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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDie Teambalance ist wirklich grossartig, ich hatte nie einen Tag gehabt wo ich Streit mit einem Kollegen hatte. Die Stimmung ist immer schön gewesen.
angenehme Arbeitsatmosphäre!
Alle sind "per Du"
Schnelle Kommunikation von Bewerbungsprozess bis zu täglicher Kommunikation, klare Einarbeitung und die Möglichkeit sich selbst verbessern.
Okay-er Nebenjob, erfüllt eben die Mindeststandards
oft ist man in der Schicht allein, das ist dann ein bisschen langweilig.
Die Bezahlung sollte wirklich besser werden. Daher empfehle ich diesen Job für Studenten, aber nicht für Hauptberufler.
Keine Einarbeitung. Man wird einfach allein gelassen und dazu respektlos behandelt. Unprofessionell.
Bisher hatte ich keine schlechte Erfahrungen.
Bessere Bezahlung auf Managerebene wäre ratsam. Denn diese Personen halten und pflegen den Laden!
Dann wären noch Zuschläge für das Wochenende toll und eine Lohnerhöhung nach Qualifikation und Betriebszugehörigkeit.
Ich würde Haferkater ans Herz legen, zu bedenken, dass die Mitarbeiterfluktuation geringer wäre und es weniger Probleme mit/ durch Mitarbeiter geben würde, wenn man diese besser behandeln würde. Wenn man allerdings alle nur als billige Arbeitsmaschienen sieht, ist es wenig überraschend, dass alle nach maximal 10 Monaten kündigen und sich Leute ständig extrem schlecht verhalten.
Ein besseres Arbeitsumfeld würde mehr Transparenz, einen höheren Lohn und mitarbeiterfreundlicheres Vorgesetztenverhalten erfordern.
Es ist wichtig das immer genügend Mitarbeiter für eine Schicht da sind damit man die Arbeit auch zeitlich schaffen kann. Was es den Gehalt angeht, wie ich schon erwähnt habe, sollte ein wenig höher, wenn es um Gastronomie geht, sein.
größeres Sortiment
Der am besten bewertete Faktor von Haferkater ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle und nette Kollegen, die dir immer helfen
Unter uns Mitarbeitern kann man sich die Aufgaben gut aufteilen. Die Vorgesetzen machen sogar im Service mit.
Die Kollegen mit gleicher Anstellung bilden ein gegenseitiges Auffangnetz. In der Hierarchie nach oben gibt nach unten keine Rückendeckung.
Meist sehr gut, auch bedingt durch das Vorgesetzenverhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haferkater ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur den Mindestlohn! Ist sehr schade meiner Meinung nach. Dafür, dass sehr viel Wert auf guten Kaffee und die Bedienung an der Siebträgermaschine gelegt wird, kann man mehr erwarten. Ich habe mir in der Einarbeitung sehr viel Mühe gegeben, weil ich gerne Barista werden wollte. Daher hätte ich mir einen höheren Stundenlohn gewünscht und ein Zertifikat.
Es gibt ausser dem Feiertagszuschlag keine weiteren Zuschläge. Urlaubstage begrenzen sich auch nur auf das gesetzliche minimum. Bei anderen AG konnte ich wenigstens gratis ...
Der Mindestlohn ist in meiner Meinung für Gastronomie ein wenig unzureichend, weil die Tips auch sehr klein sind und man hat sehr viel Arbeit, hauptsächlich, wenn es nicht genügend Mitarbeiter für eine Schicht gibt, oder es ist ein hektischer Tag.
Immer Mindestlohn, maximal Erhöhung um 1-2 €, um Leute bei der Stange zu halten
Gehalt gemäß Foodindustrie
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt weder eine Schulung noch ein Zertifikat als Barista.
Ab und zu werden Barista als Assistent Store Manager befördert.
es gibt nicht wirklich weiterbildungswege
Man kann Schichtleiter werden, dannach evtl. Store Manager, allerdings nur wenn man wahnsinnig viele Überstunden macht. Schulungen in dem Sinne gibt es keine.
Push zu Weiterbildungen muss vom Arbeitnehmer kommen, werden dann aber wenn möglich erfüllt
Aufstiegschancen
