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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Einsteiger freundlich und Fokus auf Regionalität
Gehalt, spaß mit mitarbeitern
Das sie wirklich sehr stark kämpfen uns über Wasser zu halten um unsere Arbeitsplätze zu behalten auf uns eingehen, fragen ehrlich beantworten und fair bezahlen.
Und das wir alle eine Jahresvignette bekommen ist meiner Meinung nach mega cool.
Trotz schwierigem Auftragseingang, Familienfeste, Weihnachtsfeiern, Weihnachtsgeschenke etc. zu Organisieren.
Arbeitgeber in der näheren Umgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzter setzt sich über den Arbeitsvertrag hinweg. Betriebsrat ist umsonst. Aussage von einem Betriebsrat Mitglied ich fange mir keinen Ärger an da ich nicht mehr lange zur Pension habe
Wenig Gleitzeit Modelle
In der Führungsebene gibt es einige Personen, die in ihrer Rolle als Vorgesetzte nicht die nötigen Führungsqualitäten zeigen. Es fehlt oft an Respekt und einer professionellen Kommunikation, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Eine Verbesserung in diesen Bereichen würde die Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb des Teams stärken.
Dass man leider nur sehr selten ernst genommen wird.. wir haben ca. 500 Beschäftigte in der Firma Dana, daher ist es sehr schlecht dass man das bekommt was man sich verdient hat.
Ich finde wirklich nichts schlecht an meiner Arbeit, dass nicht immer alles super läuft und manchmal zuviel Arbeit ist und manchmal zu wenig, manchmal eine super stimmung und manchmal eine eher angespannte stimmung herrscht gehört glaub ich einfach dazu.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte keine Menschen als Vorgesetzten einsetzen der nur auf sich bezogen ist
Mehr Option auf Gleitzeit
Mensch nicht nur für leistung bewerten
Weniger reden, mehr machen.
Leider überwiegen die Rückschritte.
Investieren in neue Anlagen und Technologien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DANA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soviel ich weiß werden z.b die holzreste die anfallen zerkleinert und weiter verkauft oder vergeben (bin mir dabei nicht sicher) so das die reste auch verwertet werden können.
z.B.: Stromsparen ist immer ein Thema
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DANA ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund von Covid-19 leider nicht mehr erhalten.
Bei Bewerbung wird groß auf Gleitzeit hingewiesen. Jedoch muss man innerhalb der Telefonzeiten Anwesend sein.. 07:30-17:00, nur ausnahmen machen andere Arbeitszeiten möglich....
Keine Möglichkeit, eher Rückschritt
unangekündigte Bereitschaften, spontane Meetings mit USA...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Chancen sind wirklich da also es wird immer geschaut wer kann was oder möchte noch was lernen oder sich Weiterbilden oder Intern eine andere Abteilung zu probieren.
Stellen werden extern vergeben , keine Möglichkeit, Angebote zur Weiterbildung
Keine Möglichkeiten bekannt, kein Interesse bei den Vorgesetzten
Weiterbildung wird nicht Unterstützt.....
Weiterbildung nur sehr schwer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DANA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet DANA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DANA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DANA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DANA
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DANA
Branchendurchschnitt: Handwerk