Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über ZWP
Seit 1980 entwickeln unsere erfahrenen Ingenieure und Ingenieurinnen innovative, nachhaltige und auf die speziellen Anforderungen unserer Bauherren zugeschnittene Lösungen und zeigen effektive Wege zu einem umweltgerechten gebäudetechnischen Standard.
Die Gesellschaft wurde 1980 von Bernhard Zibell als Einzelfirma gegründet und firmierte seit 1983 unter Zibell Willner & Partner Ingenieurgesellschaft für Technische Gebäudeausrüstung mbH. Im Jahr 2009 wurde die GmbH in die ZWP Ingenieur-AG umgewandelt.
An den Standorten Köln, Berlin, Hamburg, Bochum, Dresden, München, Stuttgart und Wiesbaden arbeiten deutschlandweit über 400 Mitarbeiter aus allen Disziplinen der technischen Gebäudeausrüstung.
Um kosten- und ressourcenschonendes Bauen in Zukunft zu optimieren, ist es uns wichtig, mit ganzheitlichen und nachhaltigen Konzepten zu arbeiten. Wir betrachten daher das Gebäude als Gesamtsystem, um ein Optimum zwischen Ökonomie, Ökologie und Gestaltung zu ermöglichen. Integrale Gebäudeplanung ist für uns ein Leitbild.
Das Schaffen einer behaglichen Atmosphäre, die einerseits die Gesundheit der Menschen erhält und andererseits geeignete Bedingungen für Arbeitsumgebung, Produktions- und Forschungsprozesse bietet, ist wesentlicher Bestandteil.
Leistungen
Die Ingenieurinnen und Ingenieure der ZWP Ingenieur-AG sind seit über 35 Jahren im Bereich der Planung und Objektüberwachung für technische Gebäudeausrüstung, Gebäudemanagement und Umweltschutz tätig. Das umfangreiche Leistungsspektrum umfasst Beratungs- und Planungsleistungen zu komplexen Aufgabenstellungen aus allen Disziplinen der TGA und in allen Leistungsphasen (LP 1 bis 9).
Unsere Vision - Gemeinsam Zukunft gestalten
Visionäres Denken und gemeinsame Werte in unserer Unternehmenskultur sind die Grundlage zum Erreichen von immer neuen Zielen. Unsere Vision lautet dementsprechend: Gemeinsam Zukunft gestalten. Wie wir diese Vision zusammen mit unseren Kunden umsetzen wollen, lässt sich in fünf Punkten zusammenfassen:ängige Kompetenz und die Kundennähe durch unsere lokale Präsenz machen uns zum bevorzugten Partner.
Dabei setzen wir auf eine Planung mit innovativer und bedienfreundlicher Technik. In allen Projekten erstellen wir eine Niedrigenergieplanung als Vorschlag zur Umsetzung. Um höchste Qualität zu gewährleisten, setzen wir konsequent unsere Qualitätssicherungskonzepte um und verfolgen den Ansatz einer 3D-Planung. Die Förderung, Schulung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen gehört für uns so selbstverständlich dazu wie der intensive Austausch zwischen den einzelnen Niederlassungen. Unsere lokalen Büros sichern die Nähe zu unseren Kunden und den Bauvorhaben. Die Projektleiter fungieren als Vermittler zwischen Spezialisten und Bauherren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungGemeinsam Zukunft gestalten!
Unsere Unternehmenskultur ist als ein Baustein innerhalb des Fundamentes zu verstehen. Sie bringt dem Unternehmen Erfolg, den Kunden Qualität und Innovation und unseren Mitarbeitern Freude und Lebensqualität. Die Unternehmenskultur schafft mit den hier beschriebenen Inhalten Orientierungswerte, an denen wir uns selbst und auch gegenseitig überprüfen können. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern, um den Fortschritt voran zu treiben.
„Wer aufhört, besser sein zu wollen, hat aufgehört, gut zu sein.“
Arbeitsleben bei ZWP
Unsere Vision heißt “Gemeinsam Zukunft gestalten”. Um dieses erreichen zu können, arbeiten unsere Mitarbeiter mit hohem Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Teamspirit an der Lösung komplexer Aufgaben. Jeder Einzelne trägt zum Erfolg aller bei. Von daher legen wir höchsten Wert darauf, dass wir nicht nur ein Arbeitsumfeld bieten, in dem jeder seine Talente entfalten und weiterentwickeln kann, sondern dass insbesondere unsere Unternehmenskultur aktiv gelebt wird. Vertrauen, Toleranz und das Begegnen mit gegenseitigem Respekt sind Faktoren, mit denen wir unser Wir-Gefühl stärken.
Teamwork, Transparenz, offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt bilden die Grundlagen für ein gutes Miteinander. Sich zu kennen fördert, sich zu verstehen. Verständnis bedeutet, die Individualität des Einzelnen anzuerkennen. Nur im Gleichgewicht kann ein gemeinsames Ziel verfolgt und auch erreicht werden.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität. Darüber hinaus setzen wir uns im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes aktiv für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein und würden gerne den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen steigern. Gerne bringen wir Ihnen die nötige Wertschätzung entgegen und möchten uns ein möglichst aussagekräftiges Bild von Ihnen machen. Daher interessieren wir uns neben Ihrer Ausbildung insbesondere für Ihren bisherigen beruflichen Werdegang, Ihre Motivation und wie Sie Ihre berufliche Zukunft bei ZWP gestalten möchten.
Wir sind immer an engagierten und motivierten Mitarbeitern interessiert. Vakanzen können oft auch unerwartet entstehen. Insbesondere für Projektleiter, Objektüberwacher, Fachplaner und Konstrukteure ergeben sich immer wieder Möglichkeiten im ZWP Team.
Bitte besuchen Sie unsere Karriereseite auf https://www.zwp.de/de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZWP Ingenieur-AG.
Tolle Projekte, die nur in einem guten Teamverständnis gelingen können
Sehr nette und im Gesamten ein freundliches starkes Team in jeder NL.
Das ich immer Gehör finde, wenn etwas ist. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und auch gesagt, wenn etwas wohl nicht klappt. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Ich habe die sehr guten Arbeitsbedingungen geschätzt, die mir ein professionelles Arbeitsumfeld geschaffen haben.
Projekte sind interessant.
Viele Kollegen sind hilfsbereit nett und wie eine Familie. (Wenn man die schwarzen Schafe ausklammert)
Wir haben über Jahre hinweg verschiedene Ansätze und Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsklima eingebracht, doch leider ist bis heute keine Veränderung eingetreten.
Mangelnde Kommunikation: Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Hoher Arbeitsdruck: Viele Überstunden und kaum Ausgleich, was auf Dauer belastend ist.
Wenig Wertschätzung: Anerkennung für gute Arbeit fehlt häufig.
Unklare Strukturen: Es gibt keine klaren Prozesse und Verantwortlichkeiten, was zu Verwirrung führt.
Gehalt nicht marktgerecht: Das Gehalt entspricht nicht der Branche oder dem Aufwand.
Arbeitsbelastung teilweise zu hoch - Überstunden in Abgabephasen sind selbstverständlich und es wird nicht drüber gesprochen.
Manche Leute sind offensichtlich nicht für ihre Position geschaffen und werden trotzdem immer weiter nach oben gebracht.
Zahlen, Daten, Fakten. Persönliches darf man zuhause lassen.
Die Niederlassungsleitung hat eine wichtige Vorbildfunktion für die Teamkultur. Wenn Zusammenarbeit und Teamgeist aktiv vorgelebt werden, kann sich dies positiv auf das gesamte Team übertragen. Gleichzeitig wäre ein stärkerer Fokus auf Qualität und Engagement bei Mitarbeitenden sinnvoll, da ein stabiles und motiviertes Team langfristig mehr bewirken kann als eine große Anzahl von Personen mit geringer Beteiligung.
Realistische Planung der Projekte mit ausreichend Personal, um Qualität und Gesundheit der Mitarbeiter sicherzustellen.
Ehrliche und transparente Kommunikation seitens der Führung sowie Einhaltung von Zusagen.
Faire, marktübliche Gehälter und Sozialleistungen anbieten.
Schulung der Führungskräfte, um deren Kompetenz und Auftreten gegenüber Mitarbeitern und Auftraggebern zu verbessern.
Fokus auf die Gesundheit und Wertschätzung der Mitarbeiter legen
-Aus Fehlern und vergangenen Projekten lernen und auf dir daran beteiligten hören.
- Anfangen Kapazitätsplanung und Aufgaben realistisch einzuordnen und einzuschätzen. Auf die Erfahrung der daran direkt beteiligten hören.
- Chefs sollten die Verantwortung übernehmen und auch mal selbstständig mitarbeiten, vor allem dann wenn dies offensichtlich notwendig ist und darum gebeten wird.
Liebe Chefs, achtet eher auf Leistung der einzelnen statt auf mit wem man am besten kann. Einführung einer generellen Du oder Sie Kultur, aber nicht so oder so. Wenn Führungskräfte gehen vielleicht die vorherigen Zeichen erkennen und ernst nehmen. Schaut mal zu anderen Niederlassungen was da für Entwicklungen möglich sind.
Der am besten bewertete Faktor von ZWP Ingenieur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich möchte damit etwas bestimmtes ausdrücken. Manchmal habe ich das Gefühl, dass auf persönliche Befindlichkeiten älterer Kolleg:innen zu viel Rücksicht genommen wird, statt sie mit dem Fortschritt zu konfrontieren. Die Wertschätzung gegenüber älteren Kolleg:innen ist sehr groß und ich schätze die Zusammenarbeit sehr.
wertschätzend
War stets einwandfrei
Ob jung oder alt, jeder wird hier zum Glühen gebracht. (Arbeitspensum)
Ist grunsdätzlich in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWP Ingenieur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ein harter Kampf. Es werden lieber verdiente und wertvolle Mitarbeiter gehen gelassen oder mit unverschämten Gehaltsangeboten konfrontiert und damit zum Gehen gezwungen. Dann stellt Zwp lieber zwei neue Berufsanfänger ein(die in Summe das Gleiche oder sogar mehr kosten) und zusätzlich dann noch neben der eh schon zu vielen Arbeit von den PL und andern Mitarbeitern an die Hand genommen werden müssen, was zur zusätzlichen Überlastung führt.
Ordentliche Angebote gibt es eigentlich immer erst wenn man gekündigt hat.
Gehaltserhöhung im 50€ oder 0,5% Bereich sind tatsächlich ein Witz. Ansonsten Branchen unterdurchschnittlich. Erst nach Androhung von eigener Veränderung steigt der Verhandlungserfolg. Besser wäre eine produktive Gehaltsgestaltung auf Basis Tarifvertrag Bau, wo die Branche abgebildet ist
Durchschnittlich
Gehalt und Sozialleistungen liegen weit unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen sind kaum ernstzunehmen.
Man fängt immer klein an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Im Unternehmen bestehen grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Allerdings wird erwartet, dass Mitarbeitende selbst Initiative zeigen und ihre Entwicklung aktiv vorantreiben.
wird sehr strukturiert verfolgt vom unternehmen. gute angebote im fachlichen bereich und bei den soft skills
Es ist traurig, dass die Weiterbildungsangebote bei ZWP nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich sind und stattdessen bestimmte Personen bevorzugt werden. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht auf den tatsächlichen Bedarf abgestimmt. Führungskräfte nutzen offensichtlich keines dieser Angebote, keine Weiterentwicklung der führungskräfte spürbar.
Gute Weiterbildungsangebote, doch leider aufgrund des Projektaufkommens sehr schwer umsetzbar.
Weiterbildungen sind möglich, wenn man aktiv auf die Führungskräfte zugeht