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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne arbeit
Gutes arbeitsklima
Arbeitszeit
Die Arbeit kann vollkommen alleine und selbständig durchgeführt werden ohne ständige Kontrolle vom Chef
ich kann ungestört meiner Arbeit nachgehen
Möglichkeit zum Wechseln der Abteilung.
Loyal sein Arbeitnehmern gegenüber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation
Zu wenig geld
Kein Lob / wenig Annerkennung vom Chef , frei nach dem Motto „nicht geschimpft ist genug gelobt“
Geld ist erst zum spätestens 10 des Monats da.
bezahlung
wertschätzung
gejammere wegen der Zahlen
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte auch mal mit seinen Arbeitern sprechen und sich nicht nur darauf verlassen was Abteilungsleiter ihm zukommen lassen, in dieser Firma kommt es viel darauf an wer mit wem verwandt ist oder wer mit wem schon mal gesoffen hat!
Generelle Einführung von Sozialleistungen
Bessere Unterstützung der Mitarbeiter bei Problemen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
Zur gegenseitigen Beurteilung. Ab und zu ein Lob, Wertschätzung mitteilen.
bessere Entlohnung
Mitarbeiter motivation
Prämien, Bonuszahlungen, Gewinnbeteiligung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von alu-one metallbaupartner ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle Arbeitszeit
Mit der Gleitzeit passt es.
Einige bekommen auf Anfrage unbezahlten Urlaub, andere arbeiten Teilzeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alu-one metallbaupartner ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Luft nach oben.
Bei Nachfrage wird manchmal gesagt ist so, mach es so.
Abhängig von Vorgesetzten. Einige erklären es anderen erklären die Entscheidung nicht. Wäre oft wichtig es zu verstehen um es im täglichen Tun leichter anwenden zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alu-one metallbaupartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet alu-one metallbaupartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alu-one metallbaupartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alu-one metallbaupartner als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
alu-one metallbaupartner
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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alu-one metallbaupartner
Branchendurchschnitt: Handwerk