Starke Marke - schwache Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktives Gehalt, gute Zusatzleistungen, Mitarbeiterrabatte und hochwertige Produkte. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ebenfalls positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Transparenz, häufig wechselnde Entscheidungen und mangelnde Kommunikation. Dadurch gehen Effizienz, Motivation und Vertrauen verloren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitenden aktiv zuhören, Entscheidungen konsequent umsetzen und transparent kommunizieren. Verantwortlichkeiten klar definieren und Mitarbeitende entsprechend ihrer Stärken einsetzen. Weniger Politik, mehr Vertrauen und Verlässlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter fehlender Wertschätzung, unklaren Zuständigkeiten und einer angespannten Stimmung. Vertrauen und Offenheit könnten deutlich stärker gefördert werden.
Image
Nach außen top.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind grundsätzlich möglich. In arbeitsintensiven Phasen fallen jedoch regelmäßig Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Wird auf dem Papier gelebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits sind sehr gut. Sie entschädigen in vielen Situationen für die Defizite in Organisation und Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind super und unterstützen sich gegenseitig. Verbesserungsbedarf besteht eher bei der Zusammenarbeit zwischen den Bereichen als im Team selbst.
Arbeitsbedingungen
Langsames Internet, laute Großraumbüros und hohe Temperaturen im Sommer beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre. Auch die Ausstattung, z. B. höhenverstellbare Schreibtische, könnte unkomplizierter bereitgestellt werden.
Kommunikation
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Dafür ist Verlass auf dem Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Gleichzeitig erschweren unklare Verantwortlichkeiten und fehlende Strukturen die tägliche Zusammenarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise zu teilen.
Es ist bedauerlich, dass Sie die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung nicht positiv erlebt haben. Die Förderung der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Hierfür steht ein umfangreicher Schulungskatalog mit zahlreichen internen und externen Weiterbildungsangeboten zur Verfügung, der regelmäßig überprüft und erweitert wird.
Jede Rückmeldung bietet die Gelegenheit, Prozesse und Angebote weiterzuentwickeln. Wenn Sie Ihre Eindrücke näher erläutern möchten, freut sich das HR-Team jederzeit über den persönlichen Austausch und konkrete Verbesserungsvorschläge.