132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Everyone is very friendly and helpful, felt very welcomed. The warmest atmosphere I have ever experienced in a work place.
Work Life balance is beyond my expectations. There is a fine line in between where they nearly never overlap.
Everyone is very professional and warm at the same time.
The goals that are set and awaited to be accomplished are very realistic and on the way much assistance is provided by your collogues.
Very direct and open
Bitpanda is a very diverse working place, where not only genders differ but also people from different origins come to work in the same atmosphere. I have never seen anyone get mistreated in regards to their gender or cultural background.
Die Führung kann die MA sehr gut motivieren und die Wertschätzung wird sowohl in Worten als auch finanziell ausgedrückt.
Sehr flexibel Arbeitszeiten ermöglichen eine optimale Gestaltung des Work life Balances
Die Mitarbeiter haben als gemeinsamen Punkt die Leidenschaft und die Motivation zur Weiterentwicklung des Geschäfts
Es wird keinen Unterschied im Bezug auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung etc. gemacht.
Respektvoller Umgang seitens der Vorgesetztern mit allen Mitarbeitern.
Kommunikation von top management an allen Mitarbeitern findet in regelmäßigen Abständen statt.
Ständig etwas neues zu lernen aufgrund der laufenden Entwicklung der Firma und der Produkte
The best company I have worked in. Bitpanda cares about people, what they say, no matter what position you are on.
As above, Bitpanda grows too fast. Sometimes they cannot manage.
Bitpanda grows super fast, that is the only problem here - to manage this growth and manage lots of people joining.
Great atmosphere. Everyone is nice and transparent.
Bitpanda respects your private time. No meetings during Lunch :)
Gym and Lunch Co-Financing
Free German Lessons
Free Courses if you want
X-mas gifts and parties
Summer trips
Very nice opportunities to grow.
Great new office and equipment.
Everything is well communicated on General or Team's level.
Wahnsinnig spannende Arbeit, überdurchschnittlich viel Verantwortung von Beginn, dementsprechend steile Lernkurve. Das alles gepaart mit einer kollegialen Stimmung, genialer Mix.
Kein Tischfußballtisch im Büro --> eigentlich kein richtiges Startup :(
Weiter dran arbeiten, Strukturen für inter-department-work & kommunikation zu schaffen. Noch zu sehr abgekoppelt von einander.
Grundsätzlich sehr guter Mix aus hohem Workload und trotzdem kollegialer Atmosphäre
Der Titel 'bestes Startup Österreichs' wird schon fast vorausgesetzt. Auf europäischer Bühne wird das Image auch bald präsent sein (siehe internationale Berichterstattung der Serie A)
Von Team abhängig - grundsätzlich gut
Wenig Info darüber, aber CEOs sind sehr verpflichtet, nachhaltige Inputs zu geben (Merchandise aus höchst ökologischen Quellen, gratis Psychotherapie-Angebot während Corona etc)
Persönliches Weiterbildungsbudget & interne Schulungen
Innerhalb der Departments sehr hoch. Zwischen Departments noch Verbesserungsbedarf.
Solange die Arbeit gut erledigt wird, bleibt es kollegial. Verpflichtende, detaillierte Feedbacksessions als großer Pluspunkt, um Problemen vorzubeugen.
Für Home Office wird Equipment (Monitor, Bürostuhl etc) bereitgestellt. Super!
Da Übergangsphase von Startup zu Scaleup ist noch viel Silo-Denken angesagt. Wird aber besser.
Sehr Department-abhängig. Aber über Startup-Niveau
Teams sind aus quasi allen Ecken (zumindest Europas) zusammengewürfelt
Die Firma wächst rasant und neue Probleme treten täglich auf. In entscheidenden Rollen ist 'Mitdenken' unabdingbar, macht die Arbeit wahnsinnig fordernd und spannend.
Flat hierarchies and the ability to bring up and work on own ideas
Unorganized processes
There is no better place to work in FinTech
Hours can be long when approaching deadlines. But Growth does not happen in a 9-5 job. It's worth it.
Start-Up Environment. Love it or hate it
I truely have the feeling that my employer is taking care of their employees' wellfare (company doctor, psychologist, gym membership, free meals, etc.).
Nicht nur während der Arbeit sondern auch nachher, z.B. bei (Team) Events war die Atmosphäre im Team immer angenehm und freundlich. Viele Themen wurden mit dem Team besprochen und auf die Meinung anderer wurde Wert gelegt. Das selbe gilt größtenteils auch für Kollegen/Innen außerhalb des eigenen Teams.
Im Team war die Kommunikation immer super, auch regelmäßige größere Meetings etc. geben einen Überblick über andere Bereiche der Firma und die weiteren Ziele.
Technologies
No open communication, no employee organization
Change management, take ownership.
Employee organization
Fairness, communication and trust are lacking in my experience and conflicts are not solved instead kept in secret. The office does not provide enough quiet working space.
Despite that the company provides all "goodies" as the rest of the industry including soft drinks, fruits, coffee etc..
In contrast to the advertised flexible working hours, micro management and focus on time tracking are performed. 40 hours are the minimum and additional unpaid working hours (due to contract) are promoted by management.
Not existent, usually instead of promotion external people are hired. With the low starting salary promotion also questionable.
A lot of nice colleagues but communication between departments can be tricky with not taking ownership/responsibility.
No older colleagues as they are not hired
Direct superiors in the same department are mostly nice and see you as colleagues. C-level puts a lot of pressure down, does not take ownership and blames departments for mismanagement.
Standard equipment as the rest of the industry. Overcrowded open office with no quiet space
Communication between departments is not good and a constant blocker when working. Responsibilities are shifted and when something does not work someone gets the blame.
In townhall meetings C-level is providing news but shows only the bright side of the company and seems more like they are only clapping on each others shoulders. Honest feedback of employees is regarded as fake/trolling and not discussed, not once conflicts/bad behavior/mismanagement is addressed and discussed in an equal manner.
Less pay than the rest of the industry including unpaid overtime.
Mixed opinions as there is history regarding safety of woman
Field of work is very interesting with a lot of nice technologies.
nicht mehr so viele Intrigen spinnen und Gerüchte verbreiten; man kann sich auch anders seine Zeit vertreiben, zB durch diverse Hobbies. Lügen erfinden gehört da meiner Meinung nach nicht dazu
Intrigen über Intrigen....
Überstunden werden erwartet, wenn auch beim Bewerbungsgespräch natürlich alles als schön verkauft wird
Intrigen über Intrigen....so etwas habe ich davor (zum Glück) noch nie erlebt
kommt auf die Abteilung an
nicht transparent, beim Bewerbungsgespräch wird einem alles versprochen, da es sich realistisch anhört, fällt man auch drauf rein
irgendwie muss man das ja alles kompensieren
Die "Wichtigen" lassen es einem sehr wohl spüren, dass sie einfach wichtiger sind
wären jedenfalls genug da; man bekommt aber auch Aufgaben zugeteilt und nicht alle dafür benötigten Zugänge (auch nicht, wenn man explizit nachfragt)
Es wurden sofortige Maßnahmen ergriffen und zu Homeoffice gewechselt.
Mitarbeiter wurden regelmäßig nach jeder Pressekonferenz über den aktuellen Stand und neue Entscheidungen sowie Arbeitsrechtliches schriftlich informiert; sei es auf die Arbeit bezogen oder auf generelle Regelungen (z.B. Maskenpflicht in Supermärkten);
Mitarbeiterumfrage zur aktuellen Situation um das Wohlbefinden und Erwartungen der Mitarbeiter zu ermitteln.
Volles Verständnis für Eltern und Mitarbeiter, die mit der Situation nicht gut umgehen können/konnten oder kein "angenehmes Home-Office" zur Verfügung haben
Tipps für das Home-Office inkl. Bereitstellung von Psychologen für den Bedarfsfall
Einführung von LunchIT für das Mittagessen
Virtuelles Mittagessen und fridaydrinks; wöchentliche virtual Yoga-Sessions; regelmäßige Challenges mit Gutschein-Geschenke für die Gewinner (z.B. my workplace, my work-life-balance at home etc.)
donut-app für eine virtuelle Kaffeepause mit Kollegen
Video-Updates von unserem CEO (Updates über aktuelle Situation, interne Informationen über Projekte usw.)
Zusammenarbeit mit Caritas zur Unterstützung von betroffenen Menschen.
viele Möglichkeiten und Chancen zur Weiterentwicklung
So verdient kununu Geld.