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AOP 
Health
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score127 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Qualitätsmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø83.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AOP Health
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AOP Health
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Previously known as AOP Orphan, AOP Health is the European pioneer for integrated therapies for rare diseases and in critical care.

Over the past 26 years, the company has become an established provider of integrated therapy solutions from its headquarters in Vienna, its subsidiaries and representative offices throughout Europe and the Middle East, as well as through partners worldwide. This development has been made possible by a continually high level of investment in research and development on the one hand and a highly consistent and pragmatic orientation towards the needs of all our stakeholders on the other - especially the patients and their families as well as also the doctors and care professionals treating them.

Needs. Science. Trust.

The international healthcare group focuses on research, development and global sales of innovative treatment solutions. AOP Health believes it has a responsibility to make innovative integrated therapies and disease-management solutions available long term to as many patients as possible who suffer from rare diseases or require critical care.

Data protection information: https://www.aop-health.com/global_en/footer/privacy-policy

Produkte, Services, Leistungen

We at AOP Health focus on rare and complex diseases particularly in the areas of HematoOncology, Cardiology & Pulmonology, Neurology & Metabolic Disorders and Critical Care. Our strategic goal at AOP Health is to constantly deliver new treatment options for the patients with rare disease and in critical care. Learn more about the indications, its symptoms, diagnosis, therapies and everyday life here.

More about: www.aop-health.com

Perspektiven für die Zukunft

Over the past 26 years, the AOP Health Group has become an established and international provider of integrated therapy solutions from its headquarters in Vienna. Based on its research-centered approach, AOP Health has a profound understanding of rare diseases and critical care. Therefore, the company has been able to position itself as an innovative front-runner in the development of effective therapies and drugs.

Kennzahlen

Mitarbeiter475

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was AOP Health über Benefits sagt

  • Attractive salary package plus bonus
  • Flexible working (home office, flexitime, time-out days)
  • Parking facilities at the location
  • Modern office space
  • 24h accident insurance professional & private
  • 'Wiener Linien' annual pass
  • Canteen allowance, food vouchers
  • Mediclass annual membership
  • Coffee, tea and fresh fruit
  • Laptop and mobile phone
  • Employee events (business run, business breakfast, Christmas party, hiking day, etc.)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOP Health.

  • Mag. Angelika Drabek
    Kathrin Breuer, BA
    recruitment@aoporphan.com

  • Please make sure that your application documents are complete, consisting of CV, certificates and a letter of motivation.

  • We prefer an online application via our career site, where all open positions are also advertised. You are also welcome to submit a initiative application. If you have any questions regarding your application or a position, please do not hesitate to contact us.
    Please contact the person listed in the respective job offer.

  • In der Regel ist der erste Schritt ein Telefoninterview, in dem ein erster Eindruck voneinander entsteht und die wichtigsten Informationen ausgetauscht werden. Danach folgt ein Bewerbungsgespräch mit dem Vorgesetzten der Position und der Recruiterin. Sollten wir Ihnen als Arbeitgeber zusagen und sind auch wir von Ihnen überzeugt, so laden wir Sie gerne noch einmal zu einem zweiten Kennenlernen ein, um unsere gemeinsame Zusammenarbeit zu besprechen.

    „AOP Orphan ist für mich ein Arbeitgeber, bei dem ich mich entfalten und weiter entwickeln kann.“
    (Mitarbeiterin, seit 2014 im Unternehmen)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten- leistungsgerechte Bezahlung
Bewertung lesen
Transparncy within the company with future goals, timelines and what has been achieved. A very good and productive on-boarding process.
Headquarter in Wien
Vielfalt im Unternehmen
Flexible Zeiteinteilung
Homeoffice
Viele nette Kolleg*innen
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Sehr gute Einschulung, hilfsbereite Kollegen/innen, tolles internationales Unternehmen, sehr moderne Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben, erstklassige Gesprächskultur im Unternehmen, angenehme Arbeitszeiten, innovative Produkte, Essen im Haus möglich, gute Verkehrsanbindung,
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AOP war lange Zeit ein überschaubar großes, familiäres Unternehmen mit einer Geschäftsführung, die noch Agilität, Flexibilität und persönliche Lösungen geschätzt und gefördert hat. Dieses Mindset hätte man sich beibehalten sollen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch starkes Wachstum / Firmenfusionen in den letzten Jahren, und insbesondere durch den Geschäftsführerwechsel Anfang 2023 hat sich die Stimmung, Firmenpolitik, Umgang mit Mitarbeitern als Menschen völlig gewandelt. Vom familiären Zusammenarbeiten und can-do-Teamspirit ist kaum mehr etwas übrig; offenbar will man bewusst so werden wie die großen amerikanischen BigPharma Konzerne, wo der Mitarbeiter nichts zählt. Es herrscht Konkurrenzdenken, Misstrauen und Verzweiflung an vielen Ecken. Alle sind ständig überarbeitet, alle Aufgaben sind immer dringend und wichtig, fast jeder Mitarbeiter sitzt mit ...
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Intransparenz in manchen Bereichen. Das Gefühl es wird hintenrum gedreht und gewendet, wie es passt, um möglichst kein Geld zu investieren. Auf der anderen Seite hat man das Gefühl das Geld wird rausgeschmissen für Projekte/Programme, die null Sinn machen.
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Keine echte Wertschätzung seitens der obersten Spitze (Headquarter) - da helfen auch ein paar "warme" Worte nicht; unrealistische quantitative Ziele; schlechte Dienstwagenregelung; keine wirklichen Benefits; teilweise "Gemauschel", teilweise fehlende Qualifikationen/Erfahrungswerte in bestimmten Postitionen.
Wer aus vorherigen Jobs gewohnt ist, Umsatzprämie zu bekommen, sollte sein Grundgehalt so verhandeln, dass es ohne Prämie passt, hier wird sie nicht zu erreichen sein!
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Man wird leider nicht gehört, als Experte nicht ernst genommen und persönliche Entwicklung wird in Aussicht gestellt, findet aber nicht statt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

I got to know from applicants that the responses within the application process where long or that they did not receive a propper response to their application status. Nevertheless, I did not have any bad experience like this: I had nice interviews (1 call with HR, 1 with the Head of the Department, 1 with the Head of R&D) and from the first interview to the final contract signature it took 4 weeks for me...
get rid of this double standards in the company, speak up openly and in an authentic way and start to seriously reconsider the corporate organization, come to a solution how to really motivate people with an attractive incentive scheme having a good charismatic and honest leadership as line managers that you can actually look up to
Null Toleranz gegenüber intrigantem Verhalten, Verleumdung und Bespitzelung
Förderung der Zusammenarbeit
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
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Mehr Entwicklungsmöglichkeiten in Expertenrollen
Größere Auswahl an Benefits
Prozesse schlanker machen
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Brecht die Projekte / Produkte runter in kleinere Sub-Unternehmen bzw. company-in-the-company Lösungen. Erlaubt es den Mitarbeitern, sich zu fokussieren und wieder persönlich für ihre Projekte verantwortlich zu fühlen statt permanent nur konkurrierende Aufgaben und Projekte zu jonglieren. Erlaubt echte, funktionierende und verbindliche Teamstrukturen, die sich nicht monatlich ändern. Weg mit dem Micromanagement und Misstrauen von ganz oben! Vielleicht auch mal einen Empathen in die Geschäftsführung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von AOP Health ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


einzelne sehr nette, kompetente und konstruktive Kollegen und Kolleginnen; viele intrigante Personen
3
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die meisten Kollegen sind toll und versuchen, zusammenzuhalten und sich gegenseitig aufzufangen. da aber eigentlich fast alle Kollegen permanent überlastet und überarbeitet sind, ist top-Performance dauerhaft in der Realität schwer umsetzbar
3
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meistens sehr gut. Einzelne "schwarze Schafe", keine Konsequenz. Gute Leute gehen.
4
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Tolles Team. Man kann sich aufeinander verlassen.
5
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Kollegen sind grundsätzlich der Lichtblick, wenngleich es auch hier einige gibt, die nur darauf warten, anderen das "Hackl ins Kreuz zu hauen" ....watch out ;)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOP Health ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


mehrköpfige Kommunikationsabteilung (wozu auch immer); aber wirklich wichtige Informationen (zb. zu Personaländerungen, Kündigungen, Umstrukturierungen, Schwangerschaften etc), die für den eigenen Arbeitsalltag und -ablauf höchst relevant sind, erfährt man von offizieller Seite als Letztes. Der Flurfunk ist immer noch die zuverlässigste Quelle.
2
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unauthentic communication focusing on „high corporate targets and collaboration and especially valuing employees“… but in fact just pushing employees beyond their limits without paying attention to their health and balanced work, highly impersonal communication and way of thinking, treating employees more like machines than actual humanbeings
1
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man scheint viel zu tun/wollen, aber es schaut nix dabei raus; Querulanten versprühen Gift, es hat keine Konsequenzen.
1
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Es wird viel kommuniziert - aber meist das falsche. Die wichtigen Entscheidungen werden per Flurfunk verbreitet.
2
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mangelhaft trotz bemühter Communications-Abteilung, die Obersten machen's lieber hinter verschlossener Tür
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Entwicklungsmöglichkeiten sind da. Man sollte proaktiv sein
4
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Die Firma unterstützt Weiterbildung
4
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Weiterbildung wird gefördert
5
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maybe in your dreams
1
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Potentiale werden von Außen zugekauft.
Personalentwicklung nicht vorhanden.
Führungskräfte in der Mehrzahl ungeeignet und unterqualifiziert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AOP Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AOP Health besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden AOP Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AOP Health als eher modern.
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