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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZWP Ingenieur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZWP Ingenieur
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZWP Ingenieur
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Herachien mit direkter und offener Kommunikation, hoher Vertrauensvorschuss

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation personenabhängig, im Allgemeinen gut, jedoch etwas unstruktiert - insbesondere bei der Niederlassungsleitung zu den Mitarbeitern.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes, junges Team

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit und Zeitausgleich möglich im Rahmen des Projektgeschäftes

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offen für Gespräche, interessiert an den Bedürfnissen der Mitarbeiter

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechselungsreiche Projekte in ganz Deutschland

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