Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Sonstige Branchen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Werte des Unternehmens werden in den meisten Bereichen und Teams gelebt. Man hat das Gefühl Teil einer großen Familie zu sein und jeder versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Es wird generell viel auf Eigenverantwortung gesetzt und kein Mikromanagement betrieben. Vertrauen steht bei allen ganz oben.

Wöchentliche Meetings, bei denen die neusten Projektfortschritte geteilt werden. Fragen und Anregungen werden geteilt, interessante learnings werden mitgeteilt. Einmal im Quartal gibt es eine prägnante Präsi bei der die Unternehmenszahlen geteilt werden. Ziele und Visionen werden kurz angesprochen.

Bin mit meinen Augaben sehr zufrieden und kann auch stets Verbesserungen oder Anmerkungen anbringen, die dann im Team besprochen werden.

In Entscheidungen, die meinen Arbeitsbereich betreffen werde ich vollumfänglich einbezogen.<br/>Auch hier wirklich eine tolle, wertschätzende Zusammenarbeit.<br/>Es werden realistische Ziele GEMEINSAM vereinbart und auch eine Verschiebung von Prioritäten im Laufe des Jahres mit allen Auswirkungen betrachtet.

Das Gehalt landet pünktlich zum Ende des laufenden Monats auf dem Konto. Natürlich dürfen keine Gehälter wie in der Industrie, Automotive, Pharma, etc. erwartet werden, sie sind der Branche und Verantwortung aber angemessen. Die letzten Corona Jahre konnte Sikla ohne Kurzarbeit hinter sich bringen.<br/>Zum Gehaltspaket gehören neben dem Grundgehalt Weihnachtsgeld und ein vom Vorjahres-Ergebnis abhängiger Bonus. Für neue Mitarbeiter werden diese pro rata ausbezahlt. Eine gute betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenso.<br/>Des weiteren bietet Sikla seinen Mitarbeitern Leasing-Angebote für (E-) Bikes und Autos (nicht herstellergebunden), kostenfreies Wasser, Saft und Kaffee.

Wachstum mit Verantwortung und Nachhaltigkeit! Als Familienunternehmen denkt Sikla über Generationen hinweg und stellte Werte als Basis des gemeinsamen Handelns in den Fokus.

Wir sind eine national vielfältige Gruppe, wir alle akzeptieren hier jeden, unabhängig von Alter, Rasse, Sexualität, Glauben oder irgendetwas anderem. Wir respektieren einander gleichermaßen. Was ich in meinem ersten Monat hier erlebt habe. Die gesamte Unternehmenshierarchie ist bestrebt, auf Augenhöhe zu sein, so dass es keinen Spearatismus von Zweig zu Zweig gibt.

Grundlegende angenehme Arbeitsatmosphäre mit ein paar Ausreißern. Relativ hoher Altersdurchachnitt. Frischer Wind tut immer gut ☺️

Unser Ruf beim Kunden ist hervorragend! Es wird aber viel durch andere Hörmann GmbHs an Ruf zerstört! Leider

My managers are also my colleagues and treat you as such. The overall goal is to make our services better and it is seen as a team act.<br/>There are regular team events and events on the department/ company level. Although we still say that we are a startup, we are slowly transitioning out of the startup culture - meaning: there are occasionally beers after 6 p.m., but most people go home.

The company is young, and the „old colleagues“ (which are there since the beginning) are not really „old“ (age). But 7S hires people with a kontoführend experience, and therefore the age is mixed, whereas with a huge tendency to employees <40.

Due to flexible working hours, it is sometimes hard to find a spot to set a meeting with colleagues from another department. Apart from that, working hours are fine and overtime can be compensated.

Pünktliche Zahlung<br/>Sucht immer Lösung

bei uns darf man auch gerne nach der Rente in verschiedenen Formen weiterarbeiten.

Die Bonner Werkstätten haben einen sehr guten Ruf in der Öffentlichkeit.<br/>Wie in allen anderen Betrieben steigen auch hier die Erwartungen an den Arbeitnehmer.<br/>Durch Schulungen wird effektiv daran gearbeitet den Anforderungen gerecht zu werden

An der Basis einwandfrei - von oben nach unten oftmals schwierig. Verschiedene Standorte erschweren die direkte Kommunikation oftmals.

Gehälter zu niedrig, macht das Unternehmen nicht so attraktiv für neue Angestellte

Auf Einschränkungen geht ADU ein und kann entsprechend den Mitarbeiter einsetzen. Es geht ja auch um Arbeitserhaltung. Was bringt es einen älteren Mitarbeiter eine Aufgabe zu geben, die ihn körperlich so anstrengt, dass er länger krank feiert. Darauf wird bei ADU auf jeden Fall eingegangen.

Im Moment habe ich eine Woche gearbeitet. Und ich kann nur die positiven Punkte hervorheben. Es gab einen Moment, in dem ich besondere Hilfe brauchte, sagen wir mal, es war ein ganz besonderer Moment. außergewöhnlich in seiner Komplexität. Und ohne meine persönliche Anfrage boten mir die Mitarbeiter von ADU Personal Service Hilfe und eine Lösung für dieses Problem an. Und alles hat sehr gut geklappt. Der Arbeitgeber war zufrieden. Und wieder einmal war ich von der Professionalität von ADU Personal Service überzeugt.<br/>Und die Atmosphäre und alles Positive, das wirkt sich natürlich positiv auf alles aus. Und natürlich übertragen sich all diese positiven Momente auf das Familien- und Privatleben.

Jeder weiß was zu tun ist und macht das auch. Spontane, gemeinsame Frühstück zwischen Kundenterminen ist immer wieder nett.

Besonders die Unternehmensleitung bzw. die Familie Hörmann habe ich stets als außerordentlich bodenständige und angenehme Menschen wahrgenommen, der kürzliche Verlust des Seniorchefs schmerzt auch als Mitarbeiter.

Bin ich in meiner EX-Abteilung zufrieden, jeder hat gefühlt alles getan. Direkter Vorgesetzter war absolut Top, eins drüber war auch sehr gut, nicht top aber sehr gut.

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Aufgabenbereich. Es gibt viele spannende und herausfordernde Aufgaben, die zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Bei der Gestaltung des Aufgabenbereichs und der Aufteilung der anfallenden Aufgaben wird man aktiv mit einbezogen. Sollte man doch mal unzufrieden sein, kann man dies jeder Zeit ansprechen und es wird immer eine adäquate Lösung gefunden.

Steht jedem mehr als offen, wenn man Motivation, Eigeninitiative und Engagement mitbringt. Karriere liegt in allererster Linie in der Eigenverantwortung. BP bietet diverse Prozesse an, die es dem Mitarbeiter erleichtern … regelmäßIge Feedbackgespräche, Mentor-/ Buddyprogramme, Talentprogramme, kostenlosen Zugang zu Trainingsplattformen, Informationen über die verschiedenen Karrierewege,…

Speziell den Recruiting-Prozess habe ich sehr positiv wahrgenommen:<br/>er war schnell, klar, transparent, Beteiligte waren auf Rückfragen erreichbar und Gespräche sind stets von Achtung und Respekt geprägt gewesen. Zwischen Einreichung der Bewerbung und Vertragsunterschrift vergingen bei mir nicht mal 2 Wochen... auch war kein "Charakter oder Persönlichkeitstest" Teil der Bewerbung, da ich dies immer ein wenig unschön finde... neben den fachlichen Kompetenzen welche abgefragt worden sind, stand meinem Gefühl nach viel deutlicher im Mittelpunkt wie man miteinander umgeht, worauf man achtet wenn man mit anderen an Projekten arbeitet etc...

Bei schwierigen Themen hat meine Vorgesetzte dafür gesorgt, dass der/die Einzelne damit nicht alleine ist und die Unterstützung des Teams eingeholt. Wichtige Entscheidungen wurden dem Team stets mitgeteilt und mir wurde die Möglichkeit gegeben, spannende Themen zu begleiten. Sie war offen für Fragen und die Meinung und das Wohlbefinden der Teammitglieder lagen ihr am Herzen. Sie hat sich regelmäßig nach meiner Arbeitsbelastung erkundigt und mir Feedback gegeben.

Ich habe das Werkzeug! Ich habe das Material! Ich habe was ich brauche um anständig arbeiten zu können. Wenn ich etwas zusätzliches brauche oder für die Arbeit haben will, kann ich es über meinen Vorgesetzten beziehen oder mir manchmal auch direkt selbst besorgen und dann die Rechnung einreichen. Da ich im Außendienst bin und täglich viele Kilometer fahren muss, habe ich einen Firmenwagen, den ich mir aussuchen und Konfigurieren kann. Je länger man in der Firma tätig ist, um so mehr geht beim Auto. Diesen kann ich auch privat benutzen. 5 Sterne gibt es deswegen nicht weil .... nunja Windows 11 eben. Wären wir nur bei Win10 geblieben! - ....Warum? .... Warum nur Windows 11??

Eigene Abteilung zur Weiterbildung mit einem großen Angebot, ebenfalls ist es möglich Karriere zu machen, bin immer gefördert worden.

Die gestezten Ziele zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sind realistisch, jedoch nur mit angemessenen Engangement zu erreichen. Zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten findet eine direkte und ehrliche Kommunikation statt. Hierbei ist auch mit direkter, konstruktiver Kritik umzugehen. Es gibt stets die Möglichkeit seine Fehler zu korrigieren. Auch umgekehrt darf Kritik geäußert werden.