Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Handwerk 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

An sich gut. Auf Urlaub und Familien wird viel Rücksicht genommen. Auch die Privaten Situationen werden ernst genommen und es wird auch drauf geachtet.

Die Bodo Wascher Gruppe genießt ein hohes ansehen in der Branche, gerade auf die Ausbildung wird viel Wert gelegt. Toll ein Teil davon zu sein.

Gerne arbeiten Kollegen auch nach dem Renteneintrittsalter noch in unserem Team. Der Arbeitsplatz wird an die Bedürfnisse angepasst.

Gerade beim Dieselverbrauch kann bestimmt noch einiges gemacht werden. Beim LKW bestimmt noch schwierig aber wenn man sich die Firmenwagenflotte anschaut ist da bestimmt noch Luft nach oben. Es bringt nichts Hybride anzuschaffen wenn die eh selten geladen werden und/oder mit 200 über die Bahn gerast wird

Hier hat jede/r die Möglichkeit sich am Unternehmensgeschehen zu beteiligen und Ideen zur Verbesserung von Prozessen vorzuschlagen. Natürlich sind nicht immer alle sofort umsetzbar, aber sie werden offen angehört und auch sorgfältig geprüft. Auch, wenn es ein traditionelles Unternehmen ist und hier manche Prozess veraltet oder der Zeit hinterher scheinen, darf man doch nicht vergessen, was sich in den letzten Jahren getan hat. Nicht ohne Grund wächst das Unternehmen trotz aller Krisen stetig. Und Wachstum kommt nicht von unüberlegten Schnellschüssen!

Palmberg heizt selbst aus Spähnen der Produktion. Nutzt decken zum packen der Möbel. Spart überall Plastik und Pappe ein. Alle Fahrzeuge auf der neusten Abgas Norm. Im pkw Bereich viele elektrisch.

Da mein Arbeitsplatz nicht in der Manufaktur ist und ich hauptsächlich am PC arbeite, kann ich auch von zu Hause aus arbeiten. A. Lange & Söhne bietet daher die Möglichkeit, remote zu arbeiten.<br/>Durch die Gleitzeitregelung hat man eine gewisse Flexibilität, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht.<br/>Das Arbeitspensum und die Zeit für Erholung und Freizeit halten sich die Waage. Und sobald das Arbeitspensum aus dem Ruder läuft, kann man mit seiner Führungskraft sprechen, die in der Regel angemessen reagiert.

siehe oben! Wir haben viele MitarbeiterInnen hier, die schon über 20 Jahre da sind...das bedeutet doch was! :-) Hier wird sehr viel für die MA getan, d.h. Gesundheitsmanagement (Sport, Massagen, Impfungen,...), Work-Life-Balance flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, kostenloses Obst/Gemüse/Getränke, Team-Challenges, Kitabeitragsunterstützung, Vorsorge, faire Gehälter, tolle Büros/Produktionsflächen, Weiterentwicklung

Gleitzeitmodell ermöglicht sehr flexible Arbeitszeiten, von 6-9Uhr kann der Arbeitsbeginn frei eingeteilt werden. Zeiterfassung mithilfe digitaler Buchungen für minutengenaue Abrechnungen. Es können je nach Arbeitslage zwischen -20 bis +50 Stunden angesammelt und individuell eingearbeitet bzw. abgefeiert werden.<br/>Urlaub kann prinzipiell variabel genommen werden (solange min. 50% der Mitarbeiter in einer Abteilung da sind).

Wer hier Eigeninitiative zeigt und dem Unternehmen sinnvolle Vorschläge für die eigene Weiterentwicklung unterbreitet, erfährt große Unterstützung! Viele Mitarbeiter sind bereits viele Jahre bei Wiha und haben mit einer Ausbildung/Studium dort begonnen und konnten sich dann im Unternehmen weiterentwickeln.

- Sehr nette Abteilungen und Mitarbeiter<br/>- Sehr nette Geschäftsleitung mit revolutionären Ideen und Ansichten zur Führung einer Firma in modernen Zeiten<br/>- Weiterempfehlung der Firma nur mit Ausschluss einer Abteilung

Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden. Gleitzeit oder Gleittage können ebenso in Anspruch genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen. Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten ist gegeben.

In diesem Punkt gibt es bei anderen Bewertungen so viel Kritik. Was ich nicht nachvollziehen kann. meiner Meinung nach sind die jetzigen Vorgesetzten nicht nur deutlich verjüngt durch Neubesetzung vieler Stellen sondern auch Menschlich und Fachlich an der richtigen Stelle!

Freizeit, Urlaub sowie Termin Absprachen sind auf kurzen Weg einfach und schnell mit sowohl dem team, der Teamleitungen als auch dem zweiten Vorgesetzen zu kommunizieren und abzuklären.

Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation etwas besser laufen. Ansonsten ist die Kommunikation durch regelmäßige Meetings und Bedarfsmeetings gewährleistet. Kolleg:innen sind gut zu erreichen - auch im Homeoffice.

Angenehme Arbeitsräume, mit guter Beleuchtung und Lärmpegel. Computer entsprechen dem Stand der Technik und funktionieren gut. Pausenräume könnten etwas angenehmer sein.

Die Vorgesetzten sichern durch kompetente Führung wirtschaftlichen Erfolg. Die Mitarbeiter werden nicht aus den Augen verloren, was meiner Meinung nach nicht selbstverständlich ist.

Faire Bezahlung, abwechslungsreiche Aufgaben bei denen man sich einbringen kann, persönliche Weiterentwicklung. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, was selbstständiges Arbeiten ermöglicht.

Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.<br/>Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.<br/>Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.<br/>Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde geholfen, sowas sieht man auch selten.

Definitiv Man kann es nicht jedem recht machen, das ist klar. Aber finde unser PL gibt sich Mühe und geht auf uns sein. Und ja vielleicht hat er paar Lieblinge, aber das heißt NICHT dass er sie bevorzugt! Finde es menschlich gesehen, normal dass man sich mit dem ein oder anderen besser versteht.

Es gibt Zusatzleitungen wie: Massagen, Obstkörbe, After Work Barbecue, Betriebsausflüge, Fahrräder leasen, tolle Weihnachtsfeier, Lunchpakete und 1x monatlich Teamfrühstück (hier werden Neuigkeiten, Daten, Zahlen und Fakten bekanntgegeben)

Hier gibt es immer ein offenes Ohr und es wird zusammen gehalten. Arbeitspläne werden immer öfter eingehalten und wir sind multikulti

Ich kann mich da absolut nicht beklagen, ob es meine filialleitung, verkaufaleitung, oder Chef ist, sie haben immer ein offenes Ohr... erst vor kurzen, hatte ich zwecks Kinder und corona einen Durchhänger und konnte Arbeit nicht berufliches trennen, nur eine Nachricht an meinen Chef, kurze Zeit später telefoniert, 2 Tage später kam er sofort um mit mir meine Situation zu sprechen, und wie er mir helfen kann das ich mich besser fühle,

Zusammenhalt<br/>Atmosphäre<br/>Freundlichkeit<br/>Weiterbildungs Möglichkeiten<br/>Verschiedene Schulungen<br/>Rücksichtnahme

Ich fühle mich meistens gut Informiert und abgeholt, wer Interesse zeigt bekommt auch die nötigen Infos, ansonsten gibt es eine interne Zeitung als auch fast täglich die News: Früher oder später weiß es ein jeder...

Erfahrung und Wissen wird extrem geschätzt. die älteren Kollegen sollten jedoch damit klar kommen, dass nicht alles so bleibt wie es ist, weil es schon immer so war. Fortschritt- auch die ältere Generation muss mitziehen.

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Abgesehen vom monetären Aspekt (Faire Bezahlung, Gewinnausschüttungen) winkt eine Vielzahl von zusätzlichen Benefits: (Firmen-Ferienwohnung in Österreich, Freikarten für den FCA, Gratis Getränke während der Arbeitszeit usw. )

Arbeitskollegen<br/>Kaffeé ist Kostenlos<br/>Angenehme Büroaufteilung

Firma achtet auf Klimawandel mit Elektroautos und Solaranlagen