Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die Bank der Post. Versteht dich von selbst.
Die Bankwelt ist kompliziert. Produkte und Preise sind oft irreführend. Das hat dazu geführt, dass die Distanz zwischen Bank und Mensch, sowie Betreuer*innen und Kund*innen größer geworden ist. Und wir finden, das muss nicht sein. Wir sind die Bank, die es einfach macht und mehr bringt. Verständliche Produkte, faire Preise - überall dort, wo uns unsere Kund*innen brauchen. Digital oder persönlich in der Postfiliale.
Um unser Kund*innenversprechen weiter zu stärken, suchen wir Menschen, die durch Verlässlichkeit, Verständlichkeit, praktische Lösungen, Qualität und Innovation überzeugen.
Wir bieten modernstes Online-Banking, bequeme 24/7-Lösungen und – als Bank der Österreichischen Post AG – eine flächendeckende Präsenz in ganz Österreich. Mit unseren über 1.700 Geschäftsstellen sind wir immer nah an unseren Kund*innen.
Unser Leistungsportfolio umfasst einfache und transparente Finanzlösungen: Vom Konto über Zahlungsverkehr und Geldversand, Konsumkredit, Veranlagen und Sparen, Wohnbaufinanzierung bis hin zu verschiedenen Versicherungen. Wir sind somit in jeder Lebenslage unserer Kund*innen für sie da.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir legen großen Wert auf deine individuellen Bedürfnisse und auf Familienfreundlichkeit. Dein Job soll für dich und uns passen. Neben flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Homeoffice haben wir folgende Benefits für dich:
Festgefahrene Strukturen suchst du bei uns vergeblich. Denn wir gestalten, optimieren und wachsen als junges Unternehmen stetig weiter. Wir suchen daher Mitarbeiter*innen, die mit uns gemeinsam die bank99 aktiv mitgestalten wollen und Spaß daran haben, ihre Ideen umzusetzen. Und das bedingt Mut zur Veränderung und Menschlichkeit im Miteinander.
Familienfreundlichkeit, flexible Voll- und Teilzeitmodelle, Homeoffice & diverse Benefits warten auf dich. Vor allem eine „etwas andere“ Bank: Menschlicher, mutiger, sicherer & näher mit dem idealen Rahmen für jede Lebenslage.
Wir suchen alle, die mitgestalten wollen. Spannende Tätigkeiten in einer modernen und dynamischen Organisation gibt es genug. Hier findest du alle offenen Positionen – werde jetzt Teil des bank99-Teams!
Sei ein Teamplayer mit Hands-On Mentalität und habe Freude daran, spannende und vielfältige Aufgaben zu übernehmen! Denke praktisch und lösungsorientiert. Sei mutig, wertschätzend und innovativ. Und stelle unsere Kund*innen und ihre Bedürfnisse stets in den Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bank99 AG.
über 1.700 Geschäftsstellen in ganz Österreich
Ich kann die vielen schlechten Bewertungen ehrlich gesagt nicht ganz nachvollziehen. In meinen vorherigen Praktika herrschte oft ein sehr schlechtes Arbeitsklima, man wurde von oben herab als Praktikant behandelt, schlechtes Gehalt, kein HO, etc. was bei der bank99 eben nicht der Fall ist. Ich habe zudem die FSME Impfung in Anspruch genommen, welche gratis war.
Man kann sogar eine Massage buchen! All dies, was ich von einem Praktikum in dieser modernen Zeit erwartet hätte, wurde erfüllt! Vielen Dank für die ...
Ich habe noch in keinem Unternehmen so viele Infoveranstaltungen und News-Kanäle erlebt.
Ich finde, dass man gerade den Entwicklungsprozess und Wachstum (positiv) spürt.
Gute verkehrsanbindung, Möglichkeit von homeoffice
Arbeitsplatz, Chefs Kommunikation
„Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“ – es gibt kein passenderes Sprichwort. Ich kenne die Zeit vor und nach dem Vorstandswechsel in der bank99 und kann zumindest für mich persönlich mit absoluter Klarheit sagen, dass es für die MitarbeiterInnen ab diesem Zeitpunkt rapide bergab ging. Es haben Mikromanagement und das Top-Down-Prinzip Einzug gefunden. Wozu braucht man Fachabteilungen wenn man alles besser weiß und selbst entscheiden kann, oder? Die Kommunikation besteht größtenteils nur noch aus leeren Worthülsen ohne Substanz. ...
Die interne Kommunikation ist nicht immer ideal. Die Sozialleistungen könnte man definitiv verbessern. Außerdem sind Handschlagqualität und Pünktlichkeit bei Terminen für mich sehr wichtig, das erwarte ich auch von den Personen um mich herum. Leider war das nicht immer der Fall.
Dass die nicht oesterreicher sind anders behandelt und die Praktikanten sind oft aggresiv angesprochen
Die Personalentscheidungen fühlen sich sehr nach "freunderlwirtschaft" an...
Kommunikation
Mentalität
Wenig Vertrauen in Expertise In-House
- Die Personalentscheidungen sind nicht gerade die besten.
Entweder man sucht sich Leute aus die aus dem Bereich kommen oder gar nicht. Aber nicht Leute einstellen die absolut kein Bankhintergrund haben und sich dann im Nachhinein wundern, weshalb es nicht funktioniert hat und dann nicht die Geduld aufbringen können, dass der Mitarbeiter sich auf irgendeine Weise verbessern kann. Man wird hier recht schnell abgeschoben und darauf gedrängt, dass man alles nach einer kurzen Zeit kann.
- Mehr auf die Mitarbeiter ...
Empowerment statt nur Power:
Ego-Gehabe des Managements stoppen, eine langfristige Richtung und klare Ziele vorgeben, damit jeder in seinem Bereich daran arbeiten kann und mit Ergebnissen zurückkommt. Entscheidungen nach Expertise und nicht nach Empfinden bzw. Titel.
Authentische und offene Kommunikation:
Eine ehrliche und menschliche Kommunikation mit empathischen Führungskräften statt Top-down-Gehabe mit Demotivation.
Lernen statt Beharren:
Feedbacks, die es zur Genüge gibt, ernst nehmen und wirklich daraus lernen, anstatt nur gegen sie anzukämpfen und sie zu unterbinden.
Image kann nur verbessert werden wenn man offen und ehrlich ist. Pro Mitarbeiter, Pro Kunden! Es sollte das Ziel sein ein Umfeld zu schaffen wo sich alle wohlfühlen, die Ambition sollte sein, dass alle WOW sagen, dass man als guter sozialbewusster Arbeitgeber aber auch kundenorientierte Bank wahrgenommen werden kann. Man hat den Eindruck dass bei der Definition der Werte der Bank ganz einfach ALLE Catch-Wörter zusammengebastelt wurden, die irgendwie positiv behaftet sind. Die menschlichste Digitalbank Österreichs ist die Krönung von ...
Der am besten bewertete Faktor von bank99 ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Interessante Aufgaben und Projekte gibt es zur Genüge und die bank99 ist eine der wenigen Banken in Österreich, wo man wirklich noch etwas aufbauen und nicht nur verwalten kann. Theoretisch.
Leider wird der innerliche „Baudrang“ schnell von Befindlichkeiten und Vorstellungen der obersten Ebene gedämpft, die eh alles besser weiß – ganz nach dem Motto: „wer zahlt, schafft an.“
Ich habe in den letzten Jahren viele extrem motivierte Mitarbeiter gesehen, die innerhalb kürzester Zeit innerlich resignierten.
Micromanagement heißt das Unwort, das ...
Ich war im Risikomanagement und habe es total gerne gemacht! Die Aufgabe, die ich hatte, war die meiste Zeit die gleiche jedoch hat sie mir so sehr gefallen, dass ich damit gar kein Problem hatte - im Gegenteil. Zudem war diese Aufgabe sehr umfangreich und kostete einiges an Köpfchen und Zeit - langweilig war es daher auf keinen Fall :)
Die junge Bank bietet viele spannende und interessante Projekte. Dies war einer der wesentlichen Gründe warum ich mich damals für die bank99 entschieden habe. Leider ist durch das Mikromanagement dieser Reiz komplett verloren gegangen, da man am Ende des Tages nur noch eine Marionette war.
Ich bin gut eingearbeitet und konnte einige Prozesse selbst neu definieren. Aufgrund des Startup-Charakters der Bank ist vieles möglich, wenn man sich engagiert und neue Vorschläge aufs Tableau bringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bank99 ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Chaotisch, offizielle Kommunikation ist sehr stark politisch motiviert und meistens viel zu spät. Die wichtigsten Infos sind innerhalb der Teams bereits unter der Hand bekannt. Um so erschreckender ist dann die später kommunizierte Version (falls es überhaupt passiert)
Meinungen sind auf Führungsebene leider sehr Sprunghaft. Es gibt viele Leute, die was vorantreiben wollen & auch können. Wirklich gehört, wird aber auf die Leute nicht. Finde ich schade, aber vielleicht lernt man ja noch daraus ☺️
Es wird sehr viel kommuniziert in vielen verschiedenen Kommunikationsformaten. Leider wird dort immer wieder dasselbe präsentiert in anders aufbereiteten Folien, damit es wirklich auch der/die Letzte kapiert. Auch die Art WIE kommuniziert wird, steht im Gegensatz zur Unternehmensgröße und der eigenen Vorstellung eines modernen, schnellen Unternehmens. Man kommuniziert wie ein Großunternehmen: streng getaktet, vorab einstudiert zur Vermeidung jeglicher, unerwünschter Nebengeräusche und Fragen, auf die man keine Antworten haben könnte.
Jegliche Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Authentizität geht dadurch verloren.
furchtbar und teilweise auch sehr peinlich
Ist eine Einbahnstraße. Geht von oben nach unten. Das was von unten nach oben kommt wird abgewehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt auch interene Karrieremoeglichkeiten, bevorzugt sind die MA die von der Post wechseln
Eher bescheiden würde ich sagen. Denke nicht, dass ich hier eine große Karriere vor mir habe.
Man muss bei Weiterbildungen proaktiv sein, aber bis jetzt wurde alles genehmigt.
Man kann versuchen sich weiterzuentwickeln und die Dinge selbst in die Hand zu nehmen, sich neue Aufgaben aufhalsen und versuchen sich zu beweisen, allerdings werden diese Mühen in keinster Weise entlohnt oder respektiert- Man ist quasi nur ein nützlicher Schwachkopf, welcher für die Firma viel mehr tut als er müsste, weil man sich erhofft, dass die erbrachten Leistungen einen irgendwann beruflich weiterbringen - absolute Fehlanzeige.
Von der Post gibt es einige interessante Seminare, die auch die Bank mitnutzen kann. Diese sind qualitativ sehr gut.
Alles, was außerhalb des Post-Kosmos stattfinden soll, muss hart argumentiert werden. Für eine gemeinsame Planung im Sinne der Mitarbeiterentwicklung nimmt sich hier kaum jemand Zeit. Man denkt ja auch nur bis zum nächsten Jahresabschluss.