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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZWP Ingenieur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZWP Ingenieur
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZWP Ingenieur
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind recht jung und nett, die Stimmung abseits der Arbeit ist gut. Wenn es in Projekten kritisch wird, kippt die Stimmung gelegentlich.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erfolgt zwischen Führungsebene und Projekleitung, "einfache" Angestellte erhalten deutlich weniger Einblicke in das Tagesgeschäft.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist gut, solange es keine Probleme in Projekten gibt. Dann wird leider eher der Fehler gesucht als das Problem zu lösen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit klingt auf dem Papier schön, wenn man flexibel den Tag gestalten möchte wird man allerdings eingebremst. Es wäre doch sehr anzustreben regelmäßige Arbeitszeiten zu haben... HomeOffice wird wenn überhaupt geduldet und ist immer anzumelden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kontakt zur Belegschaft fehlt. Leider teilweise sehr unangebrachte Äußerungen der Vorgesetzten. Es wird deutlich unterschieden zwischen den jeweiligen Positionen im Unternehmen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Tagesgeschäft / die Projekte sind teilweise sehr interessant

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