ANDRITZ

als Arbeitgeber

Bei ANDRITZ wird der Arbeitsfreiraum und die Unterstützung durch direkte Vorgesetzte geschätzt. Mitarbeiter:innen wünschen sich jedoch mehr Rückmeldung und Anerkennung für ihre Arbeit. Die Eigenverantwortung wird als wichtig erachtet, aber nicht immer konsequent umgesetzt. Es besteht ein Bedarf an mehr Unterstützung von den Vorgesetzten, insbesondere bei der Bewältigung von Druck und der Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds.

Die Chefetagen stehen unter hohem Druck und könnten besser über die Probleme der unteren Abteilungen informiert sein. Es wird Kreativität und gutes Zeitmanagement von den Vorgesetzten erwartet, um knappe Zeitpläne zu bewältigen. Das untere Management wird als in Ordnung wahrgenommen, während das mittlere und obere Management Verbesserungsbedarf hat.

Es gibt positive Erfahrungen mit Teamleitungen, regelmäßigem Feedback und Vertrauen. Die persönliche Entwicklung wird unterstützt und es gibt ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen. Trotz vereinzelt auftretendem Zeitmangel und Desinteresse für Kolleg:innen, wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt als bodenständig und gut bewertet.

Die Arbeitsatmosphäre bei ANDRITZ wird als angenehm und unterstützend beschrieben, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen. Die Ausstattung der Büros ist gut und es herrscht ein gutes Verhältnis zu direkten Kolleg:innen. Einige Abteilungen zeichnen sich durch eine entspannte Atmosphäre und harmonische Zusammenarbeit aus. Die Vorgesetzten unterstützen ihre Teams und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die gruppen- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird als schwierig empfunden. Es besteht Druck von der Chefetage, wobei Lob und Dank für die Arbeit oft ausbleiben. Zudem beeinträchtigen die Kommunikation und das Verhalten des Top-Managements sowie der HR-Abteilung die Arbeitsatmosphäre. Es gibt Unsicherheit und Frustration aufgrund aktueller Entwicklungen. Verbesserungen sind in Bezug auf die extrinsische Motivation und den Teamgeist erforderlich.

Die Kommunikation bei ANDRITZ wird als facettenreich beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass die Mitarbeiter:innen offen und ehrlich miteinander kommunizieren. Zudem wird die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen geschätzt, die stets ein offenes Ohr für Probleme haben. Die regelmäßige Information über zukünftige Pläne und klare Arbeitsanweisungen werden ebenfalls positiv bewertet.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. Insbesondere in großen Konzernen scheint die Kommunikation nicht immer optimal zu laufen. Hierbei wird sowohl die abteilungsübergreifende Kommunikation als auch die Kommunikation von der Führungsebene kritisiert. Auch die Einbeziehung von Praktikanten in Meetings könnte verbessert werden. Zudem wird angemerkt, dass es teilweise Schwierigkeiten bei der Einführung neuer Kommunikationsmedien gibt und die Qualität der Kommunikation in den verschiedenen Bereichen variiert.

ANDRITZ punktet mit einem starken Kollegenzusammenhalt, insbesondere innerhalb der direkten Teams. Die offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung in den Abteilungen schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Neue Mitarbeiter:innen werden herzlich aufgenommen und gemeinsame Mittagessen stärken das Gemeinschaftsgefühl.

Trotzdem gibt es Herausforderungen. Der Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg könnte verbessert werden, da Kontakte und Firmenevents manchmal fehlen. Bei hoher Arbeitslast kann der Zusammenhalt gelegentlich nachlassen. Ein weiterer Punkt ist, dass trotz einer generell hilfsbereiten Belegschaft, gelegentlich Raum für engere Zusammenarbeit besteht. Es wird auch von Neid unter Kolleg:innen berichtet, obwohl die Atmosphäre insgesamt als freundlich und unterstützend beschrieben wird.

Bei ANDRITZ wird ein engagiertes Team hervorgehoben, das zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Fehler werden nicht persönlich genommen, sondern als Gelegenheit zur gemeinsamen Problemlösung gesehen. Freizeitaktivitäiten und Firmenevents tragen dazu bei, den Zusammenhalt zu fördern und ein Gefühl der Gemeinschaft zu stärken.