kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung, Mitarbeiter Förderung, Work life Balance, Ergebnisse aus jährlichen Mitarbeiter Befragungen werden analysiert und Maßnahmen getroffen, mit Einbeziehung der Mitarbeiten.
Prozesse
Prozesse optimieren
Mehr Kundenorientierung in Bereichen außerhalb von Verkaufseibheite
Vielen Dank für dein positives und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance bei uns so erlebt hast.
Danke auch für deine offenen Hinweise zu unseren Prozessen und zur Kundenorientierung. Genau an diesen Themen arbeiten wir kontinuierlich, um uns weiter zu verbessern.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Bezahlung in manchen Bereichen unter Marktniveau, aber branchenüblich
Feedback-Kultur durchgängiger leben
Vielen Dank für deine äußerst positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns besonders, dass du die Kundenorientierung und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen hervorhebst.
Deine Hinweise zur Vergütung und zur Feedback-Kultur nehmen wir ernst – beides sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Danke fürs Teilen deiner Erfahrungen und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Nette Büros.
Nur der eigene Blickwinkel zählt. Ob damit alles gegen die Wand fährt zählt nicht. Sales nahezu nicht mehr vorhanden. Nur noch lustige Telefonverkäufer. Das neue Allheilmittel.
Zum Glück besser als es wirklich ist.
Im Team rennt der Schmäh. Sonst silodenken
Wenig positives. Wenn der Umsatz von allen passiert dann kann man machen was man will. Wenn mal 1-2 Monate nicht gibt’s kontrollanrufe.
IT Equipment wie in den 90ern.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns über Deine positive Rückmeldung zu unseren Büros und zum Zusammenhalt im Team. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld liegt uns sehr am Herzen. In unseren regelmäßigen Mitarbeitenden Umfragen haben zuletzt 95% unserer Mitarbeitenden angegeben, dass sie von ihren Vorgesetzten respektvoll behandelt werden.
Es tut uns leid zu hören, dass du dies anders wahrgenommen hast. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Flexibel, Home Office, Modern, Familienfreundlich
Prozesse die etwas länger dauern
Mehr Mitarbeiterförderungen (Kurse, Weiterbildung, …)
Vielen Dank für dein positives Feedback und die tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität, das Home Office, die moderne Arbeitsweise und die Familienfreundlichkeit bei Canon schätzt.
Wir nehmen deine Anmerkung zu den längeren Prozessen sowie den Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Komm auch gerne mit konkretem Feedback und Verbesserungsvorschlägen auf uns zu.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen.
Die ehemaligen Kolleginnen und Kollegen.
Das Senior Management, dass abgehoben und völlig entfernt von der Realität agiert.
Mitarbeitenden vertrauen und sie als qualifizierte Fachkräfte ansehen. Vielleicht nicht mehrmals versuchen eine Bewertung löschen zu lassen und dann sogar anzuzweifeln dass jemand im Unternehmen gearbeitet hat. Aber zum Glück fragt Kununu nach Beweisen die erbracht werden können.
Miterbeitende werde in Umfragen nach ihren Wünschen und Vorstellungen gefragt. Dies wird dann von vielen Managern mit "das ist nur die Meinung einzelner" abgetan.
Nach außen immer noch gut.
Wird am Papier und in Power Point Grossgeschrieben. Nachdem, nach einer schweren Erkrankung, um Wiedereingliederungs Teilzeit angefragt wurde erfolgte die Ablehnung mit dem Argument "Ist für deine Aufgabe nicht vorgesehen."
Wenn man gerne 0815 Onlineschulungen anschaut gibt es viel. Vor Ort Schulungen werden immer weniger.
Gehalt ist okay. Dafür gibt es keine nenneswerten Sozialleistungen die über den Standard hinaus gehen.
Auch hier wird viel Hinaus posaunt aber wenig eingehalten. So wird von Umweltschutz gesprochen, aber ein Toner- oder tintenrecyclingprogram (obwohl von Kunden und Mitarbeitenden gefordert) wird seit Jahren nicht umgesetzt.
Super. Mitarbeitende achten aufeinander und helfen sich, wo und wann es geht.
Völlig okay.
Bis auf wenige Ausnahmen ein Desaster. Druck, unmögliche Vorgaben, Input von Fachkräften wird ignoriert. Und das liebste Wort ist "du musst".
Legebatteriehaltung: Keine festen Arbeitsplätze. Einen Tisch bekommt, wer rechtzeitig kommt. Tischbuchungssystem gibt es keines. Ruhe findet man kaum, da ständig rundherum Teams Calls stattfinden und sogar Leute die im selben Raum sitzen per Teams miteinander reden.
Von oben nach unten. Und selbst dann wird gerne beschönigt.
Jeder und Jede wird gleich mies behandelt. Ausser man gehört zum Top Management. Dieses richtet sich, gefühlt, alles wie sie es brauchen.
Aufgaben sind spannend, Herausfordernd und Vielfältig.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei Canon zählen wir auf ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Gleichermaßen erwarten wir unseren Mitarbeiter:innen, dass sie konstruktives und aufrichtiges Feedback geben und den gemeinsamen Dialog suchen. Einige der Kommentare und Formulierungen der ursprünglich verfassten Bewertung entsprachen nicht den Tatsachen und somit nicht den Richtlinien der Plattform, weshalb die Bewertung mehrfach durch kununu hinterfragt wurde.
Wir bedauern, dass dir gerade als Führungskraft ein konstruktiver Dialog während deiner Zeit bei Canon nicht möglich war.
Homeoffice, Flexibilität wenn man spontan frei braucht/ früher gehen will. Edenred Gutscheine 5€ am Tag ( max. 16 Tage im Monat) für Essen.
Canon tut immer so nachhaltig, aber wenn eine MA nach Öffivergünstigung fragt wird abgelehnt ( Standort Bruck )
Nachhaltigkeit fängt beim Pendeln und bei der Ernährung an - Öffiticket wird nicht bezahlt und es gab nix veganes in der Kantine.
Aber Hauptsache MBM 10 Min Seniorendehnübungen am Tag ..
Auf die aktuellen Mitarbeiter achten und bei Kündigungen nicht immer direkt neu einstellen. Wenn man schon Umsatzdruck macht dann wenigstens auch die Arbeitsmittel zu Verfügung stellen. Keine Daten geben, Umsatz verlangen und dann wundern warum man keinen Umsatz generiert..
Intern nicht erst über Nachhaltigkeit sprechen wenn MitarbeiterInnen schlechte Kununu bewertungen schreiben ..
War in Bruck a.d Mur gut, leider immer weniger MA
Okay wenn man es nicht näher kennt
Keine Gleitzeit - dafür Homeoffice, man konnte sich die Arbeit selbst einteilen und wurde Großteils in Ruhe gelassen
Kann ich nicht beurteilen
Hatte 3x gefragt und erst dann eine Mini Gehaltserhöhung bekommen. Begründung: ich könnte es ja ausgleichen indem ich mehr Umsatz mache und in Folge dessen mehr Prämie bekomme - es wird aber nicht daran gedacht, dass es keine Motivation gibt, das Ziel erreichen zu wollen bei Mindestlohn. Nicht Wertschätzend.
Mehr schein als sein, Canon will sich als Umweltbewusst etablieren, lebt aber davon Verträge bei Kunden zu kündigen wo die Drucker noch funktionieren. Wegwerfkonzern.
Am Brucker Standort immer Top
naja, wenn neue KollegInnen mehr bezahlt bekommen als KollegInnen die 15 Jahre dabei sind...
Ich persönlich hatte nie ein Problem, hab aber leider vieles gehört & mitbekommen.
Die Zentrale hatte immer Vorteile, andere Standorte wurden oft eher vernachlässigt, alte Tische, ranzige Sessel und uralte Bildschirme, eigentliche eine Zumutung.
Bei Büroübersiedlung des Standortes in Oberlaa wurde nicht daran gedacht die noch guten Tische / Sessel von dort in die anderen Standorte zu bringen, nein Mitarbeiter konnten sie gegen eine Spende haben/abholen. EDIT; im nachhinein klar warum Bruck immer vernachlässigt wurde; Standort mittlerweile geschlossen. Restliche MA abgesägt ( hätten in Wien arbeiten können 140km entfernt btw)
Kann ich nicht beurteilen, dürfte aber ok sein
Sinnlose Aufgaben, Arbeitsberichten schreiben weil einem nicht vertraut wird,- Immer mehr Mitarbeiter immer weniger Daten, wird schwierig das Umsatzziel zu erreichen.
Vielen Dank für dein Feedback.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein setzen wir nicht mit persönlichen Begünstigungen gleich, sondern sind ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Canon unternimmt unzählige Aktivitäten in diesem Bereich, hat ambitionierte Ziele und ist mit diversen Zertifizierungen ausgezeichnet, bspw. zählen wir laut EcoVadis zu den 5% der nachhaltigkeitsorientiertesten Firmen weltweit.
Das von dir erwähnte Mitarbeiter:innen bewegen Mitarbeiter:innen (MbM) Programm ist Teil unseres umfangreichen Gesundheits-Programms mit dem Ziel, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu verbessern. Wir sind stolz darauf, dass Canon dieses Jahr mit dem Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet wurde.
Es ist schade, dass du die zahlreichen Angebote rund um unser Gesundheits- und Fitness Programm, genauso wie unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote nicht schätzen lernen konntest.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Interne Weiterbildungsmöglichkeit, Kollegenzusammenhalt, Essenszuschuss
Kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen
Gute Arbeitsatmosphäre
Mit zwei Tagen Homeoffice ganz gut
Ist sehr gut - mit Eigeninitiative kann sich jeder hier weiterentwickeln
Manko: kaum Möglichkeiten zu Gehaltserhöhungen - nur durch internen Positionswechsel möglich
Top Kollegenzusammenhalt - innerhalb der Abteilung aber auch mit anderen Abteilungen ist dies top
Vielen Dank für dein positives Feedback, insbesondere zu unseren internen Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Kollegenzusammenhalt. Wir verstehen, dass eingeschränkte Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen frustrierend sein können. Unser Budgetrahmen beinhaltet die kollektivvertraglichen Erhöhungen und erlaubt darüber hinaus abhängig von Leistung und Engagement weitere Erhöhungen in begrenztem Rahmen vorzunehmen. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsklima und sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen und im Schnitt über 15 Jahre im Unternehmen verbleiben. So arbeiten wir beispielsweise kontinuierlich daran, unser Angebot an Sozialleistungen zu erweitern und insbesondere ein umfangreiches Programm rund um Gesundheit und Wohlbefinden anzubieten.
Beim Bewerbungsgespräch besprochene Themen wurden nicht eingehalten; regelmäßige Überstunden, um 17:00 wurde verlangt noch bei den Kunden aufzutauchen, auch wenn man nicht Mal den Fehler nur ansatzweise bei der Druckmaschine beheben könnte und man vom Kunden auch noch fast 2 Stunden heim fährt. Arbeitszeit startete erst wenn man über die Wiener Stadtgrenze, beziehungsweise beim 1. Kunden in Wien war, was falsch ist, die Arbeitszeit startet nämlich meines Wissens nach sobald ich von meiner Wohnung weg fahr, das konnte mir leider nie mein Vorgesetzter erklären, denn "es ist halt so".
Ältere Kollegen leider nicht mehr motiviert , "pfeif drauf" Einstellung.
Spontane Außendienste in andere Bundesländer ohne wenigstens ein paar Tage Vorlaufzeit, nein am Montag erfährt man dass man die ganze Woche unterwegs ist; regelmäßige Überstunden; Stunden für Zeitausgleich war nicht möglich aufzubauen, wurde immer monatlich ausgezahlt
In einen Bereich top und super Unterstützung in anderen bekommt man nur mühsam Hilfe
War gemütlich, konnte jedoch in meinem Bereich anscheinend nicht viel mitreden und mit den Technikern wurde umgegangen wie man wollte.
KV mindestgehalt wird versucht durch Prämie die 10% des Jahresgehaltes ausmachen schön zu reden. Diäten werden auch als "Benefit" verkauft, stehen einem natürlich gesetzlich zu.
Faszinierende Drucktechnologien
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Wir sind bestrebt, im Rahmen unserer Bewerbungsgesprächen sämtliche notwendigen Informationen sowie die dazugehörigen Rahmenbedingungen sehr klar und transparent anzusprechen. Mitunter kann es jedoch in der Fülle der Informationen vorkommen, dass nicht alle Details erörtert werden können. Die Position eines Servicetechnikers im professionellen Druckbereich ist eine sehr spannende Aufgabe, erfordert aber auch eine gewisse Flexibilität, um den Bedürfnissen unserer Production-Kunden gerecht zu werden. Es tut uns leid, wenn du festgestellt hast, dass dieses Umfeld für dich nicht das Passende ist und wünschen dir alles Gute bei deinen zukünftigen Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre und Work- Life Balance
Gehaltserhöhung sind schwer zu erreichen bzw. Gar nicht möglich zu verhandeln
Bessere Gehaltsvorstellungen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre.
Als Service Techniker hat man Zeit. Man ist nicht mit Arbeit überhäuft.
Man müsste das Gehalt nochmal um 10-15% erhöhen dann wäre man wirklich zufrieden mit dem Gehalt.
Bemüht aber noch Ausbaufähig
Gehalt ist zu wenig.
Immer gute Kommunikation zum direkten Vorgesetzten.
Nach einer Zeit ist es immer dasselbe.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du mit der Gehaltssituation bei uns unzufrieden bist. Wir haben jährlich einen definierten Budgetrahmen für Gehaltserhöhungen zur Verfügung, welcher sowohl kollektivvertragliche Erhöhungen als auch ergänzende leistungsbezogene Erhöhungen beinhalten muss. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen sind wir stets bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten. Ausschlaggebend dafür sind die Leistungen und das Engagement der Mitarbeiter:innen.
Provisionsstaffelung und Fixgehalt.
Das großes Problem im Vertrieb war, dass du jährlich höhere Umsätze einbringen musst um die gleiche Provision zu erhalten wie im Vorjahr. Leider steigt die Provision nicht dadurch. Das heißt nach 3-5 Jahren arbeitest du viel mehr als am Anfang. Erhältst aber den gleichen Lohn.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Tolle Work-Life Balance.
Top. Canon halt.
100% top.
Definitiv Aufstiegschancen der will.
Durch die Provision im Verkauf, definitiv im Berufseinstieg sehr interessant.
Bei 90% Top vorhanden. 10% kann man aber dafür total vergesssen.
100% TOP.
Bis auf 1x Vorgesetztenpositon im Sales Bereich alle Top. Dafür wieder diese 1x Person total unmenschlich und bodenlos.
Immer offen und Top. Geschäftsführer auf Augenhöhe. Sehr wertschätzend.
100% TOP.
Definitiv vorhanden.
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass es dir bei uns gefallen hat und wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
So verdient kununu Geld.