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294 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

294 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

okay

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Casinos Austria AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Kommunikation

mit kollegen super mit führungskräften semi


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir Zeit für das Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dassdu dich bei Casinos Austria wohlfühlst. Schön, dass du unter anderem den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung so positiv bewertest. Diese Aspekte liegen uns als Unternehmen besonders am Herzen und wir setzen alles daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und sich individuell weiterentwickeln können.

Damit wir uns stetig verbessern können, freuen wir uns immer über Feedback. Das HR-Team hat immer ein offenes Ohr für neue Sichtweisen und Inputs.

Danke für deinen Einsatz und auf gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Gerne hier, aber für Nacht-, Wochenend- & Feiertagsdienste mit mehreren Aufgaben wäre faire Bezahlung wichtig.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Casinos Austria in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dienstplan Selbstbestimmung , Tauschangebote mit Kolleginnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Engagiert sich nicht um die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Da ich oft in der Nacht, an Wochenenden und Feiertagen arbeite und mehrere Aufgabenbereiche gleichzeitig abdecke, würde ich mir eine entsprechende Anpassung der Bezahlung wünschen. Eine faire Vergütung für diese zusätzlichen Belastungen würde die Motivation und Wertschätzung deutlich steigern.

Arbeitsatmosphäre

Ändert sich ständig

Gehalt/Benefits

Für Nachtdienste - Wochen & Feiertage ist der Kollektiv Vertrag ein Witz !

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren definitiv mehr kollegialer als momentan

Vorgesetztenverhalten

Man hat keine Beziehung zu denen, es kümmert niemanden was los ist. Ob man ein guter Mitarbeiter ist oder schlechter.

Gleichberechtigung

Man hat mehr Vorteile und Augen werden zugedrückt wenn man länger dabei ist.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Gute Bezahlung mieser Vorgesetzter

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Casinos Austria AG Bregenz in Bregenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung und auch Fair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wollte nur Nachts arbeiten und dies wurde am Anfang auch berücksichtigt nur dann war es auf einmal anders und das umgewöhnen ist dahin.
Mitarbeiter Parkplätze sollte es für alle geben die aufs Auto angewiesen sind.
Mehr in die Sicherheit der Security Mitarbeiter investieren zb. Schutzwesten.

Verbesserungsvorschläge

Kantinen Essen am Tag top in der nacht zum kotzen, Vorgesetzter sollte mal von seinem hohen Niveau runterkommen und sich mal im Hier und Jetzt bewegen.
Planungen sollten vom Büro aus gemacht werden um es gleich für alle zu machen.
Erst seine Ehefrau musste den Plan absegnen und sein Kumpel der auch dort arbeitet und dann wurden die wünsche von den anderen Kollegen berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre

Permanente Bildschirm Arbeit geht auf die Augen

Image

Glücksspiel eben

Karriere/Weiterbildung

Große Worte nichts dahinter

Kollegenzusammenhalt

2 Kollegen waren sehr loyal, und die zwei Kumpels waren beide richtige hinterhältige Menschen

Vorgesetztenverhalten

Nur der „Sicherheitschef“ im CABR ist ein unguter Mensch sein verhalten ist miserabel

Kommunikation

Für was hat man Kommunikationskanäle wenn man sie nicht nutzt?

Gleichberechtigung

Unser direkter vorgesetzter wollte keine Frauen im Team

Interessante Aufgaben

Waren sehr spannend


Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du schlechte Erfahrungen bei Casinos Austria und auch teilweise mit deiner Führungskraft gemacht hast. Wir werden deiner Kritik natürlich nachgehen und würden uns freuen, wenn du dich mit unserem HR-Team unter glueckimjob@cal-group.at in Kontakt setzen und weitere Details mit uns teilen würdest.

Es freut uns, dass du unter anderem die Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und die Work-Life-Balance so gut bewertest und dass wir hier deinen Ansprüchen gerecht werden konnten.

Danke für deinen Einsatz bei Casinos Austria - wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Casinos Austria, der Schein von klassischem und eleganten Casino (auch als Arbeitgeber) trügt!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Casinos Austria in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Image

Schlechtes Arbeitsklima, Kolleg:innen reden sehr schlecht über Firma

Work-Life-Balance

kein Home Office Angebot

Kommunikation

Kommunikation äußerst schlecht

Interessante Aufgaben

alles zentral gesteuert, kein Platz für Kreativität


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast! Es tut uns sehr leid zu lesen, dass wir als Arbeitgeber deinen Vorstellungen nicht auf allen Ebenen gerecht werden konnten. Transparente Kommunikation und ein gutes Miteinander sind Grundpfeiler unserer Werte. Darum nehmen deine Kritik sehr ernst und würden uns freuen, wenn du uns via glueckimjob@cal-group.at kontaktierst und Details zu deinen Punkten mit uns teilst.

Wir bedanken uns für deinen Einsatz bei Casinos Austria und wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg.

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Mehrfachbewertung

Mehr Schein als Sein

3,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Casinos Austria in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet grundsätzlich ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielseitigen Aufgaben. Es gibt coole Projekte, bei denen man Einblicke in unterschiedliche Bereiche bekommt und fachlich gefordert wird. Einige Kolleg:innen waren sehr engagiert und haben trotz der schwierigen Rahmenbedingungen für ein gewisses Miteinander gesorgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Versprechungen – kaum etwas wird eingehalten. Die Arbeitsbelastung ist hoch, Pausen sind selten möglich, und die Arbeitsatmosphäre leidet spürbar unter ständigem Druck und mangelnder Wertschätzung. Die Fluktuation ist extrem, was maßgeblich auf inkompetente und überforderte Führungskräfte zurückzuführen ist. Kritik oder Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand, Veränderungen finden nicht statt. Statt in bestehende Mitarbeitende zu investieren, wird bei Unzufriedenheit lieber ersetzt. Gehaltserhöhungen, Aufstiegschancen oder Weiterbildungen sind kaum vorhanden. Wer sich entwickeln möchte oder auf ein stabiles, unterstützendes Umfeld hofft, wird hier enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

Ein zentraler Ansatzpunkt wäre, die Führungskräfte kritisch zu hinterfragen und gezielt zu evaluieren. Wenn die Fluktuation dauerhaft hoch ist und Mitarbeitende regelmäßig wegen schlechter Führung kündigen, sollte das Unternehmen nicht wegsehen. Es braucht klare Konsequenzen und gegebenenfalls auch personelle Veränderungen in der Führungsebene.

Work-Life-Balance

Stark von Stress geprägt, Pausen sind kaum möglich. Die Fluktuation ist hoch, was vor allem auf mangelnde Führungskompetenz zurückzuführen ist.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden kaum angeboten und wenn, dann nur auf Eigeninitiative und ohne echte Unterstützung durch das Unternehmen. Statt Mitarbeitende gezielt zu fördern oder langfristig zu entwickeln, wird bei ersten Anzeichen von Unzufriedenheit lieber ersetzt als investiert. Wer Ambitionen hat und sich weiterentwickeln möchte, wird hier schnell ausgebremst oder fühlt sich nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, leider mit einer sehr hohen Fluktuation verbunden.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte zeigen wenig Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeitenden – stattdessen herrscht ein autoritärer, oft überforderter Führungsstil, der Unsicherheit und Unzufriedenheit verstärkt.
Zu Beginn wird viel versprochen – von Entwicklungschancen über ein wertschätzendes Miteinander bis hin zu langfristigen Perspektiven. Leider bleibt es bei leeren Worten.
Statt Mitarbeitende zu fördern oder zu halten, wird eher ersetzt als investiert. Gehaltserhöhungen, Weiterbildung oder interne Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.

Kommunikation

Kritik oder Verbesserungsvorschläge verpuffen, echte Veränderungen bleiben aus.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte, welche umgesetzt werden können. Teilweise werden auch neue Vorschläge und Ideen zugelassen


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast - deine Erfahrungen helfen uns dabei, das Arbeitsumfeld immer weiter zu verbessern. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei Casinos Austria nicht durchgehend positiv erlebt hast.

Dein Feedback nehmen wir sehr ernst – insbesondere die Hinweise zu Führungskultur, Arbeitsbelastung und hinsichtlich mangelnder Wertschätzung. Diese Themen sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur und die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Dazu gehören unter anderem gezielte Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung, zur Förderung interner Karrierewege sowie zur Stärkung der Feedbackkultur. Damit wir hier noch gezielter arbeiten können, würden wir uns sehr über detaillierte Infos von dir zu deinen Erfahrungen freuen. Du erreichst das HR-Team unter glueckimjob@cal-group.at.

Gleichzeitig freut es uns sehr, dass du die spannenden Projekte, das abwechslungsreiche Arbeitsumfeld und den Zusammenhalt in den Teams positiv hervorhebst. Das sind Punkte, die im Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert haben und wo wir auch weiterhin für hohe Zufriedenheit bei unseren Kolleginnen und Kollegen sorgen wollen.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Unterbezahlt

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Casinos Austria AG in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Man arbeitet am Wochenende Feiertage und Nachtarbeit, zu wenig Gehalt.

Gehalt/Benefits

Für Nachtarbeit ,Sonn und Feiertage viel zu wenig bezahlt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Flexibilität, den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten der Vorgesetzten so positiv wahrgenommen hast. Das ist ein schönes Zeichen für unsere Teamkultur!

Deine Kritik zum Thema Gehalt – insbesondere in Bezug auf Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit – nehmen wir sehr ernst. Wir wissen natürlich, dass diese Arbeitszeiten eine besondere Herausforderung darstellen, und arbeiten laufend daran, die Belastung für unsere Mitarbeitenden so gering wie möglich zu halten.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und sagen DANKE für deinen Einsatz!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Nicht wie erwartet. Früher war es besser.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Casinos Austria AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft Überstunden für nichts. Keine interne Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Frauen fördern. Gehaltsanpassung. TRANSPARENT sein.

Arbeitsatmosphäre

5 Sternen, weil es so tolle Kollegen und Kolleginnen gibt.

Karriere/Weiterbildung

Schwer.

Gehalt/Benefits

nicht dem Wert entsprechend

Vorgesetztenverhalten

nicht transparent genug.

Arbeitsbedingungen

viel verlangt für das was man verdient. Oft Überstunden.

Kommunikation

nicht transparent genug


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeit geber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Casinos Austria AG Bregenz in Bregenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Tolle Miteinander, faire Behandlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein super Team, werden vom Betrieb vollkommen Unterstützt in allen Bereichen

Image

Hervorragend

Work-Life-Balance

Super, entgegen kommen

Karriere/Weiterbildung

Wird vom Betrieb sehr Gefördert

Gehalt/Benefits

Sehr faire Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr gefördert, gibt laufend Projekte wo man mitmachen kann

Kollegenzusammenhalt

Sind ein super Team

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es wird Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Immer zur Stelle wenn man s Braucht

Arbeitsbedingungen

Super Arbeit s Bedingungen, wie kaum ein anderer Betrieb

Kommunikation

Es gibt immer ein offenes Ohr von den Führung s Kräften

Gleichberechtigung

Viele Damen in Führung s Positionen

Interessante Aufgaben

Immer etwas Neues Erleben, dann ist man hier Richtig

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass es so positiv ausfällt und du dich im Casino Bregenz wohlfühlst.
Schön, dass du den Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen so sehr schätzt und du dich für unsere Umwelt- und Sozialprojekte engagierst. Das ist ein Zeichen für uns, weiterhin darauf zu setzen - ebenso wie auf die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Solltest du dennoch einmal Verbesserungsvorschläge haben, hat die HR-Abteilung stets ein offenes Ohr für deine Anliegen.

Vielen Dank für deinen Einsatz und auf weiterhin tolle Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

TOP Arbeitgeber mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten!

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Casinos Austria AG Bregenz in Bregenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Zusammenhalt mit den Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Danke!

Arbeitsatmosphäre

Immer gute Stimmung im Team

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung über WIFI, wird alles vom Arbeitgeber bezahlt! TOP!!!

Gehalt/Benefits

Viele Zuschläge!

Kommunikation

Tägliche Informationen und neuheiten


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns sehr zu lesen, dass du dich im Casino Bregenz so wohlfühlst! Vielen Dank für das positive Feedback. Wir setzen alles daran, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen auch weiterhin hochzuhalten! Schön, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten nutzt und vor allem die gute Stimmung und den Zusammenhalt im Team so sehr schätzt!
Solltest du mal Fragen oder Inputs zu den Arbeitsbedingungen haben, hat unser HR-Team immer ein offenes Ohr für dich!

Danke für deinen Einsatz und auf weiterhin gute Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Es gab schon bessere Zeiten, aber es passt

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Casinos Austria in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bei den Arbeitszeiten durch die Möglichkeit zu Diensttausch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wechseldienst, Sonn- und Feiertagsdienste, Nachtarbeit

Verbesserungsvorschläge

Diensträder mit zeitlich gleichen Diensten mit wöchentlich Wechsel


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Talent-Acquisition TeamTalent Acquisition Partner

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du dich bei Casinos Austria wohlfühlst und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen würdest.
Schön, dass du u.a. den Kolleg:innenzusammenhalt so positiv wahrnimmst - denn Teamspirit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Weiters setzen wir stark auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung für unsere Mitarbeitenden - umso schöner, dass dies von dir auch so wahrgenommen wird!
Die von dir angesprochene Flexibilität durch die Diensttauschmöglichkeiten wird von vielen Kolleg:innen geschätzt und hilft dabei, die Freizeitpläne unserer Mitarbeiter:innen und deren Dienste optimal aufeinander abzustimmen. Insbesondere, weil das Wesen unserer Tätigkeit in den Casinos die Nacht- und Wochenendarbeit mit sich bringt.

Danke für deinen Einsatz und auf weiterhin tolle Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.