44 von 195 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Canon Austria GmbH Bewertungen
Canon
Austria
GmbH
44 von 195 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 53%
Canon im 19 Jahre Langzeittest: stetiges Wachstum + guter Zusammenhalt = anhaltende Begeisterung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Canon Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher war's nicht unbedingt besser, aber deutlich langsamer... das hat's leichter gemacht. Heute sind die Vorgaben doch recht ambitioniert, der Arbeitsdruck entsprechend hoch. Aufgrund des Zusammenhalts - speziell, wenn's mal wieder drauf ankommt -, aber dennoch gut zu stemmen.
Image
Die Marke profitiert sehr von der Consumer Sparte (Foto/Video)... B2B ist bei näherer Betrachtung aber auch sehr cool/tiefgründig. Ich kenne einige Personen, die nach Jahren der Wanderschaft wieder (gerne) zu uns zurückgekehrt sind.
Work-Life-Balance
All-In Verträge. Belastungsspitzen gibt's zumindest 2x Jahr, Sommerloch so gut wie keines, aber doch immer wieder Zeit zum Durchschnaufen. Mobile Working (40:60, remote:office) & hohes Vertrauen in die Arbeitsbereitschaft helfen sehr...
Karriere/Weiterbildung
Die Chance, dass man in der 2. oder 3. Reihe „entdeckt“ wird, ist relativ gering - speziell in einem großen Konzern. Aber wer Verantwortung für sein/ihr Berufsleben übernimmt und in die Sichtbarkeit geht (d.h. auf sich aufmerksam macht), dem/der steht ein weites Spielfeld offen. Lokal ist die Hierarchie zwar recht flach, aber horizontal oder international zu wechseln ist relativ leicht möglich - und das Spielfeld damit sehr weit.
Gehalt/Benefits
Die Liste der Sozialleistungen ist recht lange. Das Gehalt selbst Verhandlungssache... nachträglich steigern (ohne Wechsel/zus. Aufgabe) nicht unmöglich, aber eher schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Andere sind in puncto Nachhaltigkeit sicherlich lauter, aber ich empfinde bspw. unseren (Kreislaufwirtschafts-)Weg sehr konsequent. Den freien Sozialtag möchte ich in diesem Zusammenhang auch unbedingt erwähnen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab' über die Jahre viele Freundschaften in der Firma gefunden. Fühlt sich fast so an, wie in einer Großfamilie (als fünftes von acht Kindern weiß ich, wovon ich spreche ;-). Übrigens: mit allen Vor- & Nachteilen (du kannst sie dir nicht alle aussuchen).
Umgang mit älteren Kollegen
Allein heute, zur (jährl.) Jubiläumsfeier für alle "Runden" (15/20/25/30/35), sind 36 Personen geladen. 22 davon mit 25 oder mehr Jahren... da muss es also mehr Gründe geben, als bloß die "Abfertigung alt" :-).
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter: Lange Leine, großes Vertrauen...
Wäre ich bei jeder/jedem so lange geblieben? Wahrscheinlich nicht.
Zugang zum übrigen C-Level? Open door policy .
Arbeitsbedingungen
Vor rd. 15 Jahren haben wir uns eine maßgeschneiderte Firmenzentrale errichtet... die Infrastruktur ist immer noch recht in Ordnung, aber jetzt wird es schön langsam Zeit für ein Upgrade. Hybrid Working mit 40:60 ist ziemlich ausgewogen. Das Büro als Ort der Zusammenkunft? Ja. Aber als Ort der Inspiration...!?
Kommunikation
...läuft unter allen Mitarbeitenden im wertschätzenden Du. Mittlerweile (fast) zu viele Kommunikationswege, es ist schwer den Überblick zu behalten. Auf Management-Ebene guter (und regelm.) Austausch.
Gleichberechtigung
Ich finde, wir sind auf einem guten Weg: es wird laufend besser.
Interessante Aufgaben
Unbedingt. Sehr abwechslungsreich. Sonst hätte ich es keine 19 Jahre ausgehalten. Eigeninitiative wird gefördert (evtl. gefordert?).
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Meiner Meinung nach wie in einer schlechten Serie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Canon Austria Ges.m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Kritiken.
Verbesserungsvorschläge
Kein Outsourcing nach Rumänien, nicht Personal in Wien abbauen, bessere Gehälter und Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach viel Gejammer.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach mit Homeoffice und Gleitzeit etwas gegeben, aber durch das Arbeitsvolumen und Personalabbau wären theoretisch viele Überstunden notwendig und selbst dann wäre die Arbeit nicht machbar.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Vorgesetzte einen meiner Meinung nach nicht bewerten können, wie soll das dann möglich sein?
Gehalt/Benefits
no comment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn damit gemeint ist, dass man einen Bienenstock kauft...
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach wie beim Punkt Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach keine fachliche und soziale Kompetenz, Konflikte zwischen Mitarbeitern wurden gescheut. Man bekam meiner Meinung nach zu hören "Wir wissen ja, wie XY ist". Leider musste man sich meiner Meinung nach daher die Schikanen weiterhin geben. Meiner Meinung nach keine Feedbackkultur, die kam nur durch Sagenhören von anderen Mitarbeitern, da fachlich die Vorgesetzte meiner Meinung nach nicht das notwendige Wissen hatte, um die Arbeit zu bewerten.
Kommunikation
Meiner Meinung nach abteilungsübergreifend nicht vorhanden, die linke Hand wusste nicht, was die rechte tut. Meiner Meinung nach stark sympathiabhängig im Team.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die interessanten Aufgaben nahm, ging es, meiner Meinung nach.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bei Canon haben den Anspruch ganz im Sinne unserer Unternehmensphilosophie Kyosei ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle mit Freude
jeden Tag zur Arbeit kommen. Dass uns das auch gelingt zeigen unsere zahlreichen Auszeichnungen und ganz frisch unsere erneute Zertifizierung zum Great Place to Work. Im
Zuge dessen haben 84% der Kolleg:innen bestätigt, dass dies hier ein sehr guter Arbeitsplatz ist. Heißt das, dass alles immer perfekt ist? Natürlich nicht. Wie in jedem anderen
großen Unternehmen kann es auch bei uns Konflikte zwischen Kolleg:innen bzw. zwischen Teams geben und auch die Arbeitslast kann im Zuge von Organisationsänderungen
einmal mehr und dann auch wieder weniger sein. In solchen Situationen sind wir alle gefragt uns proaktiv und wertschätzend einzubringen, uns gegenseitig
zu unterstützen und vor allem gemeinsam daran zu arbeiten die Situation für alle kontinuierlich zu verbessern. Wir bedauern, dass du es anders wahrgenommen hast und wünschen dir für
deine Zukunft alles Gute.
Wie verbrenne ich Potential? Falls das das Ziel ist, klappts.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Canon Austria GmbH; in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Mitarbeiter:innen auch bei längerer Krankheit nicht entlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht wirklich auf die Mitarbeiter:innen geachtet. Keine Wertschätzung. Nur regelmäßige Fragebögen die sich so wenig ändern wie die Umstände.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Mitarbeiter:innen ausnutzt bis nichts mehr geht, gehen die. Damit geht Wissen und Erfahrung. Wertschätzung ist mehr als ein gratis Apfel am Tag und gemeinschaftliche Dehnungsübungen. Wenn so schlecht gezahlt wird das besonders junge (nicht ich) gehen müssen weil eine Anstellung bei Canon kein leistbares Leben garantiert, was soll ich sagen: kurzsichtig.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Unterbesetzt
Image
Leider ist man mehr mit sich selbst und den Zahlen für Canon Europa beschäftigt wie mit den Kunden. Kundenzufriedenheit wird zwar viel besprochen, aber nicht effektiv umgesetzt
Work-Life-Balance
Homeoffice hilft, Frustration wird aber ignoriert bis es zu spät ist
Gehalt/Benefits
Pünktlich ja. Kaum Überbezahlung, quasi keine Gehaltserhöhung. Nicht mehr Marktkomform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier kein Vorbild
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend wird es schwierig, aber sonst klappt das.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim hohen Alter des mittleren Managements wäre alles andere auch bizarr
Vorgesetztenverhalten
Man ist sicher einer Menge bewusst. Ja, das wars dann aber auch schon
Kommunikation
Geredet wird.. viel. Änder sich nur nichts
Gleichberechtigung
Definitiv kein Vorbild, aber auch nicht schlimmer wie es in Österreich leider der Alltag ist
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für dein Feedback und deinen Beitrag zu unserem Unternehmen. Der wertschätzende und respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen stellt das Fundament unserer Unternehmenskultur dar. Das bestätigen uns unsere Mitarbeitenden in diversen anonymen Umfragen, die wir regelmäßig durchführen, da es uns sehr wichtig ist ein attraktives Arbeitsumfeld zu gestalten. Es tut uns leid, dass du es bei Canon anders erlebt hast. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Mehrfachbewertung
Wird immer schlechter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Canon Austria in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Einteilung bei spontan früher gehen. Arztbesuchen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kundenfokus würde völlig verloren. Für Leitung gelten nur Zahlen, nicht aber Kundenfokus und Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Jahrelang aufgezeigte und angesprochene Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und daran arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Feeling, Grossteil der Abteilung unzufrieden. Da zieht Einer den Anderen runtet
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden nicht machbar. Nicht Mal mit Überstunden machbar
Gehalt/Benefits
Schlechtes Bezahlung generell in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
That works
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Anfrage der Altersteilzeit wird erst nach langen Monaten eingegangen
Vorgesetztenverhalten
Nicken, "ich verstehe" tut aber gar nichts.
Kommunikation
Wir kommen zusammen und raunzen einander an
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für dein Feedback. Wie du weißt, arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes. Bei sehr allgemeinen Kommentaren fällt es uns allerdings schwer konkrete Maßnahmen abzuleiten. Wir laden dich ein direkt auf uns zuzukommen und gemeinsam an Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten.
Arbeitgeber der sich um seine Angestellten kümmert und ein Familiäres Klima schafft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Canon Austria Ges.m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fitness orientiert, Essenszuschlag und 40 % Mobile Working
Verbesserungsvorschläge
mehr Informationen über die möglichen Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
was macht Canon alles für den Zusammenhalt:
- wöchentliche Abteilungsübergreifende sporttreffen und das in der Arbeitszeit. Auch über Teams.
- Eine durchgehende DU Kommunikation.
- Mindestens ein groß Event im Jahr mit ganz Canon Österreich, bei dem getratscht, gegessen und gesunden wird bis in die Nacht hinein.
- Es werden Gelder zur Verfügung gestellt, damit man mehrmals im Jahr als Team etwas unternehmen kann. (Skifahren, Wandern usw.)
- halbjährliche Gespräche mit den Vorgesetzten, in dem über alles gesprochen wird und auch Lösungen gesucht werden.
Image
leider hat das interne Image besonders durch die Corona Zeit gelitten.
Man konnte sich nicht mehr treffen und eine freundschaftliche Bindung zu seinen KollegenInnen aufbauen. Eine zusätzliche Systemumstellung hat auch vielen zu schaffen gemacht. Jedoch muss man an diesem Punkt erwähnen, dass sich alle darum bemühen den Angestellten den bestmöglichsten Arbeitsplatz zu gewährleisten, Sogar eine offene Kommunikation mit dem Managing Director ist möglich!
Work-Life-Balance
40 % Mobile Working, auch bei Teilzeit.
Bei Krankheit oder sonstigen ausfällen (Kinder krank.) wird man unterstütz und nicht verurteilt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstütz einem bei einer Weiterbildung oder einem Studium.
jedoch ist es schwierig heraus zu finden, welche Weiterbildungen erwünscht sind.
Gehalt/Benefits
ich bin zufrieden und man kann über eine Gehaltserhöhung sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stätige Angebots werden zu Verfügung gestellt. (E Ladestation, Fahrrad für Mitarbeiter)
Kollegenzusammenhalt
Ich hab ein super Team um mich herum, jedoch kann das überall anders sein.
Sollten Sie jedoch Probleme mit Ihren direkten Kollegen haben, so wird um eine Lösung gesucht. (neue Abteilung, neuer Schreibtisch usw.)
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders bei der System Umstellung, war er für eingesessene KollegenInnen, nicht immer leicht.
Jedoch wird einen unglaublichen aufwand unternommen, um diese besonders zu unterstützen und Sie nicht zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
durch die offene Kommunikation, könnte man ohne bedenken zu dem Vorgesetzten meines Vorgesetzten gehen, falls etwas nicht stimmen sollte.
Es werden auch Maßnahmen unternommen, wenn ein Konflikt entsteht. (Team wechseln, neuen Vorgesetzten zugeteilt, usw.)
Arbeitsbedingungen
Großes Büro. Viel Pflanzen.
Kommunikation
Es ist eine sehr offene Kommunikation und sehr unkompliziert.
Mit der DU Kommunikation ist jeder auf Augenhöhe.
Es werden auch regelmäßige Videos und Kurse abgehalten um unsere Interne Kommunikation zu verbessern (wann schreibe ich ein Email oder wann ruf ich besser an, usw.)
Gleichberechtigung
Hohe Positionen werden auch oft von Frauen geführt. Frauen werden auch nicht von oben herab behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, mit dem neuen CPQ System, leider nicht immer leicht, jedoch muss man sich in einer schnell lebigen zeit anpassen.
Dass macht es auch immer wieder zu einer schöner Herausforderung. Fad wird's einem nicht.
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Inside Sales - Moderner Vertrieb über digitale Kanäle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Canon Austria GmbH; in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generelles Du-Wort, Respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Gute Leistungen werden stets gelobt.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und eigenständige Terminplanung kann der Arbeitsalltag super mit der Freizeit abgestimmt werden. Urlaubsplanung ist immer kurzfristig möglich.
Kollegenzusammenhalt
Top. Super Team. Jeden Tag ein Genuss, die Kollegen zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen wirken immer am augeglichensten. Viele bleiben bis zur Pension bei Canon. Ich denke, das ist ein gutes Zeichen.
Vorgesetztenverhalten
Tip-Top. Man bekommt Rückhalt und Ehrliches Feedback. Hoher Wert wird auf Kommunikation und Rückmeldung gesetzt, was auch durchaus Sinn macht. Eigenständiges und Innovatives Arbeiten wird gefördert, neue Ideen gepusht.
Arbeitsbedingungen
Helles Büro, große Räume, viele Pflanzen. Ein flexibles Arbeitsumfeld nach modernen Standards. Auf neue Komponenten wie z.B. Webcams/Monitore etc. wartet man teilweise lang. Hatte aber auch mit Lieferschwierigkeiten der Hersteller in den letzten Jahren zu tun.
Kommunikation
Sehr viele Meetings, die Teilnahme gestaltet sich aber meist flexibel. Die Betriebsinterne Kommunikation findet auf extrem vielen Kanälen parallel statt und ist verbesserungswürdig. Allerdings wird daran laufend gearbeitet und man spürt laufend Verbesserung.
Gleichberechtigung
Gut gemischtes Umfeld, viele Geschlechter auf vielen Ebenen vertreten.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist Vertrieb, ist ganz klar. Jeder Kunde ist allerdings anders, Technologien und Arbeitsabläufe ändern sich. Fad wird es jedenfalls nicht!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Offene Kultur mit tollen Kollegen in einem weltweit führenden Technologiekonzern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canon Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
im Großen und Ganzen gut, es gibt natürlich auch stressige Situationen, man versucht aber auch dann professionell und pragmatisch die beste Lösung für den Kunden zu finden
Work-Life-Balance
Kommt sicher auf die Abteilung und Rolle an aber im Großen und Ganzen arbeiten die Mitarbeiter 9 to 5 und Überstunden sind bei den Meisten eher die Ausnahme. Außerdem achtet die HR Abteilung auf ein abwechslungsreiches Gesundheitsprogramm - von Gesundheitsvorträgen, Laufgruppen, Fit-Challlenge, Line Dance, Yoga bis zur Vorsorgeuntersuchen, Impfaktionen etc ist alles dabei.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Eigeninitiative, Ambition und die entsprechende Leistung mitbringt, kann man sich sehr gut weiterentwickeln. Interne Stellen werden oft und transparent kommuniziert, es gibt auch immer wieder die Möglichkeit in europäischen Projekten mitzuarbeiten, sowie natürlich auch die Möglichkeiten innerhalb des Konzerns in eine andere Niederlassung oder Zentrale zu wechseln. Interne Stellen werden in einem transparenten Bewerbungsverfahren besetzt.
Gehalt/Benefits
für mich hat es immer gepasst.
Kollegenzusammenhalt
das kann ich zu 100% unterstreichen und zeichnet Canon Österreich wirklich aus! Es wird auch bei unterschiedlichen Meinungen offen und auf Augenhöhe gesprochen. Wenn etwas schiefläuft, konzentriert man sich darauf gemeinsam eine Lösung zu finden und hält von Schuldzuweisungen Abstand.
Vorgesetztenverhalten
ich hatte schon mehrere unterschiedliche Vorgesetzte bei Canon - waren alle top
Kommunikation
Interne und externe Kommunikation ist top. Mitarbeiter werden monatlich über die wichtigsten Ergebnisse und Strategien informiert - immer neu, immer abwechslungsreich. Hauseigenes Videostudio, das für interne sowie Kunden- und Partnerevents zur Verfügung steht.
Gleichberechtigung
branchenbedingt vor allem im Vertrieb und Service sehr männerdominiert. Ich bin allerdings überzeugt davon, dass Mitarbeiter absolut fair nach ihrer Qualifikation und Leistung bewertet werden. Der Frauenanteil in Führungspositionen ist gut und stetig steigend. Darüberhinaus wird großes Augenmerk auf Diversity gelegt und auch darüber kommuniziert.
Interessante Aufgaben
einmal so, einmal so. Wie in jedem Konzern gibt es auch administrative Aufgaben zu erledigen, die nicht immer Spaß machen, aber das findet mal wohl in jedem jedem Unternehmen. Andererseits gibt es - wenn man dafür offen ist- immer wieder die Möglichkeit Zusatzaufgaben oder Sonderprojekte oder neue Themen zu übernehmen, langweilig wird es eigentlich nie
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns besonders über deine positive Bewertung unserer Firmenkultur, da es unser Ansporn ist, für alle unsere Mitarbeiter:innen einen „Great Place to Work“ zu schaffen.
Super Teamwork für das gemeinsame Ziel - die beste Lösung für unsere Kunden zu finden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Canon Österreich GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Produkte, gute Marke, Jahrzehnte lange Erfahrung, super Technologien, die Philosophie und wie sie im Team gelebt wird, unsere gute Zusammenarbeit im Team!
Arbeitsatmosphäre
super Teamwork, gemeinsame Ziele
Work-Life-Balance
work hard - play hard
Kollegenzusammenhalt
gemeinsam Erfolgreich
Kommunikation
offen und direkt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Finde Canon als Arbeitgeber wirklich klasse!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Canon Austria Ges.m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Canonprodukte qualitativ absolut hochwertig sind und wir im Servicebereich super aufgestellt sind.
Verbesserungsvorschläge
Der Salesbereich sollte mehr Unterstützung im Backofficebereich bekommen.
Arbeitsatmosphäre
angenehmes freundschaftliches Betriebsklima
Image
Top!!!
Karriere/Weiterbildung
Man hat je nach Abteilung immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung könnte spezifischer für die einzelnen Abteilung abgestimmt werden.
Gehalt/Benefits
Bin mit den Verdienstmöglichkeiten sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Einfach Top! Mir wurde bis dato überall immer und gerne Hilfe angeboten wenn ich diese benötigte!
Umgang mit älteren Kollegen
Immer Respektvoll. Das ist ein gelebte Philosophie bei Canon
Vorgesetztenverhalten
TOP!!!
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation innerhalb der Kollegen
Gleichberechtigung
Hier legt Canon großen Wert darauf!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für dein Feedback! In Bezug auf die Sales Mitarbeiter:innen wird bereits an Maßnahmen zur Entlastung gearbeitet - und wir arbeiten stetig weiter an Verbesserungen unserer Prozesse.
Besonders freuen wir uns über dein positives Feedback zu unserer Firmenphilophie und -kultur.
Mehrfachbewertung
zur Zeit keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canon Austria GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Canon steht für qualitativ hochwertige Produkte die sowohl innovativ als auch langlebig sind. Als Canon Kunde ist die Zufriedenheit mit den Produkten Programm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Empfehlung bei Canon zu arbeiten: zur Zeit nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es werden täglich Probleme und Herausforderungen aufgezeigt. Es würde am Management liegen, diese Themen auch aktiv und zielstrebig anzugehen und Lösungen zu schaffen. Das passiert in den meisten Fällen nicht oder kaum bzw. sehr langsam. Man hat den Fokus mehr auf die Außenwirkung gesetzt, als intern für Lösungen zu kämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht alles ist schlecht, aber bei weitem ist sie nicht so gut wie es das Management gerne darstellt. Leider oft so ungeschickt, dass es statt zu motivieren, zu großem Unmut und Vertrauensverlust führt. Lieber ehrlicher kommunizieren, wäre mein Tipp.
Image
Außenwirkung gut - intern immer schlechter.
Work-Life-Balance
Es liegt nicht an der hohen Arbeitslast. Viel mehr an manchen Vorgesetzen und / oder Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung - meist ja !
Vorgesetztenverhalten
Nicht überall ist es schlecht, aber in den "Problem" Bereichen leider sehr oft.
Kommunikation
Ich persönlich erinnere mich an keine Kommunikation, die es mir ermöglicht hätte, im Vorfeld Herausforderungen mit Lösungen zu begegnen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber leider hat man bei Canon keine Möglichkeit Dinge strategisch mitzugestalten oder im Problemfall zu ändern. So wie es Canon Europa vorgibt, so bestimmt das lokale Marketing den Alltag. Kaum brauchbar für den Vertrieb - aber gut für die "CI".
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir würden gerne die Hintergründe und Details zu deiner Bewertung verstehen, damit wir einen Dialog starten können. Mitarbeiter:innen-Einbindung ist für uns ein wichtiges Thema, allerdings gibt es für uns als Teil eines internationalen Konzerns auch Vorgaben, die wir lokal nicht ändern können. Wir freuen uns, wenn du auf uns mit deinem Feedback zukommst.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.