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28 COPE Content Performance Group Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei COPE Content Performance Group verdienen kannst.

    Gehälter bei COPE Content Performance Group

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Projektmanager:inWien50.700 €
    Online Marketing Manager:inWien44.500 €
    Social Media Manager:inWien38.500 €
    Art DirectorWien47.700 €
    Berater:inWien38.700 €
    Creative DirectorWien59.000 €
    Grafikdesigner:inWien34.000 €
    Marketing Manager:inWien44.100 €
    PR-Assistent:inWien45.700 €
    Sales Manager:inWien90.300 €
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    Was du verdienst, ist wichtig. Wie du Arbeit erlebst, auch.

    Wie läuft deine Arbeitswoche?

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    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt: gut (mehr würde natürlich immer gehen...)
    viele weitere Benefits: es gibt neben dem Bio-Obstkorb gefüllte Mitarbeiter-Kühlschränke mit der Option, sich hier (wenn man es einmal nicht schafft rauszugehen und sich Essen zu besorgen/einzukaufen) auch schnell intern etwas zu holen. Das geht von Salat bis hin zu Nudeln mit Sugo, als auch kleinere Süßigkeiten. Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten (auch externe wenn notwendig), Veranstaltungen, Konzern-Benefits Angebote (einsehbar auf der Webseite oder monatlich per mail) mit Konzern-Mitarbeiter-Karte, freien italienischen (also ein guter) Kaffee (Espresso und Vollautomat), Tee und weitere Getränke, eine wirklich gut nutzbare Küche mit Kochmöglichkeiten inkl. Backrohr, Toaster, Reiskocher, Airfryer, smoothie maker etc..

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    3,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Anfragen wurden mit Hinweis auf Fairness abgesagt, hintenrum erfährt man, dass andere mehr (zB Wr. Linienticket) haben. Gehaltserhöhung gibt's nicht.

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    4,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt immer rechtzeitig am Konto, Gehaltserhöhungen in der Norm auch ohne viel zu reden. Nur große Gehaltssprünge muss man gut argumentieren. Es wurde auch immer auf Mitarbeiter Benefits geachtet zB Schulungen/Öffi Ticket/Parkplätze

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    3,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
    Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.

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    3,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt schon in Ordnung. Habe aber auch bei Kollegen erlebt, dass sie bei einer Gehaltsverhandlung ausgelacht wurden

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    4,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    faires Gehalt, viele Goodies

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 28 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei COPE Content Performance Group zwischen 34.000 € für die Position „Grafikdesigner:in“ und 90.300 € für die Position „Sales Manager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.5 von 5 und damit exakt im Branchendurchschnitt.
    • 63% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen).
    • Basierend auf 28 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei COPE Content Performance Group Projektmanager:in (6 Angaben), Online Marketing Manager:in (4 Angaben), Social Media Manager:in (4 Angaben).