wollen mit Ihnen gemeinsam Ihr gesamtes Potenzial auschöpfen und Sie optimal auf Ihre berufliche Herausforderungen vorbereiten ohne dabei eine gesunde Work-Life-Balance zu vernachlässigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWertschätzung und Kooperation stehen bei uns an erster Stelle. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind voll leistungsfähig und arbeiten gerne. Deswegen bieten wir höchste Flexibilität, um den Beruf mit dem Privatleben verbinden zu können. Mit unserem ZWILLING-Plus versuchen wir daher alle, auch neben der Arbeit wichtigen Aspekte abzudecken. Schauen Sie in unserem Karriere-Portal vorbei!
Tradition meets Innovation. Der beste Mix, um in der heutigen Zeit zu bestehen und gleichzeitig persönlich und fachlich zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZWILLING J.A. Henckels AG.
Neben unserem Headquarter in Solingen sind wir mit 26 Vertriebs- und Produktionsstandorten weltweit vertreten.
Standorte Inland
ZWILLING J.A. Henckels AG
Grünewalder Str42657 Solingen
Tolle Kollegen und ein weitesgehend professionelles Arbeitsumfeld.
Man genießt Vertrauen und gestalterische Möglichkeiten und wird als Arbeitskraft geschätzt und respektiert. So macht man als Arbeitskraft auch gern mal einen Schritt mehr.
Besonders nach Umstrukturierungen in der Führungsebene ist die hierarchische Top-/Down-Mentalität der Vergangenheit einem neuen, offenerem Führungsstil gewichen.
- Die übrig gebliebenen Angestellten, die dort arbeiten, sind einer der Gründe, weswegen ich gerne nach Solingen komme.
- Sonderzahlungen durch IG-Metall.
- Gute Work-Life-Balance.
- Namhaftes Unternehmen.
Wir sind im unteren Mittelmaß angekommen,waren aber mal top.
Die Arbeit selbst ohne den Clan in Solingen
Attraktives Gehalt, gute Zusatzleistungen, Mitarbeiterrabatte und hochwertige Produkte. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ebenfalls positiv.
Die Unklarheit, das Misstrauen, nur neue Mitarbeiter sind vermeintlich gut, alten wird meist misstraut, selbst innerhalb des Boards Missstimmungen, die man bis in die Organisation spürt, absolute Befehlsmacht der Muttergesellschaft, ohne viel Verständnis des Geschäftes.
Ja, es musste umstrukturiert werden. Es ist gut, dass dies endlich passiert! Dies ist also kein Gemoser an der Veränderung - im Gegenteil! Ich treibe sie mit. Dies ist aber einmal ausgesprochen, wie die Komponente ‚Führung‘ und ‚Team‘ und ‚Resource Mensch‘ derzeit wahrgenommen wird (nicht ...
Von einigen, wenigen Mitarbeitern wird noch immer ein veralteter Umgang mit Kunden und Kollegen gepflegt.
Es wird auf das eigene Ego mehr geachtet, als auf eine zielführende und erfolgreiche (Zusammen-)Arbeit. Es ist aber eine neue Dynamik entstanden, die solche Relikte bald endgültig überflüssig machen werden.
Unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Transparenz, häufig wechselnde Entscheidungen und mangelnde Kommunikation. Dadurch gehen Effizienz, Motivation und Vertrauen verloren.
Besonders enttäuschend fand ich, dass gemachte Versprechen fast nie eingehalten wurden. Die Ausbilder waren kaum anwesend, und auf Worte folgten keine Taten.
- Der Umgang mit den Menschen in der aktuellen Situation.
- Viel zu viele Schnellschüsse auf sämtlichen Ebenen.
Momentan fehlen mir so sehr die Worte, dass ich im derzeitigen Gefüge gar nicht weiß, wie das verbessert werden kann, außer zu warten, bis der Spuk vorbei und ein/e neue/r CEO kommt. Oder eben genug neue Leute, die eine neue Kultur reinbringen und die alte eben komplett hinter sich lassen. Im Ansatz nicht verkehrt, wie ich denke, aber das strukturierte Durchdenken der Schritte fehlt zum Teil. Die Dinge ergeben sich gerade ‚irgendwie‘ aus Einzelideen, die sich auch quasi stündlich ändern. ...
Auszubildende sollten als vollwertige Teammitglieder behandelt und nicht ausgegrenzt werden. Es ist dringend notwendig, gegen respektloses Verhalten aufgrund von Herkunft oder Hierarchie vorzugehen und eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren.
Mitarbeitenden aktiv zuhören, Entscheidungen konsequent umsetzen und transparent kommunizieren. Verantwortlichkeiten klar definieren und Mitarbeitende entsprechend ihrer Stärken einsetzen. Weniger Politik, mehr Vertrauen und Verlässlichkeit.
Wieder eine Wohlfühlatmosphere schaffen und die Motivation steigern.mehr auf die Belegschaft hören,denn die schmeissen in hohem Maße den Laden.
Man sollte auch einmal hinhören nicht alles vertuschen
Der am besten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Sehr faire Bezahlung, besonders wenn man es auch im Kontext mit dem Freizeitausgleich betrachtet. Da wird in vielen anderen Firmen vorausgesetzt, dass man für das gleiche Geld 60 Stunden arbeitet.
Das Gehalt und die Benefits sind sehr gut. Sie entschädigen in vielen Situationen für die Defizite in Organisation und Kommunikation.
Durch Tarifvertrag gut.
Es gibt Mitarbeiterrabatt im Store & "Corporate Benefits".
Das passt in der Tat sehr.
Gehalt setzt sich im Tarifvertrag zusammen aus:
- IG Metall Tarifgruppen Fixgehalt
- monatlicher Leistungsbonus
- jeder kann eine übertarifliche Leistungszulage aushandeln
Zusätzlich
- Urlaubgeld (ich meine 66%)
- Weihnachtsgeld (ich meine 100%)
- Und sonstige IG Metall Zahlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWILLING J.A. Henckels ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Eher schlecht. Innerhalb der Abteilungen je nach Führungskraft besser oder weniger gut. Aber was soll die Führungskraft kommunizieren, was von oben nicht kommuniziert wird? Es wird eben im Board ausgeheckt und irgendwann gibt‘s ne Info, wenn man Glück hat. Darauf wartet man im Prinzip und kümmert sich ansonsten um die zuletzt angeordneten Themen und er Hoffnung, dass sie diese währenddessen nicht in Luft auflösen und die Arbeit (immer unter Zeitdruck und JETZT wichtig und dringend), umsonst war.
Es kommt drauf an, von wem man Informationen benötigt oder erwartet. Der Flurfunk leistet da meist eine bessere Arbeit.
Vorstand und Führung kommunizieren eher wenig
Lieber Qualität statt Quantität
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Dafür ist Verlass auf dem Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Trotz meiner nachweislich sehr guten Leistungen erhielt ich am Ende nur leere Versprechungen. Statt einer Perspektive wurde mir das Gefühl vermittelt, im Unternehmen nicht mehr erwünscht zu sein und herausgedrängt zu werden.
Es werden viele Schulungsbausteine angeboten. Wo es möglich ist, werden interne Mitarbeiter für den nächsten Karriereschritt fit gemacht.
Wenig Möglichkeiten
Man kann Seminare bekommen, wenn man sich drum kümmert
Fehlt in den letzten 2 Jahren leider komplett.