2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gute Lage mit direkter Anbindung an ÖPNV. Sympathische, junge Arbeitskollegen. Sofern zeitlich möglich unterstützen erfahrene Kollegen bei der Arbeit.
Mangelndes Vertrauen durch Standortleitung, weder ehrliche, noch offene Kommunikation mit dieser, Ignoranz bei angesprochenen Problemen oder Verbesserungsvorschlägen.
Mitarbeiterbefragungen durch Personalabteilung durchführen lassen. Mehr Prüfungen des Betriebs durch Qualitätsmanagement.
Standortleitung erzählt in Bürobesprechung mit PowerPoint Präsentation, wie viel Umsatzeinbruch die Mitarbeiter verursachen würden und schieben es ausschließlich auf die Mitarbeiter, ohne sich selbst an die Nase zu fassen. Wenn überhaupt seien Corona oder Homeoffice schuld. Mangelnde Einarbeitung, schlechtes Gehalt und zu viele Überstunden werden als Unsinn abgetan.
Die meisten Mitarbeiter reden untereinander schlecht über den Standort Bochum. Empfehlungen gegenüber Freunden oder Bekannten werden nicht ausgesprochen, stattdessen wird zur Konkurrenz geraten.
Mitarbeiter werden zu Wochenendarbeit gedrängt und Überstunden und Stress werden wie Statussymbole behandelt. Pro Jahr kündigt ca. 1/4 der Belegschaft aufgrund von schlechtem Gehalt und zu viel Arbeit. Neue Mitarbeiter gehen öfter schon in der Probezeit wieder freiwillig, weil die Standortleitung sich nicht an Zusagen hält.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund sehr flacher Hierarchie. Internes Weiterbildungsportal bietet viele Optionen, sofern man Zeit dafür kriegt.
5 von 10 Kollegen, die kündigen, tun dies, weil sie von einem anderen Arbeitgeber für die gleiche Arbeit ein besseres Gehalt kriegen. Grundsätzlich werden Gehaltserhöhungen abgelehnt und erst bei Kündigung wird eine Gehaltserhöhung angeboten.
Sofern Mitarbeiter nachhaltiges Denken initiieren, wird darauf eingegangen.
Sympathisches, junges Team, das am Wochenende auch zusammen ausgeht. Leider komplett überarbeitet.
Ältere Mitarbeiter werden als aufgrund langjähriger Erfahrung geschätzt und besser behandelt, als andere Kollegen.
Bei Problemen wird kein offenes Gespräch gesucht, stattdessen wird man zu einem deutlich späteren Zeitpunkt (z.B. bei Gehaltsverhandlungen) mit Vorwürfen konfrontiert.
Größere Büros haben keinen ausreichenden Schallschutz, es gibt keine Klima-/Lüftungsanlage und nur einen Ventilator pro Büro (bei 4 - 6 Leuten), Computer und Laptops sind teilweise veraltet und man muss selbst für eine CAD-gerechte Maus oder ein Headset sorgen.
Generelle Informationen zum Standort erhält man in monatlichen Meetings. Projektspezifische Informationen muss man sich grundsätzlich selbst besorgen. Informationen werden im Team schlecht bist gar nicht weitertragen.
Benachteiligung von Mitarbeitern gibt es bei Teilzeitkräften und Quereinsteigern. Teilzeitkräfte werden wie Vollzeitkräfte gefordert und sollen auch außerhalb der Arbeitszeit durchgehend erreichbar sein. Quereinsteiger werden nicht richtig angelernt und dann bei ausbleibender Leistung gekündigt.
Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet und sind entsprechend nicht qualifiziert, ihre Aufgabe zeitgerecht abzuarbeiten. Werkstudenten werden wie vollwertige Ingenieure eingesetzt, weil es an Mitarbeitern mangelt. Entsprechend sind ca. 60% der Probleme hausgemacht.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
Sie haben sich sehr viel Zeit für die Bewertung genommen und uns damit inhaltlich einige gehaltvolle Hinweise gegeben, denen wir konkret nachgehen können. Dafür möchten wir uns bedanken. Wir sind indes natürlich sehr betrübt, über den Eindruck den Sie schildern und bedauern, dass Sie uns so wahrgenommen und erlebt haben.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Wir werden Ihre Hinweise offen ansprechen und gemeinsam aufarbeiten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche und private Zukunft.
Beste Grüße
Vertrauen des AGs und Flexibilität im Job
Aufgaben innerhalb der Corona Zeit. Eher eintönig.
Die Kommunikation im Team sollte vollständig an alle stattfinden. Teilweise werden Infos nicht an alle weiter gegeben
Lustiges und freundliches Team mit viel Verständnis
Nichts schlechtes gehört. Lediglich kleine Beschwerden innerhalb der Firma.
Beste Flexibilität
Weiterbildung wichtig und gefördert.
Anfangsgehalt niedriger als vergleichbare Stellen, keine Erfahrung zwecks der Entwicklung bisher.
Hoch, öffentliche Verkehrsmittel sowie Radfahren oder Elektromobilität werden gefördert.
Keine Probleme
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Auch wenns gefühlt nicht auf Gegenseitigkeit beruht.
Mangel an Kommunikation im Team einziges Problem
Alles bestens
Berufliche Kommunikation weist kleine Mängel auf. Für private Probleme immer ein offenes Ohr
Bisher nichts anderes gehört
Leider derzeit etwas eintönig, wegen Corona vermutlich
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Familienfreundlichkeit und Flexibiliät schätzen und sich im ZWP Team so wohl fühlen. Wir möchten Sie ermuntern, das Verbesserungspotenzial, welches Sie sehen, offen in die Niederlassung und das Team zu kommunizieren, damit wir die Chance haben, daran zu arbeiten.
Vielen Dank und beste Grüße