Gute Produkte, aber zuwenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Sozialleistungen, nahezu freie Zeiteinteilung, Zumindest geringes Festgehalt, Viele Beamte als Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Technik, alte Software, Ineffiziente Prozesse, Unqualifizierte Führungskräfte, sehr niedrige Provisionen, extrem niedrige Bestandsprovision
Verbesserungsvorschläge
Eine gescheite Softwarelösung, Unternehmensstruktur im Vertrieb neu sortieren, Provisionen erhöhen vor allem die Bestandprovision, weniger Kontrolle, weniger Bürokratie, bessere Kommunikation, Innendienst sollte den Außendienst stärker unterstützen
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine absolute Schwäche! Ineffiziente Kommunikationsprozesse, die einem den Vertrieb erschweren. Informationen werden nur verspätet bereitgestellt, eine veraltete unflexible AD-Software, 50MB E-Mail Postfach, etc. - Der einzelne AD-Mitarbeiter muss dadurch immer mehr Kontrollfunktionen des Innendienstes übernehmen und hat dadurch weniger Zeit für den eigentlichen Vertrieb.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen im Team, mit denen es Spaß macht zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Zwar ist der Samstag offiziel ein Arbeitstag, aber überwiegend muss man an diesem Tag nicht arbeiten. Die Führungskräfte lassen einem überwiegend in der Freizeit in Ruhe.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind nur an ihren eigenen Zielen interessiert - der einzelne AD-Mitarbeiter dient hier nur als Mittel zum Zweck.
Interessante Aufgaben
Eben Vertrieb mit einer speziellen Zielgruppe (=viele Beamte)
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die innerhalb der Debeka die Ausbildung abgeschlossen haben, werden überwiegend in Schlüsselfunktionen eingesetzt. Für einen "Quereinsteiger" ist es wesentlich schwieriger Karriere zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die vertriebliche Leistung stimmt, ist alles OK. Wenn es jedoch nicht mehr so läuft, werden diese auch gemoppt.
Arbeitsbedingungen
Man muss Miete für das eigene Büro (Bürogemeinschaft) zahlen. Dies ist zwar freiwillig, wird aber so von der Führungskraft erwartet. Büroeinrichtung ist zum größten Teil von den Mitarbeitern selbst gestellt worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt und die Provision ist innerhalb der Branche extrem schlecht. Dafür hat man jedoch einen "sicheren" Job mit einem Mindesteinkommen von knapp 30.000 EUro im Jahr. Die Sozialleistungen sind dagegen recht gut.
Image
Gute Produkte, dadurch gutes Image (obwohl keine Werbung gemacht wird).
Karriere/Weiterbildung
Erst muss man erfolgreich sein, dann bekommt man die entsprechende Weiterbildung von der Debeka. So ist leider die Einstellung der Debeka.