Basierend auf Daten aus 1080 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Debeka die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2735 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1080 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit den Vorgesetzten klappt super, aber die Kommunikation mit der Zentrale ist verbesserungswürdig.
Hängt logischerweise stark von den Führungskräften und Kollegen ab. Viele Organisationsleiter haben sich über die Zeit homogene Teams aufgebaut die gut zusammen arbeiten. In einigen Gruppen gibt es enorme Differenzen.
Hängt viel von den Führungskräften ab. In unserer Geschäftsstelle funktioniert die Kommunikation überwiegend gut.
Vertrieb ist ein Haifischbecken, dass Problem besteht allerdings nicht nur bei der Debeka. Das ist ein Problem der gesamten Branche.
Freie Zeiteinteilung. Aber es gilt auch der Grundsatz: Wer verdienen möchte wie ein Manager muss auch arbeiten wie ein Manager. Jeder hat seine eigenen Ansprüche ans Arbeitsleben. Meiner Erfahrung nach kommen sowohl Workoholics, als auch „gemütliche“ Aussendienstler auf ihre Kosten.
Regelmäßig mit Kündigung gedroht