Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZWILLING J.A. Henckels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 231 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht gut. Daran ändern auch so schöne Positionen wie "Internal Communication" nichts, da die entsprechenden Mitarbeiter praktisch nicht sichtbar sind.
Mehr oder weniger gut, je nach Abteilung. In der gegenwärtigen Situation ist sich aber meist jeder selbst der Nächste.
Mit Gleitzeit und Homeoffice okay. Aber natürlich je nach Position unterschiedlich.
Das ist das größte Thema in diesem Unternehmen. Ich weiß nicht, mit welcher Motivation die meisten Führungskräfte hier morgens zur Arbeit kommen. Ich habe hauptsächlich folgende Erfahrungen gemacht: Mikromanagement in der Vorstandsetage, alkoholisierte Führungskräfte, frauenfeindliche Sprüche, Cherry-Picking, Hauptsache Bonus und dicker Firmenwagen, Kündigungen und Stellenstreichungen ohne Sinn und Verstand nur um FTE zu reduzieren und um kurze Zeit später wieder jemanden einzustellen...
Kommt wohl auf die Position und den Vorgesetzten an. Ich hatte mehrfach um mehr Einbindung und andere Aufgaben gebeten, was leider nie erfolgt ist.
In den letzten Jahren sehr angespannt. Seit Ende Corona eine Kündigungswelle nach der anderen. Das zerrt an den Nerven der Mitarbeiter. Ich kenne einige Mitarbeiter, die mittlerweile in psychischer Behandlung sind. Im Moment hat man das Gefühl, das Unternehmen soll aufs Minimum heruntergespart werden.