ZWP 

Ingenieur-AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoller Umgang, Kritik bis jetzt immer konstruktiv

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Könnte mehr Wert auf die Auswahl der Projekte gelegt werden

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell eine gute Atmosphäre, aber im Großraumbüro kann es schon mal etwas lauter werden

Work-Life-Balance

Kann schon stressig werden, hält sich aber bei mir in Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterbildung wird gern gesehen

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt Als Berufseinsteiger zwar etwas gering, mittlerweile aber ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird wert darauf gelegt, aber noch deutlich steigerungsfähiger

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei Anschaffungen etwas knausrig ansonsten aber vorbildliches Verhalten

Arbeitsbedingungen

Büro könnte ansprechender sein.

Kommunikation

In Ordnung, aber ausbaufähig

Gleichberechtigung

Vorraussetzungen sind gegeben, nur wollen Frauen leider viel zu selten Ingenieurin werden

Interessante Aufgaben

zu wenige Projekte, bei denen besonderer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt wird. Liegt aber leider an den Auftraggebern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider von Tag zu Tag weniger...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade ist, dass man einfach nicht aus fehlern lernt, sondern dass man immer so weiter macht, allerdings in einer Abwärtsspirale. Ich hoffe, dass man es schafft, diesen Kreis zu durchbrechen. Allerdings habe ich nicht das Gefühl, dass die sich selbst beweihräuchernden Vorgesetzten auch nur irgendwas ändern wollen.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt einfach weniger Projekte an und arbeitet diese in einer vernünftigen Qualität ab. Unterm Strich wird das operative Ergebniss das gleiche sein, allerdings mit deutlich weniger Stress. Leider bringt man bei zu vielen Projekten Geld mit, da hier die Planung einfach nur Mangelhaft ist und man dies irgendwie versucht in der LP8 zu richten, koste es, was es wolle...

Arbeitsatmosphäre

Termine, Termine, Termine. Müssen gehalten werden ohne wenn und aber, auch wenn man dabei nur Papier für die Tonnen produziert und der Umfang ist weit davon entfernt, was die geltenden Normen und Regelwerke erwarten. Egal, gibt ja noch eine weitere Leistungsphase, holen wir dann alles nach. Am Ende ist man in der LP8 und natürlich hat man nichts aufholen können. Vielleicht sollte man hier realistische Termine benennen und den Leuten Zeit geben, Ihre Arbeit vernüftig machen zu dürfen. Zudem ist es wenig sinnvoll, mehr Projekte an Land zu ziehen, als man vernünftig abarbeiten kann.

Image

Bei jungen Leuten gefeiert (starke Präsenz an der TH Köln). Bei vielen Bauherren und ausführenden Firmen sieht das dann aber etwas anders aus.

Work-Life-Balance

Es gibt Kollegen, die Wochen bis Monate ,vor Ihrem letzten Arbeitstag, Überstunden und rest Urlaub abfeiern. Immerhin werden hier Überstunden erfasst. Leider nicht sehr selbstverständlich in der Branche

Karriere/Weiterbildung

Bedingt durch die Flachenhierachien gibt es kaum Möglichkeiten. Zudem führt jeder weg über die Projektleitung und dort sind schon genug leute verbrannt worden.

Gehalt/Benefits

Weniger als die branchenüblichen 30 Urlaubstage, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und das eigentliche Gehalt liegt teilweise unter dem, was öffentliche Einrichtungen zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich gegeben ist aber ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich super, aber wehe, man verlangt dann doch mal etwas mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Zunächst freundlich gesinnt. Aber sollte aber im eigenen Interesse nichts schiefgehen, denn sonst kann die Stimmung auch kippen.

Arbeitsbedingungen

Ist schon sehr beengt und häufig laut. Großraumbüro eben.

Kommunikation

Von den Vorgesetzten gibt es nur wenige Infos zur aktuellen Lage, aber ist wohl so gewünscht. Würden die Zustände offiziell bekannt werden, wäre die Fluktuation wohl noch höher. Aber der Buschfunk regelt das dann schon ;)

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben. Ist wohl eher ein gesellschaftliches Problem, dass hier die meisten Frauen als Assistentinnen arbeiten und weniger als Ingenieurinnen. Würde mir wünschen, dass sich Frauen mehr zutrauen. Aber Grundsätzlich ist festzuhalten, dass die Assitentinnen den Laden am laufen halten!

Interessante Aufgaben

Nach vielen Jahren leider doch "Schema F". Aber ja, ZWP, hat aufgrund der Größe, schon interessante Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht immer eine lockere, professionelle Atmosphäre. Es gibt regelmäßig Teamevents und Teambuilding-Maßnahmen.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitkonto. Wer länger arbeiten muss, kann Überstunden unproblematisch später als Zeitausgleich freinehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden firmeninterne Weiterbildungen angeboten. Externe Schulungen werden sehr positiv aufgenommen. Es wird stets versucht, Mitarbeiter bei der Entwicklung zu unterstützen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es gibt viele Angebote wie z.B. Jobtickets und eine Arbeitsgruppe die an Verbesserungen arbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und immer gesprächsbereit.

Arbeitsbedingungen

Es wird neueste Technik zur Verfügung gestellt. Die Arbeitsplätze sind als Großraumbüro angelegt und befinden sich in einem schönen Altbau.

Kommunikation

Neuigkeiten, Jahresbilanzen etc. werden transparent und schnell an die Mitarbeiter weitergegeben.

Gleichberechtigung

Es werden Projekte wie Girls’Day unterstützt. Der Frauenanteil ist für ein Ingenieurbüro relativ hoch.

Interessante Aufgaben

Viele namhafte Großprojekte mit interessanten und vielseitigen Aufgabenstellungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsgünstiger Standort in Köln, gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu geringe Personaldecke für die zu bewältigenden Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Durch eine angemessene Personaldecke kann der Stress und die Arbeitsüberlastung von Mitarbeitern reduziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Stress ohne Ende in der Abteilung, der ich zugeordnet war, durch Termindruck. Hauptsache die Termine werden gehalten.

Image

Ich empfand doch eine Diskrepanz zwischen "Schein" und "Sein".

Work-Life-Balance

Die ist völlig egal, Hauptsache die Termine werden gehalten. "Flexible Arbeitszeit" mit Vertrauensarbeitszeit, Hauptsache die Termine werden gehalten. "Homeoffice", Hauptsache die Termine werden gehalten.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen möglichst intern, Messebesuche in der Freizeit...

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache, ob es angemessen ist, muss ja jeder für sich entscheiden, jedoch ist es pünklich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist o.k., das Sozialbewusstsein bezieht sich jedoch nicht auf Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt o.k., aber wenn`s drauf ankommt, steht man doch alleine da...

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig immer ein offenes Ohr, aber ohne Tiefgang.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro halt, wer es mag.....

Kommunikation

Ja, regelmäßige Meetings über Ergebnisse, Erfolge/Misserfolge und Gewinne/Verluste.
Informationen für die Arbeit, welche Termine anstehen.

Gleichberechtigung

Ich habe keine entsprechenden Diskreminierungen feststellen können.

Interessante Aufgaben

Ja, die Projekte waren schon interessant, jedoch immer getrieben von Fertigstellungsterminen.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüre. Leider viel zu laut. Schallschutzmaßnahmen ohne Erfolg

Work-Life-Balance

Man fährt im Dunklen ins Büro oder zu Baustelle und kommt im Dunklen wieder

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Leider wird das Team immer jünger.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Zu hoher Druck von Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Überstunden (unbezahlt) sind die Regel

Kommunikation

Findet aufgrund des Stressfaktors kaum statt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Großprojekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich die Arbeitszeit selber einteilen und auch private Termine wahrnehmen. Die Kollegen sind super und man hat das Gefühl einer Familie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist nicht immer angemessen und man könnte die Arbeitsvolumen besser verteilen.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach könnte die Bezahlung besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Ein klasse Team. Immer hilfsbereit und man hat Spaß miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man kann immer auf sie zugehen. Es herrscht "offene Tür"-Regel. Offen für Kritik und Anregungen

Kommunikation

Bei manchen Kollegen funktioniert es besser. Bei manchen gar nicht. Kann man verbessern, aber bei welchem Arbeitgeber ist es schon perfekt?

Interessante Aufgaben

Ich kann meine Arbeit selbst einteilen. Teilweise ist es sehr viel, aber besser als nix zu tun zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte einmal bedenken, dass nur Mitarbeiter, die sich wohl fühlen, auch produktiv sein können. Es könnte mehr Menschlichkeit in diesem Unternehmen Einzug halten

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich selbst für Angestellte mit entsprechend niedrigem Einkommen nicht im normalen Rahmen. Von diesen wird sehr oft die gleiche Arbeitszeit gefordert, wie von Vorgesetzten. Auf Worte wie Urlaub und Brückentage wird oft sehr empfindlich reagiert und auf familiäre Belange wird kaum Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert aber Mann muss Urlaub afpr nehmen.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltszahlungen sind von der Höhe her im Ungleichgewicht. Einige (frische Hochschulabsolventen) erhalten ein überdurchschnittlich hohes Gehalt, andere werden dann wieder am unteren Limit gehalten. Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge werden geboten. Die Gehaltszahlungen sind pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, kein Recyclingpapier.
Enormer unnötiger Papierverbrauch

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gibt es Kollegen, die sehr gut miteinander arbeiten, anderenteils herrscht Mobbing. Einige sind sehr hilfsbereit, andere wieder arbeiten nach dem Motto: "Nach mir die Sintflut."

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind unrealistisch, bei unliebsamen Mitarbeitern noch unrealistischer. Die Entscheidungen sind teils nachvollziehbar, teils gegen Mitarbeiter und deren Wohl gerichtet

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind nicht immer ergonomisch

Kommunikation

Kommunikation erfolgt, jedoch auch oft aneinander vorbei. So weiß oft der eine nicht, was der andere macht.

Interessante Aufgaben

Ausführung der Arbeiten sind so strikt, dass man nicht viel eigenen freien Spielraum hat. Oft kann die Arbeit selbst eingeteilt werden, oft regelt das aber schon der Termindruck.