Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabattedas vielfältige Projektportfolio; den Zusammenhalt der KollegInnen; Möglichkeit zu Home Office; Klimaticket; Weiterbildungsmöglichkeit durch Kursangebot
Home Office Möglichkeit nach Probezeit
Flache Hierarchien, tolle Teamevents, gute Work-Life-Balance
Herausragend war der Bewerbungsprozess. Als angehender Mitarbeiter fühlt man sich von Anfang an sehr willkommen und gut aufgenommen. Seien es der Informationensfluss im Vorfeld des ersten Tages oder der Einstieg am ersten Tag selbst - der Onboardingprozess ist top!
Forderndes und förderndes Umfeld in dem man sich seinen Interessen und Schwerpunkten folgend entwickeln kann, Eigenständigkeit und Eigenitinitiative sind gefragt, aufgrund der hohen Reisetätigkeit der Vorgesetzten erfolgt viel Kommunikation via E-Mail und Telefon und nicht immer persönlich, tolles Team in dem man viel Spaß haben und sich austauschen kann
manche Aussagen der Vorgesetzten gehen unter die Gürtellinie; kaum Wertschätzung bzw. Anerkennung für den Arbeitseinsatz; künstliche Abhebung von Vorgesetzten gegenüber den MitarbeiterInnen; die unpersönliche Anrede mit Initialen; Innen- und Außenbild stimmen nicht; keine Home Office Pauschale seitens der Firma; die Erwartung, dass immer und zu jeder Zeit an jedem Ort produktiv gearbeitet werden soll; die hohe Mitarbeiterfluktuation; die meisten MitarbeiterInnen müssen ihr Privathandy zu Arbeitszwecken nützen (wenn sie nicht im Büro sind)
Führung, Umgang, Transparenz, Wertschätzung, Arbeitsmittel
Die Vorgesetzte
All-In-Verträge, interne Informationsweitergabe tlw. schwierig aufgrund der verschiedenen Standorte
Mit dem Puls der Zeit gehen; Innovation; wertschätzende und offene Führungskultur; Ehrlichkeit; Bodenständigkeit
Fragen bzw. zuhören, was MitarbeiterInnen sagen, um weiteren brain drain zu verhindern! Wertschätzung zeigen, auf persönliche Stärken eingehen und diese entwickeln!
Alles am besten die Kollegin austauschen
Cloudlösung, da viele Mitarbeiter an den unterschiedlichsten Standorten arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von conos ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein unglaublich nettes Team!
trotz der Verteilung in ganz Österreich ist auf die KollegInnen immer Verlass; untereinander herrscht eine amikale Atmosphäre
Sehr gut!! Keine Streitereien, alle gehen offen aufeinander zu und können sich gut unterhalten, bzw. miteinander arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conos ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
KollegInnen sind meist nicht physisch anwesend, daher erfolgt die Kommunikation hauptsächlich per Email oder Telefon; Mailflut durch viele unnötige Weiterleitungen - auch von Projekten, die einen gar nicht betreffen - so geht viel Zeit wegen des Sortierens verloren; Small-talk oder informelle Kommunikation ist ausschließlich unter den KollegInnen gegeben, nicht mit Vorgesetzten
keine offene und ehrliche Kommunikation, "hinterrücks"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird bei Bedarf und auf Wunsch gefördert, die Geschäftsführung hat hierfür immer ein offenes Ohr.
Möglichkeit zur Kursteilnahme; 3 Stufen innerhalb der Firma als "normaler" Mitarbeiter - danach nur noch Aufstiegschance als Partner
im normalem Arbeitsalltag keine Zeit dafür
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Weiterbildungen sowohl intern als auch extern werden stark gefördert
