Mit hohen Erwartungen gekommen - ernüchternd wieder gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl der Mitarbeiter auf Qualität statt auf Quantität
Arbeitsatmosphäre
Hohes Arbeitsaufkommen bei zu geringer Personaldecke und fehlenden Fachkräften in der Niederlassung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in der Niederlassung in Ordnung. Standortübergreifend im Projektgeschäft funktioniert diese nur mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Niederlassung war stets gut.
Work-Life-Balance
Eine Überstundenpauschale im Vertrag ist das gegenteil von einer Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war stehts respektvoll und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Es gibt hier durchaus Interessante Projekte für namenhafte Kunden
Gleichberechtigung
Jeder verhandelt seinen Vertrag selbst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist aufgrund von sehr hoher Fluktuation der auf Planer- und Management-Ebene stehts angespannt gewesen. Die dadurch unterbesetzten Projekte wurde auf die übrigen Schultern verteilt und führten zu einer unbefriedigenden Arbeitsumgebung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war angemessen. Zuschüsse zur BAV werden nach Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit gezahlt.
Image
Das Image schätze ich in Deutschland als gut ein. Der 3.Platz im Competitionline Ranking bestätigt dies. Jedoch schätze ich dass das regionale Image der Niederlassung München in den letzten Jahren stark gelitten hat.
Karriere/Weiterbildung
In den meisten Niederlassungen ist nach dem Posten als Projektleiter Schluss. Denn dann kommt schon die Niederlassungsleitung.