Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZWILLING J.A. Henckels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 230 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Dafür ist Verlass auf dem Flurfunk.
Die Kolleginnen und Kollegen sind super und unterstützen sich gegenseitig. Verbesserungsbedarf besteht eher bei der Zusammenarbeit zwischen den Bereichen als im Team selbst.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind grundsätzlich möglich. In arbeitsintensiven Phasen fallen jedoch regelmäßig Überstunden an.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Gleichzeitig erschweren unklare Verantwortlichkeiten und fehlende Strukturen die tägliche Zusammenarbeit.
Seit Jahren eine Transformation nach der anderen. Diverse C-Levels rein und raus, stetige Richtungswechsel. Jetzige Führung absolut chaotisch, unzuverlässig, wirkt vollkommen planlos, trifft nach 1,5 Jahren erste Entscheidungen, die immense Konsequenzen für viele Menschen hat, dabei aber keinerlei Verständnis für die weitere Umsetzung und Aufrechterhaltung des operativen Geschäftes besteht. Mitarbeiter werden belogen, um kurzfristige Mitarbeit und Motivation aufrechtzuerhalten. Dies ist kein beleidigter Einzelfall, die Gespräche unter den KollegInnen machen es leider an vielen Stellen sichtbar. Vertrauen auf dem Tiefststand.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter fehlender Wertschätzung, unklaren Zuständigkeiten und einer angespannten Stimmung. Vertrauen und Offenheit könnten deutlich stärker gefördert werden.