Massive Arbeitslast mit zu schlechter Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Druck seitens der Führungsebene niedrig gehalten wird, weil sie weiß, dass der Arbeitsdruck schon hoch genug ist.
Verbesserungsvorschläge
Durch enorme Belastung herrscht eine hohe Krankheitsquote (Rückenschmerzen, Handgelenksprobleme, psychische Überlastung und fehlende Work-Life-Balance). Kapazität erhöhen durch Motivation der Mitarbeiter. Möglich durch monetäre Vergütung durch Bonuszahlungen, Leistung anerkennen, Pausensystem überarbeiten.
Fleißige Mitarbeiter halten das System am laufen, zeigt ihnen ihren Wert.
Arbeitsatmosphäre
In der patientenindividuellen Herstellung erkämpft man sich (in der Spätschicht) täglich unter der immensen Arbeitslast seinen Feierabend ohne dass individuelle Leistung (ich spreche von Schnelligkeit/Effizienz und Fehlerfreiheit) überhaupt Beachtung geschenkt wird. Das Motto „Faulheit bringt mehr“ führt zu Unzufriedenheit in der Herstellung.
Work-Life-Balance
In der Spätschicht absolut nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist natürlich oft subjektiv unfair. Realistisch gesehen verdient man aber woanders trotzdem mehr. Kostendruck geht aktuell zu Lasten der Mitarbeiter, da keine wirkliche Gehaltsentwicklung stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Super viele liebe Mitarbeiter!
Arbeitsbedingungen
Kostendruck und dadurch entstehende Maßnahmen verschärfen die Problematik der enormen Arbeitslast.
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit in Reinraumklasse A, jedoch patientenindividuell.