Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.7.2026
BDO Austria erhält ein positives Gesamtbild, das sich vor allem aus den Sternbewertungen ergibt. In den schriftlichen Bewertungen zeigt sich jedoch ein kritischeres Bild. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertungen unter hohem Leistungsdruck, seltener Wertschätzung und einer Fehlerkultur, die Mitarbeiter:innen eher belastet als fördert. Ähnlich kritisch fällt das Feedback zur Führung aus: Das Vorgesetztenverhalten wird als stark teamabhängig beschrieben, mit Hinweisen auf Bevorzugung einzelner Personen und mangelnde Unterstützung. Die Kommunikation gilt als weiterer Schwachpunkt – Informationen kommen oft verzögert oder unklar an. Beim Gehalt überwiegt die Kritik: Viele empfinden die Vergütung als nicht angemessen zur Arbeitsbelastung, was laut Bewertungen zu erhöhter Fluktuation führt.
Positiv hervorgehoben werd...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BDO Austria wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige eine angenehme Stimmung im Team und im Unternehmen wahrnehmen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Ein wiederkehrendes Thema ist der hohe Leistungsdruck, der die Arbeitsatmosphäre belastet, wobei der kollegiale Zusammenhalt im Team als ausgleichendes Element erwähnt wird.
Wertschätzung durch Vorgesetzte empfinden viele als mangelhaft, und einige Nutzer:innen beschreiben eine ausgeprägte Fehlerkultur, bei der Fehler stärker im Mittelpunkt stehen als konstruktives Feedback. Hinzu kommen Berichte über wenig Kollegialität zwischen Teams sowie als willkürlich wahrgenommene Entscheidungen des Managements. Auch fehlende Unterstützung seitens der Führung wird kritisiert. Insofern zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild, als die Gesamtbewertung der Kategorie vermuten lässt.
Die Kommunikation bei BDO Austria wird von Nutzer:innen insgesamt gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung – inklusive reiner Sternbewertungen – ausgeglichen ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen intern oft verspätet oder unvollständig weitergegeben werden und Entscheidungen häufig nur auf inoffiziellem Weg die Mitarbeiter:innen erreichen.
Besonders negativ fällt auf, dass wichtige Informationen mitunter nur zufällig bekannt werden, während irrelevante Mitteilungen – etwa Aufforderungen zu LinkedIn-Interaktionen – den Kommunikationsfluss belasten. Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation auf Führungsebene als unklar und unverbindlich, was zu fehlenden Entscheidungen und mangelnder Verantwortlichkeit führe. Auch das Onboarding sowie die Kommunikation während der Projektentwicklung werden als verbesserungswürdig eingestuft. Lediglich bei Fehlern funktioniere die Kommunikation nach Meinung weniger Nutzer:innen besser.
Das Vorgesetztenverhalten bei BDO Austria wird in der Gesamtbewertung positiv eingestuft, jedoch zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Mehrere Nutzer:innen betonen, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Team abhängt, was eine einheitliche Beurteilung erschwert.
In den schriftlichen Bewertungen überwiegen kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende klare Kommunikation, mangelnde Verantwortungsübernahme und eine Tendenz, Probleme an Mitarbeiter:innen weiterzugeben. Auch der Vorwurf, dass Vorgesetzte Lieblinge bevorzugen und Gehaltsanliegen mit pauschalen Aussagen abweisen, taucht auf. Wenige Nutzer:innen beschreiben zudem passive Führungskräfte, die kaum Orientierung bieten. Dem gegenüber stehen einzelne sehr positive Rückmeldungen, die das Führungsverhalten als vorbildlich erleben – allerdings ebenfalls mit dem Hinweis auf die starke Teamabhängigkeit.
Das Gehalt bei BDO Austria wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden die Bezahlung als über dem Kollektivvertrag liegend und loben zusätzliche Benefits sowie Firmenevents, bewerten das Gehalt angesichts des Stressniveaus jedoch als zu niedrig. Andere ordnen das Lohnniveau im mittleren Bereich ein.
Deutlich kritischer äußern sich mehrere Bewertungen: Das Gehalt spiegele die wachsende Verantwortung nicht wider, was qualifizierte Mitarbeiter:innen zum Verlassen des Unternehmens veranlasse. Kritisiert werden zudem ein als ungerecht empfundenes Bonussystem sowie ausbleibende individuelle Gehaltserhöhungen jenseits kollektivvertraglicher Anpassungen. Einige Nutzer:innen bezeichnen die Entlohnung als deutlich zu gering für die geleistete Arbeit, und Benefits wie Obstkorb oder Essensgutscheine werden als unzureichend empfunden, um die Lebenshaltungskosten zu decken.
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