bank99 AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Bank der Post. Versteht dich von selbst.
Die Bankwelt ist kompliziert. Produkte und Preise sind oft irreführend. Das hat dazu geführt, dass die Distanz zwischen Bank und Mensch, sowie Betreuer*innen und Kund*innen größer geworden ist. Und wir finden, das muss nicht sein. Wir sind die Bank, die es einfach macht und mehr bringt. Verständliche Produkte, faire Preise - überall dort, wo uns unsere Kund*innen brauchen. Digital oder persönlich in der Postfiliale.
Um unser Kund*innenversprechen weiter zu stärken, suchen wir Menschen, die durch Verlässlichkeit, Verständlichkeit, praktische Lösungen, Qualität und Innovation überzeugen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten modernstes Online-Banking, bequeme 24/7-Lösungen und – als Bank der Österreichischen Post AG – eine flächendeckende Präsenz in ganz Österreich. Mit unseren über 1.700 Geschäftsstellen sind wir immer nah an unseren Kund*innen.
Unser Leistungsportfolio umfasst einfache und transparente Finanzlösungen: Vom Konto über Zahlungsverkehr und Geldversand, Konsumkredit, Veranlagen und Sparen, Wohnbaufinanzierung bis hin zu verschiedenen Versicherungen. Wir sind somit in jeder Lebenslage unserer Kund*innen für sie da.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was bank99 AG über Benefits sagt
Wir legen großen Wert auf deine individuellen Bedürfnisse und auf Familienfreundlichkeit. Dein Job soll für dich und uns passen. Neben flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Homeoffice haben wir folgende Benefits für dich:
- Gratis Mitarbeiter*innenkonto
- Essensbons (Sodexo)
- post.sozial (z.B. ermäßigtes Reiseangebot)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modernes Büro in zentraler Lage (mit höhenverstellbaren Tischen)
- Arbeitsmedizinisches Angebot
- Shopping Card (10% Ermäßigung in den Postfilialen)
- Massage-Angebot im Büro
- Teamevents & Firmenfeiern
- Gemeinsame sportliche Aktivitäten (z.B. Laufevents)
- Gratis Obst, Kaffee & Tee
- Rabatte bei den umliegenden Geschäften, Restaurants und Co.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Festgefahrene Strukturen suchst du bei uns vergeblich. Denn wir gestalten, optimieren und wachsen als junges Unternehmen stetig weiter. Wir suchen daher Mitarbeiter*innen, die mit uns gemeinsam die bank99 aktiv mitgestalten wollen und Spaß daran haben, ihre Ideen umzusetzen. Und das bedingt Mut zur Veränderung und Menschlichkeit im Miteinander.
Familienfreundlichkeit, flexible Voll- und Teilzeitmodelle, Homeoffice & diverse Benefits warten auf dich. Vor allem eine „etwas andere“ Bank: Menschlicher, mutiger, sicherer & näher mit dem idealen Rahmen für jede Lebenslage.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen alle, die mitgestalten wollen. Spannende Tätigkeiten in einer modernen und dynamischen Organisation gibt es genug. Hier findest du alle offenen Positionen – werde jetzt Teil des bank99-Teams!
Gesuchte Qualifikationen
Sei ein Teamplayer mit Hands-On Mentalität und habe Freude daran, spannende und vielfältige Aufgaben zu übernehmen! Denke praktisch und lösungsorientiert. Sei mutig, wertschätzend und innovativ. Und stelle unsere Kund*innen und ihre Bedürfnisse stets in den Mittelpunkt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bank99 AG.
Standort
über 1.700 Geschäftsstellen in ganz Österreich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt, gute Bezahlung, selbständige Arbeit
Wirtschaftlicher Erfolg, so wird der Fokus auf den Ausbau der Produkte und Kunden gesetzt
Home Office, gute Bezahlung, Parkplatz
Außergewöhnlich hoher Zusammenhalt im Team und der benötigte Rückhalt durch meine Führungskräfte. Einerseits Home Office und andererseits der gut erreichbare Standort. Es ist schön, dass eigene Ideen ernst genommen werden.
Ich kann kaum Vorteile auzählen außer dass der Job sicher ist weil banken nicht pleite gehen können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Transparenz in der Kommunikation wäre wünschenswert. Mitarbeitende wurden offenbar bis kurz vor der Entlassung bewusst im Unklaren gelassen, obwohl in vorangegangenen Unternehmensupdates noch keine weiteren Entlassungen angekündigt wurden und sogar ein Event zur erfolgreichen Migration stattfand. Dieses Vorgehen hat bei vielen engagierten Mitarbeitenden für Enttäuschung und Vertrauensverlust gesorgt und zeigt, dass das Unternehmen auf dieser Basis nur schwer als vertrauensvoller Arbeitgeber gelten kann. Eine Empfehlung kann daher nicht ausgesprochen werden.“
Die Frage ist nicht ob man geht sondern wann. Auf bestehende Mitarbeiter wird nicht geschaut.
Stress, keine qualifizierten Leute als Nachwuchs
teilweise eingeschränkte Transparenz sowie ein erhöhter Abstimmungsbedarf in Zusammenhang mit Vereinbarungen, die aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar waren. Zudem entstand stellenweise der Eindruck, dass getroffene Absprachen nicht konsequent umgesetzt wurden.
Das regelmäßige löschen lassen bzw. Beanstanden von negativen aber realistischen Bewertungen hier auf kununu - um dann die Score-Verbesserung als Unternehmenserfolg zu feiern. Steht dazu und arbeitet daran. Und zwar ehrlich und mit Nachdruck, anstatt nur auf Folien.
Verbesserungsvorschläge
Im Arbeitsumfeld kam es leider wiederholt zu Situationen, in denen meine Rolle eingeschränkt wurde und die Zusammenarbeit erschwert war.
Ich würde empfehlen, die Kommunikation transparenter und konstruktiver zu gestalten sowie Feedback offen und nachvollziehbar, ehrlich zu geben insbesondere dann , wenn Mitarbeitende rechtzeitig über die langfristige Pläne fragen.
Insgesamt wäre ein klarerer und respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen und Entscheidungen aus meiner Sicht wünschenswert.
Personalmaßnahmen haben für ein bisschen Unruhe gesorgt - Kommunikation hätte besser sein sollen
Effizientere Ressourcennutzung, insbesondere bei der Führungsebene. Gerade vor dem Hintergrund der zwei Entlassungswellen aus Kostengründen erscheint die Besetzung von Abteilungsleiterpositionen für sehr kleine Teams (2-5 Personen) wenig sinnvoll und belastet unnötig Budget. Hier besteht aus meiner Sicht Optimierungspotenzial. Insgesamt gibt es an dieser Stelle noch weitere Ansatzpunkte zur Verbesserung.
FK Schulen aber das wird zum Glück schon gemacht
Fehler als menschlich sehen > wir sind keine Roboter
Mehr automatisierung
Mehr Fokus auf Bestandsmitarbeiter als auf das Einholen externer Kräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von bank99 ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Abgesehen von der bewusst unvollständigen bzw. irreführenden Kommunikation lässt sich die Arbeit grundsätzlich gut ertragen. Wenn man diese Situation akzeptiert, ist auch die Work-Life-Balance in Ordnung.
Selbstdisziplin ist erforderlich, da die Themen vielfältig und spannend sind ...
Termine werden manchmal auch kurzfristig um 17:00 angesetzt, Privatleben ist unwichtig.
2 Home Office Tage möglich vereinbart, bei Bedarf auch mehrere HO Tage möglich
Freie Einteilung HO mit Gleitzeit ist super. Arzttermine und sonstiges kann in der Freizeit gut erledigt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bank99 ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Oft wer Initiative zeigt, nachfragt und Verantwortung übernimmt, läuft Gefahr, isoliert zu werden. Wer schweigt und sich anpasst, hat bessere Chancen. Von was ich bemerkt habe, wenn die neue MA aktiv nachfragen oder Initiative zeigen, stoßen teilweise auf begrenzte Abstimmungsmöglichkeiten.
Ein Arbeitgeber für stille Mitläufer und nicht unbedingt für kritische Köpfe mit Haltung. In der Praxis scheinen angepasste Verhaltensweise eher begünstigt zu werden als kritisches Hinterfragen
Mitarbeiter informieren? Fehlanzeige. Stattdessen Angst und Unsicherheit, ob die nächste Kündigungswelle kommt.
Ein Beispiel dafür, wie es nicht sein sollte. Viele wichtige Dinge werden erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Bei Nachfrage warum dem so ist, ist die Antwort „um die Motivation hoch zu halten“.
es finden regelmäßige updates statt, aber es wird nur schöne heile Welt präsentiert. Die tatsächlichen Probleme werden nicht angesprochen bzw es traut sich kaum jemand diese auszusprechen.
Es wird gefühlt alles hinter dem Rücken über eine Person besprochen und nicht direkt. Über einen Austritt wissen die Kolleg*innen eher bescheid als die betroffene Person.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird groß angepriesen, ist aber de facto nicht möglich. Ausgewählte Leute werden in unzählige Seminare geschickt, für andere ist kein Budget da.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings oft durch ein begrenztes Budget eingeschränkt – zudem scheint der Zugang nicht immer für alle gleichermaßen offen zu sein.
Üblicherweise muss man selber herausfinden und bezahlen, aber auch intern teoretisch möglich, es gibt auch ein Platform dafür
Super, wenn es die Führungskräfte erlauben, mir wurde Vieles verwehrt
Es scheint als brauche man dazu vor allem Naheverhältnisse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bank99 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet bank99 schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bank99 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bank99 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.