Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen- die Spezialisten im Gesamtunternehmen für den Wissensaustausch und Transfer
Gutes Teamgefühl, flache Hierarchien. Zusatzleitungen vorhanden. Gute Einarbeitung auf bei Quereinstieg.
nicht mehr dort arbeiten
Passt sich den Lebensumständen an
Der Umgang untereinander ist toll. Team Events und Weihnachtsfeiern bieten etwas schönes neben der Arbeit.
Wöchentliche Massagen sind möglich.
Gesundheitstage durch den Betriebsarzt für die Vorsorge sind ein gutes Angebot.
Viele Überstunden ! Wenig Parkplätze für alle Mitarbeiter.
-null Wertschätzung
-fehlende Diversität
-katastrophale Führung
-Micromanagement
-miese Arbeitsbedingungen
-mühsame Bewerbungsprozesse
-zu tiefe Gehälter
-Profit First ( schaut ins Internet )
Probleme werden nicht ernst genommen.
LH ist nicht Kritik fähig, kritisiert aber selbst sehr gern. LH hat noch nie selbst hergestellt, setzt MA aber mit utopischen Zielen unter Druck.
Wie soll man einen Arbeitgeber bewerten, bei denen der Angestellte keinen Wert hat, man ist nur eine Nummer und verursacht Kosten, unser Standort mit 50 Leuten wurde von der Geschäftsführung binnen 15 Minuten geschlossen, 50 Leute die zum Teil Jahrzehnte dort gearbeitet haben, waren plötzlich ohne Job, auch Mütter in Elternzeit wurden gekündigt.
Dass nicht jeder einzelne befragt wird bei Konflikten, sondern nur auf die Gruppen gehört wird.
Standort wurde ohne Rücksicht und ohne Begründung geschlossen kurz vor Weihnachten.
Schicht- Arbeitszeitenmodell modernisieren. Gehaltsmodell überarbeiten, Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern.
Weniger Aufträge annehmen. Wir sind keine Maschinen. Und in jeder Spätschicht Überstunden machen, ist kein Spaß. Das geht an die Substanz.
seht was nicht gut läuft und ändert dies
Mehr Gehalt und mehr Menschlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern vom Hauptsitz in Hamburg
Da in jährlichen Mitarbeitergesprächen genug Vorschläge gemacht worden sind, die allerdings von den Vorgesetzten ignoriert wurden, braucht man jetzt auch keine Vorschläge mehr machen. Es wird sich nichts ändern. Und den netten Text der Personalabteilung, der hier unter jeder negativen Bewertung steht, kann man sich sparen. Begründung siehe oben.
Der am besten bewertete Faktor von ZytoService Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Innerhalb des Tagesbetriebs erfolgt ein angenehmer Austausch im Team und Abteilungsübergreifend. Durch regelmäßige Team-Events gestärkt
Sehr gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Auch privat viel Kontakt.
Es gab ein oder die andere Gruppenbildung aber dennoch gab es mehr Kollegen wegen denen man sehr gerne zur Arbeit gegangen ist
Ich habe in 8 Jahren Berufserfahrung bei verschiedenen Firmen nie ein so tolles Team erlebt wie hier im Reinraum!
Tolles Team, keiner ist Perfekt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZytoService Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Durch Sterilproduktion bedingt bis kaum möglich. Förderung fürs Fahrradfahren und Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
ein sehr brisantes Thema
Es ist und bleibt Sterilproduktion, bei der viel Müll anfällt wegen Einwegartikeln, hier kann die Firma nix dafür. Soziale Projekte könnten durch die Firma gefördert werden
Pharmazie und steriles arbeiten sind mit Umweltschutz schwierig zu vereinbaren.
Zu viel müllprodultion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Jobs in der Sterilproduktion gibt es einige, Leute die darin Erfahrung haben extrem wenige. Sprich, für den Einstieg in diese Berufsrichtung nicht verkehrt. Auf Dauer bieten sich leider betriebsintern relativ selten Aufstiegsmöglichkeiten.
es gibt zahlreiche Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung - intern und extern
Im Vorstellungsgespräch wird viel versprochen. Die Realität ist anders. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung möchte, dann wird das abgelehnt. Vielmehr muss die Weiterbildung in der privaten Freizeit erfolgen und diese auch selbst bezahlt werden. Zudem wird man sehr schräg angesehen, wenn man versucht Bildungsurlaub einzureichen - an Lächerlihkeit nicht zu übertreffen.
ja, aber passiert nicht
Manchen wurde eine Weiterbildung angeboten aber nicht jedem
