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AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt Logo

AUVA 
- 
Allgemeine 
Unfallversicherungsanstalt
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score370 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in27 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in19 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Diplomierte Pflegefachkraft10 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam sind wir verlässliche Partner für 4,5 Millionen Österreicher:innen.

Wer wir sind

WIR als AUVA sind Teil der österreichischen Sozialversicherung und bieten alle Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung: Prävention, Unfallheilbehandlung, Rehabilitation und finanzielle Entschädigung. Unsere Mitarbeiter:innen versorgen österreichweit unsere Patienten:Patientinnen in fünf Unfallkrankenhäusern an sieben Standorten und in vier Rehabilitationseinrichtungen. Zudem beraten wir unsere Versicherten und Betriebe in unseren Kundendienststellen sowie durch unsere Außendienstmitarbeiter:innen.

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns sind rund 305.000 Unternehmen und über 4,5 Millionen Personen gesetzlich gegen die wirtschaftlichen, gesundheitlichen und sozialen Folgen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten versichert. Diese Aufgaben werden fast zur Gänze aus den Beiträgen der Dienstgeber finanziert.

Die AUVA betreibt das Traumazentrum Wien mit den beiden Standorten Meidling und Lorenz Böhler, die Unfallkrankenhäuser Linz, Salzburg, Klagenfurt und Steiermark mit den beiden Standorten Graz und Kalwang sowie die Rehabilitationszentren Meidling (Wien), Weißer Hof (NÖ), Häring (Tirol) und Tobelbad (Steiermark).

Kennzahlen

Mitarbeiter6300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • KantineKantine
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • CoachingCoaching
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit mehr als 125 Jahren ist die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt für ihre Versicherten tätig:

Unsere Leistungen reichen von Prävention über Unfallheilbehandlung und die Rehabilitation bis hin zur finanziellen Entschädigung von Unfallopfern. Die Übernahme dieser wichtigen, gesellschaftlichen Verantwortung wäre ohne unsere über 6000 Mitarbeiter:innen aus der Pflege und Medizin, der Prävention und Arbeitssicherheit, der Verwaltung, sowie der Gesundheit und dem sozialen Bereich nicht möglich. Hinter diesen Berufsgruppen stehen starke Teams, die unter Einsatz modernster (medizinischer) Technologien tagtäglich einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen. Teamwork und Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben. Das gilt auch für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die u.a. durch

· vergünstigte Verpflegung in unseren Kantinen oder umliegenden Restaurants

· ausgewogener Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Mobile Office-Möglichkeiten bei vielen Stellen

· vielfältige geförderte Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten

· betriebliche Gesundheitsförderung

· SV-eigene Pensionskasse

· sowie gelebte Gleichberechtigung und Diversität

ermöglicht wird.

Seit mehr als 125 Jahren achtet und schätzt die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt das Engagement und den Einsatz ihrer Mitarbeiter:innen.

#auva #immerfürdichda: Unsere Hashtags sollen nicht nur auf unsere jahrzehntelange Rolle als verlässliche Partnerin in Sachen Unfallverhütung-, versorgung und Rehabilitation aufmerksam machen sie stehen auch dafür, dass

  • unsere Mitarbeiter:innen Rücksicht aufeinander nehmen (Stichwort Teampower!)
  • und, dass die AUVA sich um ihre Mitarbeiter:innen kümmert (Stichwort Benefits!)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Sie nun erfahrene:r Experte:Expertin in Ihrem Fachgebiet sind oder ambitionierte:r Quereinsteiger:in – die Lebensläufe unserer Mitarbeiter:innen sind genauso vielfältig wie die Tätigkeitsbereiche in der AUVA.

Gesuchte Qualifikationen

Zurzeit suchen wir verstärkt nach Personen mit medizinischer Ausbildung, wie

  • Arbeitsmediziner:in
  • Diplomierter:Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger:in
  • Facharzt:-ärztin für Neurologie
  • Facharzt:-ärztin für Anästhesiologie und Intensivmedizin
  • Arzt:Ärztin für Allgemeinmedizin

Standorte

Die Hauptstelle in Wien hat zentrale und koordinierende Funktionen in der Unternehmensstrategie, der Datenverarbeitung, der Forschung, im Rechts- und Leistungswesen, im Personal- und Finanzwesen und in der Öffentlichkeitsarbeit. Die AUVA-Hauptstelle, mit ihrem Sitz in den Vienna Twin Towers, ist öffentlich erreichbar mit den Autobussen der Linien 15A, 63A, 65A sowie 7A und 7B.

Die AUVA-Landesstelle Wien ist neben der Führung des Traumazentrum Wiens mit den beiden Standorten Meidling (12. Bezirk) und Lorenz Böhler (20. Bezirk), auch für die Länder Wien, Niederösterreich und Burgenland zuständig. Größtmögliche Versichertennähe bei gleichzeitiger Beachtung des Gebots der Wirtschaftlichkeit wird durch die Landesstelle in Wien und je eine Außenstelle in Oberwart und in St. Pölten erreicht. Eine effiziente, rasche und kompetente Betreuung der Versicherten und Betriebe ist damit gegeben. Die AUVA-Landesstelle Wien, mit ihrem Sitz in den Vienna Twin Towers, ist öffentlich erreichbar mit den Autobussen der Linien 15A, 63A, 65A sowie 7A und 7B.

Die AUVA-Landesstelle Linz ist nicht nur zuständig für die Führung des Unfallkrankenhauses Linz, sondern auch für die Betreuung von Arbeitnehmern:Arbeitnehmerinnen, Schülern:Schülerinnen sowie Studenten:Studentinnen in Oberösterreich. Größtmögliche Versichertennähe bei gleichzeitiger Beachtung des Gebots der Wirtschaftlichkeit wird durch die Landesstelle Linz erreicht. Eine effiziente, rasche und kompetente Betreuung der Versicherten und Betriebe ist damit gegeben. Die Landesstelle Linz ist öffentlich mit den Autobuslinien 45 - Haltestelle Paula-Scherleitner-Weg oder 46 - Haltestelle Garnisonstraße erreichbar.

Die AUVA-Landesstelle Salzburg ist sowohl für die Führung des Unfallkrankenhauses Salzburg, als auch für die Länder Salzburg, Tirol und Vorarlberg zuständig. Größtmögliche Versichertennähe bei gleichzeitiger Beachtung des Gebots der Wirtschaftlichkeit wird durch die Landesstelle in der Stadt Salzburg und je eine Außenstelle in Innsbruck und Dornbirn erreicht. Eine effiziente, rasche und kompetente Betreuung der Versicherten und Betriebe ist damit gegeben. Die Landesstelle Salzburg ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Linie 6, 7 oder 27 - Haltestelle Dr.-Franz-Rehrl-Platz – Unfallkrankenhaus zu erreichen.

Im AUVA-Traumazentrum Wien mit den beiden Standorten Meidling und Lorenz Böhler (Brigittenau) sowie in den AUVA-Unfallkrankenhäusern Klagenfurt am Wörthersee, Linz, Salzburg und Steiermark mit den beiden Standorten Graz und Kalwang mit insgesamt 918 Betten (inklusive 54 Intensivbehandlungsbetten) behandeln wir mit modernsten Methoden unsere Patienten: Patientinnen.

In den AUVA-Rehabilitationszentren Häring (Tirol) und Weißer Hof (NÖ) sowie in der AUVA-Rehabilitationsklinik Tobelbad (Steiermark) (rund 580 Betten) behandeln wir Patienten:Patientinnen nach Arbeitsunfällen mit Funktionseinbußen des Bewegungs- und Stützapparates, nach Amputationen, Querschnittlähmung sowie mit Schädel-Hirn-Verletzungen (Polytraumen) stationär. Darüber hinaus führen wie eine Spezialeinrichtung für Schädel-Hirn-Verletzungen (Meidling/Wien) und eine für die Behandlung von internen Berufskrankheiten (Tobelbad/Steiermark).

Auch Patienten:Patientinnen nach Freizeit-, Sport- und Haushaltsunfällen und Erkrankungen rehabilitieren wir, soweit Kapazität vorhanden ist.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

echter guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen - faire Fühungspersonen - Überwindung der alter Trennungen in den Köpfen
pünktliche Gehaltszahlung, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen, Gleitzeit...
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Ich arbeite seit 1999 in einem Bereich der sich immer weiter entwickelte.
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Sehr viele Betriebsrataktivitäten & Weiterbildungsmöglichkeiten
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Junge Praktikanten aufnehmen. Das Mittagessen gezahlt wurde
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchen Mitarbeitern wird zu viel versprochen und dann ändern sich die Umstände. Klar das man dann etwas enttäuscht ist. Den NEUEN Mitarbeitern fehlt es leider dann am SITZFLEISCH auf die nächste Möglichkeit zu warten.
Ich kenne wenige GUTE die nicht weitergekommen sind.
Viele sind in der AUVA befördert worden und wurden für Ihre Vorleistung belohnt.
Der "McD Gesellschaft" dauert es halt meistens zu lange und wollen gleich oben anfangen und "work life balance". ;-)
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wie schon in den Verbesserungsvorschlägen beschrieben , unterschiedliche Einreihung etc Besserstellung von MA -Homeoffice und der geleichen , manche AL benutzen die AUVA wie wenn Sie selbst etwas herschenken müssen, aber beim nehmen immer die ersten sind. Bevorzugung von Politiker -Nachkommen etc. , würde noch viele Punkte geben die zu erwähnen wären. Alle sind gleich nur manche sind gleicher.
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Dass in vielen Fällen immer nur Arbeiten hinzukommen, außerdem könnte man im Gebäude einige Verbesserungen (Modernität) anstreben.
Wir haben ein neues IT System erhalten, dies ist mehr als kompliziert und umständlich, mein Arbeitgeber hat viel Geld dafür bezahlt - das ist es aber nicht mal ansatzweise wert! Da hätte man sich mehr Gedanken im Vorhinein machen können.
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Dass offene Stellen nicht schnell genug nachbesetzt werden.
Das herablassende, bzw. desinteressierte Verhalten zweier Ärzte (von vielen), welches trotz Beschwerden von Kolleginnen und PatientInnen keinerlei Konsequenzen nach sich zieht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt und Kommunikation im Umgang mit den Mitarbeitern. Kompetente Ansprechstelle in Personal- und Lohnangelegenheiten im Haus. Auskünfte sind, seit das Personalbüro nicht mehr im Haus ist, unvollständig und nur in kleinen "Häppchen" zu bekommen. Es kennt sich keiner mehr richtig aus. Schon gar nicht die jetzt betraute Pflegedienstleitung.
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Mehr auf die Qualität & Talente der einzelnen Mitarbeitern eingehen und das Wissen der Mitarbeitern nutzen. Fair behandeln und Möglichkeit geben, sein Wissen unter Beweis zu stellen.
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An das Top-Niveau der MedizinerInnen / PflegerInnen in den Unfallkrankenhäusern und Rehazentren mit den Prozessen und der Digitalisierung in der Verwaltung aufschließen
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Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Nachvollziehbare, transparente Personalpolitik, keine heimlichtuerei diesbzgl; warum es keinen Betriebsausflugstag???
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Auf die Mitarbeiter eingehen
Die Mitarbeiter nicht diskriminierend behandeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es gibt keine Trennung in Geschlechter, gleiches Geld für gleiche Arbeit
5
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Kann ich wenig beurteilen. Sehe nur die Leute nach der Karenz wiederkommen mit Arbeitszeiten die für die neue Mutter passen aber für die Abteilung unerträglich sind. Also ist es nun ein toller Arbeitgeber für Mutter der auf seine anderen Arbeitnehmer keine Rücksicht nimmt.
3
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Absolut gegeben! Die AUVA lebt Diversität und das Können steht zweifellos im Vordergrund.
5
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Männer sind in der Branche rar gesät und daher immer bevorzugt. Gerade jüngere Frauen haben es unter älteren Kolleginnen schwieriger.
3
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Keine Unterschiede bemerkbar/spürbar
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Infos werden von Führungsebene (besonders Pflege) nicht weitergegeben. "Es ist schon alles geklärt" ist die Antwort bei Nachfrage. Absolut undurchsichtige Personalpolitik und Stellenbesetzung, hohe Freunderleirtschaft
1
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Meiner Meinung nach passt gar nix an der Kommunikation man wird angelogen
1
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Beruht nur einseitig und man wird nicht ernst genommen.
1
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unehrliche Kommunikation am Arbeitsplatz vorhanden, es herrscht kein Vertrauen. Stattdessen mobbing.
1
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Oft erfährt man als Betroffener die Dinge viel zu spät, wodurch die Effizienz durch fehlende Planung leidet. Die Führung kommuniziert anstehende Dinge erst sehr spät, trotz Ideen & Feedback zur Effizienzsteigerung wird hier nichts dagegen unternommen, schuld sind dann wenn mal was durch Grotten schlechte Kommunikation schief geht, meist die kleinen Angestellten. Festgelegte und abgesprochene Sachen ändern sich wöchentlich, auf das ausgemachte ist also kein Verlass. An der Führung sitzen teilweise Leute die wenig bis keine Management Qualifikation in Sachen ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


"Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht!"
Zur Weiterbildung wird man fast gezwungen. Auch freigestellt wird man, wenn die Ausbildung nicht für die AUVA von Nöten ist.
Anschließend verlässt uns der Mitarbeiter wieder. Für die Moral der restlichen Mitarbeiter leider schlecht. Ich würde den Mitarbeiter vertraglich verpflichten, ähnlich beim Bundesheer oder in der Luftfahrt.
5
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Es gibt zwar Seminare dank CAST. Leider kann man sie in der Arbeit nicht praktizieren aufgrund von fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird diskriminierend behandelt.
2
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Es wird mehr auf persönliche Ebene als auf fachlicher Ebene entschieden
2
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soweit man die Möglichkeiten mitbekommen hat von anderen Kollegen sind nach oben hin keine Grenzen gesetzt und die AUVA schaut auf jeden Ihrer Mitarbeiter!
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Die Karriere wurde mir durch die Abteilungsleitung praktisch ruiniert - keine Ahnung warum.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 370 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt als eher modern.
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