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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
passt sich den ständig ändernden Marktgegebenheiten laufend an, ist innovativ und in gewissen Bereichen auch Marktführer. Offene Kommunikation.
Die gut ausgestattete Küche, neue Toiletten, Grillfeier
Es gibt jede Menge Freiheiten für Mitarbeiter:innen, die es überall sonst nicht gibt. Man kann seine Kreativität gut entfalten. Es gibt die Möglichkeit, Dinge anzusprechen, die einem nicht gefallen - offen/direkt oder falls gewünscht auch anonym. After-Work gibt's auch. Was mir besonders taugt: ein einzigartiger Gesundheits-Check in mehreren Stufen - das ist mega.
Home-Office-Möglichkeit, viel Selbstverantwortung, Kollegenzusammenhalt, familiäre Atmosphäre, gutes Lernfeld
Guten Einblick in das Agenturleben, liebe KollegInnen, schönes Office, sehr transparente Führungsebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts wirklich schlecht
schlechte und vor allem intransparente Kommunikation
Dass nach der Lehrstelle keine Anstellung danach im Unternehmen benötigt wird und einem vor Lehrbeginn mehr versprochen wurde, wie in welcher Abteilung man einmal nach der Lehre gesehen wird
2 Personen in der Chefetage haben ihre Angestellten in Wien und Graz nicht im Griff. Hier braucht es Unterstützung, die sind überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Die werden nicht angenommen.
ein offeneres Ohr für Mitarbeiteranliegen – ansonsten alles ok!
Es ist die Kommunikationsbranche aber diese wird hier nicht als diese verstanden. Die Geschäftsführer sieht man eigentlich nur online
Dass man nach einer Lehrstelle den ehemaligen Lehrlingen die Möglichkeit zur weiteren Anstellung gibt, um dann weitere Erfahrungen sammeln zu können und das angelernte umsetzen zu können
Bei Kündigung/Aufstiegswunsch genauer nachfragen, nicht einfach kindisch reagieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von COPE Content Performance Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt Mitarbeiter durch alle Altersklassen, der Umgang untereinander ist sehr wertschätzend. mir wäre keine "Schlechterstellung" aufgrund des Alters untergekommen, es wird bei Firmenaktivitäten immer darauf Wert gelegt, dass diese für alle "schaffbar" sind oder es gibt Alternativ-Angebote.
Der ist okay, jüngere hingegen werden nicht immer ernst genommen.
Es gibt wenig Mitarbeiter über 55, da die Firma selbst sehr jung ist. Behandelt werden alle gleich, wobei Mitarbeiter mit mehr Wissen natürlich mehr Respekt gezollt bekommen
man hat das Gefühl sie müssen halt mitgetragen werden
Eigentlich gut, teilweise sind sie sehr belehrend und wollen sich auch nichts mehr sagen lassen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPE Content Performance Group ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Anfragen wurden mit Hinweis auf Fairness abgesagt, hintenrum erfährt man, dass andere mehr (zB Wr. Linienticket) haben. Gehaltserhöhung gibt's nicht.
Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.
Gehalt schon in Ordnung. Habe aber auch bei Kollegen erlebt, dass sie bei einer Gehaltsverhandlung ausgelacht wurden
Gehalt definiert sich über Verhandlung und nicht über Können oder Leistung. Sehr schade.
Nicht Leistungsbezogen, große Unterschiede, Verhandlungssache
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es intern wie extern (ist teils auch eine "Holschuld" - also man wird gefragt, ob man sich speziellen Bereichen weiterbilden möchte und wenn ja, ob es hier Wunsch-Ausbildungen gibt, und danach gibt es eine Entscheidung, ob dies umsetzbar und für die Firma nützlich ist), es gibt prinzipiell eine sehr flache Hierarchie mit max. 2 Leitungs-Ebenen - d.h. "Karriere" im Sinne von "ich steige alle 2 Jahre eine Ebene höher" gibt es nicht, aber Karriere mit Spezialisierung ...
Weiterbildung wird sehr gerne unterstützt
Wurde mir nie angeboten. Alles was kostet, ist nicht gerne gesehen. Mit Glück bekommt man ein Feedbackseminar, wenn man schlecht bewertet wurde.
Es ist ein toller Job, wenn man mit seiner vorhanden Position zufrieden ist. Wenn man aufsteigen will, muss man leider wo anders hin.
wird nicht aktiv angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COPE Content Performance Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet COPE Content Performance Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COPE Content Performance Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COPE Content Performance Group als eher modern.
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COPE Content Performance Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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COPE Content Performance Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR