126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht immer eine lockere, professionelle Atmosphäre. Es gibt regelmäßig Teamevents und Teambuilding-Maßnahmen.
Es gibt ein Gleitzeitkonto. Wer länger arbeiten muss, kann Überstunden unproblematisch später als Zeitausgleich freinehmen.
Es werden firmeninterne Weiterbildungen angeboten. Externe Schulungen werden sehr positiv aufgenommen. Es wird stets versucht, Mitarbeiter bei der Entwicklung zu unterstützen.
Das Umweltbewusstsein hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es gibt viele Angebote wie z.B. Jobtickets und eine Arbeitsgruppe die an Verbesserungen arbeitet.
Viele ältere Kollegen, die für Ihr Fachwissen geschätzt werden.
Flache Hierarchien und immer gesprächsbereit.
Es wird neueste Technik zur Verfügung gestellt. Die Arbeitsplätze sind als Großraumbüro angelegt und befinden sich in einem schönen Altbau.
Neuigkeiten, Jahresbilanzen etc. werden transparent und schnell an die Mitarbeiter weitergegeben.
Es werden Projekte wie Girls’Day unterstützt. Der Frauenanteil ist für ein Ingenieurbüro relativ hoch.
Viele namhafte Großprojekte mit interessanten und vielseitigen Aufgabenstellungen.
flache Strukturen, offene Türen, wenig Bürokratie
keine einheitliche Vergütung/Leistungen in gleichen Positionen
keine regelmäßige bzw. seltene Kommunikation aus dem Management an die Mitarbeiter, wer leistungsgerecht bezahlt werden möchte sollte ab und zu kündigen
mehr Weiterbildungsangebote
mehr Freiraum/Zeit für kreative Innovationen
Entwicklungsmöglichkeiten
Gute Kollegen
Flache Hierarchien
Mehr Unterstützung für Führungskräfte
Guter Zusammenhalt in den Teams, Kickerrunden, Teamevents, 1-2x pro Jahr ein Event mit der kompletten NL, Führung ist grundlegend Wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern
Es wird viel gearbeitet. Insbesondere im Bereich der Projektleitung. Zeitausgleich für Überstunden möglich.
Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Entwicklung des Mitarbeiters wird proaktiv unterstützt, aber auch Vorschläge zu Fortbildungen werden berücksichtigt.
Ist vorhanden, steht aber nicht im Mittelpunkt
Guter Zusammenhalt, hilfsbereite Atmosphäre
Es werden viele Freiheiten gegeben. Nur in Ausnahmefällen werden Anweisungen gegeben.
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes. Feedback zu besseren Arbeitsbedingungen wird angenommen und umgesetzt. Kaffeemaschine, Obst und Wasser wird gestellt.
Kommunikation ist abhängig von den PL in den Teams, überwiegend gut
Unterschiedliche herausfordernde Projekte. Gute Möglichkeiten sich als junger Mitarbeiter zu entwickeln.
Bei der Auswahl der Mitarbeiter auf Qualität statt auf Quantität
Hohes Arbeitsaufkommen bei zu geringer Personaldecke und fehlenden Fachkräften in der Niederlassung.
Das Image schätze ich in Deutschland als gut ein. Der 3.Platz im Competitionline Ranking bestätigt dies. Jedoch schätze ich dass das regionale Image der Niederlassung München in den letzten Jahren stark gelitten hat.
Eine Überstundenpauschale im Vertrag ist das gegenteil von einer Work-Life-Balance.
In den meisten Niederlassungen ist nach dem Posten als Projektleiter Schluss. Denn dann kommt schon die Niederlassungsleitung.
Das Gehalt war angemessen. Zuschüsse zur BAV werden nach Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit gezahlt.
Der Zusammenhalt in der Niederlassung war stets gut.
Das Vorgesetztenverhalten war stehts respektvoll und wertschätzend.
Die Arbeitsumgebung ist aufgrund von sehr hoher Fluktuation der auf Planer- und Management-Ebene stehts angespannt gewesen. Die dadurch unterbesetzten Projekte wurde auf die übrigen Schultern verteilt und führten zu einer unbefriedigenden Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation ist in der Niederlassung in Ordnung. Standortübergreifend im Projektgeschäft funktioniert diese nur mittelmäßig
Jeder verhandelt seinen Vertrag selbst.
Es gibt hier durchaus Interessante Projekte für namenhafte Kunden
Verkehrsgünstiger Standort in Köln, gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Zu geringe Personaldecke für die zu bewältigenden Aufgaben.
Durch eine angemessene Personaldecke kann der Stress und die Arbeitsüberlastung von Mitarbeitern reduziert werden.
Stress ohne Ende in der Abteilung, der ich zugeordnet war, durch Termindruck. Hauptsache die Termine werden gehalten.
Ich empfand doch eine Diskrepanz zwischen "Schein" und "Sein".
Die ist völlig egal, Hauptsache die Termine werden gehalten. "Flexible Arbeitszeit" mit Vertrauensarbeitszeit, Hauptsache die Termine werden gehalten. "Homeoffice", Hauptsache die Termine werden gehalten.
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen möglichst intern, Messebesuche in der Freizeit...
Gehalt ist Verhandlungssache, ob es angemessen ist, muss ja jeder für sich entscheiden, jedoch ist es pünklich.
ist o.k., das Sozialbewusstsein bezieht sich jedoch nicht auf Mitarbeiter.
Insgesamt o.k., aber wenn`s drauf ankommt, steht man doch alleine da...
Das Alter spielt keine Rolle, die Anforderungen sind für alle gleich, ausnahmslos, auch für ältere Kollegen.
Vordergründig immer ein offenes Ohr, aber ohne Tiefgang.
Großraumbüro halt, wer es mag.....
Ja, regelmäßige Meetings über Ergebnisse, Erfolge/Misserfolge und Gewinne/Verluste.
Informationen für die Arbeit, welche Termine anstehen.
Ich habe keine entsprechenden Diskreminierungen feststellen können.
Ja, die Projekte waren schon interessant, jedoch immer getrieben von Fertigstellungsterminen.
Stimmung ist grundsätzlich sehr gut. Auch wenn es Stress gibt. In einem Großraumbüro nicht der Standard.
Projekte die über mehrere Standorte verteilt bearbeitet werden. Führt zwangsläufig zu Problemen. Sollte eher vermieden werden.
Korrekte Kollegen, Ton prima. Bis zur Niederlassungsleitung "per Du".
Ruf ist sehr gut in der Branche.
Gleitzeit, Homeoffice = hohe Eigenverantwortung - was will man mehr?
Weiterbildungen werden geboten, Karriereschritte aufgezeigt.
Gehalt passt und kommt immer pünktlich. Altersvorsorge wird oberhalb des Durchschnitts geboten.
Ist unterschiedlich in den Teams/Standorten aber insgesamt sehr gut. Ständig gibt es Mitarbeiterevents, das Unternehmen investiert immer in diese. Grillen, Sport, alles ist dabei.
Der Ton und die Art passt. Einwandfrei.
Zwischen den Standorten ist es manchmal anstrengend. Aufgrund der Größe eher ein hausgemachtes Problem.
Projekte in allen Größenordnungen werden bearbeitet.
Umgang mit den MA ist teilweise sehr mies. Hier wird differenziert zwischen, wer bringt Geld rein (Projektleiter o.ä.) und wer kostet nur Geld (Assistenz). Frauen stehen in der Regel schlechter dar, als die Männer.
Nicht immer nur darauf achten, was die MA fürs Unternehmen leisten könnten.
Klasse Firma.
Zentralbereichen etwas mehr Raum und Wertschätzung entgegenbringen. Ist zwar vorhanden, aber kommt nicht immer bei den Kollegen an.
Wenn ich durch die Firma gehe, spüre ich durchweg ein tolles Klima, das auch externe Besucher sofort wahrnehmen.
Top Image. ZWP gehört zu den fuehrenden Planungsbüros, was die Projekte eindrucksvoll unterstreichen.
100 % flexible Arbeitszeit, alle Möglichkeiten von Teilzeitarbeit, teilweise auch Homeoffice. Es wird auf nahezu alle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Die Arbeitsauslastung ist naturgemäß in einem Planungsbuero in Spitzen hoch, kann aber durch die flexible Arbeitszeit sehr gut ausgeglichen werden.
Bei ZWP sind alle Wege offen. Wer gut ist, kommt schnell weiter. Sehr viele fest implementierte Schulungen und Seminare und alle Möglichkeiten, weitere externe Schulungen zu besuchen.
Die Kollegen und deren Zusammenhalt ist ausgezeichnet.
Sehr gute Fuehrungskultur, die sich aber manchmal in den Strukturen verliert. Die Haltung der Unternehmensleitung stimmt.
Top EDV und herausragende IT Abteilung. Top Hilfsmittel und sehr angenehme Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation ist durch die 8 Standorte und die Struktur nicht immer ganz einfach, aber dessen ist man sich bewusst und es wird aktiv an der Verbesserung gearbeitet.
Betriebliche Altersvorsorge wird je nach Dauer der Betriebszugehoerigkeit großzügig bezuschusst. Sehr selten bei der Unternehmensgroesse in der freien Wirtschaft.
Höherer Anteil an männlichen Kollegen, liegt aber daran, dass sich ueberwiegend Männer bewerben. Bewerbungen von Frauen würden sehr gerne gesehen, sind aber leider Mangelware.
Die Projekte im Kerngeschaeft sind top und die Abwicklung unterliegt hoechsten Qualitaetsanspruechen. In der Zentrale sind alle Generalisten und haben dadurch auch ein sehr weites Aktionsfeld.
das es ein modernes Unternehmen ist, dass schon früh erkannt hat die Arbeitsbedingungen in den Vordergrund zu stellen.
dass es ein großes Unternehmen ist, wenn man aus sich selbst nicht raus kommt könnte es geschehen dass man schnell untergeht
Sehr angenehme Kollegen, die ich wirklich vermisse. Angenehme Räumlichkeiten (auch wenn teilweise sehr laut, da Großraumbüro)
Wie bereits erwähnt hatte ich in meiner Zeit bei der Firma das Gefühl auf einer Stelle zu stehen, interne Weiterbildungsmöglichkeiten gab es zwar, nur blieben mir diese leider verwehrt. Auch scheint man nicht wirklich viel Wert auf Mitarbeiterbindung zu legen. Innerhalb eines Jahres haben mehr bestimmt 10 Kollegen die Firma auf eigenen Wunsch verlassen, was zu viel Chaos in den Projekten gesorgt hat.
Junge Mitarbeiter wollen lernen und sich weiterentwickeln, hier hatte ich das Gefühl, dass der Niederlassungsleiter dies offenbar nicht wollte.
Angenehme Gleitzeitregelung, sodass man Freitags auch mal etwas früher gehen kann.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist einwandfrei, es gibt immer jemand der helfen kann und auch private Bekanntschaften sind daraus entstanden
Leider war das Verhalten teilweise nicht angemessen. An meinem letzten Arbeitstag hat man sich nicht mal von mir verabschiedet.
Mehr oder weniger sehr eintönig und stupide.
So verdient kununu Geld.