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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist sehr positiv, dass sich das Unternehmen bemüht, mehrmals jährlich gemeinsame Weiterbildungsmaßnahmen zu organisieren, um die fachliche Entwicklung zu fördern. Zudem wird der Teamzusammenhalt durch regelmäßige Veranstaltungen wie das Weihnachts- und Sommerfest gestärkt, bei denen sich alle Mitarbeiter in einem entspannten Rahmen austauschen können.
Es wird zugehört
Probleme werden ernst genommen und man ist stets bemüht eine Lösung zu finden
Alle notwendigen Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt
Gleitzeit
Es besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
dass er versucht sich positiv darzustellen, auch wenn die Realität weit davon entfernt ist.
Dass die Geschäftsleitung selbst merkt, dass es an einigen Stellen zwickt, aber dran ist, diese perspektivisch zu verbessern.
- Keine Vorurteile
- Kein Mobbing (so wie ich vorher hatte)
- Gehaltserhöhung
- Homeoffice nach der Einarbeitung kein Problem
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorne Hui, hinten Pf..
Ein Verbesserungspunkt wäre, dass Kollegen oft zwischen mehreren Standorten und Maßnahmen aufgeteilt werden müssen. Dies führt zu Unruhe und Instabilität im (Entwicklungs-)Prozess des Teams und in der Arbeit mit den Teilnehmenden und erschwert eine planvolle und konzentrierte Arbeitsweise.
lebt in seiner eigenen Welt
zu niedrige Kilometerpauschale bei Dienstfahrten und Akquisefahrten
Noch etwas unkoordiniert, aber die Strukturen müssen sich erst finden.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Zielvorgaben.
anstatt fiktiv das Bild des Trägers positiv darzustellen, wäre es sinnvoll aktiv Änderungen zu begleiten/initiieren
Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass Kernarbeitszeiten eingehalten werden
Eine stärkere Unterstützung der Mitarbeiter im Bereich der Sicherheitsvorkehrungen im Umgang mit risikobehafteten Teilnehmern würde helfen, das Vertrauen in das Führungsteam zu stärken. Hier sollte eine klare, verbindliche Sicherheitsstrategie entwickelt werden.
modernere Büromöbel,
Zusatzangebote, wie z.b. Deutschlandticket, Jobbike, Tankgutscheine oä
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ZWM Zukunftswerkstatt Mitteldeutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unsere älteren Kollegen freuen sich auf die technische Hilfe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZWM Zukunftswerkstatt Mitteldeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ZWM Zukunftswerkstatt Mitteldeutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZWM Zukunftswerkstatt Mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZWM Zukunftswerkstatt Mitteldeutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ZWM Zukunftswerkstatt Mitteldeutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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