ZWM
Zukunftswerkstatt
Mitteldeutschland
GmbH
Unternehmenskultur

Lutherstadt Eisleben

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZWM Zukunftswerkstatt Mitteldeutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

ZWM Zukunftswerkstatt Mitteldeutschland

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

ZWM Zukunftswerkstatt Mitteldeutschland

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Kollegen helfen oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team herrscht meist eine entspannte Atmosphäre, während es darüber hinaus je nach Situation unterschiedliche Dynamiken gibt.
Es gibt verschiedene Standorte. Ich beziehe mich auf die Niederlassung in Merseburg.

April 2025Bewertung lesen

4,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten, jedoch werden Teilzeitkräfte häufig zu Maßnahmen an anderen Standorten entsendet oder müssen ihre Aufgaben auf mehrere Orte aufteilen, was oft eine hohe Belastung darstellt.

April 2025Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Projektleiter sind sehr engagiert, jedoch nehmen höhere Positionen gelegentlich das Risiko nicht ausreichend ernst, wenn ein Mitarbeiter mehr Sicherheit im Umgang mit gewaltbereiten Teilnehmern einfordert.

April 2025Bewertung lesen

5,0

KommunikationEx-Führungskraft

viel. leider selten zielführend

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wurde immer genehmigt
Sogar spontaner Urlaub war nie ein Problem

Arbeitszeiten sind vollkommen okay!

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind stets am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert!