20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Das erste Interview mit der HR wurde ohne Terminvergabe durchgeführt. Es wäre besser ein Termin auszumachen, anstatt gleich das erste Interview durchzuführen.
- Als Absagegrund wurde mir genannt, dass ich zu wenig Erfahrung mit Kundenprojekten habe. Dies hätte man mir schon im 1. oder 2. Interview mitteilen können. Die letzte Runde bestand darin eine Aufgabenstellung vorzubereiten und diese dann zu präsentieren. Somit wäre mir diese Arbeit erspart geblieben, wenn sie mir bereits vorher schon gesagt hätten, dass ich zu wenig Erfahrung mit Kundenprojekten habe.
- Die Aufgabenstellung für die finale Runde ist sehr vage formuliert. Es ist somit nicht klar, was von einem erwartet wird.
- Auf der Hompage steht, dass man nach der finale Runde in 48h eine Zu-/Absage erhält. Dies war bei mir nicht der Fall. Ich musste ganz 3 Wochen warten.
Einen Großkunden in Linz (als Rollenspiel) eine Hardware zu verkaufen ohne Vorkenntnisse der Branche ist meiner Meinung nach etwas zu hoch gepokert!
Uninspirierten Abteilungsleiter nicht alleine mit potentem Kandidaten sprechen lassen. Sonst kann die sehr motivierte und professionell agierende Personalabteilung auch nichts retten.
Immer auch daran denken, dass Bewerber auch Kunden sein können. Ihr reagiert nicht auf meine Bewerbung - ich beziehe eure Produkte nicht in meine Kaufentscheidung mit ein.
Das mag vielleicht bei einem Kunden zu verschmerzen sein aber ich bin mir sicher, dass viele ignorierte Bewerber ähnlich reagieren...einfach mal hochrechnen.
Bewerbungsgespräche besser strukturieren. Die Fachkollegen erzählen wirr von ihrem Fachbereich- vll sollte die HR vorher ein strukturiertes Rollenbild anfertigen.
In der ersten Runde wurde nicht das Gehalt besprochen, was meiner Meinung nach doch sehr wichtig ist.
sehr professionell
Sehr gutes Gespräch, man fühlte sich wertgeschätzt behandelt. Es gab keine üblichen hohlen Fragen wie: was sind Ihre Stärken, Schwächen etc.
Ich habe mich intern beworben, derzei eine Nummer zu groß. Aber das Feedback das ich von einem Direktor persönlich erhalten habe, hilft mir wirklich weiter. Da gibt's wirklich tolle Typen bei uns im Management.
Mir wurden konkrete Aufgaben aus der Position gestellt, die gerade aktuell waren. Da ging es vor allem um den Zugang zu Konflikten, intern und extern.
Schnelle Einladung und erstes Gespräch. Auch Folgetermin wurde schnell vereinbart. Danach Präsentationsaufgabe. Absage dauerte dann etwas, kam aber telefonisch.
Sehr interessante und informative Gespräche in einer angenehmen Atmosphäre.