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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZytoService Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZytoService Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZytoService Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem Argument der Sicherstellung der Patientenversorgung wird viel Druck auf die Mitarbeiter gemacht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft zu spät und dann fehlerhaft oder falsche Tatsachen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck und die Arbeitslast schweißen die Kolleginnen zusammen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Arbeitslast kaum möglich

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Endzeitstimmung, die allgemeine Lage und die des Gesundheitssektors verschlechtert sich zunehmend. Einsparungen sind die Regel. Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich entsprechend schlecht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen erreichen mich zuerst über den „Flurfunk“. Wenn etwas dann die Runde gemacht hat, wird anschließend offiziell informiert.

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