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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGutes Miteinander.
Freundliche Menschen.
Spaß an der Arbeit.
30 Tage Urlaub und Gleitzeit
Kostenlose Getränke - das mindeste.
Wasser umsonst, Kollegen nett
Vergleichsweise schlechte gehaltliche Leistungen. Bei benefits gibt es kein Urlaubsgeld. Es gibt keine Leistungsprozente, lediglich die eine Entgeltstufe und wenn das Maximum erreicht ist, geht nix mehr.
Keine Gewinnbeteiligung.
Sämtliche gleich genannten Punkte: Führungskräfte verhalten, Umgang mit Konflikten, Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung von Sonderleistungen, Gesehen werden, keinerlei Sozialbewusstsein, keinerlei Selbstreflexion.
Ich wette um alles, dies hier wird gelesen, drüber gelacht, von wegen ein Mitarbeiter der frustriert ist und der Wahnsinn geht unverfroren weiter. Feedback funktioniert bloß leider nicht nur einseitig.
Die Managementebene einmal auf links drehen und Führungskräfteseminare anbieten - obwohl hier auch schon Hopfen und Malz verloren ist. Weder Produktion, Vertrieb, Personal, IT, noch Einkauf oder sonstige Abteilungen die dieses Unternehmen noch alles hat, haben einen Manager, welche den Beruf verstehen. Der eigentlichen Arbeit wird nicht nachgegangen, sie vertrösten einen bloß wochenlang es werde ja an Anliegen gearbeitet, passieren tut aber nichts. Gute Mitarbeiter werden vergrault und statt einmal in sich zu gehen und zu hinterfragen, wird am Ende ...
Bessere Kommunikation.
Mehr Personal.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter hören, nicht bloß fordern.
Entwicklungsmöglichkeiten bieten und nicht erst etwas tun, wenn man 5 mal fragt und zu kündigen droht.
In Nachtschicht keine Kaffeemaschine leider
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon Agility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selten ein Unternehmen gehabt in dem ich
Nichts negatives bekannt
Miteinander unter Kollegen gut, abteilungsübergreifend könnte es besser sein
Man hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon Agility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pro:
- Weihnachtsgeld
- Fitness wird gefördert
- Busticket wird bezuschusst
Kontra:
- keinerlei Zusatzstufen bei vorhandenen, vorgeschriebenen Zusatzaufgaben
- keine Leistungsbeurteilungen ergo Prozente
- Staatliche Sonderleistungen wie Inflationsprämien werden zu einem Drittel ausgezahlt und das war’s. „Seid froh, überhaupt etwas bekommen zu haben“
- Bonuszahlungen oder Prämien werden lediglich dem Management und Außendienst ausbezahlt, statt den „unteren“ / normalen, schufftenden Mitarbeitern
- keinerlei Einsicht in die Eingruppierungstabelle, keiner weiß, wie viele Entgeltstufen es gibt und keiner weiß, was er ...
Benefits könnten besser sein, Gehaltserhöhungen transparenter und regelmäßigere Überprüfungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man will und sinnvoll und gut argumentiert, eine Schulung dient dem AG und AN, dann trifft man auf offene Ohren
Es heißt immer das wird gefördert und Weiterbildung gerne gesehen. Dafür bekommen tust du aber nichts. Weder die Chance aufzusteigen, noch mehr Geld, mehr Verantwortung oder wenigstens einen Teil seitens des Arbeitgebers Zuschuss für deine Weiterbildung. Nichts. Alles auf eigene Verantwortung und wenn die Leute dann gehen, weil ja nichts geboten wird, ist das Geheule am Ende wieder groß und Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Weiß ich nicht, hoffe Festanstellung
Wer will, der kann
