We are family. Bis zum Personalabbau!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind gut und das Unternehmen hat viel Tradition.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.. Am Ende des Tages ist man nur eine Nummer auf dem Papier. Keine offene Kommunikation oder Fairness. Viele Abteilungen und Mitarbeiter geben sich Mühe, mit dem Tempo der Veränderung mitzuhalten, aber man kann auch erwarten das man fair behandelt wird.
Auch Personal ist nicht offen und ehrlich sondern versucht möglichst viele Leute loszuwerden, wie auch immer. Gerne auch in der Grauzone wie man hört.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen an die Belegschaft, sonst gibt es zu viel Flurfunk. Klare Strukturen und Ziele schaffen
Image
Aber Vorsicht! Schein trügt
Work-Life-Balance
Theoretisch oft 35 oder 40 Stunden im Vertrag. Erwartet wir aber grundsätzlich mehr, ohne das es gesagt wird. Theoretisch können Überstunden als Freizeit genommen werden, wird aber von den Führungskräften nicht gern gesehen. Besser Stunden im dreistelligen Bereich auflaufen lassen... stört keinen
Karriere/Weiterbildung
Man kann Seminare bekommen, wenn man sich drum kümmert
Gehalt/Benefits
Dank Tarif ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser, so langsam kämpft jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber junge Leute.. günstiger, arbeiten oft mehr.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an... eingestellt und befördert wurden in den letzten Jahre vorallem gut performande Mitarbeiter ohne Skrupel. Das zahlt sich für das Unternehmen jetzt beim Personalabbau natürlich aus.. Gewissen Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Je nach Büro, entweder alt oder recht modern
Kommunikation
Von "oben" echt schlecht. Zwischen den Abteilungen ok, mit Verbesserungspotenzial
Gleichberechtigung
Geht.. wie überall.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr ausführliches Feedback. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und würden uns über ein persönliches Gespräch zur Klärung der Situation freuen. Sprechen Sie uns gern im HR an.