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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts mehr
Dass ich nicht mehr da bin.
Viele Prozesse wurden digitalisiert, weniger Papier. Allerdings gibt es für jeden Vorgang ein extra Programm oder eine App. Eine einheitliche Lösung für alles wäre wünschenswert.
Massagen sind ein guter Punkt der vielen hilft. Zunehmende Gespräche mit den Kollegen könnten Probleme erfassen und beheben.
Dass der Druck seitens der Führungsebene niedrig gehalten wird, weil sie weiß, dass der Arbeitsdruck schon hoch genug ist.
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte zu behalten, die unfähig sind. Weder führen durch Angst machen noch durch falsche und gar keine Kommunikation halte ich für den richtigen Umgang.
Momentan leider einfach alles
Anhaltenden Stellenabbau, immer mehr Aufgaben aber keine Anpassung des Gehalts und das nach Sympathie die Kompetenzen zuordnen.
Umgang mit Mitarbeitern, zum zweiten Mal nach dem Standort in Düsseldorf alle Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt
Personalsituation.
Gehälter.
Zähe Prozesse/Orga (wegen zu wenig Personal)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aufträge annehmen, damit weniger Überstunden gemacht werden müssen. Oder eben mehr Leute einstellen
Mitarbeitern wirklich zuhören, beiteiligen, respektvoll behandeln, nicht wie bisher von oben herab.
Annahmestopp für Aufträge, nur so kann man einen Feierabend planen und auch einhalten.
Bessere Bezahlung um wieder mehr Fachkräfte zu bekommen, die vielen Quereinsteiger sind schlecht für die Produktqualität.
Den Mitarbeitenden vielfältige Aufgaben anbieten.
Leistungsprämien, Schichtzulage.
Dem Standort außerhalb der Zentrale nicht das Gefühl geben, dass sie nichts zu sagen haben, nix können und eh alles falsch gemacht haben bisher. (Das kommt vor allem im Osten Deutschlands nicht ...
Durch enorme Belastung herrscht eine hohe Krankheitsquote (Rückenschmerzen, Handgelenksprobleme, psychische Überlastung und fehlende Work-Life-Balance). Kapazität erhöhen durch Motivation der Mitarbeiter. Möglich durch monetäre Vergütung durch Bonuszahlungen, Leistung anerkennen, Pausensystem überarbeiten.
Fleißige Mitarbeiter halten das System am laufen, zeigt ihnen ihren Wert.
Einige aktuelle Umstellungen machen vieles komplizierter und der Spardrang an allen Ecken ist schwierig. Die Personalsituation ist sehr besorgniserregend. Gehälter Teils immer noch weit unter durchschnitt.
Auf Feedback ehrlich reagieren und zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ZytoService Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch festgelegte Gehaltsbänder gibt es nach einigen Jahren keine Gehaltsentwicklung mehr.
Viele Ältere gab es nicht, die Arbeit im Reinraum kann man nicht ewig machen. Eine „Extrawurst“ gibt es dennoch nicht.
Es sind alle Altersklassen vertreten und über die Bereiche verteilt.
Viele junge Mitarbeiter. Ältere Kollegen werden gleichberechtigt.
Wird mehr als nur ein Auge zugedrückt. Man akzeptiert einfach gewisse Verhaltensweisen um den Konflikt zu vermeiden. Ist aber das kleinste der firmeninternen Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZytoService Deutschland ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Naja, die negative Presse dürfte an keinem vorbei gegangen sein
Innerhalb der Firma schlecht. Alles wird zerspart. Viele Leute sind unzufrieden und kündigen.
Man bemüht sich nach außen ein gutes Bild zu zeichnen. Wenn man allerdings die Presse und die Bewertungen hier verfolgt sieht die Sache ganz anders aus. Man möchte in der Riege der großen Player mitspielen, scheitert aber an der Umsetzung.
Durch den Skandal Ende 2019 hat das Image sehr gelitten.
Wird in der Öffentlichkeit schlechter dargestellt, als es die Firma aus meiner Sicht verdient.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Gibt es nur auf dem Papier. Im Alltag keine Zeit dafür oder es wird grundlos abgelehnt. Aufstieg schwer, bzw. kaum möglich. Mehrmals wurden extern Leute für Abteilungsleitung eingestellt, statt jemanden aus dem Betrieb zu nehmen, der mit der Materie vertraut ist. Das schafft Frust. Langjährige Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt, die Erfahrung wird brachliegen gelassen und man lässt sie ohne Widerstand gehen.
Oftmals keine Zeit für den Großteil der Angestellten, Förderung nur einzelner gezielter Personen
Ständige Schulungen die einem Zeit rauben und wenig bringen
Kaum noch Fortbildungen oder Weiterbildungen weil kein Geld vorhanden ist.
Quasi nicht existent oder man muss darum betteln! Wird eindeutig viel mehr versprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZytoService Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ZytoService Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZytoService Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZytoService Deutschland als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZytoService Deutschland
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