ZWP 

Ingenieur-AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe die sehr guten Arbeitsbedingungen geschätzt, die mir ein professionelles Arbeitsumfeld geschaffen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Niederlassungsleitung hat eine wichtige Vorbildfunktion für die Teamkultur. Wenn Zusammenarbeit und Teamgeist aktiv vorgelebt werden, kann sich dies positiv auf das gesamte Team übertragen. Gleichzeitig wäre ein stärkerer Fokus auf Qualität und Engagement bei Mitarbeitenden sinnvoll, da ein stabiles und motiviertes Team langfristig mehr bewirken kann als eine große Anzahl von Personen mit geringer Beteiligung.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine spürbare Spannung im Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit ist von Konflikten bzw. Unsicherheit geprägt.
Gespräche verlaufen oft vorsichtig und zurückhaltend bis hin Niemand sagt etwas bzw. sprechen Probleme lieber nicht an.

Image

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen mit einem sehr positiven Image. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass die gelebte Realität nicht vollständig mit dieser Außendarstellung übereinstimmt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut: Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung lassen ausreichend Raum für das Privatleben, wenn man es schafft die Termine auszublenden und die Freiräume im großzügigen Homeoffice ausnutzt.

Karriere/Weiterbildung

Im Unternehmen bestehen grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Allerdings wird erwartet, dass Mitarbeitende selbst Initiative zeigen und ihre Entwicklung aktiv vorantreiben.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Deutschlandticket, Jobrad, Obst-, Gemüse Angebot im Büro und vieles mehr werden vom Unternehmen übernommen. Es gibt Umkleide, Dusche und Spinte sowie weitere sportliche Benefiz.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team wirkt derzeit eher individuell geprägt. Ein ausgeprägter Kollegenzusammenhalt ist kaum erkennbar, und gegenseitige Unterstützung findet nur begrenzt statt. Obwohl von einem Team gesprochen wird, arbeiten viele eher nebeneinander als miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung der Niederlassung wird als uneinheitlich wahrgenommen. Während in manchen Situationen sehr viel Druck aufgebaut wird, bleiben andere Themen ohne klare Reaktion oder Unterstützung. Dadurch entsteht für Mitarbeitende teilweise Unsicherheit, da eine konsistente und verlässliche Führung nicht immer erkennbar ist.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist hervorragend ausgestattet. Für's Homeoffice wird einem Technik zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist eher zurückhaltend; Informationen werden häufig nur auf Nachfrage geteilt und Wissen bleibt oft bei einzelnen Personen.

Gleichberechtigung

Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt stellenweise von persönlichen Präferenzen geprägt, einzelne Situationen wurden als wenig wertschätzend gegenüber Frauen wahrgenommen. Dies entspricht nicht den Werten, die das Unternehmen nach außen vertritt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte im Labor und Krankenhausbereich sind sehr spannend, interessant und technisch herausfordernd. Diese Projekte zu bearbeiten ist erfüllend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich immer Gehör finde, wenn etwas ist. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und auch gesagt, wenn etwas wohl nicht klappt. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Eine einheitlichere Bearbeitung von Projekten, sowie eine klare Handschrift für ZWP Projekte wäre toll. Die Qualität ist weiterhin sehr gut, aber der Wiedererkennungseffekt eines ZWP Plans war schon mal besser.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen herrscht eine sehr gute Atmosphäre im Büro. Es wird auf einander acht gegeben, allerdings gibt es auch ein paar Leute, die grundsätzlich alles negativ sehen und dadurch die Stimmung herunterziehen können und die Motivation beeinflussen, für sie produktiv zu arbeiten, wenn es am Ende doch nicht reicht. Diese Personen sind aber zum Glück Ausnahmen.

Work-Life-Balance

Ich kann nur für mich persönlich sprechen, aber auf mich wurde immer eingegangen, wenn ich etwas bzgl. Work-Life-Balance zu sagen hatte. Dennoch hatte ich auch eine negative Erfahrung, als ich psychisch mal nicht so sattelfest war. Immerhin scheint die Führungskraft daraus gelernt zu haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, habe es schließlich unterschrieben. :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Morgengrün super! Bei ZWP Köln könnte man diesbezüglich mehr Eigeninitiative und Ehrgeiz an den Tag legen, auch selbst etwas zu bewegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich möchte damit etwas bestimmtes ausdrücken. Manchmal habe ich das Gefühl, dass auf persönliche Befindlichkeiten älterer Kolleg:innen zu viel Rücksicht genommen wird, statt sie mit dem Fortschritt zu konfrontieren. Die Wertschätzung gegenüber älteren Kolleg:innen ist sehr groß und ich schätze die Zusammenarbeit sehr.

Vorgesetztenverhalten

Sieht Work Life Balance. Wegen der Entwicklung kriegen die drei Kollegen fünf Sterne. Ich beziehe mich mit dieser Bewertung auf die Niederlassungsleitung.

Arbeitsbedingungen

Etwas laut, wegen dem Großraum, aber viel mehr Lärmschutz ist wohl nicht möglich. An sich alles top und es wird sich schnell gekümmert, wenn man etwas braucht oder etwas nicht funktioniert. Danke dafür an die IT und NL.

Kommunikation

Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe, was ich sehr zu schätzen gelernt habe! Manchmal fällt etwas unter den Tisch, was an vielen Schnittstellen liegt. Da würde mehr oder zielführendere Kommunikation und ein Festhalten dieser Abstimmungen helfen.

Interessante Aufgaben

Es ist ein auf und ab. So ist die Projektwelt. Die Bearbeitung von Laboren, Kliniken oder Produktionsstätten haben mir großen Spaß gemacht. Noch mehr Fokus und Mut beim Thema Nachhaltigkeit würden meine Aufgaben noch interessanter machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre und höchste Flexibilität. Wer gibt der kann auch nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Urban Sports anbieten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation wird gelebt
Verständnis und Vertrauen werden gegeben
Sehr zentral gelegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen/Gesundheitsleistungen anbieten und flexibler gestalten, sodass für jeden etwas dabei ist.
Junge Mitarbeiter mehr fördern in Sachen Fachwissen.

Arbeitsatmosphäre

Definitiv ein Miteinander statt gegeneinander!

Work-Life-Balance

Gleitzeit, relativ freie Urlaubswahl sind da. Aber auch zeitweise Hohe Arbeitsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, wenn man aktiv auf die Führungskräfte zugeht

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist Fair - aber nicht im höheren Durchschnitt/Überdurchschnittlich. Das Deutschlandticket wird bezahlt. Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden. Gesundheitsleistungen wie Urban Sports Club werden diskutiert aber nicht durchgesetzt - Leider!

Kollegenzusammenhalt

Definitiv ein Miteinander statt gegeneinander!

Vorgesetztenverhalten

Einfach Fair! Fordernd und rücksichtnehmend wenn es die Situation gerade erfordert.

Arbeitsbedingungen

Open Space Büro - Teilweise zu laut. Rückzugsorte für Ruhearbeit sind mäßig. Arbeitsmittel sind in guter Qualität vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage des Standorts in Köln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Realistische Planung der Projekte mit ausreichend Personal, um Qualität und Gesundheit der Mitarbeiter sicherzustellen.
Ehrliche und transparente Kommunikation seitens der Führung sowie Einhaltung von Zusagen.
Faire, marktübliche Gehälter und Sozialleistungen anbieten.
Schulung der Führungskräfte, um deren Kompetenz und Auftreten gegenüber Mitarbeitern und Auftraggebern zu verbessern.
Fokus auf die Gesundheit und Wertschätzung der Mitarbeiter legen

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre durch häufige Kritik an den Mitarbeitern durch direkte Vorgesetzte ohne, dass diese zur Problemlösung beitragen.
Druck, schlechtes Gehalt und dadurch mangeldene Motivation tragen dazu bei , dass die Atmosphäre noch schlechter wird.
Wesentliche Entscheidung, zum Beispiel Veränderung der Teamstruktur, werden ohne Kenntnis der betroffenen Personen durch die Vorgesetzten entschieden.

Image

Das Unternehmen vermittelt nach außen ein modernes und professionelles Bild, das intern jedoch nicht gehalten wird.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden gehören zum Alltag, was die schlechte Work-Life-Balance zusätzlich belastet. Mitarbeiter werden durch hohen Leistungsdruck und unrealistische Projektanzahlen krank.

Karriere/Weiterbildung

Es ist traurig, dass die Weiterbildungsangebote bei ZWP nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich sind und stattdessen bestimmte Personen bevorzugt werden. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht auf den tatsächlichen Bedarf abgestimmt. Führungskräfte nutzen offensichtlich keines dieser Angebote, keine Weiterentwicklung der führungskräfte spürbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen liegen weit unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen sind kaum ernstzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich konnte nichts feststellen, was erwähnenswert wäre. Weder positiv, noch negativ.

Kollegenzusammenhalt

Oft schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Trotzdem grundsätzlich Ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist grunsdätzlich in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte wirken überfordert, unqualifiziert, wenig unterstützend und treten häufig arrogant auf und fallen zudem durch mangelnde Kompetenz bei Auftraggebern negativ auf

Arbeitsbedingungen

Die hohe Fluktuation ist ein klares Zeichen für die schlechten Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Versprechen werden nicht eingehalten, und es herrscht offensichtliche Unehrlichkeit seitens der Führung.

Gleichberechtigung

Ist grunsdätzlich in Ordnung

Interessante Aufgaben

Einige interessante Projekte, die theoretisch Potenzial hätten jedoch nicht professionell abgewickelt werden können, da durch eine dauefhafte Überlastung der Mitarbeiter die Zeit fehlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre ist im Team gut und tolle Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Liebe Chefs, achtet eher auf Leistung der einzelnen statt auf mit wem man am besten kann. Einführung einer generellen Du oder Sie Kultur, aber nicht so oder so. Wenn Führungskräfte gehen vielleicht die vorherigen Zeichen erkennen und ernst nehmen. Schaut mal zu anderen Niederlassungen was da für Entwicklungen möglich sind.

Arbeitsatmosphäre

Zimmer zeigen gute Ausstattung und Kollegen im Zimmer passen.
Im Kollegium wird oftmals Frust geschoben, da aus fehlende Informationen dennoch Kosten geschossen werde sollen. Zeitdruck der Kunden wird ungefiltert weitergegeben. Termine gehen über Qualität.

Image

Image ist gut, wird jedoch durch ständige Überlastung der ich glaub guten Projektleiter in Mitleidenschaft gezogen

Work-Life-Balance

Je nach eigenen Ansprüchen. Wer gern Arbeitet bekommt auch sehr gern noch mehr drauf gelegt. Wem Überstunden nicht liegen dem wird weniger gegeben und dem anderen dafür oben drauf statt auf gerechte Verteilung zu achten.

Karriere/Weiterbildung

Kosten die man sparen kann. Wird aber gern gesehen wenn man sich in seiner Freizeit weiterbildet. Aufstiegschancen bis PL gut sonst keine Entwicklungsmöglichkeiten in DD im Gegensatz zu anderen NL wo um die Kollegen Möglichkeiten geschaffen werden. Firmen Weiterbildung oftmals auch Samstags.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhung im 50€ oder 0,5% Bereich sind tatsächlich ein Witz. Ansonsten Branchen unterdurchschnittlich. Erst nach Androhung von eigener Veränderung steigt der Verhandlungserfolg. Besser wäre eine produktive Gehaltsgestaltung auf Basis Tarifvertrag Bau, wo die Branche abgebildet ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitale Ablage ja. Ansonsten viel Grünwaschen. Keine Möglichkeit um Elektrofahrzeuge zu laden. Sonst wird Bahn gern genutzt jedoch ist die Anbindung an das Büro mit Öffis eher schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeder Firma halt. Vorn hui hinten naja.

Umgang mit älteren Kollegen

War stets einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Alteingesessenen ist die Chefetage via Du Kultur unterwegs, was aus der Zeit deren beruflichen Anfängen zu begründen ist. Sonst Sie. Ist dann natürlich sehr unangenehm wenn Chef und Konstruktion sich via Du Unterhalten vorm Auftraggeber aber Projektleiter mit Sie anreden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Bürolandschaft in 4 Mann Büros

Kommunikation

Je nach PL durchaus gut. Ansonsten aber eher dürftig. Getratsche mit und über Kollegen klappt immer gut.

Gleichberechtigung

Leider ist es oftmals so, das derjenige gefördert wird der nix macht. Ungleichverteilung von Aufgaben. Chefs schauen leider nicht nach dem können oder Einsatz sondern mit dem Sie gut können.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte im Labor und Krankenhausbau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte sind interessant.
Viele Kollegen sind hilfsbereit nett und wie eine Familie. (Wenn man die schwarzen Schafe ausklammert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

-Aus Fehlern und vergangenen Projekten lernen und auf dir daran beteiligten hören.
- Anfangen Kapazitätsplanung und Aufgaben realistisch einzuordnen und einzuschätzen. Auf die Erfahrung der daran direkt beteiligten hören.
- Chefs sollten die Verantwortung übernehmen und auch mal selbstständig mitarbeiten, vor allem dann wenn dies offensichtlich notwendig ist und darum gebeten wird.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeiter gut, zu den Chefs schlecht

Image

Zu Beginn grundsätzlich gut, verliert nur im Projektverlauf bei den Kunden durch zu viele Fehler und schlechte Fehlerpolitik und komisches auftreten der Chefs.
PL und MA sind bei den Kunden oft besser angesehen als die Chefs. Durch fehlende Unterstützung intern wird auch schnell schlecht über die eigene Leistung der Firma gesprochen.

Work-Life-Balance

Urlaub oder Zeitausgleich zu nehmen war noch nie ein Problem.
Problem ist nur viel zu viel Arbeit und die dadurch entstehenden Überlastung, resultierende Unzufriedenheit, gesundheitliche Folgen …

Gehalt/Sozialleistungen

Ein harter Kampf. Es werden lieber verdiente und wertvolle Mitarbeiter gehen gelassen oder mit unverschämten Gehaltsangeboten konfrontiert und damit zum Gehen gezwungen. Dann stellt Zwp lieber zwei neue Berufsanfänger ein(die in Summe das Gleiche oder sogar mehr kosten) und zusätzlich dann noch neben der eh schon zu vielen Arbeit von den PL und andern Mitarbeitern an die Hand genommen werden müssen, was zur zusätzlichen Überlastung führt.
Ordentliche Angebote gibt es eigentlich immer erst wenn man gekündigt hat.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams ja

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzt entziehen sich der Verantwortung und schicken Mitarbeiter vor. Wenn dies dann nicht funktioniert, was die Mitarbeiter aus der Not heraus selber entscheiden mussten, werden Floskeln verwendet und ach so gute Verbesserungsvorschläge gegeben anstatt vorher zu unterstützen und rückendeckend zu agieren.

Arbeitsbedingungen

Ab und zu wird zu sehr an Hardware usw. gespart, was den Job andernfalls vereinfachen und effektiver gestalten würde.

Kommunikation

Die eigentlich dafür angesetzt Besprechung wird dafür nie genutzt. Wird in anderen Niederlassungen (bspw. München) viel besser, offener und authentischer gelebt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant. Arbeitsbelastung liegt beim Projektleiter und Team, nie beim Chef, daher ungerecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit mit ÖPNV.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wäre es besser, wenn die Chefetage solche begriffe wie agiles Coaching lernt und anwendet. Jede Person hat eigenes Päckchen zu tragen und man sollte es gerade als Führungskraft akzeptieren und respektieren.

Arbeitsatmosphäre

Wenn gerade nicht das Land unter ist, ist die Arbeitsatmosphäre gar nicht so "Verkehrt"

Work-Life-Balance

Homeoffice im 21. Jahrhundert ist hier leider nicht angekommen.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsangebote, doch leider aufgrund des Projektaufkommens sehr schwer umsetzbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Man fängt immer klein an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Niederlassung nimmt Projekte aus ganz Deutschland an. Je weiter , desto besser.

Vorgesetztenverhalten

Egal wie gut man sich anstrengt und präsentiert, bleibt man doch nur "eine Nummer"

Arbeitsbedingungen

Kannst froh sein , wenn du ein Laptop bekommst. Sonsts hat man keine Chance auf Homeoffice. (Maximal 1 Tag, und nur wenn die Windrichtung stimmt)

Kommunikation

Kommunikation nach Außen (Kunden) funktioniert sehr gut, innerhalb des Unternehmens ist es leider nicht der Fall.

Interessante Aufgaben

Sind dabei, aber man sollte Interessante Aufgaben nicht mit überforderden Aufgaben verwechseln.