Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COPE Content Performance Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt neben den diversen Abteilungsmeetings auch übergreifende sowie auch einen monatlichen flashmob, wo neben Team-Schulungen diverse Firmen/Konzerninformationen geteilt werden, es gibt einen internen teams-channel - wo schnelle Infos durchgeschickt werden, also es wird laufend proaktiv informiert, und es gibt auch die Option sich diverse Informationen auch zu holen (bei FK, bei den gamechangern, bei der GF etc.). ich habe div. Infos auch zum Unternehmens-Status Quo noch nie so transparent wie hier erlebt.
sehr gut, Unterstützung wird proaktiv angeboten sowie auch die Möglichkeit, dass man Hilfe auch anfragt. Sei es in div. Teams-Chats, oder im weekly jf mit Führungskraft und natürlich auch im daily business. zusätzlich wird ein Zusammenhalt und ein Miteinander auch neben dem "daily business" gefördert mit after-work Angebote wie Spieleabende (indoor oder zb auch beachvolleyball /Minigolf/paddle Tennis) oder auch einfach Zusammensitzen mit Pizza + Bier.
ist mit der Gleitzeit-Vereinbarung sehr gut vereinbar, natürlich Abteilungs- und Aufgaben- sowie Auftragslagen-Abhängig
immer erreichbar, lösungsorientiert, fördern und unterstützen, sehr nahbar. Führen sehr transparent.
auch abteilungs- und aufgabenabhängig, aber im digitalen daily business gibt es laufend viele Veränderungen, auf die sich die COPE sehr schnell einstellt und dementsprechend agiert.
ist sehr gut und auch partnerschaftlich, es wird gegenseitig unterstützt, auch abteilungsübergreifend. natürlich ist die Atmosphäre teilweise etwas angespannt, wenn diverse Ziele aufgrund der aktuellen Marktlage nicht erreicht werden, aber der Umgang ist trotz allem sehr wertschätzend.