132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bitpanda Gmbh Bewertungen
Bitpanda
Gmbh
132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Worst job I have ever had
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bitpanda Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The office and perks around the office were nice. Also the company event.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Absolute inability to support employees when they are struggling.
- Awful managers in some departments, who openly push you towards burnout, and could not care less about your wellbeing.
Verbesserungsvorschläge
You should fire managers who just feed into the toxicity, and not lay off people who actually get the work done.
Image
Very poor image after layoffs
Karriere/Weiterbildung
just gaslighting when trying to advance in your career
Umgang mit älteren Kollegen
What older colleagues?
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
All Made of Bubbles with Tons of Fantasy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bitpanda Gmbh in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Foundation that is less about lies and hot steam
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing at its findest. Crypto cant and will never be green
Arbeitsbedingungen
Nice Office, thats about it
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bitpanda - the Austrian company with a US mindset
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bitpanda Gmbh in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teams are amazing, senior leadership partly meh
Image
Since the layoffs, people have changed their mindset and image of the company.
Work-Life-Balance
Really depends on the department
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
WeCrashed - reine Scheinwelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bitpanda Gmbh in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Bessere Strukturen
Bessere Arbeitsabläufe
Gehaltschancen
Karrierechancen
Nachhaltiges Arbeiten / nachhaltige Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, keine Strukturen, absolutes Chaos. Doppelte Arbeit - nicht nachhaltig. Führungsebene unerfahrene Kids, die glauben das Rad neu zu erfinden.
Image
Umgang mit Kollegen ist nicht respektvoll. Kein nachhaltiges struktuiertes Unternehmen. Wir sind nicht in Amerika sondern in Europa.
Work-Life-Balance
Wird zwar suggeriert aber eg arbeitet man mehr als in anderen Branchen. Am Wochende und bis in die Nacht zu arbeiten ist normal. Nur weil sich jemand einbildet, er/sie braucht es am nächsten Tag und dann bleibt es wieder für 2 bis 3 Wochen liegen aber die Deadline war mehr als wichtig lol.
Karriere/Weiterbildung
Nach Eintritt schwer
Gehalt/Benefits
Guter Gehalt wenn man ihn beim Eintritt gut verhandelt. Später schwierig Gehaltssprünge zu machen. Own your impact ist in manchen Abteilungen einfach nicht umsetzbar. Bringt aber am Ende eh nichts!!
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ja, generell nein. Insgesamt ist es eine oberflächlich Scheinwelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nicht viele
Vorgesetztenverhalten
No risk no fun. Übernehmen aber selten Verantwortung für ihre Teammitglieder. Kommt drauf an welches Team.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gratis Essen. Gute Ausstattung
Kommunikation
Kommunikation ist oberflächlich, toxisch, naiv, überheblich und quasi nicht vorhanden wenn es um wichtige Themen geht. Unter den Departements existiert fast keine und wenn dann nur Schuldzuweisungen. SLOGAN speak up, talk straight - probiers und hab dann ein ausführliches Gespräch mit deinem Vorgesetzten ob der Job überhaupt das richtige ist.
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Aufgaben, es wird keine Rücksicht genommen auf Qualifikation jeder soll alles machen und am Besten gleich und sofort. Verschwendung von Ressourcen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Horrible company, bad compensation, no trust in the employees
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bitpanda Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice new office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dishonesty, treating people like numbers, low salaries for the older employees, no way some people could get a promotion and some other get promoted every second week. One must wonder why…
Verbesserungsvorschläge
Appreciate your employees, respect them and their time, not treat them like you own them, stop doing marketing tricks like unlimited holidays just before firing 500 people…
Arbeitsatmosphäre
Except for my team it was a chaos
Image
Everyone thinks it’s a cool company from the outside, but it was always rotten on the inside. They were always hiring wrong people for the leading positions.
Work-Life-Balance
None - they would call you on Sunday too if they wanted something from you.
Gehalt/Benefits
The salaries were not really good, especially for those that started years ago. Very difficult to get a pay rise.
Kollegenzusammenhalt
There were many nice people working there - culture was great. The only thing good about bitpanda actually.
Umgang mit älteren Kollegen
We didn’t have older colleagues.
Kommunikation
What communication?
Interessante Aufgaben
Some were very interesting, but the approval process killed many good ideas. No real strategy whatsoever. Strategy was the favorite word at bitpanda, but they don’t know what does it mean.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modernes und agiles Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bitpanda Gmbh in Wien gearbeitet.
Image
Sehr gespalten, durch die Personalkürzungen und den unsicheren Markt
Work-Life-Balance
Kommt stark auf den Vorgesetzten an aber solange die Leistung passt, wird einem hier viel Freiheit gelassen
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt mit zusätzlicher Beteiligung in Form von Phantom Shares. Mittagessen im HQ zur Gänze kostenlos und auch wirklich gut!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
No career paths. Much ado about nothing. Free lunch is the only positive about this company.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bitpanda Gmbh in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
A lot of insecurity and ever changing roadmaps.
Work-Life-Balance
Nudge you to do over-hours because "we are family".
Karriere/Weiterbildung
No chance for educational leave, no encouragement for further education.
Gehalt/Benefits
Pay less than market. No bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not a word.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are great, some are super frustrated and toxic after mass lay offs.
Umgang mit älteren Kollegen
No older colleagues. Little chance in hiring process.
Vorgesetztenverhalten
Direct supervisors are nice but can't do much since upper level decides everything.
Arbeitsbedingungen
Office and free lunch is nice.
Kommunikation
Lies and intransparency. Plans and Goals change a lot. Promises but nothing changes.
Interessante Aufgaben
Repetitive work. Do what you are told to do (by upper level mgnt). Loads of micro management.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach nur traurig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bitpanda Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich. Gutes gratis Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Walk the talk:
- Radical Candor nicht nur von den Mitarbeitern fordern sondern vorleben
- Transparenz nicht nur als strategisches Ziel hinschreiben, sondern leben
- Verbindlichkeit: Versprechen und Zusagen nur machen, wenn diese eingehalten können statt sie regelmäßig/mehrmals nicht einzuhalten
Arbeitsatmosphäre
War bis zur Massenkündigung gut. Danach erwartungsgemäß mies.
Image
Hat als Arbeitgeber durch die Kündigungswelle massiv gelitten.
Work-Life-Balance
Schwankt stark. Manche Kollegen gehen unter, andere haben viel Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden geboten. Manager in der Regel extern geholt.
Gehalt/Benefits
Durchwachsen. Alteingesessene sind teils massiv überzahlt, neue Kollegen werden mit überdurchschnittlichen Gehältern gelockt. Wenig bis keine Sozialleistungen. Mitarbeiterbeteiligungprogramm zusätzlich, allerdings erfolgt die Anteilszuteilung basierend auf der letzten Bewertung, die vermutlich überholt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Maßnahmen dazu bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn die Kollegen größtenteils nett sind, das Grundproblem sind nicht kongruente Ziele über Abteilungen hinweg. Und es gibt leider auch einige scheinheilige Kollegen, die insgeheim gegen Kollegen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation, keine klaren Ziele, keine klare Vision. Viel Selbstdarstelllung und wenig Inhalt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, gratis Mittagessen, gute Ausstattung.
Kommunikation
Katastrophal. Auch wenn die Massenkündigung aus finanziellen Gesichtspunkten nachvollziehbar ist, und das natürlich kein einfaches Thema ist, spricht der Umgang mit diesem Thema Bände. Von Amüsiertheit bis Trotz habe ich eine breite Bandbreite an Emotionen seitens der Manager wahrgenommen. Aber Einfühlsamkeit oder Empathie habe ich nicht gespürt.
Gleichberechtigung
Männlich und weiß dominiert. Aber laut Aussage des Unternehmens ist das OK, weil Diversität hat viele Gesichter. Vielleicht habe ich aber auch nur nicht verstanden, was Diversität bedeutet. Leider gab es keine genauere Erklärung dazu seitens Bitpanda.
Interessante Aufgaben
Standard, auch wenn das Unternehmen meint die Aufgaben wären absolut einzigartig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Not a great place to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bitpanda Gmbh in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
People here are either scared of being the next who is fired or are insanely overconfident in doing things they have no clue about (especially top and mid level management (VPs, C-Level). Management considers themselves as infallable. Thus causes of errors are not investigated, instead excuses are used ("the market") or other functional areas, departments than ones own are pointed out as being the cause of failure. Thus, the blame game begins if external factors don't add up to explain mistakes (there are far too many, countless, costly). I had never been in a company with so little culture for mistakes. The culture at bitpanda is best described as 'hero culture'. One person mutates himself / herself to be the self-proclaimed saviour of all problems until he falls or becomes irrelevant. Solutions are never found in the organisation (for which top management is responsible), they are found in individuals competency, time schedule, priorities, capabilities, endless reasons that never point to management decisions.
Work-Life-Balance
depends, if you get important work, none, if not, lots of time
Karriere/Weiterbildung
no career paths
Gehalt/Benefits
average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
not a word
Kollegenzusammenhalt
its okay but mostly because a common enemy (top management)
Umgang mit älteren Kollegen
there are none
Vorgesetztenverhalten
good in my case, bad in many others
Arbeitsbedingungen
nice office
Kommunikation
if any it's nonsense from HR and top management
Gleichberechtigung
looks ok
Interessante Aufgaben
interesting work is not distributed since management does not know how to distribute tasks and projects or has no clue about priorities
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Not all sunshine and butterflies
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bitpanda Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Good office space with free snacks/food/drinks
- Excellent Home Office / Office work ratio
- Salary (if you have luck in negotiating it and getting liked by the right person(s))
- People (if you have luck landing a job in a good team)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
With the recent layoffs - complete lack of leadership, and responsibility, no empathy, borderline sociopath behavior
- A lot of finger-pointing (they lie they're a learning company - they love finding someone to blame more than they let you learn on the job)
- Good PR, Marketing and difficult interviews just to be handed a mediocre job in a sub-par company
Verbesserungsvorschläge
- Employ the people who can actually develop the company further and who are organized,
- Get rid of the people who parasitize off from other people's work and people who have been proven toxic to the work environment
- Do more to improve the knowledge of existing employees who deserve a career improvement in every way
- Practice what you preach (even with your own defined core values)
Arbeitsatmosphäre
- Disorganization at it's core : company never managed to fix the issue of lack of communication (product managers, product owners, teams, slices etc.) leading to a lot of feature switching, often production rollbacks and hotfixes, people implementing what they want instead of what works integrated with the solution and what the customers want, nonsensical deadlines which ALWAYS lead to not compensated overtime and frustrations, and work even during weekends
- Mediocre middle - top tier management : your managers and leaders will in vast majority be the people who know the least about how the solution works and who posses the least technical knowledge to follow the ongoing discussions or provide constructive feedback/guidelines - more than often management looks at you for solutions even for their dilemmas and then reap the benefits like they came up with the solution/process/guide OR they provide without team consultation the nonsensical deadlines to top tier management - leading the teams to pick up the slack for their misinterpretation of the work.
Also, some of them can have a real toxic personality which can lead to a lot of undesired situations and negative work atmosphe
Image
They spent a ton of money to build it up - but that's just it - PR, underneath it all - they're just another fintech company but this one with a seriously bad management
Work-Life-Balance
- Unpaid overtime and company culture promoting working till you're burned out
Karriere/Weiterbildung
If it goes with the company's goals and you are friends with the right person in the company - yes, otherwise - only with a vast amount of luck.
There was a stream of nepotism in the workplace - new mid-top tier management bringing in their own people (more than oftentimes less competent than the already employed people) and then the existing employees were told to teach these newcomers everything they know to improve them for better positions than they have in the company.
Contrary to all the marketing tricks being said that the company respects the "radical candor", you have to be REALLY careful to who you tell what - wrong person interprets your words or passes comments them to someone else - it can be a career ending situation as seen oftentimes throughout the company (people getting fired and put on garden leave immediately or people who haven't progressed further in their career even though they earned it because they became unfriendly with the person in charge).
Also, there are no REAL metrics or baseline to which your performance is compared to, or the goals you are encouraged to set are measured in any meaningful way or if you achieve or overach
Gehalt/Benefits
Benefits - so far shown - a marketing trick:
* work from anywhere is not "ANYWHERE" - the list of countries where you cannot work is bigger than the list of countries where you can work, and getting the permission to work in a disallowed country takes a lot of time and a lot of approvals from different levels - team lead, engineering manager, C level etc...
* unlimited vacation time : even before this benefit there were cases of disruption to take the days off on every corner : from the disapproval of the team you work with, to the disapproval of the company if there's a feature or a product push planned (more often unplanned but required ASAP).
Also, taking these days or taking more days than the regulatory allowance (sick days, personal leave, special care leaves etc) negatively affects your performance reviews even though you overachieved your yearly goals by the end of year.
* 20 weeks parental leave - I have only overheard there were people who were already prevented and discouraged to take it since it's not desired for you to be off for so long from work
* Virtual stocks - do not be fooled by this, at the end of the year the stock amount you get is < 0.5 EUR
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Do not kid yourself - they don't care about any of it
Kollegenzusammenhalt
The toxic ones are usually the ones you have to spend the most times with, however there are a few which were really good
Umgang mit älteren Kollegen
Because of recent developments - they use you and then throw you away irregardless of your gender, years of service or age
Vorgesetztenverhalten
With the most recent layoffs - completely lacking remorse and humanity - borderline sociopath behavior
Arbeitsbedingungen
Office space great - office atmosphere not so much
Kommunikation
No transparency whatsoever
Gleichberechtigung
This was also to a point where they were hiring more women just to have a more clear "50-50" representation irrelevant of the skills other candidates were offering for some positions... which lead to a drop in quality...
Interessante Aufgaben
Only because whatever was previously done was done by completely beginner developers... they're even outsourcing new developments to more capable coworkers in other companies!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.